不违反法律制度，企业需要做到以下几点。

（1）制定加班管理制度：企业的加班制度要在标准工时制的条件下确定，同时制定规章制度加以规范和明确，以保证企业利益与员工利益达到平衡。这里，企业在制定规章制度时，不得与法律、法规、政策、规定、公序良俗相抵触；应当经过职工代表大会讨论后制定；必须公示或者告知劳动者并请劳动者签字。

（2）依法支付员工的加班工资：在标准工作日安排员工加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

（3）企业安排员工加班的，为保障员工的休息权，要在《中华人民共和国劳动法》规定的条件下进行，同时还要严格遵守加班时长的要求。

（4）保留支付加班费的证据资料：企业要有规范的、能够反映当月加班工资的支付凭证。同时要让员工在工资支付凭证中签字确认，并保留好这些凭证资料。

2．公休日加班费

公休日也就是休息日，一般指双休日。如果企业在休息日安排员工加班，首先应该安排员工补休，在无法补休时，就需要支付员工不低于工资200%的加班费。

为了有效平衡企业与员工在公休日加班的利益平衡点，企业需要做到以下几点。不违反法律制度，企业需要做到以下几点。

（1）制定加班管理制度：企业的加班制度要在标准工时制的条件下确定，同时制定规章制度加以规范和明确，以保证企业利益与员工利益达到平衡。这里，企业在制定规章制度时，不得与法律、法规、政策、规定、公序良俗相抵触；应当经过职工代表大会讨论后制定；必须公示或者告知劳动者并请劳动者签字。

（2）依法支付员工的加班工资：在标准工作日安排员工加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

（3）企业安排员工加班的，为保障员工的休息权，要在《中华人民共和国劳动法》规定的条件下进行，同时还要严格遵守加班时长的要求。

（4）保留支付加班费的证据资料：企业要有规范的、能够反映当月加班工资的支付凭证。同时要让员工在工资支付凭证中签字确认，并保留好这些凭证资料。

2．公休日加班费

公休日也就是休息日，一般指双休日。如果企业在休息日安排员工加班，首先应该安排员工补休，在无法补休时，就需要支付员工不低于工资200%的加班费。

为了有效平衡企业与员工在公休日加班的利益平衡点，企业需要做到以下几点。（1）建立加班的申请审批流程制度，明确规定加班的情形：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工加班是需要企业安排的，所以企业建立加班申请制度，明确加班申请审批流程，只有经过相关部门领导或部门审核后，员工方可加班。同时，企业还要将加班的情形写入公司的规章

制度。

（2）切勿强迫员工加班：用人单位不能强迫员工加班，更不能克扣员工工资。用人单位若是安排员工加班，必须事先与工会组织协商，如果用人单位违法要求员工加班，那么员工有权拒绝加班。

（3）注意不得安排员工加班的情形：妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，或女员工在哺乳期内，用人单位不能安排加班。

3．法定节假日加班费

法定节假日工资是指法定节假日日常工资和法定节假日加班工资之和。我国目前的法定节假日共11天。在法定节假日，员工有权不上班，企业应按正常上班情形一样支付员工的工资。

在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资不低于其日工资的300%。企业为了避免法定节假日安排员工加班产生的各种费用，可以从以下几方面入手。

（1）尽量避免安排员工在法定节假日加班。（1）建立加班的申请审批流程制度，明确规定加班的情形：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工加班是需要企业安排的，所以企业建立加班申请制度，明确加班申请审批流程，只有经过相关部门领导或部门审核后，员工方可加班。同时，企业还要将加班的情形写入公司的规章

制度。

（2）切勿强迫员工加班：用人单位不能强迫员工加班，更不能克扣员工工资。用人单位若是安排员工加班，必须事先与工会组织协商，如果用人单位违法要求员工加班，那么员工有权拒绝加班。

（3）注意不得安排员工加班的情形：妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，或女员工在哺乳期内，用人单位不能安排加班。

3．法定节假日加班费

法定节假日工资是指法定节假日日常工资和法定节假日加班工资之和。我国目前的法定节假日共11天。在法定节假日，员工有权不上班，企业应按正常上班情形一样支付员工的工资。

在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资不低于其日工资的300%。企业为了避免法定节假日安排员工加班产生的各种费用，可以从以下几方面入手。

（1）尽量避免安排员工在法定节假日加班。（2）安排员工法定节假日加班的，必须与员工协商一致。

（3）不要把一起放假的天数都视为法定节假日。国家为了便利居民出行、购物和休闲等，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休，所以并不是放假的所有天数加班都要按支付三倍工资计算，只有法定的11天支付三倍工资。

（4）可以强制加班的情形：发生自然灾害、事故等，使人民的安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的。

7.4.2 员工的假期工资如何计算

明确各类与员工相关的假期工资支付标准、支付时间和支付方式，在一定程度上可以帮助企业降低用工成本。

1．带薪年休假工资

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

在《职工带薪休假条例》《企业职工带薪休假实施办法》的出台与实施下，企业的人力资源成本有一定幅度的上升，这对中小企业而言，用工成本更显著。企业需要明确员工在年休假期间享受与正常工作时间一致的工资。（2）安排员工法定节假日加班的，必须与员工协商一致。

（3）不要把一起放假的天数都视为法定节假日。国家为了便利居民出行、购物和休闲等，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休，所以并不是放假的所有天数加班都要按支付三倍工资计算，只有法定的11天支付三倍工资。

（4）可以强制加班的情形：发生自然灾害、事故等，使人民的安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的。

7.4.2 员工的假期工资如何计算

明确各类与员工相关的假期工资支付标准、支付时间和支付方式，在一定程度上可以帮助企业降低用工成本。

1．带薪年休假工资

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

在《职工带薪休假条例》《企业职工带薪休假实施办法》的出台与实施下，企业的人力资源成本有一定幅度的上升，这对中小企业而言，用工成本更显著。企业需要明确员工在年休假期间享受与正常工作时间一致的工资。为避免带薪年休假引发的一些成本问题，企业需要明确以下几点。

（1）职工在同一或者不同用人单位工作期间应当累计计算工作年限。同时企业要明确，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）职工未休年假的，应当按其日工资收入的300%支付工资报酬。

（3）员工可以安排年休假，企业春节期间可以安排员工集中休年假。同时，企业要完善年休假管理制度，企业年假的核准日可以以“入职核准+年度核准（一般安排在年初）”进行操作。

2．病假与医疗期工资

员工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，在医疗期内，企业不得解除与员工的劳动合同时限。

当企业员工患病或处在医疗期时，会给企业的生产经营带来一些影响，为了避免产生这些影响，企业需要从以下几点着手预防。

（1）在录用员工时，把握好入职体检这一关口，还可以定时给员工安排体检。为避免带薪年休假引发的一些成本问题，企业需要明确以下几点。

（1）职工在同一或者不同用人单位工作期间应当累计计算工作年限。同时企业要明确，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）职工未休年假的，应当按其日工资收入的300%支付工资报酬。

（3）员工可以安排年休假，企业春节期间可以安排员工集中休年假。同时，企业要完善年休假管理制度，企业年假的核准日可以以“入职核准+年度核准（一般安排在年初）”进行操作。

2．病假与医疗期工资

员工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，在医疗期内，企业不得解除与员工的劳动合同时限。

当企业员工患病或处在医疗期时，会给企业的生产经营带来一些影响，为了避免产生这些影响，企业需要从以下几点着手预防。

（1）在录用员工时，把握好入职体检这一关口，还可以定时给员工安排体检。（2）给员工提供良好的工作环境与工作场所，并培训员工保持良好的工作生活习惯。

（3）及时批准员工的病假和医疗期事假。根据员工实际工作的年限及在本单位的工作年限，保障员工应享有的医疗期。

3．婚丧假工资

婚假是劳动者本人结婚时依法享有的假期，婚假期间的工资由用人单位如数支付。职工享有婚假的前提是达到了法定结婚年龄。婚假在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有介绍，各地的执行标准也不统一。

无论职工是初婚者，还是再婚者，都享有同样的婚假待遇。

丧假是指职工的直系亲属去世时，职工可以享受的假期。在丧假期间，职工的工资照发。

4．女性产假工资

女性职工在休产假时，如果已经参与了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，产假期间女性职工还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

如果职工所在单位没有参与生育保险，企业应当承担员工产假期间按规定支付的工资。（2）给员工提供良好的工作环境与工作场所，并培训员工保持良好的工作生活习惯。

（3）及时批准员工的病假和医疗期事假。根据员工实际工作的年限及在本单位的工作年限，保障员工应享有的医疗期。

3．婚丧假工资

婚假是劳动者本人结婚时依法享有的假期，婚假期间的工资由用人单位如数支付。职工享有婚假的前提是达到了法定结婚年龄。婚假在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有介绍，各地的执行标准也不统一。

无论职工是初婚者，还是再婚者，都享有同样的婚假待遇。

丧假是指职工的直系亲属去世时，职工可以享受的假期。在丧假期间，职工的工资照发。

4．女性产假工资

女性职工在休产假时，如果已经参与了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，产假期间女性职工还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

如果职工所在单位没有参与生育保险，企业应当承担员工产假期间按规定支付的工资。