(Bob Dyla),那么你可以将自己对他的热情与你所在城市的建筑物的高度进行匹配。你还可以将你所在国家或地区当下的政局紧张程度与夏季的气温相匹配。如果要求你用一本小说的长度来度量一家餐厅的美味程度,而不是让你给出常见的1~5颗星的评分,这种要求会让你觉得很奇怪,但并非完全不可行。在这种情况下,你依然能很清楚地表达你的意思。
在日常交谈中,量表的取值范围通常依赖于情境。比如对于“他攒了很多钱”这句话,如果你是在一位成功银行家的退休宴会上敬酒时说出的,那么它表达的含义与你在祝贺一位正在兼职做保姆的年轻人时说出的大不相同。“大”和“小”这类形容词的含义完全取决于参照系,“大老鼠从小象的鼻子上跑了下来”这句话能让我们深刻体会到这一点。
匹配性预测的偏差
接下来的这个难题说明了匹配的力量以及与之相关的系统性判断错误。
朱莉是一所大学的应届毕业生。请阅读下列有关她的信息,然后猜测她的GPA是多少(标准分数为0~4.0分):
朱莉4岁时能流利阅读。
她的GPA是多少?
如果你熟悉美国的成绩系统,那么你脑子里很快就会蹦出一个数(Bob Dyla),那么你可以将自己对他的热情与你所在城市的建筑物的高度进行匹配。你还可以将你所在国家或地区当下的政局紧张程度与夏季的气温相匹配。如果要求你用一本小说的长度来度量一家餐厅的美味程度,而不是让你给出常见的1~5颗星的评分,这种要求会让你觉得很奇怪,但并非完全不可行。在这种情况下,你依然能很清楚地表达你的意思。
在日常交谈中,量表的取值范围通常依赖于情境。比如对于“他攒了很多钱”这句话,如果你是在一位成功银行家的退休宴会上敬酒时说出的,那么它表达的含义与你在祝贺一位正在兼职做保姆的年轻人时说出的大不相同。“大”和“小”这类形容词的含义完全取决于参照系,“大老鼠从小象的鼻子上跑了下来”这句话能让我们深刻体会到这一点。
匹配性预测的偏差
接下来的这个难题说明了匹配的力量以及与之相关的系统性判断错误。
朱莉是一所大学的应届毕业生。请阅读下列有关她的信息,然后猜测她的GPA是多少(标准分数为0~4.0分):
朱莉4岁时能流利阅读。
她的GPA是多少?
如果你熟悉美国的成绩系统,那么你脑子里很快就会蹦出一个数字,这个数字很可能为3.7或3.8。你是如何快速得出这一结果的?这一猜测过程正好说明了我们刚刚描述的匹配系统。
第一步,你评估了朱莉在阅读上的早慧程度。这很简单,因为朱莉在很小的时候就能流利阅读了,这种早慧使朱莉被划分在了某个量表的某个类别之中。如果必须描述你所使用的这个量表,你可能会说它的最高类别是“极其早慧”,并且你也知道朱莉不属于这个最高类别(有些孩子在两岁之前就会阅读了),朱莉很可能属于次一级的类别,在这个类别中,孩子们虽然非常早慧但不算极其早慧。
第二步,你要判断出一个GPA值,使它能与你对朱莉早慧程度的评估相匹配。尽管你是无意识的,但你一定会寻找一个GPA值,使得它看起来符合“非同寻常但不是极其特别”这个标签。当你听到朱莉的故事时,你自然而然地就在脑海里进行了这种匹配性预测。
在执行这些评估和匹配任务时,人们如果刻意地去运算,将会花费相当长的时间,而通过系统1思维的快速思考,则可以迅速而轻松地做出判断。我们在这里讲的有关猜测朱莉的GPA的故事涉及复杂的、多阶段的心理过程,无法直接观察。“匹配”这种特殊的心理机制在心理学中虽然不常见,但支持它的证据是毋庸置疑的。我们可以确定,就如下两个问题,不管你问谁,你得到的答案都会是完全相同的两个数字,因为我们已经做了许多类似的实验。
· 朱莉所在的班级里,比她更早开始阅读的人占了多大的比例?
· 朱莉所在的班级里,比她的GPA更高的人占了多大的比例?字,这个数字很可能为3.7或3.8。你是如何快速得出这一结果的?这一猜测过程正好说明了我们刚刚描述的匹配系统。
第一步,你评估了朱莉在阅读上的早慧程度。这很简单,因为朱莉在很小的时候就能流利阅读了,这种早慧使朱莉被划分在了某个量表的某个类别之中。如果必须描述你所使用的这个量表,你可能会说它的最高类别是“极其早慧”,并且你也知道朱莉不属于这个最高类别(有些孩子在两岁之前就会阅读了),朱莉很可能属于次一级的类别,在这个类别中,孩子们虽然非常早慧但不算极其早慧。
第二步,你要判断出一个GPA值,使它能与你对朱莉早慧程度的评估相匹配。尽管你是无意识的,但你一定会寻找一个GPA值,使得它看起来符合“非同寻常但不是极其特别”这个标签。当你听到朱莉的故事时,你自然而然地就在脑海里进行了这种匹配性预测。
在执行这些评估和匹配任务时,人们如果刻意地去运算,将会花费相当长的时间,而通过系统1思维的快速思考,则可以迅速而轻松地做出判断。我们在这里讲的有关猜测朱莉的GPA的故事涉及复杂的、多阶段的心理过程,无法直接观察。“匹配”这种特殊的心理机制在心理学中虽然不常见,但支持它的证据是毋庸置疑的。我们可以确定,就如下两个问题,不管你问谁,你得到的答案都会是完全相同的两个数字,因为我们已经做了许多类似的实验。
· 朱莉所在的班级里,比她更早开始阅读的人占了多大的比例?
· 朱莉所在的班级里,比她的GPA更高的人占了多大的比例?第一个问题很好解答:它只要求你基于现有的信息对朱莉进行评估。第二个问题需要我们对未来进行预测,当然会更困难些,但是我们的直觉思维会使我们情不自禁地用第一个问题的答案来回答第二个问题。
关于朱莉的这两个问题类似于我们先前在讨论效度错觉时描述的那两个向来容易混淆的问题。在关于朱莉的问题中,第一个问题要求你基于现有的信息评估“强度”;第二个问题询问的则是预测的强度。我们猜测,两个问题很难被区分开来。
对朱莉GPA的直觉性预测可以看作我们在第13章中介绍的心理机制的一个例子:用一个简单问题替代一个困难问题。你的系统1思维回答了一个简单得多的问题,把一个困难的预测问题简化成了:朱莉在4岁时就能阅读了,这多么令人印象深刻啊!在此之后,要把阅读早慧程度直接与GPA相对应,还需要一个步骤——匹配。
当然,只有当获得的信息与问题有关时,才会发生替代。如果你只知道朱莉跑得很快或她跳舞水平一般,在评估GPA的问题上你就一点信息都没有了。但是,任何看起来像是可以测量才智的指标都可能是可用的替代品。
用一个问题替代另一个问题时,如果两个问题的正确答案不一样,错误就会不可避免地产生。用阅读早慧程度代替GPA,尽管看似合理,但其实质是非常荒谬的。要想知道为什么,就想一想朱莉4岁以后可能会发生的事情。她有可能会经历一场可怕的事故,她的父母有可能会发生一场极不愉快的离婚风波,她也可能会遇到经常鼓励她第一个问题很好解答:它只要求你基于现有的信息对朱莉进行评估。第二个问题需要我们对未来进行预测,当然会更困难些,但是我们的直觉思维会使我们情不自禁地用第一个问题的答案来回答第二个问题。
关于朱莉的这两个问题类似于我们先前在讨论效度错觉时描述的那两个向来容易混淆的问题。在关于朱莉的问题中,第一个问题要求你基于现有的信息评估“强度”;第二个问题询问的则是预测的强度。我们猜测,两个问题很难被区分开来。
对朱莉GPA的直觉性预测可以看作我们在第13章中介绍的心理机制的一个例子:用一个简单问题替代一个困难问题。你的系统1思维回答了一个简单得多的问题,把一个困难的预测问题简化成了:朱莉在4岁时就能阅读了,这多么令人印象深刻啊!在此之后,要把阅读早慧程度直接与GPA相对应,还需要一个步骤——匹配。
当然,只有当获得的信息与问题有关时,才会发生替代。如果你只知道朱莉跑得很快或她跳舞水平一般,在评估GPA的问题上你就一点信息都没有了。但是,任何看起来像是可以测量才智的指标都可能是可用的替代品。
用一个问题替代另一个问题时,如果两个问题的正确答案不一样,错误就会不可避免地产生。用阅读早慧程度代替GPA,尽管看似合理,但其实质是非常荒谬的。要想知道为什么,就想一想朱莉4岁以后可能会发生的事情。她有可能会经历一场可怕的事故,她的父母有可能会发生一场极不愉快的离婚风波,她也可能会遇到经常鼓励她的好老师,从而对她的人生产生巨大影响。总之,太多的事件都有可能会影响她上大学时的学业成绩。
只有当阅读早慧程度和大学的GPA完全相关时,匹配性预测才可能是正确的,然而,事实显然并非如此。另外,完全不考虑朱莉的阅读早慧程度这一信息的做法也是错误的,因为她的阅读早慧程度确实提供了一些有用信息。最佳预测应该介于拥有完整信息时的预测和完全没有相关信息时的预测这两个极端之间。
当你只知道案例所属的类别,而对其他具体情况一无所知时,你对该案例能了解些什么?答案就是我们所谓的案例外部视角。如果要我们预测朱莉的GPA但不提供有关她的信息,那么我们肯定会预测GPA的平均值——可能是3.2,这就是外部视角的预测。因此,朱莉GPA的最佳估计值应该为3.2~3.8分。估计值的具体位置取决于信息的预测价值:你越相信阅读年龄可以作为GPA的预测因素,你的估计值就越高。就这一问题而言,信息的预测价值肯定是很薄弱的,因此最合理的预测应该接近平均GPA。有一种非常简单的技术可以纠正匹配性预测的误差,我们将在附录3中详细介绍。
我们总是难以抗拒地做出与证据相匹配的预测,尽管这种预测从统计学上看很荒谬。比如,销售经理通常会认为,去年表现比其他人更优秀的销售人员会在今年继续表现突出。有时候,当高管遇到才华横溢的应聘者时,他就会设想这位新员工将如何从企业底层晋升到最高层。制片人通常会认为:那些上一部电影大获成功的导演,他们的下一部电影也会取得成功。的好老师,从而对她的人生产生巨大影响。总之,太多的事件都有可能会影响她上大学时的学业成绩。
只有当阅读早慧程度和大学的GPA完全相关时,匹配性预测才可能是正确的,然而,事实显然并非如此。另外,完全不考虑朱莉的阅读早慧程度这一信息的做法也是错误的,因为她的阅读早慧程度确实提供了一些有用信息。最佳预测应该介于拥有完整信息时的预测和完全没有相关信息时的预测这两个极端之间。
当你只知道案例所属的类别,而对其他具体情况一无所知时,你对该案例能了解些什么?答案就是我们所谓的案例外部视角。如果要我们预测朱莉的GPA但不提供有关她的信息,那么我们肯定会预测GPA的平均值——可能是3.2,这就是外部视角的预测。因此,朱莉GPA的最佳估计值应该为3.2~3.8分。估计值的具体位置取决于信息的预测价值:你越相信阅读年龄可以作为GPA的预测因素,你的估计值就越高。就这一问题而言,信息的预测价值肯定是很薄弱的,因此最合理的预测应该接近平均GPA。有一种非常简单的技术可以纠正匹配性预测的误差,我们将在附录3中详细介绍。
我们总是难以抗拒地做出与证据相匹配的预测,尽管这种预测从统计学上看很荒谬。比如,销售经理通常会认为,去年表现比其他人更优秀的销售人员会在今年继续表现突出。有时候,当高管遇到才华横溢的应聘者时,他就会设想这位新员工将如何从企业底层晋升到最高层。制片人通常会认为:那些上一部电影大获成功的导演,他们的下一部电影也会取得成功。上述这些匹配性预测的例子很有可能会以失败告终。另外,当情况糟糕时,匹配性预测的结果可能会过度消极。无论是过度乐观还是过度悲观,与证据进行匹配的直觉性预测往往太过极端。描述这种预测误差的一个术语叫作“非回归性”(oregressive),因为它们没有考虑到“均值回归”(regressio to the mea)这一统计现象。
然而,需要注意的是,替代和匹配并不总会影响预测。从双系统的角度来说,直觉性的系统1思维为出现的问题提供了快速的解决方案,但是这些直觉性思维必须经过反思性的系统2思维的认可,才会被转换成信念。有时候,人们会偏好复杂性思维的反馈,而拒绝匹配性的预测。例如,相比于积极的证据,人们不太愿意对消极的证据进行匹配性预测。我们猜测,如果朱莉开始阅读的时间较晚的话,你可能就不会那么毫不犹豫地做出匹配性预测,即认为她的大学成绩差了。当获得的信息增多时,这种积极预测和消极预测之间的不对称性将逐渐消失。
我们可以通过外部视角来纠正各种直观预测。例如,在前面关于迈克尔·甘巴迪的未来前景的讨论中,我们建议你将对甘巴迪的成功概率的判断锚定在基准概率(新任CEO任期持续两年的成功率)上。对于诸如朱莉的GPA的定量预测,采取外部视角意味着将你的预测锚定在平均结果上。只有在非常简单的问题中,在可以非常确信基于当前的信息能够完美做出预测时,我们才可以忽略外部视角,而当需要做出认真严肃的判断时,我们必须考虑外部视角。
匹配中的噪声:绝对判断的局限性上述这些匹配性预测的例子很有可能会以失败告终。另外,当情况糟糕时,匹配性预测的结果可能会过度消极。无论是过度乐观还是过度悲观,与证据进行匹配的直觉性预测往往太过极端。描述这种预测误差的一个术语叫作“非回归性”(oregressive),因为它们没有考虑到“均值回归”(regressio to the mea)这一统计现象。
然而,需要注意的是,替代和匹配并不总会影响预测。从双系统的角度来说,直觉性的系统1思维为出现的问题提供了快速的解决方案,但是这些直觉性思维必须经过反思性的系统2思维的认可,才会被转换成信念。有时候,人们会偏好复杂性思维的反馈,而拒绝匹配性的预测。例如,相比于积极的证据,人们不太愿意对消极的证据进行匹配性预测。我们猜测,如果朱莉开始阅读的时间较晚的话,你可能就不会那么毫不犹豫地做出匹配性预测,即认为她的大学成绩差了。当获得的信息增多时,这种积极预测和消极预测之间的不对称性将逐渐消失。
我们可以通过外部视角来纠正各种直观预测。例如,在前面关于迈克尔·甘巴迪的未来前景的讨论中,我们建议你将对甘巴迪的成功概率的判断锚定在基准概率(新任CEO任期持续两年的成功率)上。对于诸如朱莉的GPA的定量预测,采取外部视角意味着将你的预测锚定在平均结果上。只有在非常简单的问题中,在可以非常确信基于当前的信息能够完美做出预测时,我们才可以忽略外部视角,而当需要做出认真严肃的判断时,我们必须考虑外部视角。
匹配中的噪声:绝对判断的局限性
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-04-13
好能用语言描述这种视觉识别,比如“一个对钩”“金黄色M字母”“红色的鞋底”“系围巾的企鹅”等。VI设计理论、“视觉锤”“超级符号”等理论对于打造代表品项都有所帮助。苹果公司在乔布斯时代,iPhoe、iPad等新品牌推出时品项极少,代表品项非常突出,不给顾客太多选择,顾客的满意度反而更高,因为顾客不用担心自己没能做出最佳选择。但苹果公司在进入库克时代后,推出的
管理类 / 日期:2022-04-13
尤为明显,由于男子气概这种“大丈夫”文化定型的存在,再加上学术界对左脑的过分重视,更偏重于创造、审美和直觉的能力经常会被否认,甚至遭到排斥,大家认为这样的能力属于女性特有的。东方文化把人的本性分为两个部分:阴和阳。阴主女阳主男。所有的东方典籍著作都是在这个基础上撰写出来的,包括研究组织管理的书籍。很多组织拥有很完善严格的管理体制和监管方法,但是唯独缺少情感。