通常短期规划应该服从于中期规划，中期规划应该服从于长期规划，这样层层构架，组成系统的计划。但在具体执行时，与设计的过程相反，要先从短期规划开始执行，逐一达成短期规划的目标，自然就实现了中期规划，而达成了中期规划的目标，就能逐步达成长期规划。此外，一个好的规划还需要反馈机制，这样才能依据环境与实施的结果，及时得到评估与修正，更有利于最终目标的实现。

职业动机、企业和社会环境、未来发展方向与目标、成功的标准、具体方案，以及个人、家庭和职业生涯的协调等，这些都是需要在职业规划中明确的主题。这些职业规划的主要内容，是规划制定者对个人价值观和能力的认识以及对职业生涯发展的把握程度的反映。

通常来说，HR从业人员在进行职业规划时可从以下几个方面进行。

1.分析社会环境及发展趋势。通过分析社会环境及行业发展趋势了解自己所处国家或地区的政治、经济发展趋势，所选职业在社会中的位置，以及时代背景对此职业的影响等。这一点非常重要，例如，受新冠肺炎疫情影响，线上教育正在替代线下教育，成为未来五年的热门行业，此时你进入那些有潜力的公司将会获得先机。HR从业人员在进行职业规划时，一定要学会看时事新闻、政治新闻、经济新闻和国家经济分析报告。近期被频繁提到的行业与企业在未来也许真的会实现突飞猛进。

2.善于自我分析，避免“就业偏好”。很多人因为原生家庭的影响会出现典型的就业偏好，其实这并不科学。例如，很多家长感觉人力资源管理工作是一份好工作，因为它是管人的，看起来更加稳定。然而，不是所有人都适合做HR管理者，因为人力资源管理这份工作非常考验一个人的综合能力、反应能力、应变能力、终生学习能力、沟通能力与向上管理的能力等。但有些人是天生的艺术家，不屑于沟通常短期规划应该服从于中期规划，中期规划应该服从于长期规划，这样层层构架，组成系统的计划。但在具体执行时，与设计的过程相反，要先从短期规划开始执行，逐一达成短期规划的目标，自然就实现了中期规划，而达成了中期规划的目标，就能逐步达成长期规划。此外，一个好的规划还需要反馈机制，这样才能依据环境与实施的结果，及时得到评估与修正，更有利于最终目标的实现。

职业动机、企业和社会环境、未来发展方向与目标、成功的标准、具体方案，以及个人、家庭和职业生涯的协调等，这些都是需要在职业规划中明确的主题。这些职业规划的主要内容，是规划制定者对个人价值观和能力的认识以及对职业生涯发展的把握程度的反映。

通常来说，HR从业人员在进行职业规划时可从以下几个方面进行。

1.分析社会环境及发展趋势。通过分析社会环境及行业发展趋势了解自己所处国家或地区的政治、经济发展趋势，所选职业在社会中的位置，以及时代背景对此职业的影响等。这一点非常重要，例如，受新冠肺炎疫情影响，线上教育正在替代线下教育，成为未来五年的热门行业，此时你进入那些有潜力的公司将会获得先机。HR从业人员在进行职业规划时，一定要学会看时事新闻、政治新闻、经济新闻和国家经济分析报告。近期被频繁提到的行业与企业在未来也许真的会实现突飞猛进。

2.善于自我分析，避免“就业偏好”。很多人因为原生家庭的影响会出现典型的就业偏好，其实这并不科学。例如，很多家长感觉人力资源管理工作是一份好工作，因为它是管人的，看起来更加稳定。然而，不是所有人都适合做HR管理者，因为人力资源管理这份工作非常考验一个人的综合能力、反应能力、应变能力、终生学习能力、沟通能力与向上管理的能力等。但有些人是天生的艺术家，不屑于沟通或向上管理、不愿意强化自己的综合能力，如果仅仅因为就业偏好就选择这份工作，那么你极有可能遭遇职业发展瓶颈。

3.拆解目标。在职业规划中，职业生涯目标是指那些能够被预见的长远目标，具体可分为时间目标、职务目标、能力目标、成果目标与经济目标五项，这些并不相互排斥。

4.明确成功的标准。这是与职业规划相关的价值观问题。例如，若没有晋升到预期的职位算不算失败？即使得到了预期的职位，能否意味着一个人的全部成功？家庭和职业生涯成功，究竟哪个更为重要？有些人认为事业的成功就等于职业生涯的成功，他们会为了事业放弃身体健康与家庭幸福；有些人则认为，职业生涯的真正成功在于个人事务、职业生涯和家庭生活的协调发展。人的价值观是在不断变化与修正的，需要根据个人意愿进行设计。

5.懂得取舍。大多数情况下，人们都有更“美好”的目标，但不是每个人都能达到十全十美。懂得取舍是指我们要懂得在制定职业规划时知道自己只有这么多资源，在哪些方面投入更多，就意味着在另外一些方面必须舍弃一部分。现阶段想要更多地发展职业生涯可能陪伴家庭的部分就会少一些，下一阶段想要更多地陪伴家庭，在现阶段就要考虑在投入生存目标的同时还要发展侧翼的副业目标，这样在下一个五年规划时才可能选择陪伴家庭。通或向上管理、不愿意强化自己的综合能力，如果仅仅因为就业偏好就选择这份工作，那么你极有可能遭遇职业发展瓶颈。

3.拆解目标。在职业规划中，职业生涯目标是指那些能够被预见的长远目标，具体可分为时间目标、职务目标、能力目标、成果目标与经济目标五项，这些并不相互排斥。

4.明确成功的标准。这是与职业规划相关的价值观问题。例如，若没有晋升到预期的职位算不算失败？即使得到了预期的职位，能否意味着一个人的全部成功？家庭和职业生涯成功，究竟哪个更为重要？有些人认为事业的成功就等于职业生涯的成功，他们会为了事业放弃身体健康与家庭幸福；有些人则认为，职业生涯的真正成功在于个人事务、职业生涯和家庭生活的协调发展。人的价值观是在不断变化与修正的，需要根据个人意愿进行设计。

5.懂得取舍。大多数情况下，人们都有更“美好”的目标，但不是每个人都能达到十全十美。懂得取舍是指我们要懂得在制定职业规划时知道自己只有这么多资源，在哪些方面投入更多，就意味着在另外一些方面必须舍弃一部分。现阶段想要更多地发展职业生涯可能陪伴家庭的部分就会少一些，下一阶段想要更多地陪伴家庭，在现阶段就要考虑在投入生存目标的同时还要发展侧翼的副业目标，这样在下一个五年规划时才可能选择陪伴家庭。二、规划好自己的职业生涯

职业生涯规划对个人具有非常重要的意义。

首先，它有助于个人全面、深入、客观地分析及了解自己，对自己的职业生涯发展做出明确的定位。

通过全面评估，不仅能清楚个人的价值观和人生观，明确个人行事的基本原则与价值目标，而且可以通过辨析人格特征、兴趣爱好等了解自己的优缺点。此外，我们还能通过分析自己掌握的知识与技能，对自己有客观、全面的认识与定位。

其次，职业生涯规划能帮助我们设定明确的职业目标。

从整个职业生涯的角度来看，目标设定可以分为多个层次和阶段。多层次设定目标有利于人们远离困境，保持开放、灵活的心态。职业生涯跨越一个人的青年、中年甚至老年等人生阶段，但人在各个阶段会呈现不同的特点，在体能、精力、技能、经验、为人处事等方面都具有明显差别，因此做好职业生涯规划对我们制定符合个人实际的阶段性目标大有帮助。

再次，职业生涯规划能够促使人们利用种种积极行动和措施实现职业目标。

目标实现的具体内容不但包括工作表现和业绩，而且包括工作范围之外的具有远见的准备，如利用业余时间进修，学习更多的技能与知识。另外，目标实现还包括为实现职业目标和其他目标而付出的努力。若一味追求职业目标而忽略了其他目标，如生活目标和家庭目标，二、规划好自己的职业生涯

职业生涯规划对个人具有非常重要的意义。

首先，它有助于个人全面、深入、客观地分析及了解自己，对自己的职业生涯发展做出明确的定位。

通过全面评估，不仅能清楚个人的价值观和人生观，明确个人行事的基本原则与价值目标，而且可以通过辨析人格特征、兴趣爱好等了解自己的优缺点。此外，我们还能通过分析自己掌握的知识与技能，对自己有客观、全面的认识与定位。

其次，职业生涯规划能帮助我们设定明确的职业目标。

从整个职业生涯的角度来看，目标设定可以分为多个层次和阶段。多层次设定目标有利于人们远离困境，保持开放、灵活的心态。职业生涯跨越一个人的青年、中年甚至老年等人生阶段，但人在各个阶段会呈现不同的特点，在体能、精力、技能、经验、为人处事等方面都具有明显差别，因此做好职业生涯规划对我们制定符合个人实际的阶段性目标大有帮助。

再次，职业生涯规划能够促使人们利用种种积极行动和措施实现职业目标。

目标实现的具体内容不但包括工作表现和业绩，而且包括工作范围之外的具有远见的准备，如利用业余时间进修，学习更多的技能与知识。另外，目标实现还包括为实现职业目标和其他目标而付出的努力。若一味追求职业目标而忽略了其他目标，如生活目标和家庭目标，你将很难长期保持优秀的工作业绩，而且职业目标的达成也会遇到许多障碍，浪费人们的精力和时间。在追求职业生涯目标的过程中，人们应该按照实际情况自觉总结经验与教训，修正自我认知以及界定最终职业目标。

最后，它有利于人们及时调整生活和工作的需求。

职业变动会带来个人需求和工作需求的变化。职业规划能帮助人们确立自己的人生目标，在家庭、朋友、工作和兴趣的需求之间保持平衡，并且做出正确的职业选择。只有通过不断调适工作与生活的冲突，我们才能更清晰地明确自我认知与定位，才能发现真正适合自己的职业。

三、勇于突破瓶颈，主动寻求进步

遇到瓶颈并不可怕，可怕的是找不到突破瓶颈的办法。很多人在无法突破工作瓶颈时，常常找各种各样的借口来为自己开脱，抱怨根本就找不到解决办法。

遇到问题时，为自己找借口无益于问题的解决。几乎所有的成长，都来自于突破瓶颈。很多时候，难的不是瓶颈，而是人们看待瓶颈的角度。因此，HR从业人员必须具备解决、处理复杂问题的能力，否则就很难应对复杂的局面，也无法有效完成复杂的工作。

HR从业人员要想有效提升自己处理复杂问题的能力，必须把握如下几个要点。

小贴士你将很难长期保持优秀的工作业绩，而且职业目标的达成也会遇到许多障碍，浪费人们的精力和时间。在追求职业生涯目标的过程中，人们应该按照实际情况自觉总结经验与教训，修正自我认知以及界定最终职业目标。

最后，它有利于人们及时调整生活和工作的需求。

职业变动会带来个人需求和工作需求的变化。职业规划能帮助人们确立自己的人生目标，在家庭、朋友、工作和兴趣的需求之间保持平衡，并且做出正确的职业选择。只有通过不断调适工作与生活的冲突，我们才能更清晰地明确自我认知与定位，才能发现真正适合自己的职业。

三、勇于突破瓶颈，主动寻求进步

遇到瓶颈并不可怕，可怕的是找不到突破瓶颈的办法。很多人在无法突破工作瓶颈时，常常找各种各样的借口来为自己开脱，抱怨根本就找不到解决办法。

遇到问题时，为自己找借口无益于问题的解决。几乎所有的成长，都来自于突破瓶颈。很多时候，难的不是瓶颈，而是人们看待瓶颈的角度。因此，HR从业人员必须具备解决、处理复杂问题的能力，否则就很难应对复杂的局面，也无法有效完成复杂的工作。

HR从业人员要想有效提升自己处理复杂问题的能力，必须把握如下几个要点。

小贴士HR从业人员要学会在问题复杂性的表层下发现解决问题的简单方案。

首先，正确认识复杂问题。很多人在遇到复杂问题时，总习惯于将它想得过于困难。事实上，并不是所有的复杂问题都难以解决，也不是所有难解决的问题都是复杂问题。HR从业人员在遇到复杂问题时，要学会在问题复杂性的表层下发现解决问题的简单方案。

其次，抓住复杂问题的内在本质。所有问题都有其本质特征和内在规律性。只要抓住复杂问题的本质特征，再按照客观规律去处理，即便是再复杂的问题也会迎刃而解。

最后，将复杂问题简单化。“复杂”与“简单”是两个相对的哲学概念。当HR从业人员遇到复杂问题时，一定要积极运用简单性思维，将复杂问题进行简单操作。当然，这里说的“简单”，并非指轻视问题，而是要揭开复杂问题的外衣，由繁入简、删繁就简地直指问题的本质，从而有效解决复杂问题。

四、没有这三问，别想做好职业规划

HR从业人员在做职业规划时，需要提出如下三问。第一问：什么时候开始进行职业规划？

1.找不到方向，对其他工作心猿意马

这种情况大多出现在非科班出身的HR从业人员初入职场时。刚就业时的HR新人还算兢兢业业，谈不上喜欢也谈不上不喜欢。工作HR从业人员要学会在问题复杂性的表层下发现解决问题的简单方案。

首先，正确认识复杂问题。很多人在遇到复杂问题时，总习惯于将它想得过于困难。事实上，并不是所有的复杂问题都难以解决，也不是所有难解决的问题都是复杂问题。HR从业人员在遇到复杂问题时，要学会在问题复杂性的表层下发现解决问题的简单方案。

其次，抓住复杂问题的内在本质。所有问题都有其本质特征和内在规律性。只要抓住复杂问题的本质特征，再按照客观规律去处理，即便是再复杂的问题也会迎刃而解。

最后，将复杂问题简单化。“复杂”与“简单”是两个相对的哲学概念。当HR从业人员遇到复杂问题时，一定要积极运用简单性思维，将复杂问题进行简单操作。当然，这里说的“简单”，并非指轻视问题，而是要揭开复杂问题的外衣，由繁入简、删繁就简地直指问题的本质，从而有效解决复杂问题。

四、没有这三问，别想做好职业规划

HR从业人员在做职业规划时，需要提出如下三问。第一问：什么时候开始进行职业规划？

1.找不到方向，对其他工作心猿意马

这种情况大多出现在非科班出身的HR从业人员初入职场时。刚就业时的HR新人还算兢兢业业，谈不上喜欢也谈不上不喜欢。工作