给予信任可能会让你承受偶尔的失望,但这总比不信任任何人,而偶尔证明你的判断是正确的,要好得多。——尼尔·A. 麦克斯韦尔,教育家
多数人会对信任做出正面反应 信任可以调动出人们最好的一面,可以改善人们的互动关系。虽然有少数人会辜负别人对他们的信任,但绝大多数人不会,他们会对信任做出非常正面的反应。而当他们对信任做出了正面反应,就不需要外部的监督和控制了,不需要“胡萝卜加大棒”式的激励方式了。他们已经得到了激励。信任给予了他们动力,他们不希望辜负这个信任,他们要回报这个信任。正如艾美尔·涂尔干所说的:“当道德足够的时候,就不需要法律了;当道德不够的时候,法律的力量也捉襟见肘。”我想把这句话稍微改动一下:“当信任足够的时候,就不需要法律了;当信任不够的时候,法律的力量也捉襟见肘。”我的父亲也曾经说过:“信任的强大力量是最能激励人的。”不管我们是谁,我们都有无数的机会去给予他人信任,去激发他人的信任。通过这样做,我们不仅可以为对方的生活带来可喜的变化,也可以通过他们,为他们所接触的所有人的生活带来变化。这样做也可以为我们自己的生活带来巨大的变化。信任是一种互动的关系,也就是说,我们越信任别人,别人也就越信任我们。在我们的培训项目中,有一种开课前的练习,就是给参训者一些他们同事的照片,让他们挑出来哪些是他们信任的人,哪些是不信任的人。我给予信任可能会让你承受偶尔的失望,但这总比不信任任何人,而偶尔证明你的判断是正确的,要好得多。——尼尔·A. 麦克斯韦尔,教育家
多数人会对信任做出正面反应 信任可以调动出人们最好的一面,可以改善人们的互动关系。虽然有少数人会辜负别人对他们的信任,但绝大多数人不会,他们会对信任做出非常正面的反应。而当他们对信任做出了正面反应,就不需要外部的监督和控制了,不需要“胡萝卜加大棒”式的激励方式了。他们已经得到了激励。信任给予了他们动力,他们不希望辜负这个信任,他们要回报这个信任。正如艾美尔·涂尔干所说的:“当道德足够的时候,就不需要法律了;当道德不够的时候,法律的力量也捉襟见肘。”我想把这句话稍微改动一下:“当信任足够的时候,就不需要法律了;当信任不够的时候,法律的力量也捉襟见肘。”我的父亲也曾经说过:“信任的强大力量是最能激励人的。”不管我们是谁,我们都有无数的机会去给予他人信任,去激发他人的信任。通过这样做,我们不仅可以为对方的生活带来可喜的变化,也可以通过他们,为他们所接触的所有人的生活带来变化。这样做也可以为我们自己的生活带来巨大的变化。信任是一种互动的关系,也就是说,我们越信任别人,别人也就越信任我们。在我们的培训项目中,有一种开课前的练习,就是给参训者一些他们同事的照片,让他们挑出来哪些是他们信任的人,哪些是不信任的人。我们发现,那些倾向于信任别人的人,也被多数人所信任。用老子的话来说:“其政闷闷,其民淳淳;其政察察,其民缺缺。”
信任的重要时刻 在商业、历史、文学和生活中,在很多有意义的事件中,发挥决定作用的都是信任,人们给予信任的决定起了关键的作用。我想到了马其顿王国的亚历山大大帝。波斯帝国的国王大流士三世悬赏1,000塔兰特(古希腊、古罗马的货币单位)要亚历山大的命。这时候,亚历山大大帝得了肺炎,生命垂危。没有一个医生敢给他看病,因为他们觉得他已经没有治愈的希望,而一旦治不好,就会被指控为受了大流士的贿赂而给他下毒。但是,从小就伺候亚历山大的菲利普医生愿意为他看病,因为他有信心,对自己的医术有信心,对他和亚历山大之间的友谊也有信心。历史学家H. A. 古博这样写道: 国王烧得很厉害,菲利普说他要用猛药来救国王,于是就出去准备了。菲利普刚刚出去熬药,亚历山大就接到了一封信,警告他要小心自己的医生。说波斯国王大流士三世已经贿赂了他,让他下毒。读过这封信之后,亚历山大把它放在了枕头底下,平静地等着医生回来。当菲利普拿着熬好的一碗药回来的时候,亚历山大一只手接过药,另一只手递给了他那封信。然后,在菲利普读那封信的时候,他把那碗药一饮而尽了。们发现,那些倾向于信任别人的人,也被多数人所信任。用老子的话来说:“其政闷闷,其民淳淳;其政察察,其民缺缺。”
信任的重要时刻 在商业、历史、文学和生活中,在很多有意义的事件中,发挥决定作用的都是信任,人们给予信任的决定起了关键的作用。我想到了马其顿王国的亚历山大大帝。波斯帝国的国王大流士三世悬赏1,000塔兰特(古希腊、古罗马的货币单位)要亚历山大的命。这时候,亚历山大大帝得了肺炎,生命垂危。没有一个医生敢给他看病,因为他们觉得他已经没有治愈的希望,而一旦治不好,就会被指控为受了大流士的贿赂而给他下毒。但是,从小就伺候亚历山大的菲利普医生愿意为他看病,因为他有信心,对自己的医术有信心,对他和亚历山大之间的友谊也有信心。历史学家H. A. 古博这样写道: 国王烧得很厉害,菲利普说他要用猛药来救国王,于是就出去准备了。菲利普刚刚出去熬药,亚历山大就接到了一封信,警告他要小心自己的医生。说波斯国王大流士三世已经贿赂了他,让他下毒。读过这封信之后,亚历山大把它放在了枕头底下,平静地等着医生回来。当菲利普拿着熬好的一碗药回来的时候,亚历山大一只手接过药,另一只手递给了他那封信。然后,在菲利普读那封信的时候,他把那碗药一饮而尽了。菲利普读着这封信,脸色变得越来越苍白。他抬起头看着国王,而国王笑着递给了他那个空碗。亚历山大对他的医生的充分信任被证明是完全正确的。他的病被治好了,他又重新站了起来…… 我想到了维克多·雨果在《悲惨世界》中所描写的那位主教,他不仅宽恕了冉阿让的偷窃行为,还重树了他的自信,给予他信任,永远地改变了他的人生。我想到了安妮·沙利文老师,她给予了一个不能看、不能听、不能说的学生以信任和信心,创造了非凡的成就,这个学生就是海伦·凯勒。我想到了企业家皮埃尔·欧米蒂,他创建了自己的公司,这个公司的基础就是坚信多数人是好人,是可以被信任的。我想到了一个教练相信他的运动员的潜能。我想到了一个朋友在艰难的时刻与我站在一起。我想到了一个孩子信任他的父母。我还记得,一个父亲给予一个7岁孩子以信任。
选择信任 因信任所有人而经受欺骗,会使人感到悲伤和难过;但总比怀疑一个如果得到信任,就会被祝福的人,要好得多。——弗朗西斯·安妮·坎布,英国作家 我们天生就有信任的倾向。在我们小的时候,都很天真无邪,很菲利普读着这封信,脸色变得越来越苍白。他抬起头看着国王,而国王笑着递给了他那个空碗。亚历山大对他的医生的充分信任被证明是完全正确的。他的病被治好了,他又重新站了起来…… 我想到了维克多·雨果在《悲惨世界》中所描写的那位主教,他不仅宽恕了冉阿让的偷窃行为,还重树了他的自信,给予他信任,永远地改变了他的人生。我想到了安妮·沙利文老师,她给予了一个不能看、不能听、不能说的学生以信任和信心,创造了非凡的成就,这个学生就是海伦·凯勒。我想到了企业家皮埃尔·欧米蒂,他创建了自己的公司,这个公司的基础就是坚信多数人是好人,是可以被信任的。我想到了一个教练相信他的运动员的潜能。我想到了一个朋友在艰难的时刻与我站在一起。我想到了一个孩子信任他的父母。我还记得,一个父亲给予一个7岁孩子以信任。
选择信任 因信任所有人而经受欺骗,会使人感到悲伤和难过;但总比怀疑一个如果得到信任,就会被祝福的人,要好得多。——弗朗西斯·安妮·坎布,英国作家 我们天生就有信任的倾向。在我们小的时候,都很天真无邪,很脆弱,也很容易上当受骗。随着生活经验越来越丰富,我们中的多数人越来越不信任他人,有的时候,这种变化的原因是合理的。但是,不管你的情况如何,我们可以选择保留和恢复信任的倾向。关键在于我们要学会原谅,也在于我们要在信任倾向和分析能力之间找到平衡,做出最好的判断,给予“明智的信任”,最大限度地获得信任红利而降低风险。在我自己的生活中,两种情况都经历过。我曾经被过度严格地管理,没有得到信任。我体会过这样的做法对我的责任感和创造力所带来的巨大负面作用,对我发挥自己的能力和天赋所带来的巨大阻碍。但我也有过被充分信任的经历,我知道这种信任对我有多大的激励作用,它使我释放出自己最好的一面。有的时候我也会受到伤害。我信任的人辜负了我。但是,更多的时候,我看到的是积极的结果。我看到的是人们没有辜负我的期望,我看到的是人们的积极性被调动起来,主人翁意识被唤醒。我看到的是人们全身心地投入到工作中。我看到的是人们克服困难取得非凡的成就,这些都是因为他们被给予了信任。 即使有的时候被欺骗,也比不信任他人要快乐。——萨米尔·斯麦尔思,英国传记作家 在当今这个“平的世界”里,在全球化经济时代,信任无疑是取得成功的基本条件。在个人和家庭生活中,信任是我们获得满足感和快乐的基本条件。事实是:我们可以建立信任,培育信任,传递信任,重建信任。我们,作为个人和组织,都可以变得更有信用。我们可以通过自己的脆弱,也很容易上当受骗。随着生活经验越来越丰富,我们中的多数人越来越不信任他人,有的时候,这种变化的原因是合理的。但是,不管你的情况如何,我们可以选择保留和恢复信任的倾向。关键在于我们要学会原谅,也在于我们要在信任倾向和分析能力之间找到平衡,做出最好的判断,给予“明智的信任”,最大限度地获得信任红利而降低风险。在我自己的生活中,两种情况都经历过。我曾经被过度严格地管理,没有得到信任。我体会过这样的做法对我的责任感和创造力所带来的巨大负面作用,对我发挥自己的能力和天赋所带来的巨大阻碍。但我也有过被充分信任的经历,我知道这种信任对我有多大的激励作用,它使我释放出自己最好的一面。有的时候我也会受到伤害。我信任的人辜负了我。但是,更多的时候,我看到的是积极的结果。我看到的是人们没有辜负我的期望,我看到的是人们的积极性被调动起来,主人翁意识被唤醒。我看到的是人们全身心地投入到工作中。我看到的是人们克服困难取得非凡的成就,这些都是因为他们被给予了信任。 即使有的时候被欺骗,也比不信任他人要快乐。——萨米尔·斯麦尔思,英国传记作家 在当今这个“平的世界”里,在全球化经济时代,信任无疑是取得成功的基本条件。在个人和家庭生活中,信任是我们获得满足感和快乐的基本条件。事实是:我们可以建立信任,培育信任,传递信任,重建信任。我们,作为个人和组织,都可以变得更有信用。我们可以通过自己的行为激发信任。我们可以在生活的各个方面提高效率、降低成本。那么,我们有什么理由不这么做呢?我们有什么理由不去激发信任呢?阿尔伯特·史威泽说得好: 在我们每个人的一生中,总有那么一个时刻,你的心灵之火会迸发出来。它会与另一个人的心灵碰撞出夺目的火焰。我们应该感谢那些使我们振奋的人。 给予他人信任可以振奋我们自己和他人的精神。它可以唤醒我们与生俱来的倾向,就是信任和被信任。它可以为我们的关系带来快乐,为我们的工作带来成果,为我们的生活带来信心。最重要的是,它可以为我们生活的各个方面带来红利——信任的速度。行为激发信任。我们可以在生活的各个方面提高效率、降低成本。那么,我们有什么理由不这么做呢?我们有什么理由不去激发信任呢?阿尔伯特·史威泽说得好: 在我们每个人的一生中,总有那么一个时刻,你的心灵之火会迸发出来。它会与另一个人的心灵碰撞出夺目的火焰。我们应该感谢那些使我们振奋的人。 给予他人信任可以振奋我们自己和他人的精神。它可以唤醒我们与生俱来的倾向,就是信任和被信任。它可以为我们的关系带来快乐,为我们的工作带来成果,为我们的生活带来信心。最重要的是,它可以为我们生活的各个方面带来红利——信任的速度。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-11-29
充的一个最重要的原因是——标准成本体系无法估算正确的产品利润率,很大程度是因为它无法区别产品产量的高低。当康宁公司尝试将各种各样的成本(杂项开支、培训费、设备维修费和停工费)进行分配后,得出的结果令他们大吃一惊。以凯撒斯劳滕生产的两种产品为例:其中一种是高产的、简单的、对称型陶瓷基片,在此我们称之为R10。另一种是低产的、不规则陶瓷基片,在此我们称之为R5。
管理类 / 日期:2022-11-28
(2)多展现积极的身体语言积极的身体语言包括真诚的微笑和眼神、充沛向上的体态、身体前倾并朝向员工那一边、点头、鼓掌等。消极的身体语言包括表情冷淡、眼神敌对、抱着胳膊或跷着二郎腿、身体背向说话人那一边等。管理者在与员工进行1对1面谈时,要多展现积极的身体语言。例如,在向员工提问时,管理者可以通过充满好奇的眼神以及充满期待的面部表情激励员工,让员工觉得自己的答案