备注：“●”代表可以享受的薪酬项目；“○”代表不可以享受的薪酬项目。3.1.6薪酬项目要素详解（1）基本工资基本工资是公司为保障员工的基本生活需要而支付的工资，最低工资标准为____元/月。（2）岗位绩效工资岗位绩效工资由该岗位在公司中的重要程度确定。公司若实行岗位等级工资制，可根据各岗位的特性及其对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。本公司的绩效工资按照公司当期净利润的10%发放，董事会根据各个部门的贡献与人数将一定数量的奖金分配到各个部门。岗位绩效工资的计算公式如下：某员工的岗位绩效奖金=总岗位绩效奖金×个人绩效系数绩效调整的系数表备注：“●”代表可以享受的薪酬项目；“○”代表不可以享受的薪酬项目。3.1.6薪酬项目要素详解（1）基本工资基本工资是公司为保障员工的基本生活需要而支付的工资，最低工资标准为____元/月。（2）岗位绩效工资岗位绩效工资由该岗位在公司中的重要程度确定。公司若实行岗位等级工资制，可根据各岗位的特性及其对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。本公司的绩效工资按照公司当期净利润的10%发放，董事会根据各个部门的贡献与人数将一定数量的奖金分配到各个部门。岗位绩效工资的计算公式如下：某员工的岗位绩效奖金=总岗位绩效奖金×个人绩效系数绩效调整的系数表岗位绩效工资是根据员工的学历要求、专业知识、技能水平、工作难度及其行为对公司的贡献和影响程度而制定的工资。本公司的岗位共分成6个等级、24个层次，其中A、B为高层，C、D为中层，E为基层，F为后勤人员。各级的工资范围见下表。各级岗位的工资范围岗位绩效工资是根据员工的学历要求、专业知识、技能水平、工作难度及其行为对公司的贡献和影响程度而制定的工资。本公司的岗位共分成6个等级、24个层次，其中A、B为高层，C、D为中层，E为基层，F为后勤人员。各级的工资范围见下表。各级岗位的工资范围（3）学历工资为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此项目。学历工资的计算方法见下表。学历工资的计算方法

（4）职称工资为肯定员工的技术能力，特设立此项目。职称工资的计算方法见下表。职称工资的计算方法

（5）加班工资加班主要是指员工在休息日、法定休息日加班，以及超出工作时间的延长作业时间。因未完成本职工作的超时工作不计入加班。加班后企业可为其调休，特殊情况下应向员工支付加班津贴。企业管理层加班时，不计其加班费。员工的加班时间必须经主管认可，加班时间不足1小时的不予计算。加班工资的计算标准见下表。加班工资的计算标准（3）学历工资为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此项目。学历工资的计算方法见下表。学历工资的计算方法

（4）职称工资为肯定员工的技术能力，特设立此项目。职称工资的计算方法见下表。职称工资的计算方法

（5）加班工资加班主要是指员工在休息日、法定休息日加班，以及超出工作时间的延长作业时间。因未完成本职工作的超时工作不计入加班。加班后企业可为其调休，特殊情况下应向员工支付加班津贴。企业管理层加班时，不计其加班费。员工的加班时间必须经主管认可，加班时间不足1小时的不予计算。加班工资的计算标准见下表。加班工资的计算标准（6）满勤奖励满勤奖励为200元，标准月天数扣除休息日的出勤天数，只要大于或等于出勤天数就是满勤，员工超过1个有效工作日不在工作将不享受考勤奖。（7）工龄补贴工龄工资是公司对员工长期服务所给予的一种补偿。工龄工资的计算方法见下表。工龄工资的计算方法

（8）福利福利是除基本工资和绩效工资以外，企业为解决员工后顾之忧而提供的一定保障。本公司的福利包括法定保险福利和补充性福利两大模块。其中，补充性福利包括团体商业保险，过节福利，生日、结婚、生育福利，弹性的福利组合，津贴福利。津贴包括午餐补贴、交通补贴、住房补贴、通信补贴、出差补贴和高温补贴等。（9）年终效益奖年终效益奖是公司对高层管理者、中层管理者和基层人员工作业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分金额应占（6）满勤奖励满勤奖励为200元，标准月天数扣除休息日的出勤天数，只要大于或等于出勤天数就是满勤，员工超过1个有效工作日不在工作将不享受考勤奖。（7）工龄补贴工龄工资是公司对员工长期服务所给予的一种补偿。工龄工资的计算方法见下表。工龄工资的计算方法

（8）福利福利是除基本工资和绩效工资以外，企业为解决员工后顾之忧而提供的一定保障。本公司的福利包括法定保险福利和补充性福利两大模块。其中，补充性福利包括团体商业保险，过节福利，生日、结婚、生育福利，弹性的福利组合，津贴福利。津贴包括午餐补贴、交通补贴、住房补贴、通信补贴、出差补贴和高温补贴等。（9）年终效益奖年终效益奖是公司对高层管理者、中层管理者和基层人员工作业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分金额应占员工全部薪酬金额的15%～25%。（10）保险社会保险是公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险，不同的管理层须与员工享有不同的社会保险，公司应按当地规定缴纳保险费用。（11）股权激励、分红这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要包括股权、虚拟股票等方式。具体分配原则由董事会另行规定。3.2 岗位定薪3.2.1 见习期薪酬（1）见习期员工的工资为基本工资+岗位津贴×50%。（2）见习期员工被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或见习期员工主动离职的，不享受见习期间的绩效奖金。（3）见习期考核合格并转入试用期的员工，可享受试用期的绩效奖金。3.2.2 试用期薪酬（1）公司新员工的试用期为1～3个月不等，具体时间根据所在岗位的工作特点而定。试用期员工的薪资级别为该岗位的基本工资+岗位津贴×70%；试用期员工不享受正式员工的各类补贴。（2）试用期员工被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期员工主动离职的，不享受试用期间的绩效奖金。（3）试用期考核合格并转正的员工，可享受正式员工的各项福利。对于特别优秀或特别稀缺的人才，HR从业人员可以根据市场价格为其破格定级，但必须经过总经理批准。新进员工入职定薪的审批权限见下表。员工全部薪酬金额的15%～25%。（10）保险社会保险是公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险，不同的管理层须与员工享有不同的社会保险，公司应按当地规定缴纳保险费用。（11）股权激励、分红这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要包括股权、虚拟股票等方式。具体分配原则由董事会另行规定。3.2 岗位定薪3.2.1 见习期薪酬（1）见习期员工的工资为基本工资+岗位津贴×50%。（2）见习期员工被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或见习期员工主动离职的，不享受见习期间的绩效奖金。（3）见习期考核合格并转入试用期的员工，可享受试用期的绩效奖金。3.2.2 试用期薪酬（1）公司新员工的试用期为1～3个月不等，具体时间根据所在岗位的工作特点而定。试用期员工的薪资级别为该岗位的基本工资+岗位津贴×70%；试用期员工不享受正式员工的各类补贴。（2）试用期员工被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期员工主动离职的，不享受试用期间的绩效奖金。（3）试用期考核合格并转正的员工，可享受正式员工的各项福利。对于特别优秀或特别稀缺的人才，HR从业人员可以根据市场价格为其破格定级，但必须经过总经理批准。新进员工入职定薪的审批权限见下表。