[140]刘刚.企业的异质性假设——对企业本质和行为基础的演化论解释[J].中国社会科学,2002,2:56-58.
[141]刘刚.知识积累和企业的内生成长[J].南开经济研究,2002,2:47-51.
[142]刘晔,彭正龙.企业进化的基因结构模型及其启示[J].商业经济与管理,2006,4:22-25.
[143]路风.从结构到组织能力——钱德勒的历史贡献.(《战略与结构》的中文版序言,参见钱德勒著,孟昕译.战略与结构:美国工商企业成长的若干篇章[M].昆明:云南人民出版社,2002,11.
[144]卢美月,张文贤.企业文化与组织绩效关系研究[J].南开管理评论,2006(06).
[145]吕一博.中小企业成长的影响因素研究[D].大连理工大学博士学位论文,2008.
[146]罗伯特·格兰特著,胡挺,张海峰译.公司战略管理[M].北京:光明日报出版社,2004:114.
[147]马歇尔著,朱志泰译.经济学原理[M].北京:商务印书馆,1965.
[148]冒乔玲.构建企业成长性评价指标初探[J].南京工业大学学报(社会科学版),2002,4:65-67.
[149]聂锐,孟晓华.高技术企业创业早期成长阶段的管理问题[J].管理学报,2005,4:446-449.
[150]澎湃新闻网(上海).中国制造业利润率5年跌近半人工成[140]刘刚.企业的异质性假设——对企业本质和行为基础的演化论解释[J].中国社会科学,2002,2:56-58.
[141]刘刚.知识积累和企业的内生成长[J].南开经济研究,2002,2:47-51.
[142]刘晔,彭正龙.企业进化的基因结构模型及其启示[J].商业经济与管理,2006,4:22-25.
[143]路风.从结构到组织能力——钱德勒的历史贡献.(《战略与结构》的中文版序言,参见钱德勒著,孟昕译.战略与结构:美国工商企业成长的若干篇章[M].昆明:云南人民出版社,2002,11.
[144]卢美月,张文贤.企业文化与组织绩效关系研究[J].南开管理评论,2006(06).
[145]吕一博.中小企业成长的影响因素研究[D].大连理工大学博士学位论文,2008.
[146]罗伯特·格兰特著,胡挺,张海峰译.公司战略管理[M].北京:光明日报出版社,2004:114.
[147]马歇尔著,朱志泰译.经济学原理[M].北京:商务印书馆,1965.
[148]冒乔玲.构建企业成长性评价指标初探[J].南京工业大学学报(社会科学版),2002,4:65-67.
[149]聂锐,孟晓华.高技术企业创业早期成长阶段的管理问题[J].管理学报,2005,4:446-449.
[150]澎湃新闻网(上海).中国制造业利润率5年跌近半人工成本不到美国1/4[EB/OL].http://moey.163.com/17/0620/12/CNCG5GF2002580S6.html,2017-06-20.
[151]裴蕾著,骆玲指导.四川高新技术中小企业成长动因研究[D].西南交通大学硕士学位论文,2008:19-21.
[152]钱德勒著,重武译.看得见的手——美国企业的管理革命[M].北京:商务印书馆,1987:8.
[153]荣兆梓.企业性质研究的两个层面——科斯的企业理论与马克思的企业理论[J].经济研究,1995,5:21-28.
[154]宋春红,苏敬勤.市场营销与企业发展[J].技术经济与管理研究,1999,4.
[155]宋旭琴.企业战略管理能力测度研究[J].科技与管理,2006,6.
[156]隋波,薛惠锋.企业成长评价模型[J].系统工程,2005,23.
[157]田佳卉.企业运营管理战略选择与实施分析[J].现代工业经济和信息化,2016(02).
[158]王德禄,俞雷.企业创新特征与企业成长阶段模型分析[J].商业研究,2000,9.
[159]王宏伟.论民营高科技企业的成长阶段和成功要素[J].公会论坛,2003,4:50-52.
[160]王建军.论企业运营管理现代化[J].企业管理,2008(03).本不到美国1/4[EB/OL].http://moey.163.com/17/0620/12/CNCG5GF2002580S6.html,2017-06-20.
[151]裴蕾著,骆玲指导.四川高新技术中小企业成长动因研究[D].西南交通大学硕士学位论文,2008:19-21.
[152]钱德勒著,重武译.看得见的手——美国企业的管理革命[M].北京:商务印书馆,1987:8.
[153]荣兆梓.企业性质研究的两个层面——科斯的企业理论与马克思的企业理论[J].经济研究,1995,5:21-28.
[154]宋春红,苏敬勤.市场营销与企业发展[J].技术经济与管理研究,1999,4.
[155]宋旭琴.企业战略管理能力测度研究[J].科技与管理,2006,6.
[156]隋波,薛惠锋.企业成长评价模型[J].系统工程,2005,23.
[157]田佳卉.企业运营管理战略选择与实施分析[J].现代工业经济和信息化,2016(02).
[158]王德禄,俞雷.企业创新特征与企业成长阶段模型分析[J].商业研究,2000,9.
[159]王宏伟.论民营高科技企业的成长阶段和成功要素[J].公会论坛,2003,4:50-52.
[160]王建军.论企业运营管理现代化[J].企业管理,2008(03).[161]王坤,蒋国平.企业成长相关理论回顾及整合构想[J].商业时代,2008,28:44-45.
[162]王西麟.高科技企业成长论[M].广州:暨南大学出版社,1996:3-5.
[163]王迎军.企业资源与竞争优势[J].南开管理评论,1998,1:34.
[164]王云峰,贾建.高技术企业成长制约因素分析[J].1999,4:77-83.
[165]威廉.J.史蒂文森,运营管理[M].第12版,北京:机械工业出版社,2015.
[166]韦小柯,凤进.西方企业生命周期模型比较[J].商业研究,2003,7:180.
[167]韦小柯,凤进.西方企业成长阶段理论述评[J].生产力研究,2005,1:220-222.
[168]魏光兴.企业生命周期理论综述及简评[J].生产力研究,2005,6.
[169]吴运建,周良毅.企业技术创新能力测度综述[J].科学学与科学技术管理,1995,16.
[170]吴正刚,韩玉启,周业铮,等.复杂环境下企业能力演化机理研究[J].科学学与科学技术管理,2004,25(9):119-123.
[171]邬爱其.企业网络化成长——国外企业成长研究新领域[J].外国经济与管理,2005,10:11-13.[161]王坤,蒋国平.企业成长相关理论回顾及整合构想[J].商业时代,2008,28:44-45.
[162]王西麟.高科技企业成长论[M].广州:暨南大学出版社,1996:3-5.
[163]王迎军.企业资源与竞争优势[J].南开管理评论,1998,1:34.
[164]王云峰,贾建.高技术企业成长制约因素分析[J].1999,4:77-83.
[165]威廉.J.史蒂文森,运营管理[M].第12版,北京:机械工业出版社,2015.
[166]韦小柯,凤进.西方企业生命周期模型比较[J].商业研究,2003,7:180.
[167]韦小柯,凤进.西方企业成长阶段理论述评[J].生产力研究,2005,1:220-222.
[168]魏光兴.企业生命周期理论综述及简评[J].生产力研究,2005,6.
[169]吴运建,周良毅.企业技术创新能力测度综述[J].科学学与科学技术管理,1995,16.
[170]吴正刚,韩玉启,周业铮,等.复杂环境下企业能力演化机理研究[J].科学学与科学技术管理,2004,25(9):119-123.
[171]邬爱其.企业网络化成长——国外企业成长研究新领域[J].外国经济与管理,2005,10:11-13.[172]邬爱其,贾生华,曲波.企业持续成长决定因素理论综述[J].外国经济与管理,2003,5:14-15.
[173]邬爱其,贾生华.国外企业成长理论研究框架探析[J].外国经济与管理,2002,12:2-5.
[174]邬爱其,贾生华.浙江省乡镇改制企业成长情况的实证分析[J].中国农村经济,2004,9:54-59.
[175]席升阳.中西部地区高新技术企业成长模式的战略选择[J].河南科技,2004,6:9-11.
[176]谢光亚,杨瑛.中国企业国际化成长动因及模式研究[J].国际经贸探索,2006.
[177]谢科范,罗险峰.企业寿命周期分析[J].武汉汽车工业大学学报,1999,6.
[178]邢以群,廉玉虹.高技术企业快速发展的影响因素探讨[J].特区经济,2005,3:111-112.
[179]熊义杰.企业生命周期分析方法研究[J].数理统计与管理,2000,3.
[180]徐国祥,檀向球,胡穗华.上市公司经营业绩综合评价及其实证研究[J].统计研究,2000,9.
[181]徐艳梅.企业成长研究[J].北京工业大学学报,1999,12:53-56.
[182]徐晔.企业成长的因素分析——基于我国上市企业的实证研究[J].科技进步与对策,2004.[172]邬爱其,贾生华,曲波.企业持续成长决定因素理论综述[J].外国经济与管理,2003,5:14-15.
[173]邬爱其,贾生华.国外企业成长理论研究框架探析[J].外国经济与管理,2002,12:2-5.
[174]邬爱其,贾生华.浙江省乡镇改制企业成长情况的实证分析[J].中国农村经济,2004,9:54-59.
[175]席升阳.中西部地区高新技术企业成长模式的战略选择[J].河南科技,2004,6:9-11.
[176]谢光亚,杨瑛.中国企业国际化成长动因及模式研究[J].国际经贸探索,2006.
[177]谢科范,罗险峰.企业寿命周期分析[J].武汉汽车工业大学学报,1999,6.
[178]邢以群,廉玉虹.高技术企业快速发展的影响因素探讨[J].特区经济,2005,3:111-112.
[179]熊义杰.企业生命周期分析方法研究[J].数理统计与管理,2000,3.
[180]徐国祥,檀向球,胡穗华.上市公司经营业绩综合评价及其实证研究[J].统计研究,2000,9.
[181]徐艳梅.企业成长研究[J].北京工业大学学报,1999,12:53-56.
[182]徐晔.企业成长的因素分析——基于我国上市企业的实证研究[J].科技进步与对策,2004.[183]许晓明,徐震.基于资源基础观的企业成长理论探讨[J].研究与发展管理,2005,4:91-98.
[184]薛求知,徐忠伟.企业生命周期理论:一个系统的解析[J].浙江社会科学,2005,9.
[185]杨杜.企业成长论[M].北京:中国人民大学出版社,1995.
[186]杨瑞龙,刘刚.企业的异质性假设和企业竞争优势的内生性分析[J].中国工业经济,2002,1:88-95.
[187]杨小凯.企业理论的新发展[J].经济研究,1994,7:60-65.
[188]余春生,吴添祖.高新技术企业发展的一般规律研究[J].软科学,2000,3:21-28.
[189]余伟萍.基于能力组合模型的企业持续发展研究[D].博士论文,2004.
[190]张华著,朱方明指导.高技术企业成长研究[D].四川大学博士学位论文,2003:32.
[191]张勉,李海,魏钧.企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点[J].企业管理.2007(08).
[192]张平淡,艾凤义.成长型企业的三级跃迁发展模型[J].山东理工大学学报(社会科学版),2006,22.
[193]张晓勇.企业成长状态评价指标体系研究[D].浙江大学博士论文,2006.[183]许晓明,徐震.基于资源基础观的企业成长理论探讨[J].研究与发展管理,2005,4:91-98.
[184]薛求知,徐忠伟.企业生命周期理论:一个系统的解析[J].浙江社会科学,2005,9.
[185]杨杜.企业成长论[M].北京:中国人民大学出版社,1995.
[186]杨瑞龙,刘刚.企业的异质性假设和企业竞争优势的内生性分析[J].中国工业经济,2002,1:88-95.
[187]杨小凯.企业理论的新发展[J].经济研究,1994,7:60-65.
[188]余春生,吴添祖.高新技术企业发展的一般规律研究[J].软科学,2000,3:21-28.
[189]余伟萍.基于能力组合模型的企业持续发展研究[D].博士论文,2004.
[190]张华著,朱方明指导.高技术企业成长研究[D].四川大学博士学位论文,2003:32.
[191]张勉,李海,魏钧.企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点[J].企业管理.2007(08).
[192]张平淡,艾凤义.成长型企业的三级跃迁发展模型[J].山东理工大学学报(社会科学版),2006,22.
[193]张晓勇.企业成长状态评价指标体系研究[D].浙江大学博士论文,2006.
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-09-04
为了适应不断变化的企业内外部环境,企业内控机制也应该体现出动态特征。以定价风险为例,企业需要不断以定价风险识别为出发点,客观评价“当前业务条件下,现有的控制程序能否有效地应对此风险”,并基于评价结果对现有控制体系进行必要的调整。企业只有建立了能够有效应对动态环境的管理和自动更新机制,才能在严格意义上表明企业已建立长效内控机制。对企业而言,内控长效机制的建立通
管理类 / 日期:2022-09-03
休假回国,以及父母、配偶与小孩使用。华为为确保在海外工作的员工能很好地在当地工作和生活,并在面对人身意外、突发事件和重大疾病时获得优良的保障,为所有外派海外工作的员工提供了全面的福利待遇。在平时的工作生活中,外派海外的员工可享受公司提供的生活补助,并可享受免费的住宿和班车。为保障外派海外员工在当地的医疗救治,公司外派海外的员工原则上都会在当地参加法定的社会保