关键点1 战略性思维
本书所阐述的内容,也可以说是战略上的思维技巧。在清晰地描绘出战略目标之后,摸清对方的秉性,解读对方眼中的自己,同时还要制定出相应的对策。
曾经,因为一时的失言而经历了失败的我,也学会了使用策略,一步一步得到自己想要的结果。经过自己一番努力,不但修复了关系,与难以相处的人也能很相处得很好,自信心也慢慢地建立起来了。
然而,这里却有一个意想不到的陷阱。如果出现战略性错误,所有的努力都可能是徒劳的。那么,什么样的战略对沟通有效呢?我想在这里和你一起来探讨。
观点的抗争与妥协
这是画家横尾忠则作为设计师在一家公司工作时发生的事情。
〈被客户刺伤的自尊心〉……作品对外公开的时候不知为何没有打上我的名字,只以总监的名义发表。这件事情让我觉得非常在意,很不爽……可是客户完全不在乎我的概念或意见,置若罔闻。可是如果是由总监拿我的概念提案,客户一下子就接受……某次,他偶然之间说话伤害了我的自尊。我拿起手边的相框使尽全力就朝他的头打下去。他抱着头趴在桌上动也不动。我打客户,干下不得了的事,该怎么办才好,这样一定会被公司开除,一定是这样,设计师生涯就到此为止了……
(摘自《横尾忠则自传》)关键点1 战略性思维
本书所阐述的内容,也可以说是战略上的思维技巧。在清晰地描绘出战略目标之后,摸清对方的秉性,解读对方眼中的自己,同时还要制定出相应的对策。
曾经,因为一时的失言而经历了失败的我,也学会了使用策略,一步一步得到自己想要的结果。经过自己一番努力,不但修复了关系,与难以相处的人也能很相处得很好,自信心也慢慢地建立起来了。
然而,这里却有一个意想不到的陷阱。如果出现战略性错误,所有的努力都可能是徒劳的。那么,什么样的战略对沟通有效呢?我想在这里和你一起来探讨。
观点的抗争与妥协
这是画家横尾忠则作为设计师在一家公司工作时发生的事情。
〈被客户刺伤的自尊心〉……作品对外公开的时候不知为何没有打上我的名字,只以总监的名义发表。这件事情让我觉得非常在意,很不爽……可是客户完全不在乎我的概念或意见,置若罔闻。可是如果是由总监拿我的概念提案,客户一下子就接受……某次,他偶然之间说话伤害了我的自尊。我拿起手边的相框使尽全力就朝他的头打下去。他抱着头趴在桌上动也不动。我打客户,干下不得了的事,该怎么办才好,这样一定会被公司开除,一定是这样,设计师生涯就到此为止了……
(摘自《横尾忠则自传》)以前,遇到类似的情况,我会采取完全不同的方式来处理。沟通出现问题时,客户总是话锋一转,巧妙地避开矛盾。但是这次不一样,对方不依不饶,甚至诋毁我个人名誉。我虽然内心很绝望,但头脑却异常的冷静。
“这次交涉的目的是获得对方认可。所以我要让对方信任自己。”
理智告诉我,对方的失礼行为与我的目标无关,忍一时风平浪静,所以我态度坚定地积极发言,坚持不懈。
最终,我的提案通过了,得到了对方的信任。我的目的也达到了。
但是第二天,我却对这份工作失去了以往的兴趣和热情。不仅如此,我感觉自己就像泄了气的皮球,浑身的能量都消失了。一直以来,我在和客户互动的时候总是感觉很不自在。直到现在,我才真正意识到原因所在。
自己采取的策略是错误的。
从公司辞职之后,我为了能够与外界建立信赖关系而拼命地努力。为了顾及大局,总是把最想要的结果放在第一位,其他任何事情都可以让步。如果伤害了对方的感情,就连合理的提议也无法通过。所以我会控制自己的情绪,为了得到认可、建立信任,不断向对方示好。
按理说这个思路应该是正确的……但是,却起了反效果,对工作的兴趣和动力也会随之减少。
“问题出在哪儿呢?”
于是我去找朋友J商量,她问了我两个非常好的问题。第一个问以前,遇到类似的情况,我会采取完全不同的方式来处理。沟通出现问题时,客户总是话锋一转,巧妙地避开矛盾。但是这次不一样,对方不依不饶,甚至诋毁我个人名誉。我虽然内心很绝望,但头脑却异常的冷静。
“这次交涉的目的是获得对方认可。所以我要让对方信任自己。”
理智告诉我,对方的失礼行为与我的目标无关,忍一时风平浪静,所以我态度坚定地积极发言,坚持不懈。
最终,我的提案通过了,得到了对方的信任。我的目的也达到了。
但是第二天,我却对这份工作失去了以往的兴趣和热情。不仅如此,我感觉自己就像泄了气的皮球,浑身的能量都消失了。一直以来,我在和客户互动的时候总是感觉很不自在。直到现在,我才真正意识到原因所在。
自己采取的策略是错误的。
从公司辞职之后,我为了能够与外界建立信赖关系而拼命地努力。为了顾及大局,总是把最想要的结果放在第一位,其他任何事情都可以让步。如果伤害了对方的感情,就连合理的提议也无法通过。所以我会控制自己的情绪,为了得到认可、建立信任,不断向对方示好。
按理说这个思路应该是正确的……但是,却起了反效果,对工作的兴趣和动力也会随之减少。
“问题出在哪儿呢?”
于是我去找朋友J商量,她问了我两个非常好的问题。第一个问题是:“大家都说,女人有很强的正义感,过于正直的人,往往也容易吃亏。这是为什么呢?”听到这句话,我突然想起了一件事。
〈耿直的我〉比预定时间迟到了1小时的电视台总监看了一眼我的简历说,“你,看上去很年轻啊。”大家围在一起给那个总监的企划“提意见”。轮到我发言了:“说实话,这个想法一点创意也没有。就是在炒冷饭,也太不把观众当回事了。要说哪里有问题的话……”我一五一十地把想法都说了出来。现在想想也还是觉得当时自己说得特别有道理。但是,总监听完之后却大发雷霆。结果,好不容易到手的工作也弄丢了。总监语气极其高傲地说:“像你这样的编剧我见多了,能代替你的人要多少有多少。果然还是得找一个听话的年轻人。”这是我人生中最孤立无援的时候。常言道:“光靠正义是活不下去的。”
说话过于耿直而被孤立,我原本不想变成这样的人。于是我回答J:
“知道你说的是对的,但是我就是不喜欢你……这样的话根本就不会有任何改变。我认为只有得到对方的信任,让他喜欢自己,才能打动对方的心。至少,我会采取这样的策略。”
然后,J又问了我一个问题。
“能让对方喜欢自己,还能得到自己想要的,既然有这么轻松的题是:“大家都说,女人有很强的正义感,过于正直的人,往往也容易吃亏。这是为什么呢?”听到这句话,我突然想起了一件事。
〈耿直的我〉比预定时间迟到了1小时的电视台总监看了一眼我的简历说,“你,看上去很年轻啊。”大家围在一起给那个总监的企划“提意见”。轮到我发言了:“说实话,这个想法一点创意也没有。就是在炒冷饭,也太不把观众当回事了。要说哪里有问题的话……”我一五一十地把想法都说了出来。现在想想也还是觉得当时自己说得特别有道理。但是,总监听完之后却大发雷霆。结果,好不容易到手的工作也弄丢了。总监语气极其高傲地说:“像你这样的编剧我见多了,能代替你的人要多少有多少。果然还是得找一个听话的年轻人。”这是我人生中最孤立无援的时候。常言道:“光靠正义是活不下去的。”
说话过于耿直而被孤立,我原本不想变成这样的人。于是我回答J:
“知道你说的是对的,但是我就是不喜欢你……这样的话根本就不会有任何改变。我认为只有得到对方的信任,让他喜欢自己,才能打动对方的心。至少,我会采取这样的策略。”
然后,J又问了我一个问题。
“能让对方喜欢自己,还能得到自己想要的,既然有这么轻松的办法,那你为什么还要让自己这么辛苦呢?”
是的。的确有更快更轻松的办法。最近我的脑海里经常浮现这样的画面。
〈抹平自己的棱角〉一个看起来很厉害的大叔,点头哈腰,连声附和说“好的,好的,好的好的”,他喜欢的话,就让他说吧。快点长大吧……学会装傻,你就赢了。
确实,这样更容易被对方喜欢。但是,无论如何,我也做不到。正因为如此,我才会把思考、表现、表达作为自己一生努力的方向。
“但是为什么要这样呢?”
我再一次被问住了。有更轻松的办法为什么不用呢,每当遇到谈判或者要说服别人的时候,都会陷入烦恼,把自己折磨得痛苦不堪,还要想办法坚持下去,我为什么要这样?
为什么,为什么,为什么……
你有意识地或者无意识地采取了什么样的沟通策略呢?
即使牺牲自己的尊严,也要赢得对方的信任?即使孤立无援,也要把自己想说的话说出来?还是干脆抹平自己的棱角?
这是你想要的结果吗?
忠于本心的诚实策略
“能让对方喜欢自己,还能得到自己想要的,既然有这么轻松的办法,那你为什么还要让自己这么辛苦呢?”
是的。的确有更快更轻松的办法。最近我的脑海里经常浮现这样的画面。
〈抹平自己的棱角〉一个看起来很厉害的大叔,点头哈腰,连声附和说“好的,好的,好的好的”,他喜欢的话,就让他说吧。快点长大吧……学会装傻,你就赢了。
确实,这样更容易被对方喜欢。但是,无论如何,我也做不到。正因为如此,我才会把思考、表现、表达作为自己一生努力的方向。
“但是为什么要这样呢?”
我再一次被问住了。有更轻松的办法为什么不用呢,每当遇到谈判或者要说服别人的时候,都会陷入烦恼,把自己折磨得痛苦不堪,还要想办法坚持下去,我为什么要这样?
为什么,为什么,为什么……
你有意识地或者无意识地采取了什么样的沟通策略呢?
即使牺牲自己的尊严,也要赢得对方的信任?即使孤立无援,也要把自己想说的话说出来?还是干脆抹平自己的棱角?
这是你想要的结果吗?
忠于本心的诚实策略
“能让对方喜欢自己,还能得到自己想要的,既然有这么轻松的
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-10-22
就常识变革的推动者而言,最相近的一个类比就是在健身房指导你锻炼的私人教练。私人教练的职责就是逼迫你走出默认的舒适区,在你偷懒或感到无望时给予鼓励乃至奖励,否则你是不会取得足够进步的。当你胳臂受伤、汗流浃背或一心想放弃回家时,他们给你勇气,让你不要认输。我在前面说过,对于公司中存在的问题,低级别的员工往往能够给出最合乎常识的解决方案。公司表彰了富有想象力的员工
管理类 / 日期:2022-10-22
贴给食堂,另一半由员工自己掏钱(在伙食补助里扣),按他的消费额发放外派伙食补助。华为鼓励员工吃饱吃好,保障身体健康,伙食费由伙委会统一管理,如果有结余,可以组织集体聚餐,鼓励员工给保姆、司机小费;如果超出伙食标准上限,超出部分要由员工支付。另外,华为近几年考虑全球化食堂问题,可以向外籍员工开放,使食堂变得市场化了。华为也逐步简化福利管理,部分发达国家(如美国