应向员工说明，并在经营恢复正常时及时补足员工的工资。

4．奖罚性原则

员工在公司的一些奖罚性行为（考勤、献言献策等）的结果，最终会体现在薪酬上。不过，在薪酬体现这些奖罚性结果前，企业需先向员工指明相应规则或约定。

5．对应性原则

员工本人的工资，必须要支付到员工本人的账户中，不能随意支付给其他人，并留存好相关支付凭证。

6．应急性原则

在一些紧急情况下，企业也可以本着人性化的原则向员工预付工资，以给员工提供帮助。应向员工说明，并在经营恢复正常时及时补足员工的工资。

4．奖罚性原则

员工在公司的一些奖罚性行为（考勤、献言献策等）的结果，最终会体现在薪酬上。不过，在薪酬体现这些奖罚性结果前，企业需先向员工指明相应规则或约定。

5．对应性原则

员工本人的工资，必须要支付到员工本人的账户中，不能随意支付给其他人，并留存好相关支付凭证。

6．应急性原则

在一些紧急情况下，企业也可以本着人性化的原则向员工预付工资，以给员工提供帮助。  第9章 

公式+表格，高效统计薪酬各相关要素

9.1 掌握各类工资的计算方法及依据

工资是法律规定的用人单位必须支付给劳动者的报酬。就员工工资而言，通常包含多项内容，例如，计时工资、计件工资、假期工资、加班工资等。这里，我们就来认识各项员工工资项目及其计算方法。

9.1.1计时工资及其计算方法

1．计时工资的基本内容

计时工资，是一种使用范围广泛、可以适用于任何岗位和任何组织的工资支付形式。计时工资在支付时，通常有三个依据，分别是：员工技术的熟练程度、劳动的繁重程度、工作时间的长短。

2．计时工资的优缺点

采用计时工资时，也有一定的优缺点，见表9-1。  第9章 

公式+表格，高效统计薪酬各相关要素

9.1 掌握各类工资的计算方法及依据

工资是法律规定的用人单位必须支付给劳动者的报酬。就员工工资而言，通常包含多项内容，例如，计时工资、计件工资、假期工资、加班工资等。这里，我们就来认识各项员工工资项目及其计算方法。

9.1.1计时工资及其计算方法

1．计时工资的基本内容

计时工资，是一种使用范围广泛、可以适用于任何岗位和任何组织的工资支付形式。计时工资在支付时，通常有三个依据，分别是：员工技术的熟练程度、劳动的繁重程度、工作时间的长短。

2．计时工资的优缺点

采用计时工资时，也有一定的优缺点，见表9-1。3．计时工资的计算

计时工资的计算，与月薪制、周薪酬、日薪酬、小时工资制有关，每一种工资制度下的应发工资计算方法分别如下。

（1）月薪制下的应发工资计算公式为：

应发工资=月标准工资-月标准工资换算的日工资×缺勤天数+其他工资加项

或者：

应发工资=月标准工资换算的日工资额×出勤天数+其他工资加项

（2）周薪制下的应发工资计算公式为：

应发工资=周标准工资-周标准工资换算的日工资额×缺勤天数+其他工资加项

或者：3．计时工资的计算

计时工资的计算，与月薪制、周薪酬、日薪酬、小时工资制有关，每一种工资制度下的应发工资计算方法分别如下。

（1）月薪制下的应发工资计算公式为：

应发工资=月标准工资-月标准工资换算的日工资×缺勤天数+其他工资加项

或者：

应发工资=月标准工资换算的日工资额×出勤天数+其他工资加项

（2）周薪制下的应发工资计算公式为：

应发工资=周标准工资-周标准工资换算的日工资额×缺勤天数+其他工资加项

或者：应发工资=周标准工资换算的日工资额×出勤天数+其他工资加项

（3）日薪制下的应发工资计算公式为：

应发工资=日标准工资×出勤天数

（4）小时工资制下的应发工资计算公式：

应发工资=每小时标准工资×出勤小时数

9.1.2计件工资的计算方法

1．计件工资的基本内容

计件工资，是根据预先规定的员工完成每件合格品的单价和完成合格品的数量来确定与支付工资的形式。计件工资通常适用于产品的数量和质量与职工的努力程度挂钩的岗位。

2．计件工资的优缺点

采用计件工资时，也面临一定的优缺点，见表9-2。应发工资=周标准工资换算的日工资额×出勤天数+其他工资加项

（3）日薪制下的应发工资计算公式为：

应发工资=日标准工资×出勤天数

（4）小时工资制下的应发工资计算公式：

应发工资=每小时标准工资×出勤小时数

9.1.2计件工资的计算方法

1．计件工资的基本内容

计件工资，是根据预先规定的员工完成每件合格品的单价和完成合格品的数量来确定与支付工资的形式。计件工资通常适用于产品的数量和质量与职工的努力程度挂钩的岗位。

2．计件工资的优缺点

采用计件工资时，也面临一定的优缺点，见表9-2。3．计件工资的计算方法

根据产品生产过程中参与人员的多少，计件工资的计算方法可以分为四种：个人计件工资的计算方法、团队计件工资的计算方法、集体计件工资的计算方法、混合计件工资的计算方法。

（1）个人计件工资的计算方法：适用于产品的整个生产过程都由员工一个人完成的情况，即产品的生产工艺简单。此时，个人应发工资的计算公式为：

应发工资=（个人生产的合格品数量+因原材料原因产生的不合格品数量）×计件单价+其他工资加项

（2）团队计件工资的计算方法：适用于产品的生产过程由多人完成的情况，即产品的生产工艺较为复杂。此时，个人应发工资的计算公式为：3．计件工资的计算方法

根据产品生产过程中参与人员的多少，计件工资的计算方法可以分为四种：个人计件工资的计算方法、团队计件工资的计算方法、集体计件工资的计算方法、混合计件工资的计算方法。

（1）个人计件工资的计算方法：适用于产品的整个生产过程都由员工一个人完成的情况，即产品的生产工艺简单。此时，个人应发工资的计算公式为：

应发工资=（个人生产的合格品数量+因原材料原因产生的不合格品数量）×计件单价+其他工资加项

（2）团队计件工资的计算方法：适用于产品的生产过程由多人完成的情况，即产品的生产工艺较为复杂。此时，个人应发工资的计算公式为：