短期的利益与中长期的利益短期的利益与中长期的利益果断=排除干扰果断=排除干扰14 时间限制:
让自己有“割舍的勇气”
我研究的“篮中演练”在进行考试时,通常会请考生在约六十分钟内挑战二十个案件。当然了,只要肯努力,六十分钟内要完成二十个案件并非不可能,但我们会把试图处理完所有案件的考生视为“问题考生”。
原因就在于这些考生不懂得取舍选择。
我们会有错误的既有观念,其中之一就是觉得“必须做完每一件事”。
对于自己接下的工作,必须全力以赴,一一做到。这样的观念只有在还算是社会新人身上才行得通。为什么呢?因为时间会受到限制,所以“在有限的时间内决定好要做什么,以及不做什么”很重要。
“真的有必要吗?”只要思考这点,自然就能学会取舍选择。
不仅如此,还必须以量化来思考“必要性”。也就是说,要去推想如果不做某件工作,可能会带来什么样的损失?会给谁带来困扰?
懂得以量化来思考之后可能会产生的影响,就会知道有些工作“不去做也没关系”,因为并不会有太大影响。也就是说,如此的思考14 时间限制:
让自己有“割舍的勇气”
我研究的“篮中演练”在进行考试时,通常会请考生在约六十分钟内挑战二十个案件。当然了,只要肯努力,六十分钟内要完成二十个案件并非不可能,但我们会把试图处理完所有案件的考生视为“问题考生”。
原因就在于这些考生不懂得取舍选择。
我们会有错误的既有观念,其中之一就是觉得“必须做完每一件事”。
对于自己接下的工作,必须全力以赴,一一做到。这样的观念只有在还算是社会新人身上才行得通。为什么呢?因为时间会受到限制,所以“在有限的时间内决定好要做什么,以及不做什么”很重要。
“真的有必要吗?”只要思考这点,自然就能学会取舍选择。
不仅如此,还必须以量化来思考“必要性”。也就是说,要去推想如果不做某件工作,可能会带来什么样的损失?会给谁带来困扰?
懂得以量化来思考之后可能会产生的影响,就会知道有些工作“不去做也没关系”,因为并不会有太大影响。也就是说,如此的思考将让你懂得如何割舍。
如果觉得每件事都很重要,最后会落得无法完成所有工作的下场,更不会得到好成果。正因如此,你必须懂得做出割舍的判断……不,应该说必须有割舍的勇气。将让你懂得如何割舍。
如果觉得每件事都很重要,最后会落得无法完成所有工作的下场,更不会得到好成果。正因如此,你必须懂得做出割舍的判断……不,应该说必须有割舍的勇气。15 优先级:
懂得做“判断之前的判断”
在工作的时候,突然各式各样的工作如雪片般飞来,忙得团团转。遇到这种状况时,在针对每一个工作做出判断之前,必须先决定优先顺序。也就是说,先决定要从哪一个工作开始着手判断或处理。
如果没有决定好优先级,不只每件事情都会变成半吊子,还可能会拖延到重要的判断。所以,如果不懂得做出“决定优先级”的判断,就无法带来好结果。
决定优先级时,第一步骤是要看过一遍所有的工作,并逐一整理。借由这个“掌握整体状况”的动作,能有助于“正确地定出优先级”,有时还能因此察觉到工作间的关联性。透过整理的动作,能帮助你决定在当下必须先判断哪些事情。
假设电子信箱里塞满了邮件,你决定从最早的那封邮件开始着手处理。此时可能会发生一种状况,回信之后再看另一封邮件时,才发现原来状况已经改变。
当自己手上同时负责多个工作时,一定会有想要尽快处理好一件算一件的心情,但遇到这种状况时,才更需要判断如何决定优先级。15 优先级:
懂得做“判断之前的判断”
在工作的时候,突然各式各样的工作如雪片般飞来,忙得团团转。遇到这种状况时,在针对每一个工作做出判断之前,必须先决定优先顺序。也就是说,先决定要从哪一个工作开始着手判断或处理。
如果没有决定好优先级,不只每件事情都会变成半吊子,还可能会拖延到重要的判断。所以,如果不懂得做出“决定优先级”的判断,就无法带来好结果。
决定优先级时,第一步骤是要看过一遍所有的工作,并逐一整理。借由这个“掌握整体状况”的动作,能有助于“正确地定出优先级”,有时还能因此察觉到工作间的关联性。透过整理的动作,能帮助你决定在当下必须先判断哪些事情。
假设电子信箱里塞满了邮件,你决定从最早的那封邮件开始着手处理。此时可能会发生一种状况,回信之后再看另一封邮件时,才发现原来状况已经改变。
当自己手上同时负责多个工作时,一定会有想要尽快处理好一件算一件的心情,但遇到这种状况时,才更需要判断如何决定优先级。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-12-05
且重点在于如何将它们互补整合。下面按照他所提出的框架结构,探讨阿米巴经营中控制方法的多样性。阿米巴经营以单位时间核算为工具,监控每个阿米巴的实际成果,这可谓“诊断型控制系统”的典型。通过向全体员工传授如何处理财务信息的会计知识,使这种诊断型控制系统能够一直适用至基层组织。通过我们的调查得知,各阿米巴设定的目标都非常高,高得超过了它们当下的能力范围,且京瓷以月
管理类 / 日期:2022-12-05
工资计算公式如下:加班工资=月工资基数÷21.75天÷8×300%×法定休假日的加班小时数9.2 奖金的测算与发放的注意事项奖金作为员工薪酬中的重要部分,其测算与发放,也需要遵循一定的方法,并注意一些关键点,从而及时有效地发放到员工手中。9.2.1五步实现奖金测算在向员工发放奖金(年终奖金、季度奖金、半年度奖金)之前,先要对奖金的额度进行测算,根据测算的奖金