所谓“一屋不扫,何以扫天下”,就是这个意思。
不是说无法拥有完美家庭和健全世俗生活的人,就一定无法成为一个优秀的人或卓越的领导者。但一般来说,无法经营好一个“世俗小环境”的人,成功经营一个“职场大环境”的概率也非常之低。
自古以来,就有“修身,齐家,治国,平天下”的说法,意思是说:治理不好小家,也不大可能治理得好国家;无法经营好自己的私生活,也不大可能经营得好一家企业。
所以热爱生活,培养充满热情的世界观和处世观,对修养品格来说至关重要。
明白这一点还有一个重要意义,那就是“推己及人”。
真正令人信服的领导力体现在,一个领导者不但自己要热爱生活,还要允许、尊重、鼓励乃至主动激发他人,尤其是自己下属热爱生活的权利和能力。
“以公司为家”是每个老板的口头禅,问题在于,如果你的下属连自己的家都能轻易抛弃,又如何能真正做到以公司为家,以老板为家长呢?这显然是一个自相矛盾的逻辑。
可见,缺乏热情,对经营一个世俗小环境毫无章法,信心全无的人,必然会严重地缺乏责任感,这样的人难堪大用。这句话对“选领导”管用,对“挑下属”亦有用。除了对世俗生活的热爱,对工作的所谓“一屋不扫,何以扫天下”,就是这个意思。
不是说无法拥有完美家庭和健全世俗生活的人,就一定无法成为一个优秀的人或卓越的领导者。但一般来说,无法经营好一个“世俗小环境”的人,成功经营一个“职场大环境”的概率也非常之低。
自古以来,就有“修身,齐家,治国,平天下”的说法,意思是说:治理不好小家,也不大可能治理得好国家;无法经营好自己的私生活,也不大可能经营得好一家企业。
所以热爱生活,培养充满热情的世界观和处世观,对修养品格来说至关重要。
明白这一点还有一个重要意义,那就是“推己及人”。
真正令人信服的领导力体现在,一个领导者不但自己要热爱生活,还要允许、尊重、鼓励乃至主动激发他人,尤其是自己下属热爱生活的权利和能力。
“以公司为家”是每个老板的口头禅,问题在于,如果你的下属连自己的家都能轻易抛弃,又如何能真正做到以公司为家,以老板为家长呢?这显然是一个自相矛盾的逻辑。
可见,缺乏热情,对经营一个世俗小环境毫无章法,信心全无的人,必然会严重地缺乏责任感,这样的人难堪大用。这句话对“选领导”管用,对“挑下属”亦有用。除了对世俗生活的热爱,对工作的热情也很重要。这样的热情极富感染力与传染性,能够将你的整个团队全部盘活,让所有团队成员跟打了鸡血似的充满干劲。
古今中外,所有卓越的领导者无不是热情似火的人。这种热情或者外露或者内敛,可甭管怎么说,没有火一般的热情支撑,领导一个团队,为一个团队所有成员的福祉负责这件事绝对会苦不堪言,迟早会令你不堪重负,败下阵来。
除了好奇心和热情之外,对一个卓越的领导者来说,强大的韧性和抗击打能力也是不可或缺的基本素质。
曾经见过这样一段震撼人心的话:没有经历过地狱的人,是没有资格做老板的。
老板是什么人?是“兜底”的人。“兜底”是什么意思?就是所有人都吃不了的苦,你必须吃;所有人都受不了的罪,你必须受;所有人都忍不了的诽谤误解,你必须忍;所有人都绝望的时候,你必须抱有希望;所有人都背弃你的时候,你自己不能背弃自己。
一句话,你和“别人”是不一样的。既然你想当老板,就要有这个心理准备,有这个本事和能耐,否则只能做个普通员工。
总之,抗击打能力是领导力的前提。这就意味着“领导”不可能是公园里的花,只能是野地里的草;领导者的命非但一点不高贵,反而应该十分卑贱。就像荒原里的野草一样,任凭风吹雨打、践踏焚烧,也要顽强地活下去,而且还要活得昂扬、活得茂盛、活得精彩。热情也很重要。这样的热情极富感染力与传染性,能够将你的整个团队全部盘活,让所有团队成员跟打了鸡血似的充满干劲。
古今中外,所有卓越的领导者无不是热情似火的人。这种热情或者外露或者内敛,可甭管怎么说,没有火一般的热情支撑,领导一个团队,为一个团队所有成员的福祉负责这件事绝对会苦不堪言,迟早会令你不堪重负,败下阵来。
除了好奇心和热情之外,对一个卓越的领导者来说,强大的韧性和抗击打能力也是不可或缺的基本素质。
曾经见过这样一段震撼人心的话:没有经历过地狱的人,是没有资格做老板的。
老板是什么人?是“兜底”的人。“兜底”是什么意思?就是所有人都吃不了的苦,你必须吃;所有人都受不了的罪,你必须受;所有人都忍不了的诽谤误解,你必须忍;所有人都绝望的时候,你必须抱有希望;所有人都背弃你的时候,你自己不能背弃自己。
一句话,你和“别人”是不一样的。既然你想当老板,就要有这个心理准备,有这个本事和能耐,否则只能做个普通员工。
总之,抗击打能力是领导力的前提。这就意味着“领导”不可能是公园里的花,只能是野地里的草;领导者的命非但一点不高贵,反而应该十分卑贱。就像荒原里的野草一样,任凭风吹雨打、践踏焚烧,也要顽强地活下去,而且还要活得昂扬、活得茂盛、活得精彩。这就是领导者的品格。
这样的品格在一个人事业成功、光鲜亮丽的时候是看不到的,只能在一个人身处逆境乃至绝境,山穷水尽的时候才能见到。
日语当中有这样一个词,叫作“打たれ強い”,翻译成中文就是“越被打越强大”的意思;中文当中也有类似的表述,比如说“伟大是熬出来的”,这些颇具哲理的文字形象地证明了领导力与抗击打力之间的关系。
那么,强大的抗击打力要从何而来呢?只能来源于高昂的乐观主义。
在艰苦的战争年代,革命乐观主义精神激励了一代又一代前辈为我们打下了江山。今日之我辈亦需要通过这样的乐观主义精神培养、锻炼优秀的品格和卓越的领导力。
乐观主义是什么?
一言以蔽之,就是“永不放弃”。说得再具体点,就是当所有人都放弃的时候,你不能放弃;当所有人都失去了对你的信任的时候,你还是要相信自己。
做到这一点殊为不易。
经常会有一些成功人士这样描述自己的经历:有好多次,我都曾想过放弃。幸亏有某某某(亲人、朋友或同事)在旁边抚慰我、鼓励这就是领导者的品格。
这样的品格在一个人事业成功、光鲜亮丽的时候是看不到的,只能在一个人身处逆境乃至绝境,山穷水尽的时候才能见到。
日语当中有这样一个词,叫作“打たれ強い”,翻译成中文就是“越被打越强大”的意思;中文当中也有类似的表述,比如说“伟大是熬出来的”,这些颇具哲理的文字形象地证明了领导力与抗击打力之间的关系。
那么,强大的抗击打力要从何而来呢?只能来源于高昂的乐观主义。
在艰苦的战争年代,革命乐观主义精神激励了一代又一代前辈为我们打下了江山。今日之我辈亦需要通过这样的乐观主义精神培养、锻炼优秀的品格和卓越的领导力。
乐观主义是什么?
一言以蔽之,就是“永不放弃”。说得再具体点,就是当所有人都放弃的时候,你不能放弃;当所有人都失去了对你的信任的时候,你还是要相信自己。
做到这一点殊为不易。
经常会有一些成功人士这样描述自己的经历:有好多次,我都曾想过放弃。幸亏有某某某(亲人、朋友或同事)在旁边抚慰我、鼓励我,才又激起了我继续奋斗下去的勇气。因此,我能有今天的成就,全部归功于他们的不离不弃。
表面上看,这样的描述似乎很合逻辑。一般人都会赞同一个观点:人是群居动物,只靠自己的力量是没有办法成功的,必须彼此搀扶,才能一直走下去。
这一观点从宏观上讲没有错,但从微观上看则不啻一个谬论。
理由很简单:就好像“一个成功的男人背后总有一个默默付出的女人”一样,“某个人的成功必然源于另一个人的支持和鼓励”无异于一个神话。要是那个提供支持与鼓励的人没有出现怎么办?就不能成功抑或放弃成功吗?
事实上,对大多数成功人士来说,都曾经拥有过一直战斗到众叛亲离、孤家寡人状态的经历。这样的案例不胜枚举。
当然,这并不是说这些人的亲戚朋友不仗义,背叛了他们。恰恰相反,亲戚朋友曾经给予过他们巨大的希望、支持、帮助与鼓励。问题是,当所有这些付出长时间得不到回报的时候,人的耐心会耗尽的。曾经的热情会变成冷漠,曾经的鼓励会变成讥讽,曾经的信任会变成质疑。
我们要明白,这不是人家的错。错在自己。换了你是对方,恐怕也会这样,甚至有过之而无不及。将心比心,你没有抱怨对方的权利,因为人家对你已经仁至义尽。人家也有自己的生活,自己的利益,不我,才又激起了我继续奋斗下去的勇气。因此,我能有今天的成就,全部归功于他们的不离不弃。
表面上看,这样的描述似乎很合逻辑。一般人都会赞同一个观点:人是群居动物,只靠自己的力量是没有办法成功的,必须彼此搀扶,才能一直走下去。
这一观点从宏观上讲没有错,但从微观上看则不啻一个谬论。
理由很简单:就好像“一个成功的男人背后总有一个默默付出的女人”一样,“某个人的成功必然源于另一个人的支持和鼓励”无异于一个神话。要是那个提供支持与鼓励的人没有出现怎么办?就不能成功抑或放弃成功吗?
事实上,对大多数成功人士来说,都曾经拥有过一直战斗到众叛亲离、孤家寡人状态的经历。这样的案例不胜枚举。
当然,这并不是说这些人的亲戚朋友不仗义,背叛了他们。恰恰相反,亲戚朋友曾经给予过他们巨大的希望、支持、帮助与鼓励。问题是,当所有这些付出长时间得不到回报的时候,人的耐心会耗尽的。曾经的热情会变成冷漠,曾经的鼓励会变成讥讽,曾经的信任会变成质疑。
我们要明白,这不是人家的错。错在自己。换了你是对方,恐怕也会这样,甚至有过之而无不及。将心比心,你没有抱怨对方的权利,因为人家对你已经仁至义尽。人家也有自己的生活,自己的利益,不可能也不应该永远迁就你。
因此,这个时候你剩下的,就只有“自己”。只有自己抚慰自己,自己鼓励自己,自己给自己打气,告诉自己绝不能放弃,必须坚持下去。
总之,奢望别人对你不离不弃是荒谬的;奢望自己背后永远能够站着某个男人或女人也完全不靠谱。
一般来说,这种情况只存在于你的落魄和艰难还远未见底的时候,亦即你还没有真正见到“地狱”的时候。因为一旦你见到真正的“地狱”,所有的人都将离你而去,当然,这些人当中也包括那些你曾经最亲密、最信任也最依赖的人。没错,我说的就是你的“亲人”。尽管很残酷,但这就是现实。至少,这是一个真正的大概率事件。
这就意味着,你要学会与孤独打交道,特别是与“终极孤独”打交道甚至做朋友。
要学会面对孤独、利用孤独与享受孤独。
需要强调的是,“孤独”与“孤单”是两个截然不同的概念。孤单的人未必孤独,而孤独的人也未必孤单。恰恰相反,有些人离群索居,却可以拥有异彩纷呈的精神世界;而更多的人即便身处闹市,甚至享受前呼后拥的待遇,内心深处却异常匮乏而凄凉。
换言之,与“孤身一人”相比,“人声鼎沸”中的孤独感更真可能也不应该永远迁就你。
因此,这个时候你剩下的,就只有“自己”。只有自己抚慰自己,自己鼓励自己,自己给自己打气,告诉自己绝不能放弃,必须坚持下去。
总之,奢望别人对你不离不弃是荒谬的;奢望自己背后永远能够站着某个男人或女人也完全不靠谱。
一般来说,这种情况只存在于你的落魄和艰难还远未见底的时候,亦即你还没有真正见到“地狱”的时候。因为一旦你见到真正的“地狱”,所有的人都将离你而去,当然,这些人当中也包括那些你曾经最亲密、最信任也最依赖的人。没错,我说的就是你的“亲人”。尽管很残酷,但这就是现实。至少,这是一个真正的大概率事件。
这就意味着,你要学会与孤独打交道,特别是与“终极孤独”打交道甚至做朋友。
要学会面对孤独、利用孤独与享受孤独。
需要强调的是,“孤独”与“孤单”是两个截然不同的概念。孤单的人未必孤独,而孤独的人也未必孤单。恰恰相反,有些人离群索居,却可以拥有异彩纷呈的精神世界;而更多的人即便身处闹市,甚至享受前呼后拥的待遇,内心深处却异常匮乏而凄凉。
换言之,与“孤身一人”相比,“人声鼎沸”中的孤独感更真
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-09-21
想状态下,最多做到客流极限,而街道人流旺盛,实际上仍有开发余地。开设两家店铺后,每一家的业绩稍微下滑,但是两者相加,胜过一家店铺的峰值。李总之所以能做成这件事,用她的话说,因为“我是这条街最优质的客户、最大的业主,最少拿下五分之二的店铺,一年营业额过亿元”。2014年,她还出面阻止了管理方单方面涨租的行为。显然,李总属于名创优品青睐的那类投资人,有实力又有经
管理类 / 日期:2022-09-21
坛传说中的宝山就这样悄悄地溜走了。现在,听了戴恩的话,轮到餐桌上所有人都吃惊地打翻桌上的汤了。英超第一个超现代化体育场没有了亿万富翁老板,阿森纳将不得不靠其他计划来弥补自己在花钱竞赛上的资金差距。2003年,该计划就是一堆3D渲染图和一个新近购买的垃圾场。垃圾场位于阿森纳训练场的对面,他们计划在这里修建英超联盟第一个超现代化球场。原来的球场不会再进行改建,现