叶国富的零售圣经:不给顾客任何压力
在名创优品,叶国富扮演了多种角色。除了联合创始人、大中华区总裁等身份外,他还是头号产品经理。“今天这个环境下,老板必须是超级产品经理,一旦脱离了产品,这个企业就完蛋了。”
叶国富对产品的挑剔,体现了他做生意的一贯原则:不给顾客任何压力。
这一认识深受史蒂夫·乔布斯的启发。乔布斯推崇简洁易用的产品哲学,这是一切产品商业化的前提。个人电脑时代,操作复杂的电子产品大行其道,是因为出发点错位。DOS操作系统的用户是计算机专家,而不是大众消费者,如果把自己当成用户,就会发现很多不合理之处,而这便是改进的着眼点。在设计产品的时候,如果把用户当成傻瓜,而不是什么专业人士,那么一切痛点便可迎刃而解,就连三岁小孩子用起来也能无师自通的产品一定可以畅销,因此乔布斯说,好的产品经理具有一秒钟变傻瓜的能力。乔布斯要求iPod上不能有开关键,一项功能按键最多不能超过三次,这些理念深刻影响了后来的iPhoe和整个智能手机产业。
“不给顾客任何压力”,这是一句否定的告诫,说起来简单,要落叶国富的零售圣经:不给顾客任何压力
在名创优品,叶国富扮演了多种角色。除了联合创始人、大中华区总裁等身份外,他还是头号产品经理。“今天这个环境下,老板必须是超级产品经理,一旦脱离了产品,这个企业就完蛋了。”
叶国富对产品的挑剔,体现了他做生意的一贯原则:不给顾客任何压力。
这一认识深受史蒂夫·乔布斯的启发。乔布斯推崇简洁易用的产品哲学,这是一切产品商业化的前提。个人电脑时代,操作复杂的电子产品大行其道,是因为出发点错位。DOS操作系统的用户是计算机专家,而不是大众消费者,如果把自己当成用户,就会发现很多不合理之处,而这便是改进的着眼点。在设计产品的时候,如果把用户当成傻瓜,而不是什么专业人士,那么一切痛点便可迎刃而解,就连三岁小孩子用起来也能无师自通的产品一定可以畅销,因此乔布斯说,好的产品经理具有一秒钟变傻瓜的能力。乔布斯要求iPod上不能有开关键,一项功能按键最多不能超过三次,这些理念深刻影响了后来的iPhoe和整个智能手机产业。
“不给顾客任何压力”,这是一句否定的告诫,说起来简单,要落实下去,却没有那么容易。在我看来,叶国富提出的“四好理念”,刚好对这一问题的解答提供了思路。
经典的“4P营销理论”认为,产品(Product)、价格(Price)、场所(Place)和促销(Promotio)是构成营销组合的四个变量,影响了产品和服务的市场表现。叶国富的“四好理念”与此不谋而合,即“产品好、价格好、环境好、服务好”,是构建名创优品竞争力的四个维度。
所谓产品好,指的是注重品质,实用价值高,兼具设计感,做到形式与内容的统一。
与三宅顺也的设计理念不谋而合,叶国富主张还原产品的本质。产品的本质是器物,器物以实用为上。因此,名创优品紧密围绕人们的日常需求进行产品采购。200余名买手全天候跟踪全球最新消费动态,从日本、韩国、瑞典、丹麦、新加坡、瑞士、美国、法国等国家捕捉设计元素。产品涵盖生活百货、创意家居、健康美容、饰品系列、文体礼品、季节性产品、精品包饰、数码配件、食品系列和纺织品系列十大门类,由三宅顺也领头的设计团队监制。为了保证品质,名创优品在世界范围内选择原料,不断优化供应商组合,严格把控产品质量,通过大规模采购掌控成本,绝不搞华而不实的设计和包含品牌溢价的广告,以免造成浪费。
这正是三宅顺也“简约、自然、质感”设计理念的体现。三宅顺也曾经是一名衣帽设计师,20世纪90年代后期随着中国大陆改革开放进程的提速,与中国工厂的交流开始增多。在他看来,中国制造出实下去,却没有那么容易。在我看来,叶国富提出的“四好理念”,刚好对这一问题的解答提供了思路。
经典的“4P营销理论”认为,产品(Product)、价格(Price)、场所(Place)和促销(Promotio)是构成营销组合的四个变量,影响了产品和服务的市场表现。叶国富的“四好理念”与此不谋而合,即“产品好、价格好、环境好、服务好”,是构建名创优品竞争力的四个维度。
所谓产品好,指的是注重品质,实用价值高,兼具设计感,做到形式与内容的统一。
与三宅顺也的设计理念不谋而合,叶国富主张还原产品的本质。产品的本质是器物,器物以实用为上。因此,名创优品紧密围绕人们的日常需求进行产品采购。200余名买手全天候跟踪全球最新消费动态,从日本、韩国、瑞典、丹麦、新加坡、瑞士、美国、法国等国家捕捉设计元素。产品涵盖生活百货、创意家居、健康美容、饰品系列、文体礼品、季节性产品、精品包饰、数码配件、食品系列和纺织品系列十大门类,由三宅顺也领头的设计团队监制。为了保证品质,名创优品在世界范围内选择原料,不断优化供应商组合,严格把控产品质量,通过大规模采购掌控成本,绝不搞华而不实的设计和包含品牌溢价的广告,以免造成浪费。
这正是三宅顺也“简约、自然、质感”设计理念的体现。三宅顺也曾经是一名衣帽设计师,20世纪90年代后期随着中国大陆改革开放进程的提速,与中国工厂的交流开始增多。在他看来,中国制造出来的产品质量可靠,但是缺乏设计元素,而日本产品十分注重设计感,即便仅仅为了满足日常生活需求,也不放弃品质,不足在于与中国产品相比,生产成本较高。名创优品的产品融合了两方的优点,所以能够受到全球消费者的欢迎,不断取得市场突破。
所谓价格好,即高性价比,用叶国富的话讲,就是“让消费者钱包毫无压力,不用动脑就购买”。
一般而言,产品售价由成本和毛利决定。传统的商业模式下,企业通过一系列营销活动达成销售目标,营销费隐含在商品价格中,最终摊到消费者头上。名创优品不做广告,相比品牌厂商,节省了可观的广告开支。同样一家代工厂生产的眼线笔,名创优品的售价可以做到某知名化妆品品牌的1/3。消费者因而得到实惠,不必替品牌商的营销行为埋单。
正如凯文·凯利所言:“制造工艺趋于完美,使大批量复制越来越容易。”“所有能被复制的东西,无论是实体的还是虚拟的,都遵守价格下降曲线,质量提高而价格下降。”名创优品通过大规模机械化生产降低边际成本,一次性向上游供应商下发海量订单,以量制价,极大压缩了每件商品的平均生产成本。这正是其产品优质低价、具有高性价比的内在原因。
另一方面,叶国富对利润保持着异常的清醒。他认为过多的现金对于缺乏自制力和进取心的企业来说是一场灾难,而高毛利则是企业头上的一把“双刃剑”:在带来短期丰厚收益的同时,可能妨害企业的长期经营,进而葬送未来。合理的盈利一定是内部与外部、短期与来的产品质量可靠,但是缺乏设计元素,而日本产品十分注重设计感,即便仅仅为了满足日常生活需求,也不放弃品质,不足在于与中国产品相比,生产成本较高。名创优品的产品融合了两方的优点,所以能够受到全球消费者的欢迎,不断取得市场突破。
所谓价格好,即高性价比,用叶国富的话讲,就是“让消费者钱包毫无压力,不用动脑就购买”。
一般而言,产品售价由成本和毛利决定。传统的商业模式下,企业通过一系列营销活动达成销售目标,营销费隐含在商品价格中,最终摊到消费者头上。名创优品不做广告,相比品牌厂商,节省了可观的广告开支。同样一家代工厂生产的眼线笔,名创优品的售价可以做到某知名化妆品品牌的1/3。消费者因而得到实惠,不必替品牌商的营销行为埋单。
正如凯文·凯利所言:“制造工艺趋于完美,使大批量复制越来越容易。”“所有能被复制的东西,无论是实体的还是虚拟的,都遵守价格下降曲线,质量提高而价格下降。”名创优品通过大规模机械化生产降低边际成本,一次性向上游供应商下发海量订单,以量制价,极大压缩了每件商品的平均生产成本。这正是其产品优质低价、具有高性价比的内在原因。
另一方面,叶国富对利润保持着异常的清醒。他认为过多的现金对于缺乏自制力和进取心的企业来说是一场灾难,而高毛利则是企业头上的一把“双刃剑”:在带来短期丰厚收益的同时,可能妨害企业的长期经营,进而葬送未来。合理的盈利一定是内部与外部、短期与远期的平衡。传统的零售企业,由于中间流通环节繁杂,经过层层加价,一路推高产品售价,销售毛利至少要高于45%才有利可图。名创优品向供应商直接采购,两点一线,缩短了中间环节,流通成本大幅降低,即便店铺只赚取8%左右的毛利,大批量销售带来的规模效应让利润依然十分可观。
所谓环境好,就是打造令顾客流连忘返的购物环境,提升购物的便利性和舒适性。
购物环境分为两个层面:第一是店铺装修,这从根本上决定了一家店铺的底色,属于大框架;第二是商品陈列,通过内容的陈列、版面的布局等一系列小环境,形成对店铺整体环境的充实。
名创优品建立了一系列标准化的制度,指导全球1400余家店铺的统一装修和商品陈列。
店铺装修方面,名创优品目前已经升级到第四代,主要有三大特征:白色基调、开阔空间和太空箱。名创优品以白色作为店铺的主色调,墙壁、柱子、货架均是乳白色,其中货架供应商与LV(路易威登)是同一家,LED(发光二极管)灯则是从雷士照明采购的。由于室内色调易受灯光影响,一开始,LED灯色调不协调,“白的偏白,黄的偏黄”,名创优品更换了很多厂家,通过联合开发才解决了这一问题。
名创优品平均每家店铺的SKU(库存量单位)数量在3000个左右,货架高度为1.5米。密集的商品陈列需要开阔的上层空间来调和与缓冲,同时,为了给黄金视觉位置预留空间,提升顾客进店率,店远期的平衡。传统的零售企业,由于中间流通环节繁杂,经过层层加价,一路推高产品售价,销售毛利至少要高于45%才有利可图。名创优品向供应商直接采购,两点一线,缩短了中间环节,流通成本大幅降低,即便店铺只赚取8%左右的毛利,大批量销售带来的规模效应让利润依然十分可观。
所谓环境好,就是打造令顾客流连忘返的购物环境,提升购物的便利性和舒适性。
购物环境分为两个层面:第一是店铺装修,这从根本上决定了一家店铺的底色,属于大框架;第二是商品陈列,通过内容的陈列、版面的布局等一系列小环境,形成对店铺整体环境的充实。
名创优品建立了一系列标准化的制度,指导全球1400余家店铺的统一装修和商品陈列。
店铺装修方面,名创优品目前已经升级到第四代,主要有三大特征:白色基调、开阔空间和太空箱。名创优品以白色作为店铺的主色调,墙壁、柱子、货架均是乳白色,其中货架供应商与LV(路易威登)是同一家,LED(发光二极管)灯则是从雷士照明采购的。由于室内色调易受灯光影响,一开始,LED灯色调不协调,“白的偏白,黄的偏黄”,名创优品更换了很多厂家,通过联合开发才解决了这一问题。
名创优品平均每家店铺的SKU(库存量单位)数量在3000个左右,货架高度为1.5米。密集的商品陈列需要开阔的上层空间来调和与缓冲,同时,为了给黄金视觉位置预留空间,提升顾客进店率,店铺需要有一定的层高,高度大概在3米左右。天花板以白色为主,靠墙的边场货架上通常设置二层到四层白色背景、黑色图案的太空箱,对整体环境起到衬托、修饰作用,并承担了部分储物功能,减轻了门店仓库的压力。入门处悬挂液晶屏幕,播放特别制作的背景音乐或MV短片,起到迎宾、制造氛围和企业形象展示等多重作用。
商品陈列方面,除了先进先出、丰富饱满等常规性原则,名创优品基于自身的产品特征和店铺定位,制定了很多独特的标准,比如二指原则(是指商品之间的缝隙容得下两根手指)。名创优品主要以小商品为主,客流较大,顾客频繁挑选商品,对商品陈列形成很大压力。二指原则既便于商品拿取,也划定了陈列尺度,“不至于太难拿出来,又不显得太空旷,影响店铺的频效”。
何谓服务好?叶国富认为,只有一个指标——“顾客能否开心地结账离开”。
实体零售与消费者进行全方位接触,交易达成的那一刻,并不是交易的结束,而是下一次交易的开端,以及可能的更长远连接关系的起点。至于这种关系能否持续,第一次购物体验就变得异常关键。
作为衡量顾客满意度的指标,叶国富总结了一套“顾客表情指数理论”。顾客结账后从收银台到店门口的几步之内,面部表情说明了这次购物的一切——顾客开开心心地结账离开,表明这是一次满意的购物;如果面无表情或闷闷不乐,那么一定有某个环节出现了差错。
这揭示了一个残酷的真相。商业竞争近在咫尺,消费者是最终裁判,他们难以忍受一切平庸的事物,抽身离开不需要任何理由。他们铺需要有一定的层高,高度大概在3米左右。天花板以白色为主,靠墙的边场货架上通常设置二层到四层白色背景、黑色图案的太空箱,对整体环境起到衬托、修饰作用,并承担了部分储物功能,减轻了门店仓库的压力。入门处悬挂液晶屏幕,播放特别制作的背景音乐或MV短片,起到迎宾、制造氛围和企业形象展示等多重作用。
商品陈列方面,除了先进先出、丰富饱满等常规性原则,名创优品基于自身的产品特征和店铺定位,制定了很多独特的标准,比如二指原则(是指商品之间的缝隙容得下两根手指)。名创优品主要以小商品为主,客流较大,顾客频繁挑选商品,对商品陈列形成很大压力。二指原则既便于商品拿取,也划定了陈列尺度,“不至于太难拿出来,又不显得太空旷,影响店铺的频效”。
何谓服务好?叶国富认为,只有一个指标——“顾客能否开心地结账离开”。
实体零售与消费者进行全方位接触,交易达成的那一刻,并不是交易的结束,而是下一次交易的开端,以及可能的更长远连接关系的起点。至于这种关系能否持续,第一次购物体验就变得异常关键。
作为衡量顾客满意度的指标,叶国富总结了一套“顾客表情指数理论”。顾客结账后从收银台到店门口的几步之内,面部表情说明了这次购物的一切——顾客开开心心地结账离开,表明这是一次满意的购物;如果面无表情或闷闷不乐,那么一定有某个环节出现了差错。
这揭示了一个残酷的真相。商业竞争近在咫尺,消费者是最终裁判,他们难以忍受一切平庸的事物,抽身离开不需要任何理由。他们
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-08-21
策略才是理想的应对竞争的状态。有的企业家认为很难做到预测对手的策略,为什么这些企业家觉得很难?因为很多企业家根本顾不得考虑竞争对手会采用何种策略,自己企业中还有一堆问题,不是品质问题,就是交期问题,客户服务更是无从谈起,所以对他们来说最重要的是他们是否有精力去做这些事。因为很多企业没有长期“修道保法”,也没有竞争前的“先胜”,所以无暇顾及对手,当然最后的结果
管理类 / 日期:2022-08-21
如何进行员工的选拔在选拔员工的时候,经理人要充分了解他们的态度意愿,主要是他们对于团队责任和使命的认同感,还有价值观方面的匹配度。因为一个人的内在动机和价值观相对是比较稳定的,很难在短时间内发生根本性的改变。认同就是认同,不认同就是不认同。有时候,也可以将这种认同感和匹配度称为“企业文化融合性”。此时,“选择比努力更重要”。还有一种“选择比努力更重要”的原因