（3）统计结果：业绩优良企业的得分趋势（组织能力项目，见附表A-5）。
附表A-5 业绩优良企业的得分趋势（组织能力项目）（3）统计结果：业绩优良企业的得分趋势（组织能力项目，见附表A-5）。
附表A-5 业绩优良企业的得分趋势（组织能力项目）（4）统计结果：业绩优良企业的得分趋势（人力资源——普通员工项目，见附表A-6）。
附表A-6 业绩优良企业的得分趋势（人力资源——普通员工项目）（4）统计结果：业绩优良企业的得分趋势（人力资源——普通员工项目，见附表A-6）。
附表A-6 业绩优良企业的得分趋势（人力资源——普通员工项目）
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-07-16
这种时候大家很容易就靠直觉做出判断。但是在这里让我们运用四则运算来进行分析吧。首先，在方案1和方案2中，相同点和不同点有哪些？让我们从这一点出发进行分析。首先，“相同点”是方案1和方案2采取的都是从实际价格中降低50日元的措施。方案1是将300日元的咖啡降价50日元，以250日元的价格进行销售。方案2是不改变咖啡300日元的原价，而是免费提供价值50日元的配
管理类 / 日期:2022-07-16
于人才吸引力越大。·企业文化：优秀的企业文化对于“90后”“00后”的吸引力仅次于薪酬，因此企业不可忽视对价值观和企业文化的建设。·薪酬竞争力：薪酬待遇是对于人才吸引力影响因素中最为重要的一个，若企业敢于采用领先的薪酬水平策略，则会大幅增强企业人才吸引力。华为在20年前就意识到高薪对于企业吸引优秀人才的重要性，一直采用十分激进的薪酬策略，与当时的国企和外企争
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