为了能够更持久地给予他人,你必须先集中精力确保BHN结构中的各基础层能够有条不紊。我知道我会因此而遭到一些商业领袖的反对,尤其是那些对某些专家所吹捧的“先给予”方式表示赞同的企业家。也许你现在也在摇头。我想在此澄清一下,我并不认为将慷慨作为主导价值是一种错位,我也不认为回馈社会这件事无关紧要。我希望你能够更多更努力地回馈社会,而且要用你的努力给社会带来显著的改善。我想要你能使世界变得更美好。我只希望你能有一个扎实的基础来完成这一重要使命。为了能够更持久地给予他人,你必须先集中精力确保BHN结构中的各基础层能够有条不紊。我知道我会因此而遭到一些商业领袖的反对,尤其是那些对某些专家所吹捧的“先给予”方式表示赞同的企业家。也许你现在也在摇头。我想在此澄清一下,我并不认为将慷慨作为主导价值是一种错位,我也不认为回馈社会这件事无关紧要。我希望你能够更多更努力地回馈社会,而且要用你的努力给社会带来显著的改善。我想要你能使世界变得更美好。我只希望你能有一个扎实的基础来完成这一重要使命。下面,让我帮助你回忆一下如何将BHN用作核对清单,来确定哪一项核心需求是你下一步必须解决的“关键需求”:
第一步——识别:在每一需求层内,勾选掉企业能够充分满足的、对上一层起到支持作用的“核心需求”。而如果某项需求尚未得到充分满足,或者你对此无法确定,则不要勾选这一项。
第二步——定位:对存在未勾选“核心需求”项的位置最低的一层进行评估。也就是说,如果在利润层、影响力层以及遗产层中存在未勾选的需求,则应对这三层当中所处位置最低的利润层进行评估。在这一层内的未勾选项当中,哪一项是目前最关键的?圈选出这一项,作为你的“关键需求”。
第三步——行动:针对圈选的“关键需求”制定可衡量的解决方案。实施该方案,直至“关键需求”得到充分满足。
第四步——重复:“关键需求”问题解决后,重复上述三个步骤,以寻找下一个“关键需求”。在企业的整个生命周期内,你都可以运用该四步方法来有效地应对挑战,最大限度地利用机会,持续不断地让企业更上一层楼。
托马斯·爱迪生曾经说过:“我搞发明是为了赚钱,以便我能继续发明。”也许你回馈社会的方式是持续创新,创造出让我们的生活更轻松或者更美好的产品。我会说,如果你只专注于创造(另一种给予的形式),那么你的企业终将会在你的各种创意的重压之下崩溃。为什么?因为你没有将前三层巩固扎实。下面,让我帮助你回忆一下如何将BHN用作核对清单,来确定哪一项核心需求是你下一步必须解决的“关键需求”:
第一步——识别:在每一需求层内,勾选掉企业能够充分满足的、对上一层起到支持作用的“核心需求”。而如果某项需求尚未得到充分满足,或者你对此无法确定,则不要勾选这一项。
第二步——定位:对存在未勾选“核心需求”项的位置最低的一层进行评估。也就是说,如果在利润层、影响力层以及遗产层中存在未勾选的需求,则应对这三层当中所处位置最低的利润层进行评估。在这一层内的未勾选项当中,哪一项是目前最关键的?圈选出这一项,作为你的“关键需求”。
第三步——行动:针对圈选的“关键需求”制定可衡量的解决方案。实施该方案,直至“关键需求”得到充分满足。
第四步——重复:“关键需求”问题解决后,重复上述三个步骤,以寻找下一个“关键需求”。在企业的整个生命周期内,你都可以运用该四步方法来有效地应对挑战,最大限度地利用机会,持续不断地让企业更上一层楼。
托马斯·爱迪生曾经说过:“我搞发明是为了赚钱,以便我能继续发明。”也许你回馈社会的方式是持续创新,创造出让我们的生活更轻松或者更美好的产品。我会说,如果你只专注于创造(另一种给予的形式),那么你的企业终将会在你的各种创意的重压之下崩溃。为什么?因为你没有将前三层巩固扎实。攀比与奉献
BHN中的基础和回馈部分受到两种强大力量的驱使。我在菲利普的故事里见到过,我在我自己的故事里见到过,我在遇到的每一位企业家的身上都见到过。他们的主要驱动力要么是其自我对攀比的关注,要么是其超我对奉献的关注。一心想要与企业家“模范邻居”攀比的人会不断地返回到BHN的基础部分。然后他们必须卖出更多东西,因为他们需要更多的钱进来,以便能通过规模来彰显其重要性。他们需要更多的利润来争取获得更多的奖杯,更多的事情,更多的东西。他们需要一个更自主的公司,以便他们能够在自己其他的公司里做更多的事。这种心态并不一定是件坏事;它可以促进经济发展,可以为员工服务。明确地说,我并不认为受自我意识和胜人一筹意愿驱动的人是错误的。我认识一些有这种倾向的人,他们也都是非常好的人。我想说的是,我发现它会让人感到空虚,没有成就感。
Smiles 4 Keeps是位于宾夕法尼亚州巴顿斯维尔市的一家儿童牙科诊所。这家诊所就属于这类企业(或者至少曾经是)。他们深陷在基础阶段不能自拔,以至于一些人会因此认为他们失去了诚信。2018年,Smiles 4 Keeps不断向没有按时为孩子安排牙科检查的父母发出一封信,通知他们如果他们不为自己的孩子预约牙科检查,Smiles 4 Keeps将会向州政府告发他们“疏于照顾儿童的牙齿”。换句话说,就是虐待儿童。他们的这封发给未及时安排牙科检查的“疏于照顾”的父母的信是这样结尾的:“为了尽可能保持您的孩子的健康,同时避免我们向州政府告发,请在接下来的30天内致电Smiles 4 攀比与奉献
BHN中的基础和回馈部分受到两种强大力量的驱使。我在菲利普的故事里见到过,我在我自己的故事里见到过,我在遇到的每一位企业家的身上都见到过。他们的主要驱动力要么是其自我对攀比的关注,要么是其超我对奉献的关注。一心想要与企业家“模范邻居”攀比的人会不断地返回到BHN的基础部分。然后他们必须卖出更多东西,因为他们需要更多的钱进来,以便能通过规模来彰显其重要性。他们需要更多的利润来争取获得更多的奖杯,更多的事情,更多的东西。他们需要一个更自主的公司,以便他们能够在自己其他的公司里做更多的事。这种心态并不一定是件坏事;它可以促进经济发展,可以为员工服务。明确地说,我并不认为受自我意识和胜人一筹意愿驱动的人是错误的。我认识一些有这种倾向的人,他们也都是非常好的人。我想说的是,我发现它会让人感到空虚,没有成就感。
Smiles 4 Keeps是位于宾夕法尼亚州巴顿斯维尔市的一家儿童牙科诊所。这家诊所就属于这类企业(或者至少曾经是)。他们深陷在基础阶段不能自拔,以至于一些人会因此认为他们失去了诚信。2018年,Smiles 4 Keeps不断向没有按时为孩子安排牙科检查的父母发出一封信,通知他们如果他们不为自己的孩子预约牙科检查,Smiles 4 Keeps将会向州政府告发他们“疏于照顾儿童的牙齿”。换句话说,就是虐待儿童。他们的这封发给未及时安排牙科检查的“疏于照顾”的父母的信是这样结尾的:“为了尽可能保持您的孩子的健康,同时避免我们向州政府告发,请在接下来的30天内致电Smiles 4 Keeps立即安排门诊预约。”这在父母中引起了轩然大波,并且成了新闻。该诊所最终修改了信的措辞,淡化了胁迫的语气,然而亡羊补牢,为时已晚。他们利用恐吓的手段或许成功地让一些父母预约了门诊,从而赢得了更多的销售额,却付出了怎样的代价呢?Smiles 4 Keeps似乎一直在积极试图扭转声誉,可是2018年的评论依然存在。在谷歌里简单输入“Smiles 4 Keeps疏于照顾”,就会看到一页页不太正面的新闻。
为了避免陷入“只顾基础”的模式,有必要进行自我反省。许多公司从未走出过前三个层次。这是件很遗憾的事,因为企业家有能力解决世界上所有的问题。对此我深信不疑。但是,如果没有这种对“为了回馈而打基础”的理解,那么企业有时就会严重地向“只顾基础”的方向偏斜,并最终演变成为痼疾。
呼吁人们做奉献也不是完美无缺的。有些人只想付出,付出,而且付出的方式是自我牺牲。他们在折磨自己。他们将牺牲的感觉与成功混为一谈。我认识这样的人(你也认识)。他们都是好人,但是却在错误的时间将注意力集中在BHN模型中错误的部分。他们不断“付出直至受伤害”,而且这种伤害直接致使他们破产。
某些客户极度需要你却付不起钱给你,如果你因此而情不自禁地想要帮助他们,那么你就是处于这种牺牲自己奉献他人的边缘。而且,如果你继续为他们提供服务,哪怕资金短缺正在逐渐让你走向破产,那么你就是一个全力以赴的以牺牲自己为代价的奉献者。毫无疑问,这是一种不可持续的慷慨。Keeps立即安排门诊预约。”这在父母中引起了轩然大波,并且成了新闻。该诊所最终修改了信的措辞,淡化了胁迫的语气,然而亡羊补牢,为时已晚。他们利用恐吓的手段或许成功地让一些父母预约了门诊,从而赢得了更多的销售额,却付出了怎样的代价呢?Smiles 4 Keeps似乎一直在积极试图扭转声誉,可是2018年的评论依然存在。在谷歌里简单输入“Smiles 4 Keeps疏于照顾”,就会看到一页页不太正面的新闻。
为了避免陷入“只顾基础”的模式,有必要进行自我反省。许多公司从未走出过前三个层次。这是件很遗憾的事,因为企业家有能力解决世界上所有的问题。对此我深信不疑。但是,如果没有这种对“为了回馈而打基础”的理解,那么企业有时就会严重地向“只顾基础”的方向偏斜,并最终演变成为痼疾。
呼吁人们做奉献也不是完美无缺的。有些人只想付出,付出,而且付出的方式是自我牺牲。他们在折磨自己。他们将牺牲的感觉与成功混为一谈。我认识这样的人(你也认识)。他们都是好人,但是却在错误的时间将注意力集中在BHN模型中错误的部分。他们不断“付出直至受伤害”,而且这种伤害直接致使他们破产。
某些客户极度需要你却付不起钱给你,如果你因此而情不自禁地想要帮助他们,那么你就是处于这种牺牲自己奉献他人的边缘。而且,如果你继续为他们提供服务,哪怕资金短缺正在逐渐让你走向破产,那么你就是一个全力以赴的以牺牲自己为代价的奉献者。毫无疑问,这是一种不可持续的慷慨。当你因不可持续的回馈而倒闭时,无数其他的潜在客户将永远没有机会体验你的服务。这种“付出直到受伤害”的自我牺牲最终伤害了无数的其他客户,这些客户将永远无法从你提供的服务中受益,因为你的公司已被彻底摧毁了。
随着我们的音乐桥段接近尾声,我们是不是应该回到主旋律上来了呢?请走进BHN影响力层!当你因不可持续的回馈而倒闭时,无数其他的潜在客户将永远没有机会体验你的服务。这种“付出直到受伤害”的自我牺牲最终伤害了无数的其他客户,这些客户将永远无法从你提供的服务中受益,因为你的公司已被彻底摧毁了。
随着我们的音乐桥段接近尾声,我们是不是应该回到主旋律上来了呢?请走进BHN影响力层!
管理类 / 日期:2024-03-11
理解那个东西,但是我已经发现,他的信息距离和我越来越近了。因为他不再看《舟山晚报》,我也不再看《新民晚报》了,我们看的都是腾讯新闻App,看新闻头条,他也看我的朋友圈。所以信息高速一旦被打通了,一、二线和三、四线城市之间的认知壁垒也逐渐被打破了。要掌握70%~80%的都市消费,其实就是掌握两亿中产阶层。像分众这样的公司,之所以能够覆盖78%有家庭汽车的、80
管理类 / 日期:2024-03-11
实现资产最大限度的增值。一些合伙人可以通过“股权转让”等资产重组方式退出。二、退出如何结算当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平;另一方面也便于公司的持续稳定发展。而合伙人退出之后,如何结算也是一个问题。一般采用三种方法:估值法、参考相关法律、另外约定。估值法,即当合伙人中途退出,退出时公司可以按
管理类 / 日期:2022-3-24
念,普赖斯认为客户的利益是其业务中最重要的方面。该企业认为,投资界的社会责任在于为人们提供相关知识和技能,以使他们能够为自己和家人做出正确的财务决策。另外,该企业开发了教孩子学习如何存钱和花钱的儿童在线游戏。普信集团的目标是,为它的客户及普通民众提供合理的财务建议,以帮助他们拥有一个有保障的未来。UPSUPS创立于1907年,最初是名为信使公司,如今已发展成
管理类 / 日期:2022-3-24
一个问题……”先不要急着写出来,试着从整体上对对方的感受开始做一个铺垫再动笔写。文章开头先写“感谢你一直以来顾及我的想法为我安排工作,我真的很感激。这次的工作整体来说非常好,我很喜欢”,然后再写上“对不起,这里有一个细节想请教你……”用这样的开场白,应该就能准确无误地把想法传达给对方了。“不说对方也能明白”“不好意思说出口”,千万不要逃避,也不要害怕,“我是