都知道该怎么做。
图10-10 物品放置的可视化管理不同水平[1] 如果该社区辖区内有20 000居民,按10%的高血压患者计算,则该社区内约有2000位高血压患者。为了更好地管理居民健康,该社区医院的本年度目标是完成1500位高血压患者的登记管理。都知道该怎么做。
图10-10 物品放置的可视化管理不同水平[1] 如果该社区辖区内有20 000居民,按10%的高血压患者计算,则该社区内约有2000位高血压患者。为了更好地管理居民健康,该社区医院的本年度目标是完成1500位高血压患者的登记管理。10.5 小结
你无法管理你看不见的事情。现场管理三要素:人(员)、物(品)、信息。标准化工作对应人员工作方法的管理,5S对应物品放置的管理,可视化管理对应各种信息的管理(见图10-11)。
三者你中有我,我中有你。标准化工作、5S、可视化管理,都是暴露和识别问题的有效工具。10.5 小结
你无法管理你看不见的事情。现场管理三要素:人(员)、物(品)、信息。标准化工作对应人员工作方法的管理,5S对应物品放置的管理,可视化管理对应各种信息的管理(见图10-11)。
三者你中有我,我中有你。标准化工作、5S、可视化管理,都是暴露和识别问题的有效工具。图10-11 现场管理三要素与管理工具
资料来源:刘德敏博士。
标准化工作是识别工作问题的基础,有了标准才能由此判定工作是否符合标准,是正常还是异常;5S除了帮助现场保持整洁,作为现场物品放置的标准化方法,也使人们能在现场物品没有按照标准放置时一眼看出问题,提高工作效率。5S也涉及可视化,能够快速暴露出现场存在的问题,让人们抓住机会去改善;可视化管理则更为直白地采用标准化的工具将问题展示出来,使得人们能够更快更准确地发现问题所在,提出针对性的应对措施。最后,这三者在作为改善对策和措施的同时,也会为维持改善成果与持续改进奠定坚实的基础(见图10-12)。图10-11 现场管理三要素与管理工具
资料来源:刘德敏博士。
标准化工作是识别工作问题的基础,有了标准才能由此判定工作是否符合标准,是正常还是异常;5S除了帮助现场保持整洁,作为现场物品放置的标准化方法,也使人们能在现场物品没有按照标准放置时一眼看出问题,提高工作效率。5S也涉及可视化,能够快速暴露出现场存在的问题,让人们抓住机会去改善;可视化管理则更为直白地采用标准化的工具将问题展示出来,使得人们能够更快更准确地发现问题所在,提出针对性的应对措施。最后,这三者在作为改善对策和措施的同时,也会为维持改善成果与持续改进奠定坚实的基础(见图10-12)。图10-12 标准化工作,5S及可视化管理的关系
精益医疗改善项目在改善行动阶段,需要针对根本原因拟定与之一一对应的对策(见图10-13)。
图10-13 A3改善行动部分的要点
精益医疗改善项目“缩短急临医嘱用药送达护士站的时间”在“改善行动”部分需要怎么做?
项目团队分析得出问题的根本原因共五点:
(1)缺乏对护士的急临医嘱提醒。
(2)科室备药品种少未及时更新。图10-12 标准化工作,5S及可视化管理的关系
精益医疗改善项目在改善行动阶段,需要针对根本原因拟定与之一一对应的对策(见图10-13)。
图10-13 A3改善行动部分的要点
精益医疗改善项目“缩短急临医嘱用药送达护士站的时间”在“改善行动”部分需要怎么做?
项目团队分析得出问题的根本原因共五点:
(1)缺乏对护士的急临医嘱提醒。
(2)科室备药品种少未及时更新。(3)医生开具急临医嘱不规范。
(4)药房系统没有提示急临医嘱。
(5)缺乏科学的药品下送路线。
针对这五点根本原因,拟订改善行动方案并予以实施(见图10-14):
据此,团队完成了该精益医疗改善项目的第五步“改善行动”(见图10-15)。(3)医生开具急临医嘱不规范。
(4)药房系统没有提示急临医嘱。
(5)缺乏科学的药品下送路线。
针对这五点根本原因,拟订改善行动方案并予以实施(见图10-14):
据此,团队完成了该精益医疗改善项目的第五步“改善行动”(见图10-15)。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-08-30
我。他们相信自己有能力突破过去的行为模式和决定自己的命运、最终成为自己理想中的样子。他们愿意帮助别人也做到这一点。戴明指出了当前管理方式的症结:“当今时代的大多数管理方式是条件反射。手碰到滚烫的火炉上会马上缩回来。这事儿猫也会干。”积极处世是把戴明的几乎全部14个要点融会贯通的基础,因为这是一种按照原则和准则进行决策和采取行动的习惯。保持目标坚定(1)、在整
管理类 / 日期:2022-08-29
(2)流程建设过程是否有相应的评审?(3)流程发布是否遵循了组织统一的发布流程?3.流程推行过程(1)组织是否对关键业务流程制订了明确的推行计划?(2)推行计划是否按照既定步骤进行了实施?(3)与业务流程相关人员是否都参与了流程宣传、培训或演练等方式的流程推行活动?相关人员是否清晰掌握自己在流程中的角色和职责?(4)流程推行过程中的问题是否都被记录并得到解决