某工资出现频率最高的区间。

（1）优点：比加权平均法更加直观。

（2）缺点：形成的数据结果不够集中。

例如，某企业在对人事专员岗位进行薪酬调查时，将调查结果按照工资范围和出现频率排列后，结果见表11-9。

为了更加直观地确定哪个区间的薪酬出现频率最高，还可以将表某工资出现频率最高的区间。

（1）优点：比加权平均法更加直观。

（2）缺点：形成的数据结果不够集中。

例如，某企业在对人事专员岗位进行薪酬调查时，将调查结果按照工资范围和出现频率排列后，结果见表11-9。

为了更加直观地确定哪个区间的薪酬出现频率最高，还可以将表11-9中的薪酬调查结果做成图11-3所示的柱状图，来更加直观地确定工资出现频率最高的区间。

11.5.4图表分析法的介绍

图表分析法是指将薪酬调查的样本数据汇总整理后，形成一定的统计报表，并根据报表数据绘制成各类图形（柱状图、饼状图、折线图等）。例如频率分析法中使用的报表和图，就是图表分析法的一种应用。

有了图表分析法，薪酬调查结果的展示会更加直观、形象，能够让薪酬分析人员快速发现数据之间的不同。11-9中的薪酬调查结果做成图11-3所示的柱状图，来更加直观地确定工资出现频率最高的区间。

11.5.4图表分析法的介绍

图表分析法是指将薪酬调查的样本数据汇总整理后，形成一定的统计报表，并根据报表数据绘制成各类图形（柱状图、饼状图、折线图等）。例如频率分析法中使用的报表和图，就是图表分析法的一种应用。

有了图表分析法，薪酬调查结果的展示会更加直观、形象，能够让薪酬分析人员快速发现数据之间的不同。例如，某企业对人力资源总监岗位进行薪酬调查，本企业人力资源总监岗位薪酬组成类目与对标企业同岗位的调查结果见表11-10。

根据表11-10的薪酬调查统计报表，我们就可以汇总出一些统计图，来更加直观、形象地认识这一调查结果，如图11-4和图11-5所示。例如，某企业对人力资源总监岗位进行薪酬调查，本企业人力资源总监岗位薪酬组成类目与对标企业同岗位的调查结果见表11-10。

根据表11-10的薪酬调查统计报表，我们就可以汇总出一些统计图，来更加直观、形象地认识这一调查结果，如图11-4和图11-5所示。企业可根据薪酬调查结果的需要，选择相应的图表来直观展示相应的调查结果。

11.5.5回归分析法的介绍

回归分析法是使用Excel办公软件或SPSS软件中的回归分析功能，来判断数据间的关系，进而对影响薪酬水平、结构、差距的因素或趋势进行预测分析。

在调查研究方面，我们一般研究两个变量之间的相关性与因果关系，因而使用到的一般是意愿回归分析。例如，对某企业现有的50个岗位的薪酬水平与岗位价值评分结果进行研究，来判断月工资标准企业可根据薪酬调查结果的需要，选择相应的图表来直观展示相应的调查结果。

11.5.5回归分析法的介绍

回归分析法是使用Excel办公软件或SPSS软件中的回归分析功能，来判断数据间的关系，进而对影响薪酬水平、结构、差距的因素或趋势进行预测分析。

在调查研究方面，我们一般研究两个变量之间的相关性与因果关系，因而使用到的一般是意愿回归分析。例如，对某企业现有的50个岗位的薪酬水平与岗位价值评分结果进行研究，来判断月工资标准