干电池工厂和配线器具工厂则全部损坏受灾之......《从3个人到20万员工的管理进阶》摘录

管理类 日期 2022-08-20
干电池工厂和配线器具工厂则全部损坏,受灾之严重,简直到了惨不忍睹的地步。

那时,正好梅野夫人也因感冒恶化而住院了,幸之助在探望过夫人后就直接赶到了工厂。时任配线器具工厂厂长的后藤清一在现场向他汇报了受灾情况。性格刚毅的后藤这时显得十分沮丧。

“辛苦了。灾情真是一塌糊涂啊。”

幸之助当时手里握着一柄折扇,他跟在后藤身后视察受灾现场时,手里的扇子一会儿竖起一会儿横躺,从他这些小动作上,周围的员工也可感受到他内心所受到的冲击之大。

然而,视察完毕后,幸之助却说了一句令后藤清一终生难忘的话:“后藤君,摔倒了就得重新站立起来啊。”

新建工厂遭受到台风的破坏,给人的打击是很大的。但是,这已经是“过去的事情”了。对于已经发生的事情,现在再去多说些什么已经没用了。

“摔倒了就得重新站立起来。”他的思路跟往常一样,不绕弯路,经由最短距离直接导出结论。

别看幸之助弱不禁风的,还真扛得住啊。

这时的幸之助,在后藤清一的眼里看起来要比其真实的躯体高大得多。干电池工厂和配线器具工厂则全部损坏,受灾之严重,简直到了惨不忍睹的地步。

那时,正好梅野夫人也因感冒恶化而住院了,幸之助在探望过夫人后就直接赶到了工厂。时任配线器具工厂厂长的后藤清一在现场向他汇报了受灾情况。性格刚毅的后藤这时显得十分沮丧。

“辛苦了。灾情真是一塌糊涂啊。”

幸之助当时手里握着一柄折扇,他跟在后藤身后视察受灾现场时,手里的扇子一会儿竖起一会儿横躺,从他这些小动作上,周围的员工也可感受到他内心所受到的冲击之大。

然而,视察完毕后,幸之助却说了一句令后藤清一终生难忘的话:“后藤君,摔倒了就得重新站立起来啊。”

新建工厂遭受到台风的破坏,给人的打击是很大的。但是,这已经是“过去的事情”了。对于已经发生的事情,现在再去多说些什么已经没用了。

“摔倒了就得重新站立起来。”他的思路跟往常一样,不绕弯路,经由最短距离直接导出结论。

别看幸之助弱不禁风的,还真扛得住啊。

这时的幸之助,在后藤清一的眼里看起来要比其真实的躯体高大得多。幸之助强烈诉诸于社会的观念之一,便是“正价销售”。

昭和十年(1935年)六月二十八日,幸之助将行业报纸的记者召集到中央电气俱乐部,对他们宣布,从七月一日起,松下公司将实施“正价”销售。也就是说,松下电器的产品将在日本以统一的价格进行销售。这样,能够省却许多因讨价还价而浪费掉的时间和精力,提高营销的效率。不用“定价”而采用“正价”的说法,是因为这个词里包含着正当的价格这样的含义。

但这样的营销手段对于习惯于杀价的零售店来说是难以接受的。果然,正价销售推出后,立刻遭到了他们的强烈反对。

昭和十一年(1936年),松下公司开始生产、销售电灯泡,在这时,也同样体现了幸之助在定价上的固执。

当时的电灯泡价格是根据产品档次而呈阶梯形的,一流产品定价为三角五分,二流产品为两角五、两角六,三流产品为一角五、一角六,四流产品为一角钱。而具有百分之七十市场占有率的,东京电器提供的一流产品——“松田”牌灯泡,其价格也是最高的。

那么,作为灯泡市场的新参与者松下电器,该给自己的产品定什么价呢?

“要比松田灯泡便宜一角钱,否则就卖不掉啊。”各个零售店都这样说。当然,这也是行业里的一般常识。

但是,幸之助却心中暗忖道:“这里我可不能松口,一定要卖三角五分。”幸之助强烈诉诸于社会的观念之一,便是“正价销售”。

昭和十年(1935年)六月二十八日,幸之助将行业报纸的记者召集到中央电气俱乐部,对他们宣布,从七月一日起,松下公司将实施“正价”销售。也就是说,松下电器的产品将在日本以统一的价格进行销售。这样,能够省却许多因讨价还价而浪费掉的时间和精力,提高营销的效率。不用“定价”而采用“正价”的说法,是因为这个词里包含着正当的价格这样的含义。

但这样的营销手段对于习惯于杀价的零售店来说是难以接受的。果然,正价销售推出后,立刻遭到了他们的强烈反对。

昭和十一年(1936年),松下公司开始生产、销售电灯泡,在这时,也同样体现了幸之助在定价上的固执。

当时的电灯泡价格是根据产品档次而呈阶梯形的,一流产品定价为三角五分,二流产品为两角五、两角六,三流产品为一角五、一角六,四流产品为一角钱。而具有百分之七十市场占有率的,东京电器提供的一流产品——“松田”牌灯泡,其价格也是最高的。

那么,作为灯泡市场的新参与者松下电器,该给自己的产品定什么价呢?

“要比松田灯泡便宜一角钱,否则就卖不掉啊。”各个零售店都这样说。当然,这也是行业里的一般常识。

但是,幸之助却心中暗忖道:“这里我可不能松口,一定要卖三角五分。”他暗自下定了决心。于是,他就对零售店诚恳地说道:“就当是帮助松下电器成长,请你们卖三角五吧。不卖到这个价格,工厂没法发展啊。”

“这真是岂有此理啊……”听了他的话,估计零售店老板都会皱起眉头来,内心作如此感想吧。

一提起松下,往往就给人一种模仿别人家的产品,通过低价销售的手段来扩大市场份额的印象,其实也不尽然。就像在推出收音机时那样,幸之助会根据不同的时机和场合分别采用不同的营销战略。结果,这次他也同样大获成功,松下电器的电灯泡销售量扶摇直上,一直发展到与“松田灯泡”平起平坐的局面。

松下电器为了让零售店理解其正价销售的战略,特地配发了一本名为《通向繁荣的近道》的小册子,但反对的势力依然十分顽固。

而幸之助在决定了一件事后,也是十分顽固的。他看到这么多的零售店反对,就决定仅向同意正价销售的零售店供货。在实施正价销售四个月后的昭和十年(1935年)十一月,他又开始实行加盟店制度。经过了战争时期后,在昭和三十二年(1957年)十一月,他又将该制度重新整编为“Natioal店制度”。

该制度事实上还起到了防止代理店之间过度竞争的作用,可以说是松下电器的一大财产。除去松下公司直属的专卖店以外,全盛时期在日本国内的加盟店共有两万七千家。考虑到平成十二年(2008年)二月,全日本的邮政局也只有两万四千所,便可知道其店铺数量是多么惊人了。他暗自下定了决心。于是,他就对零售店诚恳地说道:“就当是帮助松下电器成长,请你们卖三角五吧。不卖到这个价格,工厂没法发展啊。”

“这真是岂有此理啊……”听了他的话,估计零售店老板都会皱起眉头来,内心作如此感想吧。

一提起松下,往往就给人一种模仿别人家的产品,通过低价销售的手段来扩大市场份额的印象,其实也不尽然。就像在推出收音机时那样,幸之助会根据不同的时机和场合分别采用不同的营销战略。结果,这次他也同样大获成功,松下电器的电灯泡销售量扶摇直上,一直发展到与“松田灯泡”平起平坐的局面。

松下电器为了让零售店理解其正价销售的战略,特地配发了一本名为《通向繁荣的近道》的小册子,但反对的势力依然十分顽固。

而幸之助在决定了一件事后,也是十分顽固的。他看到这么多的零售店反对,就决定仅向同意正价销售的零售店供货。在实施正价销售四个月后的昭和十年(1935年)十一月,他又开始实行加盟店制度。经过了战争时期后,在昭和三十二年(1957年)十一月,他又将该制度重新整编为“Natioal店制度”。

该制度事实上还起到了防止代理店之间过度竞争的作用,可以说是松下电器的一大财产。除去松下公司直属的专卖店以外,全盛时期在日本国内的加盟店共有两万七千家。考虑到平成十二年(2008年)二月,全日本的邮政局也只有两万四千所,便可知道其店铺数量是多么惊人了。东芝和日立也有与之相类似的系列零售店,但就组织能力和忠诚度而言,Natioal店无疑是要比它们高出一头的。这些店铺与松下公司在资本上并无任何关系。但是,从店门口插着的旗帜到宣传传单都是由松下公司提供的,甚至连广告也是松下替他们做的。在发奖金的季节里,松下公司总部的营销人员还会跑去帮忙。因此说,松下公司对于其零售店的关怀可谓无微不至。

加盟店制度是营销制度上的一次革新,但也有人说,“松下事实上所要实施的是一种‘管制’,即生产厂家对销售环节的管制。”

诚如此言,加盟店制度也确实有这样一个侧面。事实上随着社会发展的不断成熟,加盟店制度与销售环节之间确实也会发生摩擦。到了以“消费者的朋友”自居的大荣集团创办者——中内功华丽登场、引发“流通革命”之后,产品的定价权又重新从生产厂家转移到了零售店。然而,这已经是出现加盟店制度三十年之后的事了,一种商业模式能够发挥功效三十年,称之为“划时代的模式”也不为过吧。

这时的幸之助,作为一名成功的企业家已经被世人所认可,自然而然,他身边也出现了一群同样身份的朋友。他与江崎格力高的江崎利一的相遇就是一个典型的例子。

昭和八年(1933年),朝日新闻的广告部在热海招待各投资者,很偶然地将幸之助和江崎利一安排在了一个房间。他们两人都属马,但江崎要比幸之助大一轮。两人一见如故,十分谈得来。幸之助后来将江崎称作“挚友”,就笔者所知,被幸之助称作“挚友”的,似乎东芝和日立也有与之相类似的系列零售店,但就组织能力和忠诚度而言,Natioal店无疑是要比它们高出一头的。这些店铺与松下公司在资本上并无任何关系。但是,从店门口插着的旗帜到宣传传单都是由松下公司提供的,甚至连广告也是松下替他们做的。在发奖金的季节里,松下公司总部的营销人员还会跑去帮忙。因此说,松下公司对于其零售店的关怀可谓无微不至。

加盟店制度是营销制度上的一次革新,但也有人说,“松下事实上所要实施的是一种‘管制’,即生产厂家对销售环节的管制。”

诚如此言,加盟店制度也确实有这样一个侧面。事实上随着社会发展的不断成熟,加盟店制度与销售环节之间确实也会发生摩擦。到了以“消费者的朋友”自居的大荣集团创办者——中内功华丽登场、引发“流通革命”之后,产品的定价权又重新从生产厂家转移到了零售店。然而,这已经是出现加盟店制度三十年之后的事了,一种商业模式能够发挥功效三十年,称之为“划时代的模式”也不为过吧。

这时的幸之助,作为一名成功的企业家已经被世人所认可,自然而然,他身边也出现了一群同样身份的朋友。他与江崎格力高的江崎利一的相遇就是一个典型的例子。

昭和八年(1933年),朝日新闻的广告部在热海招待各投资者,很偶然地将幸之助和江崎利一安排在了一个房间。他们两人都属马,但江崎要比幸之助大一轮。两人一见如故,十分谈得来。幸之助后来将江崎称作“挚友”,就笔者所知,被幸之助称作“挚友”的,似乎仅此一人。

后来他们经常邀请共同的朋友一起吃饭,他们将这样的聚会称作“不名一文会”,表示他们这些人都是从“不名一文”的窘境中脱颖而出的。三得利的创始人鸟井信治郎也是他们圈子里的一分子。

这样的聚会每月在大阪南区有名的料亭“大和屋”举办一次,幸之助每次对这样的聚会都十分期待。那时,幸之助年届四十,正是年富力强的时候,事业上也是一帆风顺的黄金时期。他的身体状况虽然不如其事业那么好,但他的杂谈本领一流,十分受欢迎。据说他非常善于营造气氛,兴致高时还会跳上一段黑田节舞蹈。

去大和屋的次数多了,幸之助就有了相熟的女人。不久,两人就形成了某种特别的关系。不过,梅野夫人的眼光是很“毒辣”的。于是,幸之助就将那位“相好的”疏散到东京去了。因此,后来也不知是谁先起的头,大家就把她叫作“东京夫人”了。

可是,不管幸之助如何隐瞒,隔墙总是有耳,人们的嘴上也是不插门闩的。没过多久,这事儿就传到了梅野夫人的耳朵里了,于是就惹出了一场夫妻纠纷。这一段,且容我后表。

昭和十年(1935年)十二月,幸之助借公司组织变更为株式会社之机,将公司名称从以前的“松下电器制作所”改成人们所熟知的“松下电器产业株式会社”。

同时,也制定了面向公司内部的基本规定,在此有必要特别提及的是其第十五条:仅此一人。

后来他们经常邀请共同的朋友一起吃饭,他们将这样的聚会称作“不名一文会”,表示他们这些人都是从“不名一文”的窘境中脱颖而出的。三得利的创始人鸟井信治郎也是他们圈子里的一分子。

这样的聚会每月在大阪南区有名的料亭“大和屋”举办一次,幸之助每次对这样的聚会都十分期待。那时,幸之助年届四十,正是年富力强的时候,事业上也是一帆风顺的黄金时期。他的身体状况虽然不如其事业那么好,但他的杂谈本领一流,十分受欢迎。据说他非常善于营造气氛,兴致高时还会跳上一段黑田节舞蹈。

去大和屋的次数多了,幸之助就有了相熟的女人。不久,两人就形成了某种特别的关系。不过,梅野夫人的眼光是很“毒辣”的。于是,幸之助就将那位“相好的”疏散到东京去了。因此,后来也不知是谁先起的头,大家就把她叫作“东京夫人”了。

可是,不管幸之助如何隐瞒,隔墙总是有耳,人们的嘴上也是不插门闩的。没过多久,这事儿就传到了梅野夫人的耳朵里了,于是就惹出了一场夫妻纠纷。这一段,且容我后表。

昭和十年(1935年)十二月,幸之助借公司组织变更为株式会社之机,将公司名称从以前的“松下电器制作所”改成人们所熟知的“松下电器产业株式会社”。

同时,也制定了面向公司内部的基本规定,在此有必要特别提及的是其第十五条:

声明:部分内容来自互联网,如侵权请联系删除!

相关推荐

管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-08-19
续表续表第4章标准化运行管理建本章导读本章从企业标准化运行的角度,阐述了企业标准化机构设置及各自职责、标准化保障措施、标准制修订管理、参与外部标准化、标准的实施等内容。此外,从支撑企业创新的方法和工具的角度,阐述了标准、专利和技术秘密之间的关系。第一节 设置标准化机构建立企业标准化工作机构,是系统、可持续地开展标准化工作的基础和保障,包括最高管理者的重视、推
管理类 / 日期:2022-08-19
效控制之下的冲突能促进重要和积极的变化,但是虚拟团体和面对面团体在冲突管理上有所不同。总体而言,虚拟团体经历的任务和关系冲突多于面对面团体。所罗门的研究发现,73%的受访者认为在虚拟团体里处理冲突比在面对面团体里更有挑战性,也比处理虚拟团体面对的其他问题更为困难。但面对面团体面临的建设性冲突比虚拟团体多。相比之下,虚拟团体的冲突更有可能发展为破坏性冲突。总而

推荐列表

热门标签