确定企业的职工薪酬内容。在实际的职工薪酬管理工作中，HR除了关注员工的工资外，还要对企业的职工福利加以重视，以及企业在解除与职工的劳动关系时给予的补偿、工会经费及教育经费这些项目是否都按照规定进行支付，有没有可以控制的地方与空间，以节约人力资源成本为出发点，充分认识职工薪酬的各项内容。

一般来说，在职工薪酬中，HR可能会忽略一些项目，主要有职工福利费、经济补偿、职工教育经费等。因此，对这些项目，我们应予以重点关注。

2.2.2 职工福利费

职工福利费是指企业为职工提供的直接或间接的集体福利、补助和补贴等，目的是保证职工的身体健康，便利职工的生产生活，解决职工生活中的特殊困难。例如职工困难补助、丧葬补助费、独生子女费、防暑降温费、非货币性福利等均属于职工福利范畴。作为HR，需要对这些项目做到心中有数。

1．职工福利费的开支范围

职工福利费是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，是对职工直接或间接的帮助。职工福利费的开支范围，可以分为以下五个方面。

（1）职工医药费。

（2）职工生活苦难补助，主要包括生活苦难职工的定期补助和临时性补助，以及因工或非因工负伤、残疾需要的生活补助。确定企业的职工薪酬内容。在实际的职工薪酬管理工作中，HR除了关注员工的工资外，还要对企业的职工福利加以重视，以及企业在解除与职工的劳动关系时给予的补偿、工会经费及教育经费这些项目是否都按照规定进行支付，有没有可以控制的地方与空间，以节约人力资源成本为出发点，充分认识职工薪酬的各项内容。

一般来说，在职工薪酬中，HR可能会忽略一些项目，主要有职工福利费、经济补偿、职工教育经费等。因此，对这些项目，我们应予以重点关注。

2.2.2 职工福利费

职工福利费是指企业为职工提供的直接或间接的集体福利、补助和补贴等，目的是保证职工的身体健康，便利职工的生产生活，解决职工生活中的特殊困难。例如职工困难补助、丧葬补助费、独生子女费、防暑降温费、非货币性福利等均属于职工福利范畴。作为HR，需要对这些项目做到心中有数。

1．职工福利费的开支范围

职工福利费是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，是对职工直接或间接的帮助。职工福利费的开支范围，可以分为以下五个方面。

（1）职工医药费。

（2）职工生活苦难补助，主要包括生活苦难职工的定期补助和临时性补助，以及因工或非因工负伤、残疾需要的生活补助。（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

（4）集体福利的补贴，包括职工浴室、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出（在会计核算时要减去设施的相应收入），以及未设集体福利设施的集体福利补贴，如托儿费、洗理费等。

（5）其他福利待遇，例如通勤交通补贴、通信补贴、生育补助等。

HR在管理职工福利费用时，要注意退休职工的费用，被辞退职工的补偿金，职工劳动保护费，职工在病假、生育假、探亲假期间领取的补助，职工学习费，职工伙食补助，均不在职工福利范围内。

2．HR如何管理职工福利费

管理职工福利费的出发点是依据相关法律法规及结合企业实际，制订出适用于本企业的福利费管理规定，来对员工的福利费进行管理。

（1）福利费的管理要点。HR在做每一年的福利费管理时，要做好预算工作，根据企业的实际情况确定一定的预算标准，加强控制，将福利费总额限制在规定的范围内。具体来说，在制定企业福利费预算标准时，应考虑职工福利事项类别、受益人员数量、计划的标准及额度、支出的形式、时间安排等内容。

（2）福利费管理的注意事项。福利费管理过程中，要注意规避法律问题，也就是要注意以下事项。（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

（4）集体福利的补贴，包括职工浴室、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出（在会计核算时要减去设施的相应收入），以及未设集体福利设施的集体福利补贴，如托儿费、洗理费等。

（5）其他福利待遇，例如通勤交通补贴、通信补贴、生育补助等。

HR在管理职工福利费用时，要注意退休职工的费用，被辞退职工的补偿金，职工劳动保护费，职工在病假、生育假、探亲假期间领取的补助，职工学习费，职工伙食补助，均不在职工福利范围内。

2．HR如何管理职工福利费

管理职工福利费的出发点是依据相关法律法规及结合企业实际，制订出适用于本企业的福利费管理规定，来对员工的福利费进行管理。

（1）福利费的管理要点。HR在做每一年的福利费管理时，要做好预算工作，根据企业的实际情况确定一定的预算标准，加强控制，将福利费总额限制在规定的范围内。具体来说，在制定企业福利费预算标准时，应考虑职工福利事项类别、受益人员数量、计划的标准及额度、支出的形式、时间安排等内容。

（2）福利费管理的注意事项。福利费管理过程中，要注意规避法律问题，也就是要注意以下事项。①职工福利费一般以货币形式为主，并按月、按标准直接发放，并纳入职工工资总额管理；对尚未实行货币化改革的职工福利项目，也应作为职工福利费管理。

②对以本企业产品或服务作为职工福利的，应当严格控制，并按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工或亲属免费或低价使用。

3．职工福利费的使用程序

职工福利费的使用程序一般是指确定企业的职工福利费项目的合规设置，确保职工可以享受到职工福利。

在企业中，职工福利费的管理一般是经HR指导，由综合管理部门和工会负责提出年度福利费用计划安排建议，HR对其进行审核和整理，上报决策层，根据决策的建议，编制职工福利项目预算，并办理相关事宜。

2.2.3 经济补偿

当企业提出与员工解除劳动关系时，需要依法一次性给予劳动者一定的经济补偿，这部分资金就作为经济补偿金，是HR遣散职工时需要付出的一种辞退福利。

1．经济补偿的支付标准

关于经济补偿的支付标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有以下规定。①职工福利费一般以货币形式为主，并按月、按标准直接发放，并纳入职工工资总额管理；对尚未实行货币化改革的职工福利项目，也应作为职工福利费管理。

②对以本企业产品或服务作为职工福利的，应当严格控制，并按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工或亲属免费或低价使用。

3．职工福利费的使用程序

职工福利费的使用程序一般是指确定企业的职工福利费项目的合规设置，确保职工可以享受到职工福利。

在企业中，职工福利费的管理一般是经HR指导，由综合管理部门和工会负责提出年度福利费用计划安排建议，HR对其进行审核和整理，上报决策层，根据决策的建议，编制职工福利项目预算，并办理相关事宜。

2.2.3 经济补偿

当企业提出与员工解除劳动关系时，需要依法一次性给予劳动者一定的经济补偿，这部分资金就作为经济补偿金，是HR遣散职工时需要付出的一种辞退福利。

1．经济补偿的支付标准

关于经济补偿的支付标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有以下规定。第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2．什么情况下才需要支付经济补偿

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对经济补偿的具体支付情形进行了详细的说明，HR需要仔细区分，见表2-4。第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2．什么情况下才需要支付经济补偿

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对经济补偿的具体支付情形进行了详细的说明，HR需要仔细区分，见表2-4。