受约人享受旅游或报销奖励后重新累计点数。5.受约人总分低于70分的，工资下调一级。6.受约人总分低于60分的，经董事会决议解聘。7.受约人出现重大失误时，经董事会决议降级使用或解聘。受约人给公司造成损失的，公司依法追究其经济责任。8.受约人因渎职给公司造成损失的，公司依法追究其刑事责任和经济责任。9.受约人单独或伙同他人谋取私利、损害公司利益的，公司依法追究其刑事责任和经济责任。
【工具6-04】
某企业（制造业）中国分公司绩效合同一、营销副总裁绩效合约受约人享受旅游或报销奖励后重新累计点数。5.受约人总分低于70分的，工资下调一级。6.受约人总分低于60分的，经董事会决议解聘。7.受约人出现重大失误时，经董事会决议降级使用或解聘。受约人给公司造成损失的，公司依法追究其经济责任。8.受约人因渎职给公司造成损失的，公司依法追究其刑事责任和经济责任。9.受约人单独或伙同他人谋取私利、损害公司利益的，公司依法追究其刑事责任和经济责任。
【工具6-04】
某企业（制造业）中国分公司绩效合同一、营销副总裁绩效合约二、市场总监绩效合约二、市场总监绩效合约三、广告公关部总监绩效合约三、广告公关部总监绩效合约四、区域经理绩效合约四、区域经理绩效合约
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西，但是我已经发现，他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》，我也不再看《新民晚报》了，我们看的都是腾讯新闻App，看新闻头条，他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了，一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费，其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司，之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平；另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后，如何结算也是一个问题。一般采用三种方法：估值法、参考相关法律、另外约定。估值法，即当合伙人中途退出，退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-05-27
比方说，你每天开车上下班。下班时，你面临下列选择：回家、去健身房或者去酒吧。你可能会毫不费力地做出决定，但是在选择其中一项之前，你会事先考虑一下这三个选项各自的吸引力。最终你选择回家。那么，你就完成了一项日常任务的蓝色工作部分——做出决定。既然决定已经做出，而且你正朝着自己的车走去，你便不会再考虑后续的任务了。此刻你已进入红色工作模式。除非这是你的一份新工作
管理类 / 日期:2022-05-27
从方法论层面看，当初我们所借鉴的汽车行业生产单元制造模式，是基于精益生产理念的做法。精益（lea）是一组指导原则，其目的是在速度、质量和客户需求之间达到更好的平衡，核心是不停地、无情地消灭任何不增加价值的工作，比如无用的制造流程、管理流程、产品功能、会议方式等。精益理念非常强调系统，认为团队应该是一个整体，解决问题需要从更高层的系统角度去思考。精益同时强调对
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