焦点上的加法
前面提到运营聚焦兼有“减法”和“加法”双重含义:通过做“减法”释放资源,并将释放的资源用于做“焦点上的加法”,更具体的说法就是“加强专用配称”,因为只有专用配称才能支撑品牌的差异化定位;加强专用配称,就是加强品牌对其定位的主导,提高竞争壁垒。做“减法”需要勇气,做“焦点加法”则需要创造性,因此做“加法”是一个更加困难的任务。
当当败走百货就是个争议不断的案例。一种影响很大的观点就是“垂直电商都得死,当当只做书店是等死,必须迎难而上做百货”。但用升级定位理论来分析,当当聚焦书店没问题,问题在于当当没有做足“焦点加法”,提高竞争壁垒。
在当当经营百货越来越吃力时,网络小说、知识社交、知识付费、二次元、视频网站、直播软件等新品类不断兴起,诞生了众多新品牌,这些都是当当作为一个知识产品的渠道品牌应当去扩充的品类、去引领的创新;此外,亚马逊的包年阅读、微信读书的分享阅读,也是当当应当去引领的商业模式创新。
焦点加法的主要任务是加强专用配称,通用配称则要尽量做减
法,通过外包或市场分工来解决,否则焦点加法很容易落入“全产业
链陷阱”。周黑鸭获得天图投资后就考虑过要不要自己养鸭,自己挣养鸭环节的利润。
简单分析可知,周黑鸭的差异化并非来自鸭肉,而是来自其配方焦点上的加法
前面提到运营聚焦兼有“减法”和“加法”双重含义:通过做“减法”释放资源,并将释放的资源用于做“焦点上的加法”,更具体的说法就是“加强专用配称”,因为只有专用配称才能支撑品牌的差异化定位;加强专用配称,就是加强品牌对其定位的主导,提高竞争壁垒。做“减法”需要勇气,做“焦点加法”则需要创造性,因此做“加法”是一个更加困难的任务。
当当败走百货就是个争议不断的案例。一种影响很大的观点就是“垂直电商都得死,当当只做书店是等死,必须迎难而上做百货”。但用升级定位理论来分析,当当聚焦书店没问题,问题在于当当没有做足“焦点加法”,提高竞争壁垒。
在当当经营百货越来越吃力时,网络小说、知识社交、知识付费、二次元、视频网站、直播软件等新品类不断兴起,诞生了众多新品牌,这些都是当当作为一个知识产品的渠道品牌应当去扩充的品类、去引领的创新;此外,亚马逊的包年阅读、微信读书的分享阅读,也是当当应当去引领的商业模式创新。
焦点加法的主要任务是加强专用配称,通用配称则要尽量做减
法,通过外包或市场分工来解决,否则焦点加法很容易落入“全产业
链陷阱”。周黑鸭获得天图投资后就考虑过要不要自己养鸭,自己挣养鸭环节的利润。
简单分析可知,周黑鸭的差异化并非来自鸭肉,而是来自其配方和工艺,并且上游存在多个大型养殖企业,不存在供应安全问题。因此,除非养鸭是周黑鸭的专用配称,否则不应该去养鸭。周黑鸭采纳了我们的建议,将资源集中于加快开设门店、扩大加工能力,实现了高速发展。
企业战略的聚焦
聚焦的一般化定义是“协同使用全部资源以实现单一目标”,而企业战略的定义是“识别新品类和定位的机会,并用品牌战略去捕捉恰当的机会”。那么,对于多品牌企业战略,运用聚焦法则就面临一个尖锐的难题:何谓“单一目标”?
幸好,多品牌企业战略也存在符合经济规律的“单一目标”,能
够通过协同效应提高资源使用效率。正是“单一目标”这个强约束,使得聚焦法则对企业战略具有很强的实践指导意义。
多品牌主导一个品类
第一种有指导意义的“单一目标”,就是用多品牌主导一个品类。由于一些品类具有多个重要特性,所以品牌主导一个特性并不能主导
该品类,这时企业就应当使用多品牌战略来主导该品类。当企业规模
大到需要采用多品牌战略时,应当优先考虑在同一品类推出新品牌,因为同一品类的供应、销售、研发体系相近,可以最大程度共用非界面级配称,增强规模经济和范围经济,提高资源使用效率。和工艺,并且上游存在多个大型养殖企业,不存在供应安全问题。因此,除非养鸭是周黑鸭的专用配称,否则不应该去养鸭。周黑鸭采纳了我们的建议,将资源集中于加快开设门店、扩大加工能力,实现了高速发展。
企业战略的聚焦
聚焦的一般化定义是“协同使用全部资源以实现单一目标”,而企业战略的定义是“识别新品类和定位的机会,并用品牌战略去捕捉恰当的机会”。那么,对于多品牌企业战略,运用聚焦法则就面临一个尖锐的难题:何谓“单一目标”?
幸好,多品牌企业战略也存在符合经济规律的“单一目标”,能
够通过协同效应提高资源使用效率。正是“单一目标”这个强约束,使得聚焦法则对企业战略具有很强的实践指导意义。
多品牌主导一个品类
第一种有指导意义的“单一目标”,就是用多品牌主导一个品类。由于一些品类具有多个重要特性,所以品牌主导一个特性并不能主导
该品类,这时企业就应当使用多品牌战略来主导该品类。当企业规模
大到需要采用多品牌战略时,应当优先考虑在同一品类推出新品牌,因为同一品类的供应、销售、研发体系相近,可以最大程度共用非界面级配称,增强规模经济和范围经济,提高资源使用效率。当然,如果品类正在衰退,则新品牌应当优先考虑在替代性的新兴品类中推出,因为品类衰退通常是由于新兴品类的替代竞争。“打不过就加入”也是一种智慧。
比如轿车品类,尊贵、舒适、操控性、安全等特性都很重要,因此要想主导轿车品类,就需要多品牌战略。美国通用汽车公司在斯隆担任CEO期间,通过别克、雪佛兰、凯迪拉克、奥兹莫比、庞蒂亚克5个品牌占据了北美轿车市场超过60%的市场份额。今天,全球前5大轿车企业,都通过自建或收购,拥有至少5个以上的轿车品牌。
洗发水品类也有去屑、柔顺、营养、专业、草本等众多重要特性,宝洁公司通过海飞丝、飘柔、潘婷、沙宣、伊卡璐等品牌占据了全球70%的洗发水市场份额。
多品牌主导一个抽象品类
第二种有指导意义的“单一目标”,就是用多品牌主导一个抽象
品类。当企业规模进一步扩大,主导单个品类已经无法充分利用企业积累的资源,那么就可以考虑用多品牌主导一个抽象品类。由于多品牌同属一个抽象品类,其供应、销售、研发体系也会有相似之处(比如一个抽象品类通常汇集在一个渠道品类中销售),因此可以共用较多非界面级配称,提升规模经济和范围经济,提高资源使用效率。
宝洁公司起家的品牌是象牙肥皂,但宝洁公司把握住了洗衣粉替代肥皂的品类兴替趋势,创建并收购了碧浪、汰渍、兰诺等10余个洗衣粉品牌,再后来又进入洗发水、洁面乳等品类,还收购了剃须刀当然,如果品类正在衰退,则新品牌应当优先考虑在替代性的新兴品类中推出,因为品类衰退通常是由于新兴品类的替代竞争。“打不过就加入”也是一种智慧。
比如轿车品类,尊贵、舒适、操控性、安全等特性都很重要,因此要想主导轿车品类,就需要多品牌战略。美国通用汽车公司在斯隆担任CEO期间,通过别克、雪佛兰、凯迪拉克、奥兹莫比、庞蒂亚克5个品牌占据了北美轿车市场超过60%的市场份额。今天,全球前5大轿车企业,都通过自建或收购,拥有至少5个以上的轿车品牌。
洗发水品类也有去屑、柔顺、营养、专业、草本等众多重要特性,宝洁公司通过海飞丝、飘柔、潘婷、沙宣、伊卡璐等品牌占据了全球70%的洗发水市场份额。
多品牌主导一个抽象品类
第二种有指导意义的“单一目标”,就是用多品牌主导一个抽象
品类。当企业规模进一步扩大,主导单个品类已经无法充分利用企业积累的资源,那么就可以考虑用多品牌主导一个抽象品类。由于多品牌同属一个抽象品类,其供应、销售、研发体系也会有相似之处(比如一个抽象品类通常汇集在一个渠道品类中销售),因此可以共用较多非界面级配称,提升规模经济和范围经济,提高资源使用效率。
宝洁公司起家的品牌是象牙肥皂,但宝洁公司把握住了洗衣粉替代肥皂的品类兴替趋势,创建并收购了碧浪、汰渍、兰诺等10余个洗衣粉品牌,再后来又进入洗发水、洁面乳等品类,还收购了剃须刀领导品牌吉列,从而有力地主导了个人洗护用品这个抽象品类。
可口可乐公司则通过可口可乐、雪碧、芬达、醒目等品牌主导了碳酸饮料这个抽象品类,还进一步创建或收购了美汁源、酷儿、冰露、水森活、酷乐仕、Costa等其他饮料品类中的品牌,力图主导“饮料”这个更大的抽象品类,并抵消掉碳酸饮料品类衰退的不利影响。
多品牌主导一个价值网
第三种有指导意义的“单一目标”,就是用多品牌主导一个价值
网。价值网是由众多相关上下游品类构成的商业生态。多品牌主导一
个价值网的合理机会,主要源于破坏性创新形成新的价值网。企业如果试图去主导一个原有的价值网,就意味着什么都要干,不仅违反专业化分工原则,而且要挑战多个品类领导品牌,四面树敌,竞争风险极大。
《创新者的窘境》指出,在破坏性创新的早期阶段,需要跳出原有价值网并创建新的价值网。由于新的价值网经常会缺乏配套的专业化分工,所以企业需要做整合式创新,换句话说就是不得不“什么都干”,当然并不是真的“什么都干”,而是局限于破坏性创新所需的关键业务。
阿里巴巴创建淘宝后,发现电商属于破坏性创新,缺少网络支付和交易担保等专业第三方服务,当时传统银行体系不屑于为刚兴起的电商开发新服务,所以阿里巴巴不得不自己开发了支付宝,后来又为支付宝用户推出了余额宝理财,再后来又为消费金融推出了芝麻信领导品牌吉列,从而有力地主导了个人洗护用品这个抽象品类。
可口可乐公司则通过可口可乐、雪碧、芬达、醒目等品牌主导了碳酸饮料这个抽象品类,还进一步创建或收购了美汁源、酷儿、冰露、水森活、酷乐仕、Costa等其他饮料品类中的品牌,力图主导“饮料”这个更大的抽象品类,并抵消掉碳酸饮料品类衰退的不利影响。
多品牌主导一个价值网
第三种有指导意义的“单一目标”,就是用多品牌主导一个价值
网。价值网是由众多相关上下游品类构成的商业生态。多品牌主导一
个价值网的合理机会,主要源于破坏性创新形成新的价值网。企业如果试图去主导一个原有的价值网,就意味着什么都要干,不仅违反专业化分工原则,而且要挑战多个品类领导品牌,四面树敌,竞争风险极大。
《创新者的窘境》指出,在破坏性创新的早期阶段,需要跳出原有价值网并创建新的价值网。由于新的价值网经常会缺乏配套的专业化分工,所以企业需要做整合式创新,换句话说就是不得不“什么都干”,当然并不是真的“什么都干”,而是局限于破坏性创新所需的关键业务。
阿里巴巴创建淘宝后,发现电商属于破坏性创新,缺少网络支付和交易担保等专业第三方服务,当时传统银行体系不屑于为刚兴起的电商开发新服务,所以阿里巴巴不得不自己开发了支付宝,后来又为支付宝用户推出了余额宝理财,再后来又为消费金融推出了芝麻信用;为了有效分配流量,还推出了阿里妈妈广告服务;另一方面,由于电商需要依赖现代化的物流服务,因此阿里除了扶持第三方物流,还创建了菜鸟物流为第三方物流提供基础设施。
阿里的企业战略从主导电商价值网到主导新零售价值网,就是在破坏性创新的基础上,充分把握了新兴价值网发育机会的结果。
火锅作为传统中式餐饮的一部分,一开始也是极度分散,专业分工极不发达。海底捞异军突起后,就发现火锅这个品类缺少配套的专业服务供应商,于是它也不得不进行整合式创新,自己做调料供应、食材供应链、人才培训、IT系统开发等。
随着规模的扩大,海底捞公司就将这些配套业务独立,进入模块化创新阶段,让这些业务模块向整个市场提供服务,形成了2C的品牌海底捞火锅,2B的品牌颐海国际火锅底料、蜀海供应链、北京微海管理咨询、海海科技等。其中颐海国际还先于海底捞实现IPO,蜀海也在IPO过程中。海底捞上市后,市值很快超过千亿港币,成为市值最大的中餐企业,主导了火锅品类价值网。
企业用多品牌主导一个价值网,“协同使用资源”是如何体现的
呢?由于不同抽象品类间的共用配称较少,因此多品牌主导一个价值
网的协同效应主要是通过相互之间的交易来降低交易费用。但这种获得协同效应的方式也相应减少了企业家数量,弱化了竞争和创新,而当价值网由更多独立企业构成时,会有更多企业家参与竞争,贡献企业家才能。用;为了有效分配流量,还推出了阿里妈妈广告服务;另一方面,由于电商需要依赖现代化的物流服务,因此阿里除了扶持第三方物流,还创建了菜鸟物流为第三方物流提供基础设施。
阿里的企业战略从主导电商价值网到主导新零售价值网,就是在破坏性创新的基础上,充分把握了新兴价值网发育机会的结果。
火锅作为传统中式餐饮的一部分,一开始也是极度分散,专业分工极不发达。海底捞异军突起后,就发现火锅这个品类缺少配套的专业服务供应商,于是它也不得不进行整合式创新,自己做调料供应、食材供应链、人才培训、IT系统开发等。
随着规模的扩大,海底捞公司就将这些配套业务独立,进入模块化创新阶段,让这些业务模块向整个市场提供服务,形成了2C的品牌海底捞火锅,2B的品牌颐海国际火锅底料、蜀海供应链、北京微海管理咨询、海海科技等。其中颐海国际还先于海底捞实现IPO,蜀海也在IPO过程中。海底捞上市后,市值很快超过千亿港币,成为市值最大的中餐企业,主导了火锅品类价值网。
企业用多品牌主导一个价值网,“协同使用资源”是如何体现的
呢?由于不同抽象品类间的共用配称较少,因此多品牌主导一个价值
网的协同效应主要是通过相互之间的交易来降低交易费用。但这种获得协同效应的方式也相应减少了企业家数量,弱化了竞争和创新,而当价值网由更多独立企业构成时,会有更多企业家参与竞争,贡献企业家才能。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-09-18
增加了,与此同时他倒是让可口可乐的收入减少了。百事可乐那边也一团糟,它失去了委内瑞拉这个唯一拥有可观份额的国际市场。可口可乐当即向委内瑞拉唯一的灌装厂提出了收购要约,后者立刻改换门庭,足见可口可乐提出的条件相当丰厚。看到这里人们不禁想问,当两家企业诉诸竞争两败俱伤的时候,它们的董事会都在干嘛?道格拉斯·伊维斯特在可口可乐的任期不到两年,欧洲几起健康事件和亚特
管理类 / 日期:2022-09-18
况:自负的管理者、散漫的管理者和担忧的管理者。对于这三种不同的管理者,企业的动员策略是不一样的。识别自负的管理者很容易,这些人往往对当前的状态非常满意,因此他们经常会说:“现在不是挺好的吗?瞎折腾什么呢!”针对这类自负的管理者,我们可以反问他们:“如果你们目前的管理模式很好,那为什么公司没有做大,为什么销售管理体系还没有搭建起来呢?”这个问题会触动他们反思。