2.1.4　试用期

目前，大多数企业劳动用工以签订固定期限劳动合同员工为主，无固定期限劳动合同员工为辅。新入职员工大多签订固定期限劳动合同，加之员工在企业间的流动越来越频繁，还没等到可以签订无固定期限劳动合同便已经从原单位离职，导致大量的固定期限劳动合同存在。只有少数已经稳定下来的员工，在达到签订无固定期限劳动合同要求时，才会签订该类合同。至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同比较少见，从企业角度来看，企业更希望聘用与企业有稳定雇佣关系的员工。同时，该类合同不能约定试用期，企业用工就存在一定风险；从员工角度来说，更希望有一份福利保障体系健全的稳定工作。

固定期限劳动合同可以约定试用期，企业也会充分利用这一有利条件。首先，试用期用来考察新入职员工是否真正符合岗位技能要求，毕竟只通过面试，是无法百分之百体现出面试者能力的。所以，如果试用期不合格，可以及时辞退并重新招聘。其次，试用期可以约定薪资最低为转正之后的80%，虽然从单个个体来看，并不会压缩多少成本，但长此以往，点滴积累也非常可观。

针对不同固定期限劳动合同，试用期期限也不尽相同。有些企业，与求职者只签订一两年的劳动合同，却约定三个月甚至更长的试用期，明显是不合法的。另外，对于从企业离职，又发生二次聘用的情况，不能再次约定试用期。

不论签约主体是总公司，还是分公司，只要工作内容和性质没有变化，就不允许重新约定试用期。换句话说，只有工作内容和性质发生了变化，如之前是做招聘专员，回来后做采购专员，才可以重新约2.1.4　试用期

目前，大多数企业劳动用工以签订固定期限劳动合同员工为主，无固定期限劳动合同员工为辅。新入职员工大多签订固定期限劳动合同，加之员工在企业间的流动越来越频繁，还没等到可以签订无固定期限劳动合同便已经从原单位离职，导致大量的固定期限劳动合同存在。只有少数已经稳定下来的员工，在达到签订无固定期限劳动合同要求时，才会签订该类合同。至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同比较少见，从企业角度来看，企业更希望聘用与企业有稳定雇佣关系的员工。同时，该类合同不能约定试用期，企业用工就存在一定风险；从员工角度来说，更希望有一份福利保障体系健全的稳定工作。

固定期限劳动合同可以约定试用期，企业也会充分利用这一有利条件。首先，试用期用来考察新入职员工是否真正符合岗位技能要求，毕竟只通过面试，是无法百分之百体现出面试者能力的。所以，如果试用期不合格，可以及时辞退并重新招聘。其次，试用期可以约定薪资最低为转正之后的80%，虽然从单个个体来看，并不会压缩多少成本，但长此以往，点滴积累也非常可观。

针对不同固定期限劳动合同，试用期期限也不尽相同。有些企业，与求职者只签订一两年的劳动合同，却约定三个月甚至更长的试用期，明显是不合法的。另外，对于从企业离职，又发生二次聘用的情况，不能再次约定试用期。

不论签约主体是总公司，还是分公司，只要工作内容和性质没有变化，就不允许重新约定试用期。换句话说，只有工作内容和性质发生了变化，如之前是做招聘专员，回来后做采购专员，才可以重新约定试用期。

需要特别提醒的是，现在越来越多的企业开展校园招聘，聘用应届毕业生。如果合同签订时长足够，最多可约定六个月试用期。为了更加吸引大学生，使制度更加人性化，企业可以约定学生实习期抵扣试用期。本质上，实习期和试用期并不冲突。这一做法之所以能实现是基于试用期可以缩短这一原则，即提前转正。

针对试用期，《劳动法》和《劳动合同法》里相关法律条文如表2.5所示。

表2.5　涉及试用期的相关法律和内容

2.1.5　社会保险和住房公积金

社会保险方面，虽然各地缴纳比例根据当地情况来定，个人和企业缴纳比例并不是全国统一的，但总体来说，企业缴纳比重基本为员工缴纳比重的三倍。就目前的就业环境来说，出于成本的考虑，企业少缴、漏缴，甚至不缴社会保险的现象还比较严重。定试用期。

需要特别提醒的是，现在越来越多的企业开展校园招聘，聘用应届毕业生。如果合同签订时长足够，最多可约定六个月试用期。为了更加吸引大学生，使制度更加人性化，企业可以约定学生实习期抵扣试用期。本质上，实习期和试用期并不冲突。这一做法之所以能实现是基于试用期可以缩短这一原则，即提前转正。

针对试用期，《劳动法》和《劳动合同法》里相关法律条文如表2.5所示。

表2.5　涉及试用期的相关法律和内容

2.1.5　社会保险和住房公积金

社会保险方面，虽然各地缴纳比例根据当地情况来定，个人和企业缴纳比例并不是全国统一的，但总体来说，企业缴纳比重基本为员工缴纳比重的三倍。就目前的就业环境来说，出于成本的考虑，企业少缴、漏缴，甚至不缴社会保险的现象还比较严重。虽然企业知道法律法规明确规定要缴纳社保，但仍有企业“明知山有虎偏向虎山行”。就我身边看到的情况，试用期不购买社会保险，约定半年甚至一年以后才购买社会保险，且以最低基数缴纳社会保险的比比皆是。

有些企业，为了规避风险，同时也为了迎合某些员工不愿意缴纳社保的心理，会和员工签订一份《自愿放弃缴纳社会保险申请》的说明书。至于该做法是否妥当，目前没有一个统一标准。合法的裁判结果存在，不合法的也存在。为了保险起见，还是按规定做比较合适。

相对社会保险强制缴纳这一观念的普遍性，住房公积金也是需要缴纳的，但似乎不为大多数人所知。我曾经在人力资源专业学习网站上写过相关话题专栏，下面大部分留言都在咨询或讨论住房公积金是否也在强制缴纳的范围里。

针对社会保险和住房公积金，《劳动法》《社会保险法》及《住房公积金管理条例》里有相关法律条文，如表2.6所示。

表2.6　涉及社会保险和住房公积金相关法律和内容虽然企业知道法律法规明确规定要缴纳社保，但仍有企业“明知山有虎偏向虎山行”。就我身边看到的情况，试用期不购买社会保险，约定半年甚至一年以后才购买社会保险，且以最低基数缴纳社会保险的比比皆是。

有些企业，为了规避风险，同时也为了迎合某些员工不愿意缴纳社保的心理，会和员工签订一份《自愿放弃缴纳社会保险申请》的说明书。至于该做法是否妥当，目前没有一个统一标准。合法的裁判结果存在，不合法的也存在。为了保险起见，还是按规定做比较合适。

相对社会保险强制缴纳这一观念的普遍性，住房公积金也是需要缴纳的，但似乎不为大多数人所知。我曾经在人力资源专业学习网站上写过相关话题专栏，下面大部分留言都在咨询或讨论住房公积金是否也在强制缴纳的范围里。

针对社会保险和住房公积金，《劳动法》《社会保险法》及《住房公积金管理条例》里有相关法律条文，如表2.6所示。

表2.6　涉及社会保险和住房公积金相关法律和内容以上列举，均为招聘过程中会涉及的关键点。针对各家公司招聘情况，可能存在其他特别需要注意的事项。比如企业从事化工类生产，则需要特别注意《安全生产法》里的相关规定。即便是其他类型企业，也应该对此法有必要的了解，因为会涉及职业病等情况。

注意：至于其他各类行政法规和规范性文件，在依托现有法律文件的前提下，可仅作了解。但极个别针对某群体或某行为的规定，仍需重点了解。比如企业每年都会招收大批在校实习生，类似于《职业学校学生实习管理规定》等文件，仍需领会核心精神，以免出现不必以上列举，均为招聘过程中会涉及的关键点。针对各家公司招聘情况，可能存在其他特别需要注意的事项。比如企业从事化工类生产，则需要特别注意《安全生产法》里的相关规定。即便是其他类型企业，也应该对此法有必要的了解，因为会涉及职业病等情况。

注意：至于其他各类行政法规和规范性文件，在依托现有法律文件的前提下，可仅作了解。但极个别针对某群体或某行为的规定，仍需重点了解。比如企业每年都会招收大批在校实习生，类似于《职业学校学生实习管理规定》等文件，仍需领会核心精神，以免出现不必要的麻烦。

2.2　公司制度

了解了国家的法律法规，只是对招聘工作的大环境有了一个了解，可以防止招聘过程中的越位。但落实到每个企业内部，还需要了解企业自身对招聘各方面的要求与规范。从最基本的招聘管理制度到招聘沟通过程中涉及的培训制度、薪酬福利制度，甚至是出差差旅管理制度，招聘人员都需要熟知。

2.2.1　招聘制度

招聘制度是招聘人员最应该学习的制度。它是招聘工作各项政策、方法的综合，涉及从招聘计划的编制到人员正式录用过程中的各项操作和规定，既具有人力资源对于招聘的管理要求，又有企业招聘实施的具体展示。

一般来说，一个合格的招聘制度，包括以下几个方面，如图2.1所示。要的麻烦。

2.2　公司制度

了解了国家的法律法规，只是对招聘工作的大环境有了一个了解，可以防止招聘过程中的越位。但落实到每个企业内部，还需要了解企业自身对招聘各方面的要求与规范。从最基本的招聘管理制度到招聘沟通过程中涉及的培训制度、薪酬福利制度，甚至是出差差旅管理制度，招聘人员都需要熟知。

2.2.1　招聘制度

招聘制度是招聘人员最应该学习的制度。它是招聘工作各项政策、方法的综合，涉及从招聘计划的编制到人员正式录用过程中的各项操作和规定，既具有人力资源对于招聘的管理要求，又有企业招聘实施的具体展示。

一般来说，一个合格的招聘制度，包括以下几个方面，如图2.1所示。