消除浪费时间的活动
首先,识别并取消那些根本不需要做的事务。
* * *
任何一位知识工作者,无论其级别多高,都可以把占用其1/4时间的事务扔进垃圾桶,而不会有任何人发觉。
——彼得·德鲁克,《卓有成效的管理者》
问题
要问问自己“对于我时间记录中的每项活动,如果我根本不做会怎样”,从而找出纯粹是浪费时间的活动。消除浪费时间的活动
首先,识别并取消那些根本不需要做的事务。
* * *
任何一位知识工作者,无论其级别多高,都可以把占用其1/4时间的事务扔进垃圾桶,而不会有任何人发觉。
——彼得·德鲁克,《卓有成效的管理者》
问题
要问问自己“对于我时间记录中的每项活动,如果我根本不做会怎样”,从而找出纯粹是浪费时间的活动。行动
取消这些活动。不要担心减少得过多。如果你减得太狠,很快就会有人反映。行动
取消这些活动。不要担心减少得过多。如果你减得太狠,很快就会有人反映。把事务委派出去
* * *
我从来没见过一位知识工作者,在检讨了自己的时间记录后,还不改变自己的习惯,将不必亲自处理的事交给别人。只要翻阅一下时间记录,他就能立刻发现他的时间全用在不必要的事上了,而对于确属重要的事、他自己希望做的事和他已经承诺过的事,却没有时间来处理。他如果真想有所作为,只需要将别人能做的事交给别人就行了。
——彼得·德鲁克,《卓有成效的管理者》
问题
在我的时间日志上,哪些事务其他人也可以做得很好,甚至更好?我可以把这些事务委派给谁?关于委派给他人的事务的进展情况,技术可以帮我节省用于跟踪的时间吗?把事务委派出去
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我从来没见过一位知识工作者,在检讨了自己的时间记录后,还不改变自己的习惯,将不必亲自处理的事交给别人。只要翻阅一下时间记录,他就能立刻发现他的时间全用在不必要的事上了,而对于确属重要的事、他自己希望做的事和他已经承诺过的事,却没有时间来处理。他如果真想有所作为,只需要将别人能做的事交给别人就行了。
——彼得·德鲁克,《卓有成效的管理者》
问题
在我的时间日志上,哪些事务其他人也可以做得很好,甚至更好?我可以把这些事务委派给谁?关于委派给他人的事务的进展情况,技术可以帮我节省用于跟踪的时间吗?
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-11-02
当然,创业家们无从知道他们的谎言到底会为其利益相关者带来更好的结果,还是为最大多数的人带来最大的幸福。他们受制于自己无法控制的力量,许多“为了共同利益”而撒谎的人会看到他们的企业破产。当这种情况发生时,付出代价的是利益相关者,他们受骗去支持这些企业,或者因未被充分、诚实地告知风险而受到伤害。“大家都这么做。”赫什伯格谈到他的供应商时表示,“他们以前并不是没有
管理类 / 日期:2022-11-02
每个岗位都需要正确的人事决策* * *努力为每个岗位做出正确的人事决策。只有充分发挥员工个人的能力,组织才能实现卓越绩效,因此人事决策必须得当。没有不重要的工作岗位。——彼得·德鲁克,《卓有成效的管理者》问题我所在组织的绩效距离最佳水平有多远?有多少差距是组织的人事决策造成的?每个岗位都需要正确的人事决策* * *努力为每个岗位做出正确的人事决策。只有充分发