我们还是走回了每周工作80个小时的老路，更糟糕的是，我们要求员工也这样做（起初，我不明白一位极度痛苦的咨询师指责我和我们的合伙人“毁掉了他们的生活”的含义）。在追求金钱的过程中，全面生活方式的方法很快就被我们抛置脑后。 何种工作会使我们快乐我在这里倡导你“退出”这场激烈的职场竞争了吗？不一定。或许你非常享受这种压榨自己的商业竞争模式；或许你和我一样，都是喜欢竞争的人。你应当清楚自己喜欢什么，然后努力将之融入自己的工作。但是你“所做的”只是其中的一个因素。你还需要考虑自己适合的工作环境，以及职业成就对你的影响。在决定你职业的幸福感时，至少这些因素都是重要的。你应该清楚自己在以下两个方面的自我定位： 你是否具备很强的驱动力，追求成就和事业的成功？你最心仪什么工作：在大公司上班？自己创业（个体经营者）？ 类型一：这类人雄心勃勃，更喜欢在别人提供的环境和组织下工作。典型的“企业型男人”（和女人）就属于这一类型。这类人的数量正在减少，因为大型公司招聘名额越来越少，而且越来越大的大型公司的市场份额被小公司所分割（前一个的趋势将继续，后一个可能不会）。但如果大企业中的职位供应下降，那么他们需要的人也会减我们还是走回了每周工作80个小时的老路，更糟糕的是，我们要求员工也这样做（起初，我不明白一位极度痛苦的咨询师指责我和我们的合伙人“毁掉了他们的生活”的含义）。在追求金钱的过程中，全面生活方式的方法很快就被我们抛置脑后。 何种工作会使我们快乐我在这里倡导你“退出”这场激烈的职场竞争了吗？不一定。或许你非常享受这种压榨自己的商业竞争模式；或许你和我一样，都是喜欢竞争的人。你应当清楚自己喜欢什么，然后努力将之融入自己的工作。但是你“所做的”只是其中的一个因素。你还需要考虑自己适合的工作环境，以及职业成就对你的影响。在决定你职业的幸福感时，至少这些因素都是重要的。你应该清楚自己在以下两个方面的自我定位： 你是否具备很强的驱动力，追求成就和事业的成功？你最心仪什么工作：在大公司上班？自己创业（个体经营者）？ 类型一：这类人雄心勃勃，更喜欢在别人提供的环境和组织下工作。典型的“企业型男人”（和女人）就属于这一类型。这类人的数量正在减少，因为大型公司招聘名额越来越少，而且越来越大的大型公司的市场份额被小公司所分割（前一个的趋势将继续，后一个可能不会）。但如果大企业中的职位供应下降，那么他们需要的人也会减少。如果你想成为这一类型的人，无论多么不合时宜，你都应该弄清楚局势，继续追求你的雄心壮志。即使无法提供安全保障，大型公司仍然会提供保留完善的组织结构和社会地位。类型二：这类人通常是专业人士，他们渴望获得业界人士的认可，想要成为领域中的佼佼者。他们追求独立，不适应组织生活，除非组织采用（例如很多大学）“放养”态度。这类人应该尽快自主创业，一旦开始创业，他们应该抵制雇用他人的诱惑，即使这能带来高额的经济回报。类型二的这些人是个体经营者，他们希望避免在专业上对他人的依赖。类型三：这类人有着极大的干劲儿和野心，不愿受雇于人，也不愿成为单打独斗的个体经营者。他们不因循守旧，是建设者。他们想要在自己的工作中建立一张网或者构建一个组织结构。他们是未来的企业家。比尔·盖茨，美国最有钱的人之一，他大学辍学，沉迷于个人电脑软件的开发。但比尔·盖茨不是一个个体经营者，他需要很多的人、大量的人为他工作。很多人都是这样的。但放权的意识形态掩盖了这类需求，使得创建企业的追求看似过时。如果你想和其他人工作，但不是为他们工作，那你就属于第三种类型的人。你最好清楚地认识到这一点，然后采取相应的行动。很多受挫的专业人士都喜欢自己的工作，他们本应属于第三类型的人，却做着第一类型和第二类型的人的工作。他们并未意识到自己受挫的根源，不是专业能力的问题，而在于组织架构的因素。类型四：这类人在事业上没有什么动力，但是喜欢和其他人一起工作。无论是在传统的工作模式下，还是在义务工作中，他们应该保证自己每周投入足够的时间。少。如果你想成为这一类型的人，无论多么不合时宜，你都应该弄清楚局势，继续追求你的雄心壮志。即使无法提供安全保障，大型公司仍然会提供保留完善的组织结构和社会地位。类型二：这类人通常是专业人士，他们渴望获得业界人士的认可，想要成为领域中的佼佼者。他们追求独立，不适应组织生活，除非组织采用（例如很多大学）“放养”态度。这类人应该尽快自主创业，一旦开始创业，他们应该抵制雇用他人的诱惑，即使这能带来高额的经济回报。类型二的这些人是个体经营者，他们希望避免在专业上对他人的依赖。类型三：这类人有着极大的干劲儿和野心，不愿受雇于人，也不愿成为单打独斗的个体经营者。他们不因循守旧，是建设者。他们想要在自己的工作中建立一张网或者构建一个组织结构。他们是未来的企业家。比尔·盖茨，美国最有钱的人之一，他大学辍学，沉迷于个人电脑软件的开发。但比尔·盖茨不是一个个体经营者，他需要很多的人、大量的人为他工作。很多人都是这样的。但放权的意识形态掩盖了这类需求，使得创建企业的追求看似过时。如果你想和其他人工作，但不是为他们工作，那你就属于第三种类型的人。你最好清楚地认识到这一点，然后采取相应的行动。很多受挫的专业人士都喜欢自己的工作，他们本应属于第三类型的人，却做着第一类型和第二类型的人的工作。他们并未意识到自己受挫的根源，不是专业能力的问题，而在于组织架构的因素。类型四：这类人在事业上没有什么动力，但是喜欢和其他人一起工作。无论是在传统的工作模式下，还是在义务工作中，他们应该保证自己每周投入足够的时间。类型五：这类人没有什么雄心壮志，但是对于工作有很强烈的自主性追求。与其成立自己的公司，对于这类人来说，最适合的工作是自由职业者，在自己方便的时候，为其他公司做项目，工作自由自在。类型六：这类人对于事业的需求不高，但是喜欢组织和发展他人。很多老师、社会工作者和慈善工作者，都属于第六类型的人，他们完美地契合自己的角色。对于这类人来说，他们注重结果，而非过程。物以类聚，人以群分，大部分人都能找到适合自己的领域，但是人们往往会因为进入不属于自己的领域而产生了职业分化。 

关于金钱 金钱确实很重要！大多数人都有着独特的金钱观。他们高估了金钱的重要性，也高估了挣钱的难度。鉴于大多数人想要拥有更多的财富，那我们就先谈谈第二点。我认为钱不难挣，一旦你有了闲钱，想要翻倍不难。那如何才能挣到第一桶金？最好的答案是，做自己喜欢的事情，这通常也是最有效、来钱最快的方式。逻辑如下：如果你喜欢某件事情，你肯定会很擅长。与其做不喜欢的事情，在喜欢的领域你会做得更好（这不一定是正确的，但很少有例外）。如果你擅长某件事情，那你能够创造某些可以让别人满意的东西。如果你满足了别人的需求，他们会付给你更高的酬劳。因为大多数人从事自己不喜欢的事情，也就不会像你一样高效，所以你就能在行业中挣到更多的钱。但是这个逻辑并非适用于所有领域，比如在演艺行业，供大于求，类型五：这类人没有什么雄心壮志，但是对于工作有很强烈的自主性追求。与其成立自己的公司，对于这类人来说，最适合的工作是自由职业者，在自己方便的时候，为其他公司做项目，工作自由自在。类型六：这类人对于事业的需求不高，但是喜欢组织和发展他人。很多老师、社会工作者和慈善工作者，都属于第六类型的人，他们完美地契合自己的角色。对于这类人来说，他们注重结果，而非过程。物以类聚，人以群分，大部分人都能找到适合自己的领域，但是人们往往会因为进入不属于自己的领域而产生了职业分化。 

关于金钱 金钱确实很重要！大多数人都有着独特的金钱观。他们高估了金钱的重要性，也高估了挣钱的难度。鉴于大多数人想要拥有更多的财富，那我们就先谈谈第二点。我认为钱不难挣，一旦你有了闲钱，想要翻倍不难。那如何才能挣到第一桶金？最好的答案是，做自己喜欢的事情，这通常也是最有效、来钱最快的方式。逻辑如下：如果你喜欢某件事情，你肯定会很擅长。与其做不喜欢的事情，在喜欢的领域你会做得更好（这不一定是正确的，但很少有例外）。如果你擅长某件事情，那你能够创造某些可以让别人满意的东西。如果你满足了别人的需求，他们会付给你更高的酬劳。因为大多数人从事自己不喜欢的事情，也就不会像你一样高效，所以你就能在行业中挣到更多的钱。但是这个逻辑并非适用于所有领域，比如在演艺行业，供大于求，在此情况下该怎么做呢？你首先该做的就是不应放弃。我们需要找到供求平衡的行业，但也要确保职业与你个人喜好相关。这样的相关职业通常是存在的，尽管有时候它们不会立刻显现出来，为此我们需要创造性地思考。例如，政治家的需求和演员的需求很相似。最有影响力的政治家，比如罗纳德·里根、约翰·肯尼迪、温斯顿·丘吉尔、哈罗德·麦克米伦或者玛格丽特·撒切尔，他们要么是演员，要么有能力成为很成功的演员。查理·卓别林（Charlie Chapli）和希特勒长得一模一样，这并非巧合。遗憾的是，希特勒是当时世纪最优秀的、最有魅力的演员之一。这一点似乎显而易见，但是即使竞争不强，回报也比较高，也很少有演员会愿意踏足政界。如果你所热爱职业的市场行情并不好，并且也无法在相似的职业中找到好的发展前景呢？那么你就需要尝试找一份自己第二喜欢的工作，然后重复这个过程，直到你找到喜欢的、收入高的工作。一旦找到喜欢的工作，如果对你来说挣钱很重要，而且你所做的也是自己擅长的，那么你应该树立一个目标，尽快成为个体经营者，然后，雇用他人为自己做事。我从二八定律中有关套利的观点中得出这个结论。任何组织或者行业中，80%的价值源自20%的专业人士。表现好的人会得到比表现低于平均水平的人更高的报酬，但这也无法反映两类人群之间的业绩水平的差异。因为，按照前述逻辑，表现好的人获得的薪酬总是偏低，而表现差的人获得的薪酬总是偏高。作为一个优秀的员工，你也会陷入此番境地。你的老板或许会认为你做得很好，但是相较于其他人来说，不会通过更高的薪酬肯定你更高的水平或更优秀的贡献。为此，唯一的出路就是自己创业，如果你愿意，还可以雇用其他的优秀员工。在此情况下该怎么做呢？你首先该做的就是不应放弃。我们需要找到供求平衡的行业，但也要确保职业与你个人喜好相关。这样的相关职业通常是存在的，尽管有时候它们不会立刻显现出来，为此我们需要创造性地思考。例如，政治家的需求和演员的需求很相似。最有影响力的政治家，比如罗纳德·里根、约翰·肯尼迪、温斯顿·丘吉尔、哈罗德·麦克米伦或者玛格丽特·撒切尔，他们要么是演员，要么有能力成为很成功的演员。查理·卓别林（Charlie Chapli）和希特勒长得一模一样，这并非巧合。遗憾的是，希特勒是当时世纪最优秀的、最有魅力的演员之一。这一点似乎显而易见，但是即使竞争不强，回报也比较高，也很少有演员会愿意踏足政界。如果你所热爱职业的市场行情并不好，并且也无法在相似的职业中找到好的发展前景呢？那么你就需要尝试找一份自己第二喜欢的工作，然后重复这个过程，直到你找到喜欢的、收入高的工作。一旦找到喜欢的工作，如果对你来说挣钱很重要，而且你所做的也是自己擅长的，那么你应该树立一个目标，尽快成为个体经营者，然后，雇用他人为自己做事。我从二八定律中有关套利的观点中得出这个结论。任何组织或者行业中，80%的价值源自20%的专业人士。表现好的人会得到比表现低于平均水平的人更高的报酬，但这也无法反映两类人群之间的业绩水平的差异。因为，按照前述逻辑，表现好的人获得的薪酬总是偏低，而表现差的人获得的薪酬总是偏高。作为一个优秀的员工，你也会陷入此番境地。你的老板或许会认为你做得很好，但是相较于其他人来说，不会通过更高的薪酬肯定你更高的水平或更优秀的贡献。为此，唯一的出路就是自己创业，如果你愿意，还可以雇用其他的优秀员工。然而，如果你无法适应创业或者当老板，就不要采取这些步骤（见图26）。

  以钱生钱，并非难事此外，你还需谨记：一旦你有了闲钱，想要翻倍并不难。将这些剩余资金存起来并且进行投资，这就是资本主义的方法。想要钱生钱，不一定需要做生意。你可以投资于股票市场，运用二八定律作为指南。我们将在第十四章详细讨论这一内容。 然而，如果你无法适应创业或者当老板，就不要采取这些步骤（见图26）。

  以钱生钱，并非难事此外，你还需谨记：一旦你有了闲钱，想要翻倍并不难。将这些剩余资金存起来并且进行投资，这就是资本主义的方法。想要钱生钱，不一定需要做生意。你可以投资于股票市场，运用二八定律作为指南。我们将在第十四章详细讨论这一内容。