我已经能很熟练地迎战我们的行业竞争者,像甲骨文、微软和思爱普(SAP)这些公司,可是跟州立法机关还有州长较量则是另一回事了。我是个民主政治流程的坚定不移的笃信者,而且在这起事件里,选民们已经通过他们选出来的政府官员表明了他们的观点。
而与此同时,我也明白存在着一个更大的风险。我们如何应对此事,将对Salesforce定位自己为怎样一家公司,起到重要作用。我们在印第安纳州的员工,已经在向我们诉说他们对居住和工作在一个允许歧视行为发生的州感到害怕,而我的职责,就是保护和安抚他们。
也许有些读者可能会感到惊讶:说起政治方面,我曾一度是一个共和党人,不过如今我是一个独立人士。我曾经给乔治·W. 布什和巴拉克·奥巴马都提供过咨询。我曾以个人身份在2016年大选中为希拉里·克林顿举办筹款活动,同时我也以行业领袖的身份,前往特朗普主政的白宫,讨论工作技能开发以及科技培训项目的话题。Salesforce不是一个政治性组织,我们的价值观也不依附于任何党派。
当我朝车窗外望去时,我能清晰地看到280州际公路沿线的地标景象,熟悉到我在睡梦中都能看见它们。可是在我心里,则感觉自己彷徨在遥远的喜马拉雅山脉。
我想到了我的外公,马文·刘易斯,他让我意识到只有当同时秉持追求进步和坚持原则时,才是有效的。我们应该让我们的价值观来引导我们。我已经能很熟练地迎战我们的行业竞争者,像甲骨文、微软和思爱普(SAP)这些公司,可是跟州立法机关还有州长较量则是另一回事了。我是个民主政治流程的坚定不移的笃信者,而且在这起事件里,选民们已经通过他们选出来的政府官员表明了他们的观点。
而与此同时,我也明白存在着一个更大的风险。我们如何应对此事,将对Salesforce定位自己为怎样一家公司,起到重要作用。我们在印第安纳州的员工,已经在向我们诉说他们对居住和工作在一个允许歧视行为发生的州感到害怕,而我的职责,就是保护和安抚他们。
也许有些读者可能会感到惊讶:说起政治方面,我曾一度是一个共和党人,不过如今我是一个独立人士。我曾经给乔治·W. 布什和巴拉克·奥巴马都提供过咨询。我曾以个人身份在2016年大选中为希拉里·克林顿举办筹款活动,同时我也以行业领袖的身份,前往特朗普主政的白宫,讨论工作技能开发以及科技培训项目的话题。Salesforce不是一个政治性组织,我们的价值观也不依附于任何党派。
当我朝车窗外望去时,我能清晰地看到280州际公路沿线的地标景象,熟悉到我在睡梦中都能看见它们。可是在我心里,则感觉自己彷徨在遥远的喜马拉雅山脉。
我想到了我的外公,马文·刘易斯,他让我意识到只有当同时秉持追求进步和坚持原则时,才是有效的。我们应该让我们的价值观来引导我们。我很明白我将要做的事,不是经过深思熟虑的公司战略,而是会被视为让这一迅速蔓延至全国的争议加剧升级的行为。肯定会有人强烈反对我的做法。有些人,甚至是那些我敬重的人,一定会质问我让自己卷入这场政治争斗的做法是否理智。
可我还是拿出我的手机,打开了推特应用。我输入了这样一份声明:“基于我们员工及客户对《恢复宗教自由法》的愤慨,我们将不得不大规模减少在印第安纳州的投资。”
我发出了这则推特,加入了这场争论。
在原本寂静无声的车厢里,我能感觉到我的心脏怦怦地跳动着。我发出的每一个字都是真心的,那不用说,可是我也只是一个凡人,而且Salesforce只是一家公司而已。我很清楚我要做好准备,来为我这通不那么露骨的威胁做好后盾。
我自问道,好吧,接下来会是什么?
●◆●
不到24小时,我就发现这条抗争路上,我绝不孤单,这让我松了口气,与我那篇类似的声明开始在推特上传播开了(不过当时还没有其他行业领袖加入)。“我们对这项立法会如何影响到我们的大学生运动员以及雇员尤其关注。”非营利的大学生运动员联谊组织、总部位于印第安纳波利斯的美国大学体育协会在其声明中如是表达。甚至印第安纳波利斯的共和党籍市长格雷格·巴拉德也回应这条新闻,我很明白我将要做的事,不是经过深思熟虑的公司战略,而是会被视为让这一迅速蔓延至全国的争议加剧升级的行为。肯定会有人强烈反对我的做法。有些人,甚至是那些我敬重的人,一定会质问我让自己卷入这场政治争斗的做法是否理智。
可我还是拿出我的手机,打开了推特应用。我输入了这样一份声明:“基于我们员工及客户对《恢复宗教自由法》的愤慨,我们将不得不大规模减少在印第安纳州的投资。”
我发出了这则推特,加入了这场争论。
在原本寂静无声的车厢里,我能感觉到我的心脏怦怦地跳动着。我发出的每一个字都是真心的,那不用说,可是我也只是一个凡人,而且Salesforce只是一家公司而已。我很清楚我要做好准备,来为我这通不那么露骨的威胁做好后盾。
我自问道,好吧,接下来会是什么?
●◆●
不到24小时,我就发现这条抗争路上,我绝不孤单,这让我松了口气,与我那篇类似的声明开始在推特上传播开了(不过当时还没有其他行业领袖加入)。“我们对这项立法会如何影响到我们的大学生运动员以及雇员尤其关注。”非营利的大学生运动员联谊组织、总部位于印第安纳波利斯的美国大学体育协会在其声明中如是表达。甚至印第安纳波利斯的共和党籍市长格雷格·巴拉德也回应这条新闻,说他的城市“致力于成为一个对企业、会务、访客以及居住者具有吸引力的热情之地。我们是一个多元化的城市,我也希望每一个到印第安纳波利斯来访以及居住的人们,都能觉得舒适安心”。
接着没多久,Salesforce的法务总顾问艾米·韦弗,和我们的政府事务部门主管吉姆·格林组建了一支团队,跟有类似态度的企业、州政府、社区团体以及希望废除或者修订这一法案的社会司法组织进行联络沟通。他们飞去了印第安纳波利斯,在几乎成为游说团体的作战室的商会外驻守。
我知道,如果我对于以公司名义对外发出关于我们价值观的信息是认真的,我就不能将这件事授权给他人。于是我开始和我的员工以及客户们开视频会议。我开始联系我的朋友们,给一众首席执行官发邮件,并且利用一起晚餐的机会,游说其他人来跟我一起发声。
好比我已经一脚把门踢开,还需要有更多的人一起走进这扇门,可是要说服他们并不是轻而易举的。尽管他们都有颇具实力的平台,2015年很多首席执行官非常忌讳涉足社会事务,尤其是带有政治色彩的那些。有几个一个字都不肯回复我,还有些则指责我把自己的价值观摆在了股东价值的前面,有一位还警告说我对印第安纳州当局的挑战,会让我成为“靶子”。甚至我的长期导师,前美国国务卿,科林·鲍威尔将军(已退休),提醒我说我的主张将可能给公司招致不必要的审查。“爬这棵树可别爬太高了,”他跟我说,“不然你的后背会暴露无遗。”我开始担心我给我自己,还有公司招来了许多不良后果。
我承认,我当时已经开始感到有些垂头丧气了。接着我想起了前说他的城市“致力于成为一个对企业、会务、访客以及居住者具有吸引力的热情之地。我们是一个多元化的城市,我也希望每一个到印第安纳波利斯来访以及居住的人们,都能觉得舒适安心”。
接着没多久,Salesforce的法务总顾问艾米·韦弗,和我们的政府事务部门主管吉姆·格林组建了一支团队,跟有类似态度的企业、州政府、社区团体以及希望废除或者修订这一法案的社会司法组织进行联络沟通。他们飞去了印第安纳波利斯,在几乎成为游说团体的作战室的商会外驻守。
我知道,如果我对于以公司名义对外发出关于我们价值观的信息是认真的,我就不能将这件事授权给他人。于是我开始和我的员工以及客户们开视频会议。我开始联系我的朋友们,给一众首席执行官发邮件,并且利用一起晚餐的机会,游说其他人来跟我一起发声。
好比我已经一脚把门踢开,还需要有更多的人一起走进这扇门,可是要说服他们并不是轻而易举的。尽管他们都有颇具实力的平台,2015年很多首席执行官非常忌讳涉足社会事务,尤其是带有政治色彩的那些。有几个一个字都不肯回复我,还有些则指责我把自己的价值观摆在了股东价值的前面,有一位还警告说我对印第安纳州当局的挑战,会让我成为“靶子”。甚至我的长期导师,前美国国务卿,科林·鲍威尔将军(已退休),提醒我说我的主张将可能给公司招致不必要的审查。“爬这棵树可别爬太高了,”他跟我说,“不然你的后背会暴露无遗。”我开始担心我给我自己,还有公司招来了许多不良后果。
我承认,我当时已经开始感到有些垂头丧气了。接着我想起了前不久在阿肯色州发生的一些事情,总部设在该州的沃尔玛,还有一家以该州为基地雇用了1700名员工的公司,叫安客诚,也对一项类似的法案表示了谴责。他们的反对,促成了阿肯色州州长阿萨·赫钦森敦促州议员们修改法案,最终也如此发生了。
我告诉媒体,彭斯州长一直在呼吁Salesforce在印第安纳州拓展业务、追加投资,可只要该州允许歧视存在,我们就完全没有办法这么做。我们宣布说计划将一项年度客户活动从印第安纳波利斯转到纽约,这会导致该州失去10 000名与会者以及800万美元的消费金额。
之后几天里,有些政客说我是用经济敲诈手段干扰民主程序的“企业暴徒”。有些股东和客户告诉我们他们开始抛售我们的股票或弃用我们的软件。
然后,一个接一个,其他行业领袖们开始出现在前线了。Yelp公司的杰瑞米·斯托普曼感谢我“为其余的同行提供了‘空中掩护’,让我们能安心说出心声”。
YouTube的首席执行官,同时也是Salesforce的董事会成员苏珊·沃西基也支持我。苹果公司的首席执行官蒂姆·库克在《华盛顿邮报》上发了一篇评论文章,提到“美国的企业界在很早以前就意识到,任何形式的歧视对企业都是有害的”,并且鼓励其他同行都挺身而出,反对这项立法。
李维斯、盖璞、贝宝、推特、礼来医药以及其他公司很快加入其中,呼吁州长废除这项法案,同时全国各地市长、州长也宣布禁止以印第安纳州为目的地的公务出差。此外,独立摇滚乐队Wilco更是威不久在阿肯色州发生的一些事情,总部设在该州的沃尔玛,还有一家以该州为基地雇用了1700名员工的公司,叫安客诚,也对一项类似的法案表示了谴责。他们的反对,促成了阿肯色州州长阿萨·赫钦森敦促州议员们修改法案,最终也如此发生了。
我告诉媒体,彭斯州长一直在呼吁Salesforce在印第安纳州拓展业务、追加投资,可只要该州允许歧视存在,我们就完全没有办法这么做。我们宣布说计划将一项年度客户活动从印第安纳波利斯转到纽约,这会导致该州失去10 000名与会者以及800万美元的消费金额。
之后几天里,有些政客说我是用经济敲诈手段干扰民主程序的“企业暴徒”。有些股东和客户告诉我们他们开始抛售我们的股票或弃用我们的软件。
然后,一个接一个,其他行业领袖们开始出现在前线了。Yelp公司的杰瑞米·斯托普曼感谢我“为其余的同行提供了‘空中掩护’,让我们能安心说出心声”。
YouTube的首席执行官,同时也是Salesforce的董事会成员苏珊·沃西基也支持我。苹果公司的首席执行官蒂姆·库克在《华盛顿邮报》上发了一篇评论文章,提到“美国的企业界在很早以前就意识到,任何形式的歧视对企业都是有害的”,并且鼓励其他同行都挺身而出,反对这项立法。
李维斯、盖璞、贝宝、推特、礼来医药以及其他公司很快加入其中,呼吁州长废除这项法案,同时全国各地市长、州长也宣布禁止以印第安纳州为目的地的公务出差。此外,独立摇滚乐队Wilco更是威胁要取消计划中的印第安纳州的巡演日程。
几天后,我在健身房锻炼时,电话响了。“印第安纳州州长要跟您通话。”电话另一头一个声音说道。
然后州长就接过了电话。“马克,最近怎么样?”
在感谢彭斯州长给我来电后,我决定直接挑明:“您必须修改这条法案,不然我们将给印第安纳州带来一系列经济上的后果。”
从那里开始,我们的谈话变得紧张起来。州长问“我们”——他指的是《财富》500强企业里反对这项法案的公司的松散联合体——接下来打算做什么。
“我们该怎么做才能解决这个僵局?”他问道。
我解释说,我们的唯一诉求,就是要保证所有人都受到平等对待。只需要印第安纳州承诺它会平等对待所有人,反对的声音就会消失。就这么简单。
3月31日,也就是在他将那项歧视性法案签署生效,并经历了嘈杂喧嚣的6天之后,彭斯州长举行了一个电视新闻发布会。“我们存在一个认知上的问题。”他承认道。两天以后,他签署了一项修改过的法案,其措辞明确表明企业主不得援引这项法律,来为自己基于客户的性取向而采取歧视对待的行为辩护。
尽管很明显我们赢了,我不能说这个结果值得我们去“庆祝”。我宁愿这场抗争从未发生过,不过我为我们各层级员工的行为方式感胁要取消计划中的印第安纳州的巡演日程。
几天后,我在健身房锻炼时,电话响了。“印第安纳州州长要跟您通话。”电话另一头一个声音说道。
然后州长就接过了电话。“马克,最近怎么样?”
在感谢彭斯州长给我来电后,我决定直接挑明:“您必须修改这条法案,不然我们将给印第安纳州带来一系列经济上的后果。”
从那里开始,我们的谈话变得紧张起来。州长问“我们”——他指的是《财富》500强企业里反对这项法案的公司的松散联合体——接下来打算做什么。
“我们该怎么做才能解决这个僵局?”他问道。
我解释说,我们的唯一诉求,就是要保证所有人都受到平等对待。只需要印第安纳州承诺它会平等对待所有人,反对的声音就会消失。就这么简单。
3月31日,也就是在他将那项歧视性法案签署生效,并经历了嘈杂喧嚣的6天之后,彭斯州长举行了一个电视新闻发布会。“我们存在一个认知上的问题。”他承认道。两天以后,他签署了一项修改过的法案,其措辞明确表明企业主不得援引这项法律,来为自己基于客户的性取向而采取歧视对待的行为辩护。
尽管很明显我们赢了,我不能说这个结果值得我们去“庆祝”。我宁愿这场抗争从未发生过,不过我为我们各层级员工的行为方式感
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-08-02
告示时,明明所有人都理解其必要性及目的,却会有种事不关己的态度。所以,光是把内容传达出去,称不上是项目,不应该只是发号施令,而是应该要让员工清楚知道“这是谁的工作”。执行项目时必须将目的明确化、制订出期限,并分配职务以达成目标。不同于一般业务,执行专案时,有时会跨部门来挑选成员。如果从判断力的角度来看,我认为项目化可以得到三大好处。第一个好处是员工会依自我意
管理类 / 日期:2022-08-02
岁,他决定再出发,成立一家新公司。不到10年时间,小米就成为全球第四大智能手机厂商,并拥有1.9亿活跃移动互联网用户。对于这份成绩单,雷军说,可能源于自己当初创建小米的理想和执念,那就是:推动中国制造业进步,让消费者用很低的价钱享受到科技带来的美好生活,做出“感动人心、价格厚道”的产品。无论是比尔·盖茨的“让所有家庭的桌上都有一台电脑”,马云“让世上没有难做