事业群调整为六个，如图21-6所示，保留原有的企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（TEG）、微信事业群（WXG），新成立云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）。

云与智慧产业事业群（CSIG）主要整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，以及医疗、医疗、教育、交通、LBS等行业解决方案，相对而言更加to B，面向产业。平台与内容事业群（PCG）主要包括QQ、QQ空间、浏览器、网络文学影音、腾讯视频、腾讯体育、腾讯影业、腾讯新闻、天天快报等内容业务。事业群调整为六个，如图21-6所示，保留原有的企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（TEG）、微信事业群（WXG），新成立云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）。

云与智慧产业事业群（CSIG）主要整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，以及医疗、医疗、教育、交通、LBS等行业解决方案，相对而言更加to B，面向产业。平台与内容事业群（PCG）主要包括QQ、QQ空间、浏览器、网络文学影音、腾讯视频、腾讯体育、腾讯影业、腾讯新闻、天天快报等内容业务。图21-6 腾讯六大事业群

图21-7 2019年腾讯组织架构重要变革

撤销移动互联网事业群（M IG）、社交网络事业群（SNG）、网络媒体事业群（OMG）三大事业群，将原有业务分拆进现在的六大业务群。对原有互动娱乐事业群（IEG）进行剥离，只保留游戏业务。

2019年1月4日，腾讯成立技术委员会，以协调内部创新，提高技术资源利用效率，鼓励技术研发文化，如图21-7所示。

腾讯技术委员会的定位是“通过内部分布式开源协同，加强基础研发，打造具有腾讯特色的技术中台等一系列措施，促成更多协作与图21-6 腾讯六大事业群

图21-7 2019年腾讯组织架构重要变革

撤销移动互联网事业群（M IG）、社交网络事业群（SNG）、网络媒体事业群（OMG）三大事业群，将原有业务分拆进现在的六大业务群。对原有互动娱乐事业群（IEG）进行剥离，只保留游戏业务。

2019年1月4日，腾讯成立技术委员会，以协调内部创新，提高技术资源利用效率，鼓励技术研发文化，如图21-7所示。

腾讯技术委员会的定位是“通过内部分布式开源协同，加强基础研发，打造具有腾讯特色的技术中台等一系列措施，促成更多协作与创新，提高公司的技术资源利用效率，在公司内鼓励良好的技术研发文化，让科技成为公司业务发展和产品创新的动力与支撑”。腾讯高级执行副总裁、技术工程事业群总裁卢山，腾讯高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生，几大事业群的技术负责人进入技术委员会决策圈。

技术委员会下设“开源协同”和“自研上云”项目组，计划在未来发力内部代码的开源和协同，并推动业务在云上全面整合。

从腾讯的组织变革历程不难发现，腾讯能够洞察先机，调整组织架构，主要得益于以下三个方面：

●对外部环境的判断能力；

●组织的领导能力和决策能力；

●组织内部和外部环境的协调能力。

三、文化：不断变革，科技向善

2003年，腾讯第一次发布公司使命与愿景。

使命：用户依赖的朋友、快乐活力的大学、领先的市场定位、值得尊重的合作伙伴、稳定和合理的利润

愿景：创一流的互联网企业

2005年，腾讯发布第二个版本使命与愿景。创新，提高公司的技术资源利用效率，在公司内鼓励良好的技术研发文化，让科技成为公司业务发展和产品创新的动力与支撑”。腾讯高级执行副总裁、技术工程事业群总裁卢山，腾讯高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生，几大事业群的技术负责人进入技术委员会决策圈。

技术委员会下设“开源协同”和“自研上云”项目组，计划在未来发力内部代码的开源和协同，并推动业务在云上全面整合。

从腾讯的组织变革历程不难发现，腾讯能够洞察先机，调整组织架构，主要得益于以下三个方面：

●对外部环境的判断能力；

●组织的领导能力和决策能力；

●组织内部和外部环境的协调能力。

三、文化：不断变革，科技向善

2003年，腾讯第一次发布公司使命与愿景。

使命：用户依赖的朋友、快乐活力的大学、领先的市场定位、值得尊重的合作伙伴、稳定和合理的利润

愿景：创一流的互联网企业

2005年，腾讯发布第二个版本使命与愿景。使命：通过互联网服务提升人类生活品质

●使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦；

●关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；

●打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。

愿景：最受尊敬的互联网企业

●不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬；

●通过提升企业地位与品牌形象，使员工有高度的企业荣誉感和自豪感，赢得员工尊敬；

●推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬；

●注重企业责任，关爱社会，回馈社会，赢得社会尊敬。

核心价值观：正直、进取、合作、创新

●正直：

■遵守国家法律与公司制度，决不触犯企业高压线；使命：通过互联网服务提升人类生活品质

●使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦；

●关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；

●打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。

愿景：最受尊敬的互联网企业

●不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬；

●通过提升企业地位与品牌形象，使员工有高度的企业荣誉感和自豪感，赢得员工尊敬；

●推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬；

●注重企业责任，关爱社会，回馈社会，赢得社会尊敬。

核心价值观：正直、进取、合作、创新

●正直：

■遵守国家法律与公司制度，决不触犯企业高压线；■做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处世的重要原则；

■用正直的力量对周围产生积极的影响。

●进取

■尽职尽责，高效执行；

■勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战；

■保持好奇心，不断学习，追求卓越。

●合作：

■具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；

■具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；

■乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。

●创新：

■创新的目的是为用户创造价值；

■人人皆可创新，事事皆可创新；

■敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。

经营理念：一切以用户价值为依归

管理理念：关心员工成长■做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处世的重要原则；

■用正直的力量对周围产生积极的影响。

●进取

■尽职尽责，高效执行；

■勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战；

■保持好奇心，不断学习，追求卓越。

●合作：

■具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；

■具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；

■乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。

●创新：

■创新的目的是为用户创造价值；

■人人皆可创新，事事皆可创新；

■敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。

经营理念：一切以用户价值为依归

管理理念：关心员工成长