海因里希金字塔海因里希金字塔了解自己的类型=偏差检查了解自己的类型=偏差检查25 主观的陷阱:
不要依自己的好恶和期望来行动
做判断时,会希望可以得到“客观”的保证。主观介入判断,是造成犯下严重错误的原因。
首先,必须留意如何解读讯息。一旦主观介入后,即使是相同讯息,也会不小心做出截然不同的解读。
假设其他部门的同事告诉你:“最近你们部门的某某人和竞争公司有所接触。”
如果这位某某人在你心中是一个优秀的部属,你或许会产生“他一定是想取得竞争公司的讯息,然后好好活用在业务上”的想法。
如果是一个你讨厌的部属,或许就会怀疑他可能向竞争公司透露了什么讯息。
一旦主观介入后,即使是相同讯息也会做出不同的解读。
我们会依照好恶、期望等主观想法来采取行动。不过,只凭着主观想法来做判断,是一种危险行为。
我们必须把自己的想法和事实切割开来,再做判断。
那么,“我到底客不客观?”这部分要问一问自己,作为判断的25 主观的陷阱:
不要依自己的好恶和期望来行动
做判断时,会希望可以得到“客观”的保证。主观介入判断,是造成犯下严重错误的原因。
首先,必须留意如何解读讯息。一旦主观介入后,即使是相同讯息,也会不小心做出截然不同的解读。
假设其他部门的同事告诉你:“最近你们部门的某某人和竞争公司有所接触。”
如果这位某某人在你心中是一个优秀的部属,你或许会产生“他一定是想取得竞争公司的讯息,然后好好活用在业务上”的想法。
如果是一个你讨厌的部属,或许就会怀疑他可能向竞争公司透露了什么讯息。
一旦主观介入后,即使是相同讯息也会做出不同的解读。
我们会依照好恶、期望等主观想法来采取行动。不过,只凭着主观想法来做判断,是一种危险行为。
我们必须把自己的想法和事实切割开来,再做判断。
那么,“我到底客不客观?”这部分要问一问自己,作为判断的依据是否合理。也就是说,判断的依据是来自于每个人都能接受的合理依据。
只要是客观的判断,其依据理应会是合理的。依据是否合理。也就是说,判断的依据是来自于每个人都能接受的合理依据。
只要是客观的判断,其依据理应会是合理的。26 成见与妥协:
不要妄下断语,但也不要让步
导致判断准确度降低的原因有很多,在此举出两个具有代表性的原因。
第一个是“妄下断语”,就是以成见来做判断。
前几天我在面试新员工时,有个应届毕业生到了约定时间还没出现。
“怎么回事?”我正纳闷时,便看见这位应试者满头大汗地赶来。他说自己搭错车了。
我如常开始进行面试,但察觉到自己在心里已经给他贴了这样的标签:“真是个爱迟到的懒散年轻人”“他会是个容易有失误的人”。
一旦有了这样的第一印象,就算应试者在面试时的应对有多么值得称赞,还是会对录用与否的判断造成影响。
只看见一部分便针对一切妄下断语的做法并不好。这样会导致看不清本质。为了不妄下断语,必须“重视事实”。意思就是,设法取得佐证。
另一个会导致判断准确度降低的代表性原因是“妥协”。意思是26 成见与妥协:
不要妄下断语,但也不要让步
导致判断准确度降低的原因有很多,在此举出两个具有代表性的原因。
第一个是“妄下断语”,就是以成见来做判断。
前几天我在面试新员工时,有个应届毕业生到了约定时间还没出现。
“怎么回事?”我正纳闷时,便看见这位应试者满头大汗地赶来。他说自己搭错车了。
我如常开始进行面试,但察觉到自己在心里已经给他贴了这样的标签:“真是个爱迟到的懒散年轻人”“他会是个容易有失误的人”。
一旦有了这样的第一印象,就算应试者在面试时的应对有多么值得称赞,还是会对录用与否的判断造成影响。
只看见一部分便针对一切妄下断语的做法并不好。这样会导致看不清本质。为了不妄下断语,必须“重视事实”。意思就是,设法取得佐证。
另一个会导致判断准确度降低的代表性原因是“妥协”。意思是
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-09-20
么样的作用呢?其实,当企业拥有完备的员工福利时,可以帮助企业提升人才竞争优势,这对于知识型企业而言,对优质人才的吸引能有效增加企业的核心能力。而且企业的福利管理越人性化,越能增加员工的凝聚力,非常有利于实现企业人力资源管理目标。基于此,企业在福利管理方面,要做好福利制度的建设,在完备的福利制度下,企业更容易实现人力资源管理的目标及企业战略目标,同时还可以鼓励
管理类 / 日期:2022-09-20
基于前几章的内容,这里给出公允市净率求解模型的基本假设:净资产收益率和市净率呈正相关性。换言之,随着企业能力的上升,股东权益的公允估值也会上升。由于面值(等于资产负债表的权益)的增长率完全等同于净资产收益率,这两个数值之间一定有关联。此外,净资产收益率的赋值必须背对相关的权益成本进行。资本资产定价理论的核心模型——证券市场线,阐述的是有效投资组合的预期风险和