津巴布韦最大的商用与零售建筑,为后人所知。
两人在建造过程中,将两种领域内的思维方式交叉使用,在能源上实现了创新。如,该建筑的温度可以一直维持在73-77华氏度之间,而且消耗的能量只有相同体积的建筑的10%,最让人惊奇的是浙东建筑并未安装空调,这样的创新节省了350万美元的建造费用。直至今天,该建筑成为其他建筑师的参考点,并发布了许多专门研究这一建筑的文章和图书。
Eastgate大楼的建设设计运用到两个领域的思维,获得了成果,可以用“跨界”的思维来概括这一种交叉创新思维。
仅仅在领域思维的交叉使用上便诞生了许多成功案例。例如,“花露水风味的RIO鸡尾酒”、“大白兔奶糖的同款唇膏”、“马应龙口红”等,都是交叉创新思维的产物。不同领域的思维、知识的碰撞,将会产生意料不到的火花,为现有市场带来不一样的变化。
交叉创新思维能够为企业带来无数的创新灵感与可能性,不仅企业家需要培养这样的创新思维,组织成员也该采用此种思维方式,来应对工作中出现的各种疑难杂症,从而另辟蹊径,创造出独树一格的解决方案。
7.2发现、矛盾、收益、设计,交叉创新的流程津巴布韦最大的商用与零售建筑,为后人所知。
两人在建造过程中,将两种领域内的思维方式交叉使用,在能源上实现了创新。如,该建筑的温度可以一直维持在73-77华氏度之间,而且消耗的能量只有相同体积的建筑的10%,最让人惊奇的是浙东建筑并未安装空调,这样的创新节省了350万美元的建造费用。直至今天,该建筑成为其他建筑师的参考点,并发布了许多专门研究这一建筑的文章和图书。
Eastgate大楼的建设设计运用到两个领域的思维,获得了成果,可以用“跨界”的思维来概括这一种交叉创新思维。
仅仅在领域思维的交叉使用上便诞生了许多成功案例。例如,“花露水风味的RIO鸡尾酒”、“大白兔奶糖的同款唇膏”、“马应龙口红”等,都是交叉创新思维的产物。不同领域的思维、知识的碰撞,将会产生意料不到的火花,为现有市场带来不一样的变化。
交叉创新思维能够为企业带来无数的创新灵感与可能性,不仅企业家需要培养这样的创新思维,组织成员也该采用此种思维方式,来应对工作中出现的各种疑难杂症,从而另辟蹊径,创造出独树一格的解决方案。
7.2发现、矛盾、收益、设计,交叉创新的流程创新思维的培养不是一蹴而就之事,是一个长期坚持的过程。FCED模型可以帮助员工逐渐提升创新能力,最终形成创新思维。
FCED模型发现(foud)”、“矛盾(cotradictio)”、“收益(earigs)”、“设计(desig)”4个部分构成,并形成交叉创新的一整套流程。
7.2.1发现(foud)
FCED模型中的“发现”就是“发现交叉”。这里的交叉指的是不同领域的知识、信息之间的潜在联系,这种联系便是交叉点。
例如,锯子的出现便是在生物领域与工具领域的交叉点上诞生的。相传鲁班在山上被一种野草划伤了手,鲁班发现这种野草的叶子两边有着许多小细齿,异常锋利,一不小心便会被划伤。随后,鲁班又发现一只蝗虫,它的牙齿上也具备与野草构造相同的小细齿,能够轻易割断草叶的经脉。这两样发现让鲁班深受启发。
鲁班心想,如果将砍树的斧子做成这样的锯齿状,是不是就能降低砍伐的难度?于是鲁班将一块大毛竹的竹片打造成锯齿状,在小树创新思维的培养不是一蹴而就之事,是一个长期坚持的过程。FCED模型可以帮助员工逐渐提升创新能力,最终形成创新思维。
FCED模型发现(foud)”、“矛盾(cotradictio)”、“收益(earigs)”、“设计(desig)”4个部分构成,并形成交叉创新的一整套流程。
7.2.1发现(foud)
FCED模型中的“发现”就是“发现交叉”。这里的交叉指的是不同领域的知识、信息之间的潜在联系,这种联系便是交叉点。
例如,锯子的出现便是在生物领域与工具领域的交叉点上诞生的。相传鲁班在山上被一种野草划伤了手,鲁班发现这种野草的叶子两边有着许多小细齿,异常锋利,一不小心便会被划伤。随后,鲁班又发现一只蝗虫,它的牙齿上也具备与野草构造相同的小细齿,能够轻易割断草叶的经脉。这两样发现让鲁班深受启发。
鲁班心想,如果将砍树的斧子做成这样的锯齿状,是不是就能降低砍伐的难度?于是鲁班将一块大毛竹的竹片打造成锯齿状,在小树身上做实验,没想到轻轻一划便割断了小树的树皮。通过不断的实验与改进,锯子这一砍树工具终于诞生,既省时又省力。
锯子的诞生便是生物领域与工具领域的知识与信息相互交叉、结合的产物。在企业的发展过程中,也可以让不同领域、具备不同想法与专业知识的员工进行交流,促使不同领域产生交叉点,让员工发掘它们之间内在联系,从而产生创新灵感。
7.2.2矛盾(cotradictio)
FCED模型中的“矛盾”就是是考虑通过上面的发现交叉点解决什么矛盾,或者可以理解为利用一个领域的成熟经验解决什么矛盾,或者说叫困扰,前面案例中生产公文包的企业就解决了我的一个矛盾,你会发现矛盾解决的越大,收益越大。
7.2.3收益(earigs)
FCED模型中的“收益”就是通过交叉实现创新,让企业获得可得的收益。企业通过创新获得的收益也许可以马上显现,也许需要经过长时间的“发酵”后才能显现出来。总而言之,就是创新为企业创造更多的价值。
作为企业,其创新的目的至于便在抢占市场,获得更多用户,因此企业在创新之时应该关注用户的体验,以及提升用户体验会带来的收益,而不是盲目的进行无价值的创新。
在2017年,任正非也曾在在消费者BG年度大会上提出“消费者业务应关注最佳用户体验,反对无价值的盲目创新”的观点。身上做实验,没想到轻轻一划便割断了小树的树皮。通过不断的实验与改进,锯子这一砍树工具终于诞生,既省时又省力。
锯子的诞生便是生物领域与工具领域的知识与信息相互交叉、结合的产物。在企业的发展过程中,也可以让不同领域、具备不同想法与专业知识的员工进行交流,促使不同领域产生交叉点,让员工发掘它们之间内在联系,从而产生创新灵感。
7.2.2矛盾(cotradictio)
FCED模型中的“矛盾”就是是考虑通过上面的发现交叉点解决什么矛盾,或者可以理解为利用一个领域的成熟经验解决什么矛盾,或者说叫困扰,前面案例中生产公文包的企业就解决了我的一个矛盾,你会发现矛盾解决的越大,收益越大。
7.2.3收益(earigs)
FCED模型中的“收益”就是通过交叉实现创新,让企业获得可得的收益。企业通过创新获得的收益也许可以马上显现,也许需要经过长时间的“发酵”后才能显现出来。总而言之,就是创新为企业创造更多的价值。
作为企业,其创新的目的至于便在抢占市场,获得更多用户,因此企业在创新之时应该关注用户的体验,以及提升用户体验会带来的收益,而不是盲目的进行无价值的创新。
在2017年,任正非也曾在在消费者BG年度大会上提出“消费者业务应关注最佳用户体验,反对无价值的盲目创新”的观点。那么哪些创新是无价值,哪些创新是有价值的?
7.2.4设计(desig)
FCED模型中的“设计”便在在前三个流程的基础上设计具体的创新方案。在设计创新方案时,要不断发现创新过程中可能会出现的问题,主要方法就是运用“六脉神剑”。
要与用户沟通,与负责同一个项目的员工沟通,了解他们的想法,发现创新问题,补充完善自己的创新方案。观察市场动态、了解用户心理与痛点,从而让创新具备实际价值。倾听用户的意见与想法,记录同时提出的建议,作为创新的参考资料。思考从用户与同事出获得的信息是否可以加入到创新方案之中。
在设计创新方案时要多问几个“为什么”,判断某一个具体的创新点是否具备可行性,是否能被更好的想法取代,是否方案中还存在错误之处等。
发现交叉点、解决矛盾、估算收益价值、设计创新方案着这4个步骤,形成了一个完整的交叉创新的流程,为企业的创新提供了一个具体的思路。当然,每个企业有现实情况不同,其具体的创新点也有所不同,这需要企业家能够根据市场与企业的情况,进行合理的安排,从而实现打造创新型组织的目标。
7.3发现交叉,让要素与系统随机组合那么哪些创新是无价值,哪些创新是有价值的?
7.2.4设计(desig)
FCED模型中的“设计”便在在前三个流程的基础上设计具体的创新方案。在设计创新方案时,要不断发现创新过程中可能会出现的问题,主要方法就是运用“六脉神剑”。
要与用户沟通,与负责同一个项目的员工沟通,了解他们的想法,发现创新问题,补充完善自己的创新方案。观察市场动态、了解用户心理与痛点,从而让创新具备实际价值。倾听用户的意见与想法,记录同时提出的建议,作为创新的参考资料。思考从用户与同事出获得的信息是否可以加入到创新方案之中。
在设计创新方案时要多问几个“为什么”,判断某一个具体的创新点是否具备可行性,是否能被更好的想法取代,是否方案中还存在错误之处等。
发现交叉点、解决矛盾、估算收益价值、设计创新方案着这4个步骤,形成了一个完整的交叉创新的流程,为企业的创新提供了一个具体的思路。当然,每个企业有现实情况不同,其具体的创新点也有所不同,这需要企业家能够根据市场与企业的情况,进行合理的安排,从而实现打造创新型组织的目标。
7.3发现交叉,让要素与系统随机组合创新犹如走出一座被浓雾遮掩的森林,可见度不超过10米,茂密的树丛之中有一套小路,上面遍布着行人的脚印。虽然,你可以沿着这些脚印走出森林,但你可能会错失森林中的许多美景。为什么不自己去开创一条新的道路呢?
正如美国著名实业家约翰·D·洛克菲勒所言:“如果你要成功,你就应朝新的道路前进,不要跟随被踩烂了的成功之路。”而重新组合要素与系统,便可以发现行动交叉点,催生出新的创新之路,发掘组织成长的更多机遇。
7.3.1随机组合的类型
要素与系统的随机组合主要包含三种类型,一者是不同概念的组合,一这是闪电式的组合,最后一种是预期发现组合。
1.概念组合
最简单方便的随机组合便是将相同领域,或者不同领域的的不同概念组合起来,是企业实现创新的最基本的组合方式。创新犹如走出一座被浓雾遮掩的森林,可见度不超过10米,茂密的树丛之中有一套小路,上面遍布着行人的脚印。虽然,你可以沿着这些脚印走出森林,但你可能会错失森林中的许多美景。为什么不自己去开创一条新的道路呢?
正如美国著名实业家约翰·D·洛克菲勒所言:“如果你要成功,你就应朝新的道路前进,不要跟随被踩烂了的成功之路。”而重新组合要素与系统,便可以发现行动交叉点,催生出新的创新之路,发掘组织成长的更多机遇。
7.3.1随机组合的类型
要素与系统的随机组合主要包含三种类型,一者是不同概念的组合,一这是闪电式的组合,最后一种是预期发现组合。
1.概念组合
最简单方便的随机组合便是将相同领域,或者不同领域的的不同概念组合起来,是企业实现创新的最基本的组合方式。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-06-19
盖洛普公司每年会对美国员工进行一次年度调查,以衡量他们的“敬业度”。盖洛普将敬业的员工定义为一个对自己的工作和工作场所充满热情,忠诚并投入工作的人。盖洛普2018年的调查结果是从2000年开始此项调查以来“敬业”员工占比最高的。其中敬业员工的百分比为34%,这意味着66%的员工不敬业或者处于怠工状态。员工敬业度低是服从文化的结果。服从让我们可以不去思考。服从
管理类 / 日期:2022-06-19
过程非常重要。在资生堂、佳能、三井物产等企业中,高层管理者通过与员工直接对话的方式阐述改革和制度变更的意义,就是实现这一过程的典型范例。通过前文介绍的所有实现了持续成长的企业的实践过程看,这些企业都十分重视通过沟通使组织成员能够了解制度和体系的含义,从而理解其意义所在。如何引入并使用基于成果主义的评价体系,一直以来都是一项重要课题。为此,很多企业尝试引入一项