（3）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出。（4）其他足以成为公司员工楷模的行为。4.4.3 对有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金数额由公司领导决定）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益。（2）在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩。（3）对公司提出合理化建议。（4）保护公司财物，使公司免受重大损失。（5）与各种违法乱纪行为或不良现象作斗争。（6）对突发事件、事故妥善处理。（7）为公司带来良好社会声誉。（8）领导有方、带领队伍良好地完成各项任务。（9）为公司做出其他贡献，经总经办商议应当给予奖励。在以上表现中，有符合奖金奖励或晋升提级的行为，视具体情况选择其一或两种同时使用，由人力资源部决议。4.4.4 晋升提级除考虑其受奖励的缘由外，还必须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级职位要求、编制情况等。对获得奖励者在当年年终绩效考核中可适当加分。4.5 奖励程序4.5.1 员工有符合奖励条件的，由所在部门及时提出申请，上报人力资源部。4.5.2 人力资源部审核报总经理审批。4.5.3 凡获得奖励的员工均由公司颁发奖状或证书，并张榜公布。4.5.4 奖励事宜记入员工档案。（3）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出。（4）其他足以成为公司员工楷模的行为。4.4.3 对有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金数额由公司领导决定）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益。（2）在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩。（3）对公司提出合理化建议。（4）保护公司财物，使公司免受重大损失。（5）与各种违法乱纪行为或不良现象作斗争。（6）对突发事件、事故妥善处理。（7）为公司带来良好社会声誉。（8）领导有方、带领队伍良好地完成各项任务。（9）为公司做出其他贡献，经总经办商议应当给予奖励。在以上表现中，有符合奖金奖励或晋升提级的行为，视具体情况选择其一或两种同时使用，由人力资源部决议。4.4.4 晋升提级除考虑其受奖励的缘由外，还必须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级职位要求、编制情况等。对获得奖励者在当年年终绩效考核中可适当加分。4.5 奖励程序4.5.1 员工有符合奖励条件的，由所在部门及时提出申请，上报人力资源部。4.5.2 人力资源部审核报总经理审批。4.5.3 凡获得奖励的员工均由公司颁发奖状或证书，并张榜公布。4.5.4 奖励事宜记入员工档案。4.5.5 年终绩效考核适当加分。5.处罚内容5.1 处罚实施要求5.1.1 各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行。5.2 处罚类别A.口头警告；B.书面警告；C.小过；D.大过；E.开除/辞退。5.3 处罚办法如下

5.4 处罚事项5.4.1 有下列事迹之一或类似者，记口头警告。（1）无故不参加早会。（2）穿拖鞋、背心、短裤或赤脚上岗操作或进入工作现场。（3）在厂区/车间/办公室吃东西，被巡查到拒绝改正。（4）上下班及吃饭不依秩序排队，不爱护食堂卫生，残渣剩骨不倒入指定地点。（5）因工作失误不足以记警告但需进行批评教育。（6）在宿舍内不讲文明，私自换床位。4.5.5 年终绩效考核适当加分。5.处罚内容5.1 处罚实施要求5.1.1 各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行。5.2 处罚类别A.口头警告；B.书面警告；C.小过；D.大过；E.开除/辞退。5.3 处罚办法如下

5.4 处罚事项5.4.1 有下列事迹之一或类似者，记口头警告。（1）无故不参加早会。（2）穿拖鞋、背心、短裤或赤脚上岗操作或进入工作现场。（3）在厂区/车间/办公室吃东西，被巡查到拒绝改正。（4）上下班及吃饭不依秩序排队，不爱护食堂卫生，残渣剩骨不倒入指定地点。（5）因工作失误不足以记警告但需进行批评教育。（6）在宿舍内不讲文明，私自换床位。（7）随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生。（8）领导因管理、督导不够，致使下级在工作上犯错。（9）因个人行为举止不当情节轻微不足以记书面警告但需进行批评教育。（10）不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品。（11）在禁烟区吸烟或引火。（12）经公司认定违反其他管理要求，情节轻微。5.4.2 有下列事迹之一或类似者，记书面警告。（1）执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当。（2）无故不参加培训或其他会议。（3）在工作时间内擅离岗位、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。（4）不服从现场工作调动或工作分配、不服从指挥、消极怠工。（5）妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻碍工作进度，情节较轻。（6）因工作失职或指挥失误导致生产（工作）延误、返工等轻微损失。（7）在工作期间聊天、嬉戏、玩忽职守。（8）违反安全、环境卫生制度；不爱护公共卫生，如涂画墙壁、乱丢垃圾和随地吐痰等。（9）敷衍塞责，相互推诿，不配合相关部门工作。（10）检查或监督人员未认真履行监督职责。（11）将公司设备、材料当作私人用品或浪费公物（如水、电、（7）随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生。（8）领导因管理、督导不够，致使下级在工作上犯错。（9）因个人行为举止不当情节轻微不足以记书面警告但需进行批评教育。（10）不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品。（11）在禁烟区吸烟或引火。（12）经公司认定违反其他管理要求，情节轻微。5.4.2 有下列事迹之一或类似者，记书面警告。（1）执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当。（2）无故不参加培训或其他会议。（3）在工作时间内擅离岗位、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。（4）不服从现场工作调动或工作分配、不服从指挥、消极怠工。（5）妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻碍工作进度，情节较轻。（6）因工作失职或指挥失误导致生产（工作）延误、返工等轻微损失。（7）在工作期间聊天、嬉戏、玩忽职守。（8）违反安全、环境卫生制度；不爱护公共卫生，如涂画墙壁、乱丢垃圾和随地吐痰等。（9）敷衍塞责，相互推诿，不配合相关部门工作。（10）检查或监督人员未认真履行监督职责。（11）将公司设备、材料当作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），情节较轻。（12）工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失。（13）未经允许，擅自作业，有损公司或他人利益。（14）换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去。（15）调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作进程。（16）故意践踏或坐卧在产品或零配件上。（17）直属领导未在工伤发生后一小时内报告，未在两天内提交书面工伤报告。（18）言行不礼貌，造成一定的不良影响。（19）超越自己权限，独断专行而招致财物损失。（20）浪费水、电等资源；无故倒掉饭菜，浪费粮食；上班刷卡后返回食堂用餐。（21）经查一个月内两次（含）以上未按规定佩戴厂牌及工作证。（22）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响。（23）未做好客户接待工作，未做好详细登记客户来访来电。（24）经公司认定有其他较轻情节需警告之行为。5.4.3 有下列事迹之一或类似者，记小过。（1）未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密资料。（2）未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益损失。（3）违反安全操作规程和安全管理制度，引发安全事故。（4）直属领导缓报安全事故导致不良后果。办公用品、材料等），情节较轻。（12）工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失。（13）未经允许，擅自作业，有损公司或他人利益。（14）换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去。（15）调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作进程。（16）故意践踏或坐卧在产品或零配件上。（17）直属领导未在工伤发生后一小时内报告，未在两天内提交书面工伤报告。（18）言行不礼貌，造成一定的不良影响。（19）超越自己权限，独断专行而招致财物损失。（20）浪费水、电等资源；无故倒掉饭菜，浪费粮食；上班刷卡后返回食堂用餐。（21）经查一个月内两次（含）以上未按规定佩戴厂牌及工作证。（22）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响。（23）未做好客户接待工作，未做好详细登记客户来访来电。（24）经公司认定有其他较轻情节需警告之行为。5.4.3 有下列事迹之一或类似者，记小过。（1）未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密资料。（2）未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益损失。（3）违反安全操作规程和安全管理制度，引发安全事故。（4）直属领导缓报安全事故导致不良后果。（5）毁坏公司公告、标志、重要文书或财物（需照价赔偿）。（6）故意损坏公物，丢失机具、工具、仪器（需照价赔偿）。（7）在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止也不停止。（8）对盗窃、火灾或其他灾害防范不力或处理不当。（9）维护人员不及时进行电机安装、维修，造成生产受阻。（10）各级主管因管理、督导不当，造成生产延误或安全事故。（11）各级主管未能做好沟通，或传递错误信息，致使生产中断或使公司蒙受损失，后果较轻。（12）无正当理由，不能及时完成工作任务，造成不良后果。（13）上班时间打卡后返回宿舍睡觉；违反宿舍、餐厅管理规范。（14）违反工业安全卫生条例。（15）工作时间内睡觉、怠工、打牌或做与工作无关之事且影响他人。（16）在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，隐瞒、捏造、谎报事实以图己利或制造事端、伪证，恶言中伤同仁。（17）因个人失职或监督不善造成较大品质或灾害事故。（18）违反宿舍管理规章，乱接电源开关及未经人力资源部同意带外来人员住宿。（19）因工作疏忽导致机器设备或物品遭到损害或伤及他人损失1.000 ～3.000 元。（20）经公司认定有其他情节较重且须记小过。5.4.4 有下列事迹之一或类似者，记大过。（1）有意欺骗、蒙蔽上级情节严重。（2）弄虚作假、虚报产量、虚报加班加点或伪造考勤记录。（5）毁坏公司公告、标志、重要文书或财物（需照价赔偿）。（6）故意损坏公物，丢失机具、工具、仪器（需照价赔偿）。（7）在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止也不停止。（8）对盗窃、火灾或其他灾害防范不力或处理不当。（9）维护人员不及时进行电机安装、维修，造成生产受阻。（10）各级主管因管理、督导不当，造成生产延误或安全事故。（11）各级主管未能做好沟通，或传递错误信息，致使生产中断或使公司蒙受损失，后果较轻。（12）无正当理由，不能及时完成工作任务，造成不良后果。（13）上班时间打卡后返回宿舍睡觉；违反宿舍、餐厅管理规范。（14）违反工业安全卫生条例。（15）工作时间内睡觉、怠工、打牌或做与工作无关之事且影响他人。（16）在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，隐瞒、捏造、谎报事实以图己利或制造事端、伪证，恶言中伤同仁。（17）因个人失职或监督不善造成较大品质或灾害事故。（18）违反宿舍管理规章，乱接电源开关及未经人力资源部同意带外来人员住宿。（19）因工作疏忽导致机器设备或物品遭到损害或伤及他人损失1.000 ～3.000 元。（20）经公司认定有其他情节较重且须记小过。5.4.4 有下列事迹之一或类似者，记大过。（1）有意欺骗、蒙蔽上级情节严重。（2）弄虚作假、虚报产量、虚报加班加点或伪造考勤记录。