（2）企业与员工双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理互相督促，发现问题及时协商解决；

（3）无论是企业还是员工遇到问题，双方都应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题；

（4）员工违纪，企业应依法进行教育，帮助员工改正；企业违约，员工要及时发现问题，尽快协助纠正并设法减少损失；

（5）在履行合同过程中若发生劳动争议，企业与员工都应从大局出发，根据《劳动合同法》第四条和《劳动法》第七十七条等有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立和谐稳定的劳动关系。

2.3.2 及时按法律规定支付劳动报酬

企业应按合同的规定按期支付员工报酬，不得拖欠。

（1）劳动报酬的组成部分

劳动报酬指员工为企业提供劳务而获得的各种报酬。企业在生产过程中支付给员工的全部报酬包括以下三部分。

① 货币工资，即企业以货币形式直接支付给员工的各种工资、奖金、津贴和补贴。

② 实物报酬，指企业以免费或低于成本价提供给员工的各种物品和服务等。

③ 社会保险，指企业为员工直接向政府和保险部门支付的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险以及住房公积金）。（2）企业与员工双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理互相督促，发现问题及时协商解决；

（3）无论是企业还是员工遇到问题，双方都应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题；

（4）员工违纪，企业应依法进行教育，帮助员工改正；企业违约，员工要及时发现问题，尽快协助纠正并设法减少损失；

（5）在履行合同过程中若发生劳动争议，企业与员工都应从大局出发，根据《劳动合同法》第四条和《劳动法》第七十七条等有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立和谐稳定的劳动关系。

2.3.2 及时按法律规定支付劳动报酬

企业应按合同的规定按期支付员工报酬，不得拖欠。

（1）劳动报酬的组成部分

劳动报酬指员工为企业提供劳务而获得的各种报酬。企业在生产过程中支付给员工的全部报酬包括以下三部分。

① 货币工资，即企业以货币形式直接支付给员工的各种工资、奖金、津贴和补贴。

② 实物报酬，指企业以免费或低于成本价提供给员工的各种物品和服务等。

③ 社会保险，指企业为员工直接向政府和保险部门支付的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险以及住房公积金）。（2）不属于工资范围的劳动收入

工资是员工劳动收入的主要组成部分，但员工的以下劳动收入不属于工资的范围：

① 企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

② 劳动保护方面的费用，如企业为员工提供的工作服、解毒剂、清凉饮料的费用等；

③ 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

（3）企业向员工发放劳动报酬需要遵守有关国家规定

由于存在各种灵活多变的用工形式，《劳动合同法》允许企业和员工双方在遵守国家有关规定的前提下，在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。

（4）企业应当及时支付劳动报酬

依照《劳动法》和其他有关规定，企业应当每月至少发放一次劳动报酬。

① 实行月薪制的企业，工资必须按月发放。

② 实行小时工资制、日工资制、周工资制的企业，工资也可以（2）不属于工资范围的劳动收入

工资是员工劳动收入的主要组成部分，但员工的以下劳动收入不属于工资的范围：

① 企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

② 劳动保护方面的费用，如企业为员工提供的工作服、解毒剂、清凉饮料的费用等；

③ 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

（3）企业向员工发放劳动报酬需要遵守有关国家规定

由于存在各种灵活多变的用工形式，《劳动合同法》允许企业和员工双方在遵守国家有关规定的前提下，在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。

（4）企业应当及时支付劳动报酬

依照《劳动法》和其他有关规定，企业应当每月至少发放一次劳动报酬。

① 实行月薪制的企业，工资必须按月发放。

② 实行小时工资制、日工资制、周工资制的企业，工资也可以按小时、按日或者按周发放。

③ 企业未按与员工约定的工资支付时间发放工资的，即构成拖欠员工劳动报酬的违法行为，应当依照《劳动合同法》第八十五条和其他有关法律法规承担一定的法律责任。

（5）企业应当足额向员工支付劳动报酬

根据《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”所以，企业不得将扣发工资作为一种处罚性手段。

2.3.3 不得强迫员工加班

对于员工加班的安排，《劳动合同法》第三十一条做出了一些限制性的规定。因此，加班方面如没有安排好，将会给企业带来风险。

（1）企业不得强迫员工加班

目前，国家法定的工作时间和休息休假制度主要体现在以下三个方面：

① 实行八小时工作制；

② 规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度；

③ 对加班进行限制性规定。

为了保障员工的休息权和身体健康，《劳动法》第四十一条严格按小时、按日或者按周发放。

③ 企业未按与员工约定的工资支付时间发放工资的，即构成拖欠员工劳动报酬的违法行为，应当依照《劳动合同法》第八十五条和其他有关法律法规承担一定的法律责任。

（5）企业应当足额向员工支付劳动报酬

根据《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”所以，企业不得将扣发工资作为一种处罚性手段。

2.3.3 不得强迫员工加班

对于员工加班的安排，《劳动合同法》第三十一条做出了一些限制性的规定。因此，加班方面如没有安排好，将会给企业带来风险。

（1）企业不得强迫员工加班

目前，国家法定的工作时间和休息休假制度主要体现在以下三个方面：

① 实行八小时工作制；

② 规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度；

③ 对加班进行限制性规定。

为了保障员工的休息权和身体健康，《劳动法》第四十一条严格限制了企业延长员工的工作时间，而且第四十三条明确规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”也就是说，一般情况下，企业不得随意安排员工加班。

依据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，企业安排员工加班需要注意的事项见表2-4。

表2-4 企业安排员工加班需要注意的事项限制了企业延长员工的工作时间，而且第四十三条明确规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”也就是说，一般情况下，企业不得随意安排员工加班。

依据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，企业安排员工加班需要注意的事项见表2-4。

表2-4 企业安排员工加班需要注意的事项（2）企业不得变相强迫员工加班

实践中，企业变相强迫员工加班主要表现为，企业通过制定不合理、不科学的劳动定额标准，使该企业大部分员工在8小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务；而为了完成企业规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间。

制定科学合理的劳动定额标准，对维护员工合法权益极其重要。根据《劳动法》的规定，对实行计件工作的员工，企业应当根据每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这就是说，对于从事计件工作的员工，其劳动定额应当是以多数员工在正常工作的情况下，能在每天8小时、每周40小时的法定工作时间以内完成的。超出这个标准，则会被认定为不合理的劳动定额标准。

企业如违反上述规定，则须承担一定的法律责任。员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，要求企业补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班的工资报酬。

（3）企业若安排员工加班，应当支付其加班费

加班费是指员工按照企业生产和工作需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2）企业不得变相强迫员工加班

实践中，企业变相强迫员工加班主要表现为，企业通过制定不合理、不科学的劳动定额标准，使该企业大部分员工在8小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务；而为了完成企业规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间。

制定科学合理的劳动定额标准，对维护员工合法权益极其重要。根据《劳动法》的规定，对实行计件工作的员工，企业应当根据每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这就是说，对于从事计件工作的员工，其劳动定额应当是以多数员工在正常工作的情况下，能在每天8小时、每周40小时的法定工作时间以内完成的。超出这个标准，则会被认定为不合理的劳动定额标准。

企业如违反上述规定，则须承担一定的法律责任。员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，要求企业补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班的工资报酬。

（3）企业若安排员工加班，应当支付其加班费

加班费是指员工按照企业生产和工作需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。