不要一直假装努力
职场里,有的员工非常勤奋,甚至是第一个上班,最后一个下班;电脑里、手机里存满了在网上收集的各种学习资料,专业类的书籍时刻放在电脑边;而且心态乐观,从不抱怨,随时能见到他和小伙伴们相互加油打气。但就这样的人,却被解聘了。因为他的努力,很不走心。
公司曾有这样一位女孩,虽然她8点半之前就进了办公室。但泡咖啡、吃早餐、浏览网页等杂事占据了她不少时间,她真正投入工作在9点半之后。而且她电脑上的QQ和微信页面一直打开着,她放在键盘上的手指几乎没有停过,只不过她在聊的不是工作,而是一些生活中的琐事。储存的那些学习资料,她从来没有打开过;那些放在电脑旁边的专业书籍,几乎都是未拆封或者拆了却没看过。她的加班,其实只是弥补了她浪费掉的工作时间,并不是勤奋使然。她的努力,只是一种假象。
假装努力最能消磨人的意志,让人变得拖延,并且无法专注。假装努力,只会变得更加懒惰和不思进取。
最终,那些我们不知不觉中辜负了的时光,都会变成生活中的难不要一直假装努力
职场里,有的员工非常勤奋,甚至是第一个上班,最后一个下班;电脑里、手机里存满了在网上收集的各种学习资料,专业类的书籍时刻放在电脑边;而且心态乐观,从不抱怨,随时能见到他和小伙伴们相互加油打气。但就这样的人,却被解聘了。因为他的努力,很不走心。
公司曾有这样一位女孩,虽然她8点半之前就进了办公室。但泡咖啡、吃早餐、浏览网页等杂事占据了她不少时间,她真正投入工作在9点半之后。而且她电脑上的QQ和微信页面一直打开着,她放在键盘上的手指几乎没有停过,只不过她在聊的不是工作,而是一些生活中的琐事。储存的那些学习资料,她从来没有打开过;那些放在电脑旁边的专业书籍,几乎都是未拆封或者拆了却没看过。她的加班,其实只是弥补了她浪费掉的工作时间,并不是勤奋使然。她的努力,只是一种假象。
假装努力最能消磨人的意志,让人变得拖延,并且无法专注。假装努力,只会变得更加懒惰和不思进取。
最终,那些我们不知不觉中辜负了的时光,都会变成生活中的难堪,再来辜负我们。其实,这种用身体在努力,而不是用脑、用心在努力的错误,每个人都会犯,但不是每个人都能有所察觉。但愿你不是那个假装努力而又浑然不知的人。堪,再来辜负我们。其实,这种用身体在努力,而不是用脑、用心在努力的错误,每个人都会犯,但不是每个人都能有所察觉。但愿你不是那个假装努力而又浑然不知的人。莫做可怜的看客
大多数人都有一种“事不关己,高高挂起”的心理。甚至有人将其视为为人处世的关键。这是典型的看客心理。试问如果世间人人都是看客,还有谁会见义勇为、舍生取义?到头来,自己可能也成了别人“看”的对象。
大而无外,小而无内。人到难处帮一把,马到难处莫加鞭。因为,谁也不是旁观者,谁也不是局外人。莫做可怜的看客
大多数人都有一种“事不关己,高高挂起”的心理。甚至有人将其视为为人处世的关键。这是典型的看客心理。试问如果世间人人都是看客,还有谁会见义勇为、舍生取义?到头来,自己可能也成了别人“看”的对象。
大而无外,小而无内。人到难处帮一把,马到难处莫加鞭。因为,谁也不是旁观者,谁也不是局外人。永远保持清醒的头脑
一个人受人尊敬、仰慕,重要的品质之一就是永远保持清醒的头脑,公私分明,绝不越雷池半步。很多贪污腐化的人往往是头脑不清,公私不分,把公权当私权,把公款当私钱,把组织给予的光环误认为自己发的光。其实,自己就是个月亮,离开了太阳就是漆黑一团。只有认识到这一点,才能真正珍惜太阳的光辉。
千里之堤,溃于蚁穴。想成大事者,务必正确对待公与私、情与理、理与法……这看似简单,却容易糊涂。这绝对不是一桩小事,而是衡量人品好坏的重要标志。永远保持清醒的头脑
一个人受人尊敬、仰慕,重要的品质之一就是永远保持清醒的头脑,公私分明,绝不越雷池半步。很多贪污腐化的人往往是头脑不清,公私不分,把公权当私权,把公款当私钱,把组织给予的光环误认为自己发的光。其实,自己就是个月亮,离开了太阳就是漆黑一团。只有认识到这一点,才能真正珍惜太阳的光辉。
千里之堤,溃于蚁穴。想成大事者,务必正确对待公与私、情与理、理与法……这看似简单,却容易糊涂。这绝对不是一桩小事,而是衡量人品好坏的重要标志。请不要轻易说“我知道”
每当我们想去指点或纠正孩子及身边朋友的时候,他们往往都会说“我知道”。但真正让他具体说说的时候,他又很难讲清楚。正所谓眼高手低,知道未必悟到,更不代表能做到。太多的人停留在盲人摸象的层面上,总用自我的片面感觉来判断整体的事物,总是用表面的现象去代替背后的本质。看见不同于观察,前者“走眼”,只能看到表象;后者“走心”,可以看到本质。
所以,对于自以为了解的东西,人们往往最容易丧失观察的耐心。也正因为如此,才会有不少人觉得“近处无风景,身边无伟人”。这恰恰是生活中常有的误区之一,如不能清醒认识这一点,我们会错过很多人生的贵人或亮丽的风景。请不要轻易说“我知道”
每当我们想去指点或纠正孩子及身边朋友的时候,他们往往都会说“我知道”。但真正让他具体说说的时候,他又很难讲清楚。正所谓眼高手低,知道未必悟到,更不代表能做到。太多的人停留在盲人摸象的层面上,总用自我的片面感觉来判断整体的事物,总是用表面的现象去代替背后的本质。看见不同于观察,前者“走眼”,只能看到表象;后者“走心”,可以看到本质。
所以,对于自以为了解的东西,人们往往最容易丧失观察的耐心。也正因为如此,才会有不少人觉得“近处无风景,身边无伟人”。这恰恰是生活中常有的误区之一,如不能清醒认识这一点,我们会错过很多人生的贵人或亮丽的风景。
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-03-26
效率,根本不曾考虑过人的需求。慢慢地,大家发现这种管理方法根本不能够调动大家的工作动力,接下来把研究的对象转向对人的研究。在《百年管理》一书中,有过这样一段描述:1926年,洛克菲勒基金会向哈佛大学工业心理委员会提供了一笔为期5年的捐款,每年10万美元,用于研究现实中的工作情况:人们在工厂里怎样工作?人们在工作中最关心什么?怎样才能激励工人?哪些因素会影响工
管理类 / 日期:2022-03-26
子,获得收益。对于这种相对松散的合作关系,第一次合作没有结果,再次合作的积极性就会极大地降低。即便双方的努力幸运地产生了结果,候选人顺利地从原公司辞职并入职了新公司,合作的两家猎头公司也从客户那里收到了佣金,但其实离皆大欢喜的结局还有很长的距离——交付方接单、推人、面试、辞职、到岗、到款,可能忙了好几个月,急迫地期望早点分到钱,而负责跟客户签合同的一方,即拓