对于员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的情形，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定如下。

① 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤员工本人提出，该员工可以与企业解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。

② 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。

所以，企业在解除工伤员工的劳动合同时要依法处理。

2.5.10 依法支付经济补偿

（1）企业支付经济补偿的范围

《劳动合同法》第四十六条规定了企业必须支付经济补偿的情形，其范围见表2-11。

表2-11 企业支付经济补偿的范围对于员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的情形，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定如下。

① 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤员工本人提出，该员工可以与企业解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。

② 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。

所以，企业在解除工伤员工的劳动合同时要依法处理。

2.5.10 依法支付经济补偿

（1）企业支付经济补偿的范围

《劳动合同法》第四十六条规定了企业必须支付经济补偿的情形，其范围见表2-11。

表2-11 企业支付经济补偿的范围（2）经济补偿的计算

当劳动合同解除或终止，企业依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

① 经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

② 经济补偿的计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。（2）经济补偿的计算

当劳动合同解除或终止，企业依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

① 经济补偿的计算标准：经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

② 经济补偿的计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。③ 经济补偿的计算封顶。这是在经济补偿部分对高级别职员作出的一定限制，即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定员工月工资高于企业所在直辖市、市区的市级人民政府公布的上年度员工月平均工资三倍的，企业向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

管理工具

【工具2-01】③ 经济补偿的计算封顶。这是在经济补偿部分对高级别职员作出的一定限制，即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定员工月工资高于企业所在直辖市、市区的市级人民政府公布的上年度员工月平均工资三倍的，企业向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

管理工具

【工具2-01】【工具2-02】

【工具2-03】【工具2-02】

【工具2-03】