动。
从幸之助自己的思想以及松下电器的理念来说,是希望生产民用为主的产品,发展和平产业的。因此,从他故意采用外文“PHP”作为其研究所的名称这件事上,我们也可以看出,他是想向世界发送这样的信息,改变世人印象中,日本人被视作野蛮好战的民族的现象,表明日本人也是希望和平的。
幸之助的“PHP”活动,是以“游说布道”的方式开始的。
在大阪的地方法院,他面对五十名法官,讲了大约两个小时的PHP活动;又跑到西本愿寺、东本愿寺,起劲地游说起来:如今正需要僧侣们大力开展对外活动,治愈国民伤痕累累的心灵。大阪中之岛图书馆每月一次的公开讨论会他也从不缺席。幸之助常常一个人接受众人提出的各种各样的问题,并认真加以答复,其热情之高,可谓是非比寻常。
但是,在开始时,他的这种社会活动并未获得人们的理解。有一次,他收到了世界闻名的禅宗研究大家铃木大拙写来的书信,里面有这样的话:“越是贫困越有利于人的精神追求,是不是干脆将PHP改成Peace ad Happiess through Poverty更好一些呢?”然而,幸之助依然对Prosperity(物质繁荣)情有独钟。古语说得好,“无恒产者无恒心”(《孟子》),物质层面的富足才能使人心生闲适。于是,幸之助特别添加了精神层面的要素,决定推行“物质与精神两面的富足才是真正的繁荣”这样的思想。
从幸之助的PHP活动上,笔者联想到了江户时代中期的思想家石动。
从幸之助自己的思想以及松下电器的理念来说,是希望生产民用为主的产品,发展和平产业的。因此,从他故意采用外文“PHP”作为其研究所的名称这件事上,我们也可以看出,他是想向世界发送这样的信息,改变世人印象中,日本人被视作野蛮好战的民族的现象,表明日本人也是希望和平的。
幸之助的“PHP”活动,是以“游说布道”的方式开始的。
在大阪的地方法院,他面对五十名法官,讲了大约两个小时的PHP活动;又跑到西本愿寺、东本愿寺,起劲地游说起来:如今正需要僧侣们大力开展对外活动,治愈国民伤痕累累的心灵。大阪中之岛图书馆每月一次的公开讨论会他也从不缺席。幸之助常常一个人接受众人提出的各种各样的问题,并认真加以答复,其热情之高,可谓是非比寻常。
但是,在开始时,他的这种社会活动并未获得人们的理解。有一次,他收到了世界闻名的禅宗研究大家铃木大拙写来的书信,里面有这样的话:“越是贫困越有利于人的精神追求,是不是干脆将PHP改成Peace ad Happiess through Poverty更好一些呢?”然而,幸之助依然对Prosperity(物质繁荣)情有独钟。古语说得好,“无恒产者无恒心”(《孟子》),物质层面的富足才能使人心生闲适。于是,幸之助特别添加了精神层面的要素,决定推行“物质与精神两面的富足才是真正的繁荣”这样的思想。
从幸之助的PHP活动上,笔者联想到了江户时代中期的思想家石田梅岩所开创的石门心学。
贞享二年(1685年),梅岩出生于丹波国(现在的京都府龟冈市),是一个农民家庭里的次子。十一岁时,他就到一家绸缎庄去当学徒了。后来,他所研究的佛教理论,被称作“石门心学”,成了一种含有商业伦理在内的理论学派,梅岩便是石门心学的开山鼻祖。
但在他那个时代里,赚钱被认为是贱民所干的事情,因此,商人的社会地位是极低的。但梅岩认为,商业能使人们的生活变得更加富裕,于是就到处鼓吹:“商业之道绝不比其他行业低贱”。不久之后,他的石门心学就获得了以关西为中心的商人们的大力支持,他所开设的“心学塾”遍布关西一带。
石田梅岩所说的“真正的商人,既利人,也利我”等话,简直与幸之助所倡导的“共存共荣”理念如出一辙。因此,从这一层含义上来讲,或许可以说日本关西地区是原本就有从哲学高度来思考商业的传统的。
就在PHP研究所成立后不久,幸之助遇到了一件出乎意料而又十分令人遗憾的事情。昭和二十一年(1946年)底,曾被倚为左膀右臂的专务井植岁男向他递交了辞呈,与常务龟山武雄一起离开了松下电器。
松下电器能够发展到今天,可以说是幸之助与井植岁男两人共同努力的结果。在战争带给松下电器的创伤尚未痊愈之际,需要借重于井植岁男的地方还有很多,他却离开了松下公司。田梅岩所开创的石门心学。
贞享二年(1685年),梅岩出生于丹波国(现在的京都府龟冈市),是一个农民家庭里的次子。十一岁时,他就到一家绸缎庄去当学徒了。后来,他所研究的佛教理论,被称作“石门心学”,成了一种含有商业伦理在内的理论学派,梅岩便是石门心学的开山鼻祖。
但在他那个时代里,赚钱被认为是贱民所干的事情,因此,商人的社会地位是极低的。但梅岩认为,商业能使人们的生活变得更加富裕,于是就到处鼓吹:“商业之道绝不比其他行业低贱”。不久之后,他的石门心学就获得了以关西为中心的商人们的大力支持,他所开设的“心学塾”遍布关西一带。
石田梅岩所说的“真正的商人,既利人,也利我”等话,简直与幸之助所倡导的“共存共荣”理念如出一辙。因此,从这一层含义上来讲,或许可以说日本关西地区是原本就有从哲学高度来思考商业的传统的。
就在PHP研究所成立后不久,幸之助遇到了一件出乎意料而又十分令人遗憾的事情。昭和二十一年(1946年)底,曾被倚为左膀右臂的专务井植岁男向他递交了辞呈,与常务龟山武雄一起离开了松下电器。
松下电器能够发展到今天,可以说是幸之助与井植岁男两人共同努力的结果。在战争带给松下电器的创伤尚未痊愈之际,需要借重于井植岁男的地方还有很多,他却离开了松下公司。不久之后,岁男的弟弟井植佑郎和井植薰也步了哥哥的后尘,离开了松下公司。这样的话,松下电器的董事,就只剩下幸之助和常务高桥荒太郎、监察役松下正治三人了。这样的异常局面一直持续到了昭和二十四年(1949年)八月。
井植岁男在公开场合表达的辞职理由是这样的:“由于财阀指定的关系,必须有人来负这个责。头儿是不能辞职的,所以我代他辞职。”
然而,几乎没有人完全相信他的这种说法。有关他辞职的真相,流传着各种各样的揣测。
原松下电器贸易的专务斋藤周行曾作出证言,说他亲自从井植岁男嘴里听到了辞职的真相,那就是幸之助曾对井植岁男说过这样的话:“我以前一直是以和平产业为中心的。是你扭曲了经营方向,转到军需生产方面去的,结果让我落到被罢免公职的境地。如果说要对这一切负责的话,难道不应该由你来负责吗?”而这些话正是导致井植岁男辞职的原因。
那么,幸之助真的说过那些话吗?他平时不是常说公司所有的责任应该全都由社长来负的吗?如果他要追究井植岁男的责任就与他一贯的作风不相符了。事实上,在幸之助卧病不起的那段日子里,井植岁男替他具体操办业务,付出了巨大的努力。当然,幸之助也是人,在被逼得走投无路,甚至传出自杀谣言的状态下,向“自己人”井植岁男发发牢骚的可能性也是有的。而井植岁男与有“酒仙”之称的井植薰不同,他是个滴酒不沾甚至多吃点糟腌萝卜也会醉的人。有了心不久之后,岁男的弟弟井植佑郎和井植薰也步了哥哥的后尘,离开了松下公司。这样的话,松下电器的董事,就只剩下幸之助和常务高桥荒太郎、监察役松下正治三人了。这样的异常局面一直持续到了昭和二十四年(1949年)八月。
井植岁男在公开场合表达的辞职理由是这样的:“由于财阀指定的关系,必须有人来负这个责。头儿是不能辞职的,所以我代他辞职。”
然而,几乎没有人完全相信他的这种说法。有关他辞职的真相,流传着各种各样的揣测。
原松下电器贸易的专务斋藤周行曾作出证言,说他亲自从井植岁男嘴里听到了辞职的真相,那就是幸之助曾对井植岁男说过这样的话:“我以前一直是以和平产业为中心的。是你扭曲了经营方向,转到军需生产方面去的,结果让我落到被罢免公职的境地。如果说要对这一切负责的话,难道不应该由你来负责吗?”而这些话正是导致井植岁男辞职的原因。
那么,幸之助真的说过那些话吗?他平时不是常说公司所有的责任应该全都由社长来负的吗?如果他要追究井植岁男的责任就与他一贯的作风不相符了。事实上,在幸之助卧病不起的那段日子里,井植岁男替他具体操办业务,付出了巨大的努力。当然,幸之助也是人,在被逼得走投无路,甚至传出自杀谣言的状态下,向“自己人”井植岁男发发牢骚的可能性也是有的。而井植岁男与有“酒仙”之称的井植薰不同,他是个滴酒不沾甚至多吃点糟腌萝卜也会醉的人。有了心结没处发泄,被幸之助的某些话刺伤,因而钻了牛角尖的可能性也不能说绝对没有。但是,他会不理解幸之助由于跟联军司令部激烈交涉,搞得身心疲惫至极,因为一些口舌之争而辞职吗?这样的解释叫人实在难以接受。
事实上还有一个更令人关注的说法。这种说法认为,“东京夫人”的存在是井植岁男辞职的真正原因。也就是说,井植岁男是为姐姐梅野夫人打抱不平才离开松下公司的。但是,这种说法也有疑问。井植岁男大概了解他姐姐的烦恼,但他自己后来也养着情人,而且还不止一个,竟然一下子养了四个。
在幸之助学徒时期的船场商人家中,蓄妾是很平常的事。不仅如此,一些大商人家里还养着“宾娼”,就是专门陪来谈生意的客人过夜的。这种淫靡习俗后来也没有多大的改变,甚至还说什么蓄妾是男人有出息的表现。
幸之助与“东京夫人”生有四个孩子,其中三个是他久久期盼的男孩。因此,我们也很容易想象,这一事实会令梅野夫人越发伤心,井植岁男或许觉得姐姐可怜。但从刚才所述的事实来看,他在这方面应该还是比较宽容的吧。
“东京夫人”所生的孩子,幸之助全都承认是自己的孩子,并且对他们倾注了与对幸子一模一样的父爱。我曾听东京某医院的相关人士说过,其中一个男孩生病住院时,幸之助曾偷偷地前去探望。据说,从他当时的神情上,可以看出他怀有深深的父爱。来到这个世上的孩子们是没有任何罪过的,他们都是幸之助的孩子。结没处发泄,被幸之助的某些话刺伤,因而钻了牛角尖的可能性也不能说绝对没有。但是,他会不理解幸之助由于跟联军司令部激烈交涉,搞得身心疲惫至极,因为一些口舌之争而辞职吗?这样的解释叫人实在难以接受。
事实上还有一个更令人关注的说法。这种说法认为,“东京夫人”的存在是井植岁男辞职的真正原因。也就是说,井植岁男是为姐姐梅野夫人打抱不平才离开松下公司的。但是,这种说法也有疑问。井植岁男大概了解他姐姐的烦恼,但他自己后来也养着情人,而且还不止一个,竟然一下子养了四个。
在幸之助学徒时期的船场商人家中,蓄妾是很平常的事。不仅如此,一些大商人家里还养着“宾娼”,就是专门陪来谈生意的客人过夜的。这种淫靡习俗后来也没有多大的改变,甚至还说什么蓄妾是男人有出息的表现。
幸之助与“东京夫人”生有四个孩子,其中三个是他久久期盼的男孩。因此,我们也很容易想象,这一事实会令梅野夫人越发伤心,井植岁男或许觉得姐姐可怜。但从刚才所述的事实来看,他在这方面应该还是比较宽容的吧。
“东京夫人”所生的孩子,幸之助全都承认是自己的孩子,并且对他们倾注了与对幸子一模一样的父爱。我曾听东京某医院的相关人士说过,其中一个男孩生病住院时,幸之助曾偷偷地前去探望。据说,从他当时的神情上,可以看出他怀有深深的父爱。来到这个世上的孩子们是没有任何罪过的,他们都是幸之助的孩子。然而,话虽如此,丑闻却常常会置人于死地。这些事不可能不拖他日常活动的后腿。但是,牢牢地盘踞在他心中的重振松下家的欲望,提醒他要留下流淌着自己血液的后代。尽管被人称作“经营之神”,他毕竟也是一个活生生的人。
就拿宣传英雄人物时经常会提到的野口英世来说吧,他也常去花街柳巷,还因赖账给他的恩人增添了不少麻烦。但即便有这样不光彩的一面,他的人生之中仍然有许多值得我们学习的东西。同样,我们也不能因为“东京夫人”的存在而否定松下幸之助的一切,也不应该否定。他与梅野夫人之间的纠葛,时间会帮他们慢慢解决的。
那么,井植岁男辞职的原因到底是什么呢?据说评论家三鬼阳之助曾亲自听井植岁男本人解释过。
岁男在跟他解释前,还特意加了“我相信你,才对你说的”这样的话。根据这种说法,井植岁男辞职的真正原因,在于社长接班人的问题。
当松下公司还是个小小的街道工厂时,井植岁男就已经全心全意地给幸之助打工了。再说,他还是梅野夫人的弟弟。因此,即便他有幸之助将会在井植三兄弟中选择接班人的想法也是很自然的。
在井植三兄弟中,年龄最小的井植薰最受幸之助的信赖,曾被提拔为常务。因此,井植岁男相信哪怕自己当不了社长,幸之助最终要让女婿正治当社长,也会先让井植薰坐到社长的位子上去作为过渡。
可谁知幸之助没想过什么过渡,想让女婿直接就任社长。当井植然而,话虽如此,丑闻却常常会置人于死地。这些事不可能不拖他日常活动的后腿。但是,牢牢地盘踞在他心中的重振松下家的欲望,提醒他要留下流淌着自己血液的后代。尽管被人称作“经营之神”,他毕竟也是一个活生生的人。
就拿宣传英雄人物时经常会提到的野口英世来说吧,他也常去花街柳巷,还因赖账给他的恩人增添了不少麻烦。但即便有这样不光彩的一面,他的人生之中仍然有许多值得我们学习的东西。同样,我们也不能因为“东京夫人”的存在而否定松下幸之助的一切,也不应该否定。他与梅野夫人之间的纠葛,时间会帮他们慢慢解决的。
那么,井植岁男辞职的原因到底是什么呢?据说评论家三鬼阳之助曾亲自听井植岁男本人解释过。
岁男在跟他解释前,还特意加了“我相信你,才对你说的”这样的话。根据这种说法,井植岁男辞职的真正原因,在于社长接班人的问题。
当松下公司还是个小小的街道工厂时,井植岁男就已经全心全意地给幸之助打工了。再说,他还是梅野夫人的弟弟。因此,即便他有幸之助将会在井植三兄弟中选择接班人的想法也是很自然的。
在井植三兄弟中,年龄最小的井植薰最受幸之助的信赖,曾被提拔为常务。因此,井植岁男相信哪怕自己当不了社长,幸之助最终要让女婿正治当社长,也会先让井植薰坐到社长的位子上去作为过渡。
可谁知幸之助没想过什么过渡,想让女婿直接就任社长。当井植
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-09-10
35 如何培养下一任管理者培养人才的关键在于将指导权交给下属明确地告诉下属指导人的方针不告诉下属指导人的方针根据HR总研2016年2月《关于人事课题的调查》,半数以上的被访者都提到了“培养下一任管理者”这一课题。身为管理者的你不会永远停留在当前的职位上,总有一天会因为升职等原因进行职务调整。二流的管理者只思考自己任内的事情,而一流的管理者则会思考“在自己不在
管理类 / 日期:2022-09-09
不违反法律制度,企业需要做到以下几点。(1)制定加班管理制度:企业的加班制度要在标准工时制的条件下确定,同时制定规章制度加以规范和明确,以保证企业利益与员工利益达到平衡。这里,企业在制定规章制度时,不得与法律、法规、政策、规定、公序良俗相抵触;应当经过职工代表大会讨论后制定;必须公示或者告知劳动者并请劳动者签字。(2)依法支付员工的加班工资:在标准工作日安排