（续表）（续表）（续表）（续表）（续表）（续表）（续表）

（3）岗位信息分析

对岗位信息进行分析整理后，可分解为以下几个关键部分，如表2-2所示。

表2-2 岗位信息的要素

（4）岗位分析——岗位信息固化

对岗位信息进行分析整理后，填入《岗位说明书》模板进行固化。（续表）

（3）岗位信息分析

对岗位信息进行分析整理后，可分解为以下几个关键部分，如表2-2所示。

表2-2 岗位信息的要素

（4）岗位分析——岗位信息固化

对岗位信息进行分析整理后，填入《岗位说明书》模板进行固化。2.2.4 岗位分析的固化——岗位说明书

岗位说明书用来传达企业期望员工做什么、员工应该做什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责。最好根据公司的具体情况来制定岗位说明书。在编制岗位说明书时，文字表达要简单明了，要使用浅显易懂的文字；内容应越具体越好，避免书面化、形式化。

（1）岗位说明书的作用，如图2-15所示。

图2-15 岗位说明书的作用

（2）岗位说明书的内容

在大多数情况下，岗位说明书应该包括以下主要内容，如图2-16所示。2.2.4 岗位分析的固化——岗位说明书

岗位说明书用来传达企业期望员工做什么、员工应该做什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责。最好根据公司的具体情况来制定岗位说明书。在编制岗位说明书时，文字表达要简单明了，要使用浅显易懂的文字；内容应越具体越好，避免书面化、形式化。

（1）岗位说明书的作用，如图2-15所示。

图2-15 岗位说明书的作用

（2）岗位说明书的内容

在大多数情况下，岗位说明书应该包括以下主要内容，如图2-16所示。