6.3 加强对女职工的特殊保护

女职工特殊劳动保护，也称“女职工劳动特殊保护”，是指针对女职工的生理特点、体力状况及经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的特殊情况等，对女职工从事劳动时给予特别保护的制度，包括女职工一般情况下禁忌从事的劳动、女职工月经期禁忌从事的劳动、女职工孕期禁忌从事的劳动、女职工哺乳期禁忌从事的劳动，以及女职工月经期劳动保护、女职工孕期劳动保护、女职工产期劳动保护、女职工哺乳期劳动保护等。

6.3.1 不能安排给女职工的禁忌劳动

《劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”2012年4月18日修改通过的《女职工劳动保护特别规定》中明确女职工禁忌从事的劳动范围包括以下三个方面。

（1）矿山井下作业。

（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。

（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20千克的作业，或者间断负重、每次负重超过25千克的作业。

6.3.2 对女职工四期的保护

（1）对女职工的经期保护6.3 加强对女职工的特殊保护

女职工特殊劳动保护，也称“女职工劳动特殊保护”，是指针对女职工的生理特点、体力状况及经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的特殊情况等，对女职工从事劳动时给予特别保护的制度，包括女职工一般情况下禁忌从事的劳动、女职工月经期禁忌从事的劳动、女职工孕期禁忌从事的劳动、女职工哺乳期禁忌从事的劳动，以及女职工月经期劳动保护、女职工孕期劳动保护、女职工产期劳动保护、女职工哺乳期劳动保护等。

6.3.1 不能安排给女职工的禁忌劳动

《劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”2012年4月18日修改通过的《女职工劳动保护特别规定》中明确女职工禁忌从事的劳动范围包括以下三个方面。

（1）矿山井下作业。

（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。

（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20千克的作业，或者间断负重、每次负重超过25千克的作业。

6.3.2 对女职工四期的保护

（1）对女职工的经期保护经期保护是指对女职工在月经期间给予的特殊保护。在月经期间，女职工的身体机能会发生一些变化，如抵抗力减弱、易受外界不良因素影响。如果企业不注意对女职工的特殊保护，将会危及女职工的健康和生育能力。因此，《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第四条及《女职工禁忌从事的劳动范围》第二项也分别有相关的规定。

（2）对女职工的孕期保护

孕期保护是指对女职工怀孕期间的各种保护。在怀孕期间，女职工如果接触有毒有害化学物质或进行较繁重的体力劳动，容易引发妊娠中毒症、流产、早产，还可能导致胎儿畸形、功能性先天缺陷。因此，企业必须切实加强对孕期女职工的特殊保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第四条及《女职工禁忌从事的劳动范围》第三项的规定，已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业以及属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业。对于已怀孕的女职工，《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和进行夜班劳动。”

（3）对女职工的产期保护

产期保护是指对女职工生育期间的特殊保护。生育期既包括正产，又包括小产（流产）。产期保护关系到女职工的身体恢复和婴儿的生长、发育，企业必须按照法律规定切实加强相应的保护措施。

女职工在产期内，享受一定期间的生育假和生育待遇。《劳动法》经期保护是指对女职工在月经期间给予的特殊保护。在月经期间，女职工的身体机能会发生一些变化，如抵抗力减弱、易受外界不良因素影响。如果企业不注意对女职工的特殊保护，将会危及女职工的健康和生育能力。因此，《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第四条及《女职工禁忌从事的劳动范围》第二项也分别有相关的规定。

（2）对女职工的孕期保护

孕期保护是指对女职工怀孕期间的各种保护。在怀孕期间，女职工如果接触有毒有害化学物质或进行较繁重的体力劳动，容易引发妊娠中毒症、流产、早产，还可能导致胎儿畸形、功能性先天缺陷。因此，企业必须切实加强对孕期女职工的特殊保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第四条及《女职工禁忌从事的劳动范围》第三项的规定，已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业以及属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业。对于已怀孕的女职工，《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和进行夜班劳动。”

（3）对女职工的产期保护

产期保护是指对女职工生育期间的特殊保护。生育期既包括正产，又包括小产（流产）。产期保护关系到女职工的身体恢复和婴儿的生长、发育，企业必须按照法律规定切实加强相应的保护措施。

女职工在产期内，享受一定期间的生育假和生育待遇。《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

（4）对女职工的哺乳期保护

哺乳期保护是指对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间的特殊保护。哺乳期保护直接关系到女职工及其婴儿的健康。

① 不安排其从事禁忌范围内的工作。

根据《劳动法》第六十三条的规定，女职工哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

② 班次和哺乳时间的安排。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。

③ 不安排孕期、哺乳期的女职工加班加点。

根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

（4）对女职工的哺乳期保护

哺乳期保护是指对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间的特殊保护。哺乳期保护直接关系到女职工及其婴儿的健康。

① 不安排其从事禁忌范围内的工作。

根据《劳动法》第六十三条的规定，女职工哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

② 班次和哺乳时间的安排。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。

③ 不安排孕期、哺乳期的女职工加班加点。

根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

6.3.3 定期组织女职工进行体检

企业应组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工，检查费用由企业承担。另外，企业每年还应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查费用由企业承担，检查时间视为劳动时间。

6.4 对未成年工的保护

未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》对未成年工的特殊保护，是基于未成年工的身体特点及其接受教育的需要。未成年工处于成长发育阶段，负担过重和过度紧张的劳动、不良的工作环境会影响他们的身体发育和身体健康，而且未成年工的注意力、抑制力和判断力都比成年人弱，在工作中如果没有特殊保护，则容易出现差错，未成年工可能会受到身体上的伤害。

6.4.1 未成年工禁忌从事的劳动范围

根据《劳动法》第六十四条的规定，任何单位和个人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年工特殊保护规定》第三条对此做出了更详细的规定，即用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

6.3.3 定期组织女职工进行体检

企业应组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工，检查费用由企业承担。另外，企业每年还应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查费用由企业承担，检查时间视为劳动时间。

6.4 对未成年工的保护

未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》对未成年工的特殊保护，是基于未成年工的身体特点及其接受教育的需要。未成年工处于成长发育阶段，负担过重和过度紧张的劳动、不良的工作环境会影响他们的身体发育和身体健康，而且未成年工的注意力、抑制力和判断力都比成年人弱，在工作中如果没有特殊保护，则容易出现差错，未成年工可能会受到身体上的伤害。

6.4.1 未成年工禁忌从事的劳动范围

根据《劳动法》第六十四条的规定，任何单位和个人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年工特殊保护规定》第三条对此做出了更详细的规定，即用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（8）矿山井下及矿山地面采石作业；

（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（10）工作场所接触放射性物质的作业；

（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（15）使用凿岩机、捣固机、气镐气铲、铆钉机、电锤的作业；接尘作业；

（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（8）矿山井下及矿山地面采石作业；

（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（10）工作场所接触放射性物质的作业；

（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（15）使用凿岩机、捣固机、气镐气铲、铆钉机、电锤的作业；