图5-17 ××机械集团生产子公司战略地图
表5-21 ××机械集团生产子公司平衡计分卡图5-17 ××机械集团生产子公司战略地图
表5-21 ××机械集团生产子公司平衡计分卡图5-18 ××机械集团营销子公司战略地图
表5-22 ××机械集团营销子公司平衡计分卡图5-18 ××机械集团营销子公司战略地图
表5-22 ××机械集团营销子公司平衡计分卡
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-10-16
（哪有不激烈的时候）你和竞争对手激烈地争夺人才资源，这时候的经济状况对员工有利。当经济状况对求职者有利时•求职者往往会在待遇、工作环境和工作时间上提出更多的要求。•求职者可能会心怀怨恨，使雇主—雇员关系受损。•求职者可能会离开——通常是找到更匹配他们的技能、薪酬期望和兴趣的工作后，不加任何通知地离开。•雇主可能对双方权利的变动感到不满，而采取静观其变的态度。
管理类 / 日期:2022-10-16
的很重要，不是可有可无的。许多研究表明，当员工怀疑自己是否是公司的一员时，他们的工作绩效会受损，敬业度会下降，离职的可能性也会提高——这些坏事都会发生。公司通常会营造一种适合主流群体，但不适合那些或许不同于既有员工的人的文化。有一大批研究是关于“环境归属感”的。它指的是，我们从周遭环境中获得了哪些微小的信号，让我们知道自己是不是属于这里？这可以是很小的事情，
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