社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位后来足额缴纳社全保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2．如何依照社会平均工资来保证员工的各项权益

（1）明确员工的缴费工资应为上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额。

（2）企业如果没有按员工实际工资参保，应予补缴或赔偿损失；如果这种情况没有经过员工本人书面同意，员工一旦投诉或申请仲裁，企业会面临责令补缴或赔偿损失的法律后果。

（3）如果缴费工资申报基数与员工协商一致，并获得员工签名确认，或者双方在签订劳动合同时，对于社保缴纳基数有明确约定的，法律层面是不会认为公司是少缴的。

7.1.4 列入工资总额统计范围内的缴费工资

1．什么是缴费工资

缴费工资是指国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资，依据工资收入的实际情况而定，没有上下限。

缴费工资的确定实际上是对职工工资总额的确认。工资总额是指社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位后来足额缴纳社全保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2．如何依照社会平均工资来保证员工的各项权益

（1）明确员工的缴费工资应为上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额。

（2）企业如果没有按员工实际工资参保，应予补缴或赔偿损失；如果这种情况没有经过员工本人书面同意，员工一旦投诉或申请仲裁，企业会面临责令补缴或赔偿损失的法律后果。

（3）如果缴费工资申报基数与员工协商一致，并获得员工签名确认，或者双方在签订劳动合同时，对于社保缴纳基数有明确约定的，法律层面是不会认为公司是少缴的。

7.1.4 列入工资总额统计范围内的缴费工资

1．什么是缴费工资

缴费工资是指国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资，依据工资收入的实际情况而定，没有上下限。

缴费工资的确定实际上是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。国家统计局在《关于工资总额组成的规定》中对哪些收入需要计入工资总额，哪些收入不计入工资总额有明确的规定。

这里需要明确缴费工资和缴费基数的区别，它们的概念、本质含义、管理部门是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的责任。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条有以下规定。

第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当根据国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2．实际中如何明确缴费工资及社保缴纳基数

（1）企业应当经过职工本人的签字确认及公示后，为职工向社保部门申报社保缴纳基数。

（2）如果企业缴纳低于员工工资社保导致员工损失的需赔偿。各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。国家统计局在《关于工资总额组成的规定》中对哪些收入需要计入工资总额，哪些收入不计入工资总额有明确的规定。

这里需要明确缴费工资和缴费基数的区别，它们的概念、本质含义、管理部门是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的责任。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条有以下规定。

第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当根据国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2．实际中如何明确缴费工资及社保缴纳基数

（1）企业应当经过职工本人的签字确认及公示后，为职工向社保部门申报社保缴纳基数。

（2）如果企业缴纳低于员工工资社保导致员工损失的需赔偿。7.1.5 依据工龄而设置的工龄工资

1．什么是工龄工资

工龄工资是与员工的工龄相关的工资。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄，见表7-1。

工龄工资是企业分配制度的一种方式，虽然金额不是很高，但是工龄工资的作用是不能忽视的。

对于一名新员工来说，初进入企业时，对企业的贡献从零开始，但是随着员工对各项业务的熟悉，对企业的贡献也会不断增大，并会在某一时间达到最大化。此外，当员工在一家企业工作时间较长后，他的创造力、能动性等会有所减弱，再加上个人工资总额的不断提高，员工对企业的边际贡献可能会减弱。这时，企业按同一标准分配工龄工资就显得不公平了。7.1.5 依据工龄而设置的工龄工资

1．什么是工龄工资

工龄工资是与员工的工龄相关的工资。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄，见表7-1。

工龄工资是企业分配制度的一种方式，虽然金额不是很高，但是工龄工资的作用是不能忽视的。

对于一名新员工来说，初进入企业时，对企业的贡献从零开始，但是随着员工对各项业务的熟悉，对企业的贡献也会不断增大，并会在某一时间达到最大化。此外，当员工在一家企业工作时间较长后，他的创造力、能动性等会有所减弱，再加上个人工资总额的不断提高，员工对企业的边际贡献可能会减弱。这时，企业按同一标准分配工龄工资就显得不公平了。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条有以下规定。

第十条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2．企业如何安排工龄工资

工龄工资的设置要体现出“论功行赏”的原则，也就是可以实行“抛物线”工龄工资。新员工自起拿年限起就能享受工龄工资，同时要侧重于企业工龄的分配，对企业贡献越大的员工拿到的工龄工资越高。

7.1.6 员工在正常工作时间内应得的标准工资

1．什么是标准工资

标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，它是工资总额的重要部分。同时，用人单位支付给员工的最低工资不得低于当地最低工资标准。

标准工资也称基本工资，是劳动者所得工资总额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他部分相比，标准工资额部分是相对稳定的。

需要注意，标准工资不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（季度奖、半年奖、年终奖等），无确定支付周期的劳动报酬（一次性的奖金、津贴、补贴等）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条有以下规定。

第十条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2．企业如何安排工龄工资

工龄工资的设置要体现出“论功行赏”的原则，也就是可以实行“抛物线”工龄工资。新员工自起拿年限起就能享受工龄工资，同时要侧重于企业工龄的分配，对企业贡献越大的员工拿到的工龄工资越高。

7.1.6 员工在正常工作时间内应得的标准工资

1．什么是标准工资

标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，它是工资总额的重要部分。同时，用人单位支付给员工的最低工资不得低于当地最低工资标准。

标准工资也称基本工资，是劳动者所得工资总额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他部分相比，标准工资额部分是相对稳定的。

需要注意，标准工资不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（季度奖、半年奖、年终奖等），无确定支付周期的劳动报酬（一次性的奖金、津贴、补贴等）。2．如何执行标准工资

（1）结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度。

（2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险高、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

（3）坚持“各尽其能、按劳分派”的原则，工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的原则。

7.1.7 理解并区分应发工资与实发工资

1．应发工资与实发工资的区别

（1）应发工资，是指根据劳动者付出的劳动，应得到的工资待遇。例如，工资单上的岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等，就是员工的应发工资。

（2）实发工资，也称应得工资，指劳动者应当实际得到或用人单位实际应当支付给劳动者的报酬。

实发工资与应发工资之间的关系可以用下面的公式表示。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税

2．应发工资对应的一些规定2．如何执行标准工资

（1）结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度。

（2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险高、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

（3）坚持“各尽其能、按劳分派”的原则，工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的原则。

7.1.7 理解并区分应发工资与实发工资

1．应发工资与实发工资的区别

（1）应发工资，是指根据劳动者付出的劳动，应得到的工资待遇。例如，工资单上的岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等，就是员工的应发工资。

（2）实发工资，也称应得工资，指劳动者应当实际得到或用人单位实际应当支付给劳动者的报酬。

实发工资与应发工资之间的关系可以用下面的公式表示。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税

2．应发工资对应的一些规定