2．一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动合同关系的，以及工伤职工因工伤残鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。2．一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动合同关系的，以及工伤职工因工伤残鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。3．工伤停工留薪期的工资

工伤停工留薪期的工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在用人单位继续支付。

停工留薪工资按原工资标准计算，具体见表7-6。

4．工伤护理费

工伤护理费分为工伤治疗期间发生的护理费用和工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。

治疗期间的护理费按护理需要的人数计算，根据护理天数确定护理费金额；数额由企业按照当地标准支付。同时，停工留薪职工因工伤需要护理的，其费用由所在单位负责。3．工伤停工留薪期的工资

工伤停工留薪期的工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在用人单位继续支付。

停工留薪工资按原工资标准计算，具体见表7-6。

4．工伤护理费

工伤护理费分为工伤治疗期间发生的护理费用和工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。

治疗期间的护理费按护理需要的人数计算，根据护理天数确定护理费金额；数额由企业按照当地标准支付。同时，停工留薪职工因工伤需要护理的，其费用由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付其生活护理费。

5．工伤员工治疗期间的交通费

用人单位需要承担工伤员工工伤治疗期间的公共交通费用。交通费是因工受伤人员及其必要陪护人员因就医或者转院治疗时发生的费用，不包括其他人的交通费用。

6．一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指职工在因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付一次性经济赔偿。此外，在一些省份还规定，员工发生工亡属于生产安全事故的，用人单位还应当支付生产安全事故赔偿金。

7.6.2 竞业限制人员对应的一些成本支出

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业机密的一种方式。对于企业的在职人员来说，竞业限制属于默认的法律义务；对于离职人员来说，则必须遵守竞业限制协议的相关约定。

竞业限制一般是以用人单位支付一定的经济补偿为代价，来要求离职人员遵守相关的商业机密。《中华人民共和国劳动合同法》指出：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付其生活护理费。

5．工伤员工治疗期间的交通费

用人单位需要承担工伤员工工伤治疗期间的公共交通费用。交通费是因工受伤人员及其必要陪护人员因就医或者转院治疗时发生的费用，不包括其他人的交通费用。

6．一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指职工在因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付一次性经济赔偿。此外，在一些省份还规定，员工发生工亡属于生产安全事故的，用人单位还应当支付生产安全事故赔偿金。

7.6.2 竞业限制人员对应的一些成本支出

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业机密的一种方式。对于企业的在职人员来说，竞业限制属于默认的法律义务；对于离职人员来说，则必须遵守竞业限制协议的相关约定。

竞业限制一般是以用人单位支付一定的经济补偿为代价，来要求离职人员遵守相关的商业机密。《中华人民共和国劳动合同法》指出：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者竞业限制补偿金标准一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%计算，月平均工资的30%低于当地最低工资标准的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求履行最低工资标准支付竞业限制人员经济补偿金。

竞业限制是建立在诚信基础上的，用人单位只需要对有必要的个别岗位设置竞业限制，同时要按时发放相关人员与该岗位收入、违约金相适应的补偿金。

【HR说】高管薪酬结构的管控

高管薪酬在企业的薪资板块中有着非常突出的地位。企业高管享受高薪酬是理所应当的，但是企业高管不能只享受优渥的薪酬，还要为企业经营做出成绩，对企业绩效提升发挥重要作用。

说到高管薪酬，先来了解一下高管薪酬的结构，也就是高管薪酬由哪些部分组成，如图7-2所示。定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者竞业限制补偿金标准一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%计算，月平均工资的30%低于当地最低工资标准的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求履行最低工资标准支付竞业限制人员经济补偿金。

竞业限制是建立在诚信基础上的，用人单位只需要对有必要的个别岗位设置竞业限制，同时要按时发放相关人员与该岗位收入、违约金相适应的补偿金。

【HR说】高管薪酬结构的管控

高管薪酬在企业的薪资板块中有着非常突出的地位。企业高管享受高薪酬是理所应当的，但是企业高管不能只享受优渥的薪酬，还要为企业经营做出成绩，对企业绩效提升发挥重要作用。

说到高管薪酬，先来了解一下高管薪酬的结构，也就是高管薪酬由哪些部分组成，如图7-2所示。从高管薪酬的结构来看，高管薪酬与普通员工薪酬的差别，主要是激励薪酬（包括短期激励奖金和长期激励股权）和各种职务相关补充福利。同时，这样的薪酬结构下，高管薪酬还有年薪制和非年薪制的区别，见表7-7。

在了解高管薪酬的基础上，企业还需要从以下几点着手有效进行高管薪酬的管理。从高管薪酬的结构来看，高管薪酬与普通员工薪酬的差别，主要是激励薪酬（包括短期激励奖金和长期激励股权）和各种职务相关补充福利。同时，这样的薪酬结构下，高管薪酬还有年薪制和非年薪制的区别，见表7-7。

在了解高管薪酬的基础上，企业还需要从以下几点着手有效进行高管薪酬的管理。