例子:图书馆会议团队可以包括负责募集赞助或向目标受众宣传
会议事项的其他顾问。
•职能经理。业务中的某个职能领域或行政领域的经理,例如经
常为项目提供资源或专项问题专家的经理就归属于这一类别。程序员、
设计者或设备开发者都属于这一类别。
例子:在图书馆会议项目中,教育项目总监可能就是一名职能经
理。
•项目组合经理。项目组合经理可能是组织的员工,也可能不
是。他们是高层管理者,负责制定多个项目的优先顺序(这些项目相
互间可能有联系,也可能毫无关联),监督项目的进程,评估项目是
否为组织增加了价值。
例子:在非营利性组织策划的会议的案例中,项目组合经理很可
能由董事会或组织的指导委员会担任。
•规划经理。一般来说,规划经理由监督和协调相关项目的经理
组成。他们的目标是实现单独项目管理无法达成的效益和效率。例如,
规划经理可以根据项目的优先序,从独立的资源库中分配资源。例子:图书馆会议团队可以包括负责募集赞助或向目标受众宣传
会议事项的其他顾问。
•职能经理。业务中的某个职能领域或行政领域的经理,例如经
常为项目提供资源或专项问题专家的经理就归属于这一类别。程序员、
设计者或设备开发者都属于这一类别。
例子:在图书馆会议项目中,教育项目总监可能就是一名职能经
理。
•项目组合经理。项目组合经理可能是组织的员工,也可能不
是。他们是高层管理者,负责制定多个项目的优先顺序(这些项目相
互间可能有联系,也可能毫无关联),监督项目的进程,评估项目是
否为组织增加了价值。
例子:在非营利性组织策划的会议的案例中,项目组合经理很可
能由董事会或组织的指导委员会担任。
•规划经理。一般来说,规划经理由监督和协调相关项目的经理
组成。他们的目标是实现单独项目管理无法达成的效益和效率。例如,
规划经理可以根据项目的优先序,从独立的资源库中分配资源。例子:当需要顾问去管理会议等项目时,通常是因为他们的经历
和人际关系能够创造出一定的成本效率,而这样的成本效率是无法通
过完全的内部努力实现的。例如,如果这个顾问在某个酒店一年内举
办六次会议,就会为客户公司(和项目的盈利目标)带来收益。
•供应商。这些利益相关者完全处于公司的外部,他们提供项目
所需的商品和服务。
例子:会议的供应商可能包括酒席承办者和受聘来录制会议的公
司。
利益相关者甚至可能包括政府机构、行业协会等特定行业组织、
普通公众和公共利益团体。确定了什么人该归入利益相关者这个群体
之后,你就要确定群体中的成员对于项目的价值是高还是低。也就是
说,利益相关者是否支持项目?另一个需要考虑的重点是利益相关者
对项目的参与程度以及何时参与:利益相关者的参与程度是高还是
低,一定参与或只是可能参与?最后,确定他们对项目成败的影响力:
他们的影响力是高还是低,利益相关者有多大的影响力?
考量利益相关者也可以从他们能为项目带来些什么这一角度进
行。例如:例子:当需要顾问去管理会议等项目时,通常是因为他们的经历
和人际关系能够创造出一定的成本效率,而这样的成本效率是无法通
过完全的内部努力实现的。例如,如果这个顾问在某个酒店一年内举
办六次会议,就会为客户公司(和项目的盈利目标)带来收益。
•供应商。这些利益相关者完全处于公司的外部,他们提供项目
所需的商品和服务。
例子:会议的供应商可能包括酒席承办者和受聘来录制会议的公
司。
利益相关者甚至可能包括政府机构、行业协会等特定行业组织、
普通公众和公共利益团体。确定了什么人该归入利益相关者这个群体
之后,你就要确定群体中的成员对于项目的价值是高还是低。也就是
说,利益相关者是否支持项目?另一个需要考虑的重点是利益相关者
对项目的参与程度以及何时参与:利益相关者的参与程度是高还是
低,一定参与或只是可能参与?最后,确定他们对项目成败的影响力:
他们的影响力是高还是低,利益相关者有多大的影响力?
考量利益相关者也可以从他们能为项目带来些什么这一角度进
行。例如:•执行项目所需的资源、人员、设备或物资。
•帮助确定项目结果的信息。
•开展项目工作的专门技术。
项目经理将花费大量的时间和利益相关者进行互动并管理他们的
期望。•执行项目所需的资源、人员、设备或物资。
•帮助确定项目结果的信息。
•开展项目工作的专门技术。
项目经理将花费大量的时间和利益相关者进行互动并管理他们的
期望。规划项目
如果项目由利益相关者发起,那么它起初总是模糊不清的,如客
户这样的利益相关者,他们对于项目的目标只有大概的概念。举例来
说,“我们希望你们升级我们的电脑系统”这样的期望并不是一个好
的项目描述。大多数客户并不完全清楚他们想要什么,但很多时候他
们知道自己不想要什么,这是一个项目面临的最大挑战的根源。
因此,你首先要把利益相关者的需求变成要求,而这些要求反过
来会定义项目,这就是项目的范围。少了这个步骤,项目注定会失败。
关于范围,有三个紧密相关的定义,项目的各方都清晰地理解这
个术语的意思以及它的用法是非常重要的。下面的定义均来自
《PMBOK指南》:
1.范围是“一个项目中所提供的产品、服务和结果的总和”。
2.产品范围指“产品、服务或结果所具有的特征和功能”。
3.项目范围是“为了交付具有特定特征和功能的产品、服务或结
果所必须做的工作”。规划项目
如果项目由利益相关者发起,那么它起初总是模糊不清的,如客
户这样的利益相关者,他们对于项目的目标只有大概的概念。举例来
说,“我们希望你们升级我们的电脑系统”这样的期望并不是一个好
的项目描述。大多数客户并不完全清楚他们想要什么,但很多时候他
们知道自己不想要什么,这是一个项目面临的最大挑战的根源。
因此,你首先要把利益相关者的需求变成要求,而这些要求反过
来会定义项目,这就是项目的范围。少了这个步骤,项目注定会失败。
关于范围,有三个紧密相关的定义,项目的各方都清晰地理解这
个术语的意思以及它的用法是非常重要的。下面的定义均来自
《PMBOK指南》:
1.范围是“一个项目中所提供的产品、服务和结果的总和”。
2.产品范围指“产品、服务或结果所具有的特征和功能”。
3.项目范围是“为了交付具有特定特征和功能的产品、服务或结
果所必须做的工作”。最后,用于定义项目范围的时间应该与项目对于组织的重要性和
项目的规模、复杂程度和风险成正比。
这一定义过程也就产生了范围说明。范围说明旨在确保要求是合
理的,并且和项目的目的、目标相关联,同时确保项目已经完整地被
定义。但如果利益相关者提供的要求有限或者不清晰,这也可能成为
挑战。要圆满完成这项工作,就要将专项问题专家安排到项目团队中,
让他们直接和利益相关者接触。例如,在某个IT项目中,客户要求一
个便捷的图形用户界面(graphical user iterface,GUI)。这样的要
求是模糊的,所以专门研究图形用户界面设计的团队成员就要和客户
(即终端用户)接触来定义界面的样子,从终端用户的角度来说界面
该如何运作。
范围说明详细描述了项目的可交付成果和获得这些成果需要完成
的工作,说明成了更详细的项目计划的基础。项目的范围说明应该至
少涉及以下方面:
•项目的可交付成果(新产品、服务或结果);
•产品描述(产品范围);
•产品的验收标准(标准必须能满足客户的要求、让他们接受项最后,用于定义项目范围的时间应该与项目对于组织的重要性和
项目的规模、复杂程度和风险成正比。
这一定义过程也就产生了范围说明。范围说明旨在确保要求是合
理的,并且和项目的目的、目标相关联,同时确保项目已经完整地被
定义。但如果利益相关者提供的要求有限或者不清晰,这也可能成为
挑战。要圆满完成这项工作,就要将专项问题专家安排到项目团队中,
让他们直接和利益相关者接触。例如,在某个IT项目中,客户要求一
个便捷的图形用户界面(graphical user iterface,GUI)。这样的要
求是模糊的,所以专门研究图形用户界面设计的团队成员就要和客户
(即终端用户)接触来定义界面的样子,从终端用户的角度来说界面
该如何运作。
范围说明详细描述了项目的可交付成果和获得这些成果需要完成
的工作,说明成了更详细的项目计划的基础。项目的范围说明应该至
少涉及以下方面:
•项目的可交付成果(新产品、服务或结果);
•产品描述(产品范围);
•产品的验收标准(标准必须能满足客户的要求、让他们接受项
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-11-24
在多数企业中,管理者通常会用发送电子邮件的方式与员工进行沟通。虽然邮件也能传递表达者的意思,但还是会存在信息不全面、有可能被误解的情况,而且更重要的是不能传递情感和思想。沟通中应尽量采用面对面的交流方式,这样沟通双方既能获取彼此想了解的信息,又能通过运用面谈沟通的技巧,获得良好的沟通效果。3.1.4 在企业沟通渠道方面人力资源部门并没有起到很好的上传下达的作
管理类 / 日期:2022-11-24
上司:“ 团队目标的达成有些困难啊。”下属:“ 是。”(……这我当然知道,但那是其他成员的事,跟我有什么关系)上司:“ 你能不能带石山和佐佐木走一趟?”下属:“ 我很忙,不好办啊。”(我就知道)上司:“ 我知道你忙,但还是希望你能帮帮忙。石山和佐佐木都很崇拜你,由你来说的话,他们就能听得进去了。”下属:“ 我明白了。”(既然如此,那就没办法了……)9.利用第