Poit/27
任务难度越高,完成任务的快感越强烈
人类有这样一个生理特征,即当人们采取某种行动后,大脑会释放出一种被称为多巴胺的物质,该物质代表大脑给予的奖赏,激励人们重复同样的行动。但是,大脑并不愿意继续进行已经完成的工作。如果说自己现在的能力是100%,那么施加超出自己能力范围的负荷,使之达到120%、130%就变得十分重要。
大多数不擅长学习的人,似乎并不知道施加负荷的方法。因为我们的大脑总是在寻求痛苦的刺激,随着刺激的程度不断提高,需要克服的障碍也就越来越多。障碍的难度系数越高,意味着克服障碍时大脑感受到的快感就越强烈。
一旦明白了这个机制,或许自己就会主动寻求加强负荷。人们在克服困难的过程中,不知不觉就会掌握一项新技能。不断积累这种成功体验,就会产生想要承受更大负荷的欲望。
这也就是为什么在学习方面我从来不敢有丝毫懈怠。
当然,给自己的大脑增加负荷并不是一件容易的事情。那么,我们应该怎么做呢?
我再次向大家推荐“时间压力法”。在本书的第一章,我提到了关于提高工作效率的时间压力,而这里的时间压力,是帮助我们在学Poit/27
任务难度越高,完成任务的快感越强烈
人类有这样一个生理特征,即当人们采取某种行动后,大脑会释放出一种被称为多巴胺的物质,该物质代表大脑给予的奖赏,激励人们重复同样的行动。但是,大脑并不愿意继续进行已经完成的工作。如果说自己现在的能力是100%,那么施加超出自己能力范围的负荷,使之达到120%、130%就变得十分重要。
大多数不擅长学习的人,似乎并不知道施加负荷的方法。因为我们的大脑总是在寻求痛苦的刺激,随着刺激的程度不断提高,需要克服的障碍也就越来越多。障碍的难度系数越高,意味着克服障碍时大脑感受到的快感就越强烈。
一旦明白了这个机制,或许自己就会主动寻求加强负荷。人们在克服困难的过程中,不知不觉就会掌握一项新技能。不断积累这种成功体验,就会产生想要承受更大负荷的欲望。
这也就是为什么在学习方面我从来不敢有丝毫懈怠。
当然,给自己的大脑增加负荷并不是一件容易的事情。那么,我们应该怎么做呢?
我再次向大家推荐“时间压力法”。在本书的第一章,我提到了关于提高工作效率的时间压力,而这里的时间压力,是帮助我们在学习中取得成果的。简单来说,就是给自己的工作设定时间限制。
我上小学的时候有这样一门课,课堂上老师会先出几道算术题,然后让全班同学解答,最早做完的同学可以先把自己的答案交给老师。当时觉得就像是在做游戏一样开心,我为了争当第一名,埋头拼命地算。那是我第一次真正体会到时间压力的存在。
“想要做得比谁都快”,一旦有了这样的想法就会间接给大脑带来负荷。如果能够最先交给老师,会不由自主地产生一种成就感。这种感觉能够促使大脑分泌多巴胺,激励自己下次用更短的时间把题做出来。
基于这些体验,从某个阶段开始,我在学习的时候会时不时给自己施加时间压力。
障碍的难度系数越高,克服障碍时大脑的快感就越强烈。习中取得成果的。简单来说,就是给自己的工作设定时间限制。
我上小学的时候有这样一门课,课堂上老师会先出几道算术题,然后让全班同学解答,最早做完的同学可以先把自己的答案交给老师。当时觉得就像是在做游戏一样开心,我为了争当第一名,埋头拼命地算。那是我第一次真正体会到时间压力的存在。
“想要做得比谁都快”,一旦有了这样的想法就会间接给大脑带来负荷。如果能够最先交给老师,会不由自主地产生一种成就感。这种感觉能够促使大脑分泌多巴胺,激励自己下次用更短的时间把题做出来。
基于这些体验,从某个阶段开始,我在学习的时候会时不时给自己施加时间压力。
障碍的难度系数越高,克服障碍时大脑的快感就越强烈。Poit/28
主动设时限,能提高专注力
到了中学时代,我在学习的时候就更加自觉地给自己设定时间限制。无论是解数学题还是做阅读题都会计算着时间,尽量让自己在最短的时间内完成。然后,下次再做的时候告诉自己“提前3分钟做完”,一点点缩短时间限制。
通过这样的方式能够让精神高度集中。
不擅长学习的人都有这样一个特征,遇到不会做的题就卡在那里一直思考下去。如果到了时间我还是做不出来的话,我会先跳过它,最后再回来集中精力思考这道题。
我曾经当过一段时间的家教和补习班老师,我仔细观察过孩子们的学习方式。于是我发现了一个现象:很多学习成绩不好的孩子都不知道时间压力,也可以说是没有掌握学习方法吧。
这就和体育运动一样,不是嘴上说说这么简单。自己一边想办法,一边找感觉是很有必要的。
我们需要的不是被动的学习方式。因为,学习的动力并非来自他人的逼迫。所以即便是有了时间压力,如果自己本身不愿意学,也就没有任何意义。
我们做完题对答案的时候经常会用到“√”和“×”这两个符Poit/28
主动设时限,能提高专注力
到了中学时代,我在学习的时候就更加自觉地给自己设定时间限制。无论是解数学题还是做阅读题都会计算着时间,尽量让自己在最短的时间内完成。然后,下次再做的时候告诉自己“提前3分钟做完”,一点点缩短时间限制。
通过这样的方式能够让精神高度集中。
不擅长学习的人都有这样一个特征,遇到不会做的题就卡在那里一直思考下去。如果到了时间我还是做不出来的话,我会先跳过它,最后再回来集中精力思考这道题。
我曾经当过一段时间的家教和补习班老师,我仔细观察过孩子们的学习方式。于是我发现了一个现象:很多学习成绩不好的孩子都不知道时间压力,也可以说是没有掌握学习方法吧。
这就和体育运动一样,不是嘴上说说这么简单。自己一边想办法,一边找感觉是很有必要的。
我们需要的不是被动的学习方式。因为,学习的动力并非来自他人的逼迫。所以即便是有了时间压力,如果自己本身不愿意学,也就没有任何意义。
我们做完题对答案的时候经常会用到“√”和“×”这两个符号,其实也是一样的道理,如果自身没有学习的欲望,对答案也是一种毫无意义的行为。
“×”在某种意义上是对自己行为的否定,谁都不喜欢。爱学习的孩子能够坦然接受,然后继续努力下次争取得到“√”。但是不爱学习的孩子,得到“×”的时候就会停止行动,很容易产生“反正我也不会做”的消极想法。正因为如此,所以我们才要极力避开来自他人的强迫。
在学习的时候施加时间压力是一种挑战自身极限、督促自己尽快完成高负荷行为的方式。通过一次又一次地重复,个人能力也会不断得到提高。因此,享受时间压力本身就显得非常重要。
给行动加上时间限制。号,其实也是一样的道理,如果自身没有学习的欲望,对答案也是一种毫无意义的行为。
“×”在某种意义上是对自己行为的否定,谁都不喜欢。爱学习的孩子能够坦然接受,然后继续努力下次争取得到“√”。但是不爱学习的孩子,得到“×”的时候就会停止行动,很容易产生“反正我也不会做”的消极想法。正因为如此,所以我们才要极力避开来自他人的强迫。
在学习的时候施加时间压力是一种挑战自身极限、督促自己尽快完成高负荷行为的方式。通过一次又一次地重复,个人能力也会不断得到提高。因此,享受时间压力本身就显得非常重要。
给行动加上时间限制。Poit/29
如何系统提升专注力?
我上中学的时候,自己有一套在考前一定会用到的学习方法,我将其命名为“白鹤报恩”学习法。为什么选用白鹤呢?这是因为我受到了民间传说《白鹤报恩》的启发。
请大家跟我一起回忆一下《白鹤报恩》的故事。为了帮助曾经救过自己的人,白鹤拔掉了全身的羽毛,织出了一匹又一匹无比漂亮的织锦。而我学习的时候也像白鹤一样“不希望别人看到我织布的样子”。
这个时候,我会想尽一切办法。用眼睛过一遍,再动笔写一遍,同时还要大声朗读出来,用尽浑身解数去记忆。整个人处于全神贯注的状态,除了眼前的教科书以外什么都看不到,什么都听不到,也不太想被别人看到。没有余力去在意别人的看法,只想专注于眼前的学习。就像《白鹤报恩》中的白鹤一样,被人看到了就麻烦了。
我认为专注力来自以下三个因素。
①速度——将速度加快到极限。
②分量——要完成高强度的任务。
③投入感——无视身边的杂音,全身心投入工作。Poit/29
如何系统提升专注力?
我上中学的时候,自己有一套在考前一定会用到的学习方法,我将其命名为“白鹤报恩”学习法。为什么选用白鹤呢?这是因为我受到了民间传说《白鹤报恩》的启发。
请大家跟我一起回忆一下《白鹤报恩》的故事。为了帮助曾经救过自己的人,白鹤拔掉了全身的羽毛,织出了一匹又一匹无比漂亮的织锦。而我学习的时候也像白鹤一样“不希望别人看到我织布的样子”。
这个时候,我会想尽一切办法。用眼睛过一遍,再动笔写一遍,同时还要大声朗读出来,用尽浑身解数去记忆。整个人处于全神贯注的状态,除了眼前的教科书以外什么都看不到,什么都听不到,也不太想被别人看到。没有余力去在意别人的看法,只想专注于眼前的学习。就像《白鹤报恩》中的白鹤一样,被人看到了就麻烦了。
我认为专注力来自以下三个因素。
①速度——将速度加快到极限。
②分量——要完成高强度的任务。
③投入感——无视身边的杂音,全身心投入工作。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-06-18
2.4 薪酬模型指导,四步开发总体薪酬战略薪酬模型是企业制定薪酬战略的指导,在薪酬模型中,薪酬目标、内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、薪酬管理这五项为企业总体薪酬战略的制定指明了方向。2.4.1借助薪酬模型明确薪酬战略薪酬模型如何指导企业战略?我们从理解薪酬模型中的以下内容入手。(1)薪酬目标:即薪酬如何支持企业的经营战略,又如何适应全球化发展背景下的文化及
管理类 / 日期:2022-06-18
图5.5 企业中的纵向集成或者说从计划到组织,再到执行,再到控制,再到现场作业的层层分解和信息的双向闭环,这也是自动化金字塔尝试要解决的问题,即IT和OT的高度融合,如图5.6所示。图5.5 企业中的纵向集成或者说从计划到组织,再到执行,再到控制,再到现场作业的层层分解和信息的双向闭环,这也是自动化金字塔尝试要解决的问题,即IT和OT的高度融合,如图5.6所