你还得为资金留有余地,在测算结果的基础上,增加20%~50%的弹性费用。
以刚才的企业为例,时间精确到每周,模拟他想要的业务,把收入(流入)和支出(流出)在表上摆出来。
从管理线看,在什么时间,需要支出多少管理费用、房租、人员工资等等。
从业务线上看,他们的销售是以项目为单位的。只要某个项目启动,参与投标,这边就要准备产品,于是要向厂家下单。下单就得支付30%的预付款,一旦产品生产出来,就得支付全款,这是他们跟厂方谈好的。由于价格压得很低,生产厂商也就挣点辛苦钱,不愿意倒贴着做,不愿意被拖欠货款、加工费。
另一方面,只要市场上的项目款没收回来,他们的资金就转不动。一旦那边没中标,你的产品就变成了存货。
如果是等到签了合同才备货,又来不及。而且,有些货品,本身就得备货,一是临时生产来不及,二是零星生产成本太高。
如果同时摆开多个项目,需要投入的资金就更大。还有,在市场拓展和销售过程中,要不断支付销售费用。
通过业务模拟,一一列出来,就可以清晰地看到,前面都是流出,收到第一笔定金,开始有流入,但是净流入还是负数,一直到某个时候,净流入是零或正数了,这叫收支平衡。也就是说,可以不再往里面投钱了。你还得为资金留有余地,在测算结果的基础上,增加20%~50%的弹性费用。
以刚才的企业为例,时间精确到每周,模拟他想要的业务,把收入(流入)和支出(流出)在表上摆出来。
从管理线看,在什么时间,需要支出多少管理费用、房租、人员工资等等。
从业务线上看,他们的销售是以项目为单位的。只要某个项目启动,参与投标,这边就要准备产品,于是要向厂家下单。下单就得支付30%的预付款,一旦产品生产出来,就得支付全款,这是他们跟厂方谈好的。由于价格压得很低,生产厂商也就挣点辛苦钱,不愿意倒贴着做,不愿意被拖欠货款、加工费。
另一方面,只要市场上的项目款没收回来,他们的资金就转不动。一旦那边没中标,你的产品就变成了存货。
如果是等到签了合同才备货,又来不及。而且,有些货品,本身就得备货,一是临时生产来不及,二是零星生产成本太高。
如果同时摆开多个项目,需要投入的资金就更大。还有,在市场拓展和销售过程中,要不断支付销售费用。
通过业务模拟,一一列出来,就可以清晰地看到,前面都是流出,收到第一笔定金,开始有流入,但是净流入还是负数,一直到某个时候,净流入是零或正数了,这叫收支平衡。也就是说,可以不再往里面投钱了。偶尔出现净流入还不算,必须得持续净流入。把这个时间点以前的净流出加起来,就是需要准备的投资金额。
这么算下来,你会清楚看到,他们在资金预算方面,错得有些离谱。可是,这种错误,在创业型公司中极为普遍,比比皆是。
表 3-1 资金需求预算表单位:元
(三)关于资金预算的几个疑问解答
关于资金预算,大家提出几个疑问,大易老师在这里解答如下。
(1)有人诉苦说预算不好做。偶尔出现净流入还不算,必须得持续净流入。把这个时间点以前的净流出加起来,就是需要准备的投资金额。
这么算下来,你会清楚看到,他们在资金预算方面,错得有些离谱。可是,这种错误,在创业型公司中极为普遍,比比皆是。
表 3-1 资金需求预算表单位:元
(三)关于资金预算的几个疑问解答
关于资金预算,大家提出几个疑问,大易老师在这里解答如下。
(1)有人诉苦说预算不好做。理由有很多,如:未来的事情,哪能算得清楚啊;我又没有经验;我又不懂财务等等。
答:你做不到,又找不到人帮你,就别创业。或者你得做好准备,面对大概率失败的命运。
(2)有人问,马云、任正非、李嘉诚当年都是这么算了才干的吗?很明显,问这个问题的人,心里面还是不服。
答:不知道。但是你必须看到,同时代死了多少创业者,才出了一个马云,一个任正非,一个李嘉诚?你有什么把握成为那万分之一,甚至十万分之一?如果没有,还是脚踏实地做预算,提升你的成功率吧。
(3)有人说,不论怎么算,我只能凑50万元,预算再好,钱也不会多出来,有什么办法?
答:如果算出来,你的50万元不够,你又没有把握再融资,你只有两个选择——要么不做,你的钱还在;要么修改商业模式,干50万元能干的事情。
可不可以冒险?可不可以背水一战,创造奇迹?都可以,还是那句话,你得做好准备,忍受大概率失败的风险。
当然,在做好预算的基础上,出资不必一步到位,可以分期投入,现行法律也充分支持这一点。
刚才说的那家公司,通过预算,他们重新考虑资金筹措,重新制理由有很多,如:未来的事情,哪能算得清楚啊;我又没有经验;我又不懂财务等等。
答:你做不到,又找不到人帮你,就别创业。或者你得做好准备,面对大概率失败的命运。
(2)有人问,马云、任正非、李嘉诚当年都是这么算了才干的吗?很明显,问这个问题的人,心里面还是不服。
答:不知道。但是你必须看到,同时代死了多少创业者,才出了一个马云,一个任正非,一个李嘉诚?你有什么把握成为那万分之一,甚至十万分之一?如果没有,还是脚踏实地做预算,提升你的成功率吧。
(3)有人说,不论怎么算,我只能凑50万元,预算再好,钱也不会多出来,有什么办法?
答:如果算出来,你的50万元不够,你又没有把握再融资,你只有两个选择——要么不做,你的钱还在;要么修改商业模式,干50万元能干的事情。
可不可以冒险?可不可以背水一战,创造奇迹?都可以,还是那句话,你得做好准备,忍受大概率失败的风险。
当然,在做好预算的基础上,出资不必一步到位,可以分期投入,现行法律也充分支持这一点。
刚才说的那家公司,通过预算,他们重新考虑资金筹措,重新制定了发展战略。很显然,在其他因素不变的情况下,他们的成功率会大大增加。
二、慎选事业合伙人
(一)事业合伙人的重要性
公司之所以被称为人类迄今为止最好的企业组织形式,如清末薛福成所说,它能够“纠众智以为智,众能以为能,众财以为财”。
你不“纠”,没有事业合伙人,一个人干,不算真正的“公司”。
用股权“纠”来的人,就是公司股东。股东有不同的类型,其中最重要的是事业合伙人股东。
我说的“事业合伙人”股东,是在经营管理中承担主要责任的股东。一般把只投资不参与经营管理的股东称为“财务投资人”。
事业合伙人参与公司组建,承担创业重任,在很大程度上决定着公司的未来。
因此,创业路上选择事业合伙人,如同生活中选择配偶,非常重要。
(二)常见三种错误
有几种错误做法,大家要注意避免。定了发展战略。很显然,在其他因素不变的情况下,他们的成功率会大大增加。
二、慎选事业合伙人
(一)事业合伙人的重要性
公司之所以被称为人类迄今为止最好的企业组织形式,如清末薛福成所说,它能够“纠众智以为智,众能以为能,众财以为财”。
你不“纠”,没有事业合伙人,一个人干,不算真正的“公司”。
用股权“纠”来的人,就是公司股东。股东有不同的类型,其中最重要的是事业合伙人股东。
我说的“事业合伙人”股东,是在经营管理中承担主要责任的股东。一般把只投资不参与经营管理的股东称为“财务投资人”。
事业合伙人参与公司组建,承担创业重任,在很大程度上决定着公司的未来。
因此,创业路上选择事业合伙人,如同生活中选择配偶,非常重要。
(二)常见三种错误
有几种错误做法,大家要注意避免。错误做法一:老板做独行侠,一股独占,形同“个体户”。
个体户模式不是不可以,关键是能否承载你的梦想,能否适应你的商业模式。
如果你只想开一个小餐馆,个体户可能是最佳选择。但是如果你选择的是大市场、大竞争,想把事业做大,个体户模式就不行——你自己累死累活,成功率还极低。
有人说,我肯定要有团队,但是不用股权,用薪酬就行了。这种想法,在工业化时代,也许有戏,信息化时代,基本没门儿!
工业化时代,资本为王,我有钱、有资源,你是人才,不打工也得打工,别无选择;信息化时代,人是最主要的资源,真正的能人,他的选择多了,凭什么为你打工?
没有终极权益共享的创业团队,不能称为团队,连“团伙”都够不上。只有通过股权,把核心成员变成事业合伙人,才能形成真正的团队。
错误做法二:不从创业实际需求出发,仅凭哥们义气合作。
不可否认,朋友、哥们儿、同学、亲戚这些关系是合作的基础。
但是仅凭这种关系合作,不考虑创业实际需求,创业团队不给力,契合度不够,甚至兄弟反目,结局是——哥们儿似的合作,仇人似的分手!错误做法一:老板做独行侠,一股独占,形同“个体户”。
个体户模式不是不可以,关键是能否承载你的梦想,能否适应你的商业模式。
如果你只想开一个小餐馆,个体户可能是最佳选择。但是如果你选择的是大市场、大竞争,想把事业做大,个体户模式就不行——你自己累死累活,成功率还极低。
有人说,我肯定要有团队,但是不用股权,用薪酬就行了。这种想法,在工业化时代,也许有戏,信息化时代,基本没门儿!
工业化时代,资本为王,我有钱、有资源,你是人才,不打工也得打工,别无选择;信息化时代,人是最主要的资源,真正的能人,他的选择多了,凭什么为你打工?
没有终极权益共享的创业团队,不能称为团队,连“团伙”都够不上。只有通过股权,把核心成员变成事业合伙人,才能形成真正的团队。
错误做法二:不从创业实际需求出发,仅凭哥们义气合作。
不可否认,朋友、哥们儿、同学、亲戚这些关系是合作的基础。
但是仅凭这种关系合作,不考虑创业实际需求,创业团队不给力,契合度不够,甚至兄弟反目,结局是——哥们儿似的合作,仇人似的分手!
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-12-01
3.4.5 每年1月份,人力资源部组织业绩合同双方讨论。总经理(发约人)与公司其他高管人员(受约人)分别就合同条款进行面对面协商,达成共识并签署合同。3.4.6 人力资源部组织开展业绩合同的协商签订工作,并负责合同备案。3.5 业绩合同的过程控制3.5.1 季度跟踪业绩合同完成情况(1)人力资源部每季度向财务部等各部门收集数据,了解业绩合同中量化指标的季度完
管理类 / 日期:2022-12-01
王小板点头。大易继续说:“小板,你要知道,这里隐藏着人生成功的最大秘密……”直指使命:成功者的最大秘密成功者直奔高层次需求,顺便满足低层次需求王小板听到“人生成功的最大秘密”,眼睛发亮,一脸渴求。“你知道马斯洛的需求层次论吧?”大易问。王小板说:“知道,大概是说,人的需求,大概有五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。”大易说:“是的