四、不可不知的人生定位关键因素

人们常说的人生定位，其实就是将自己定在一个适合发展的位置上，然后全心全意地在这个位置上发展。

当你确立了人生目标后，也就意味着要放弃在工作上的其他选择，专注于自己的选择，将它看作毕生追求的事业，尽全力实现这个目标。

要做好人生定位，HR从业人员必须认真对待这样一个重要因素，那就是兴趣。

如果没有兴趣，你在工作时将找不到乐趣，很难全身心投入，在这种情况下想发挥自己的全部能力是不现实的。

著名投资家沃伦·巴菲特在说起自己对工作的兴趣时说：“我每天跳着舞步、唱着歌去上班。”他之所以能如此兴致勃勃地工作，就是因为他对自己的工作有很高的兴趣。

五、提升自驱力，制订行动计划才是实现目标的唯一

保障

要想获得事业成功，仅有想法是不行的，还必须有实现目标的坚定决心。

自驱力是成年人保持学习与进步的唯一动力。可以这么说，拥有四、不可不知的人生定位关键因素

人们常说的人生定位，其实就是将自己定在一个适合发展的位置上，然后全心全意地在这个位置上发展。

当你确立了人生目标后，也就意味着要放弃在工作上的其他选择，专注于自己的选择，将它看作毕生追求的事业，尽全力实现这个目标。

要做好人生定位，HR从业人员必须认真对待这样一个重要因素，那就是兴趣。

如果没有兴趣，你在工作时将找不到乐趣，很难全身心投入，在这种情况下想发挥自己的全部能力是不现实的。

著名投资家沃伦·巴菲特在说起自己对工作的兴趣时说：“我每天跳着舞步、唱着歌去上班。”他之所以能如此兴致勃勃地工作，就是因为他对自己的工作有很高的兴趣。

五、提升自驱力，制订行动计划才是实现目标的唯一

保障

要想获得事业成功，仅有想法是不行的，还必须有实现目标的坚定决心。

自驱力是成年人保持学习与进步的唯一动力。可以这么说，拥有成功的决心，才是一个人获得成功的重要原因。

我非常认可这样一句话，那就是“只要开始，一切都不晚”。

太多一心求稳的HR从业人员在没有遇到最糟糕的境遇时都不会有强烈的自驱力和目标感，也就不可能按步骤实施行动计划。HR成长行动计划主要包括以下几个要素：

（1）核心目标；

（2）有哪些关键产出证明目标；

（3）何时完成；

（4）分几个阶段完成；

（5）所需资源；

（6）如何实现有效监督；

（7）多长时间进行复盘；

（8）从哪些方向复盘；

（9）下一步的改进计划。

HR从业人员应当如何培养自己一定要达到目标的决心呢？

第一，将总体目标拆解成阶段性目标，并不断强化。长期用长远目标进行自驱是非常难的，人在看不到努力的结果时就会失去坚持下去的动力。因此，你一定要将三年的职业成长目标拆解成每年甚至每季度的目标。例如，这两个季度我要认真学习薪酬变革，在年末的时成功的决心，才是一个人获得成功的重要原因。

我非常认可这样一句话，那就是“只要开始，一切都不晚”。

太多一心求稳的HR从业人员在没有遇到最糟糕的境遇时都不会有强烈的自驱力和目标感，也就不可能按步骤实施行动计划。HR成长行动计划主要包括以下几个要素：

（1）核心目标；

（2）有哪些关键产出证明目标；

（3）何时完成；

（4）分几个阶段完成；

（5）所需资源；

（6）如何实现有效监督；

（7）多长时间进行复盘；

（8）从哪些方向复盘；

（9）下一步的改进计划。

HR从业人员应当如何培养自己一定要达到目标的决心呢？

第一，将总体目标拆解成阶段性目标，并不断强化。长期用长远目标进行自驱是非常难的，人在看不到努力的结果时就会失去坚持下去的动力。因此，你一定要将三年的职业成长目标拆解成每年甚至每季度的目标。例如，这两个季度我要认真学习薪酬变革，在年末的时候争取在企业中试行；明年第一季度的目标是在招聘旺季建立企业的人才地图与人才库。

第二，提前分析可能发生的意外情况。阶段性目标确实有可能因为某种意外停止，当特殊情况与意外情况被预判并分析出时，你就不会再找借口推脱，而是告诉自己：我早就分析到这个情况了，克服一下就好了。有紧迫感不是坏事，但光紧迫不行动就一定是坏事，紧迫感来得越早越有利于你延长职业生命。

第三，坚定执行，不达目标誓不罢休。有太多走到一半就放弃的人，有太多要减肥却在中途就放弃的人。以下三个方法可以帮助你改变这种状况。

（1）假设法。当你想放弃时，就问自己：“假如我真放弃了，最坏的结果是什么？40岁、45岁以后回家养老？能不能还得起房贷？这个结果和我现在的状态相比哪个更痛苦？我能不能接受？”如果不能接受，就抓紧时间努力吧。

（2）小步快走。职业成长与减肥是一样的，既不能力度太大，也不能中断。实践证明，当你练得太狠了就会松懈，然后导致中断，中断时间越长就越容易放弃。因此，最好的节奏是小步快走但始终坚持前进。

（3）永远不要停留在“第一章”。很多人在背单词时非常容易停留在字母A开头的单词上。在此我要告诉大家，第一段确实很重要，但如果你不翻下去，你极有可能在开头就放弃了。候争取在企业中试行；明年第一季度的目标是在招聘旺季建立企业的人才地图与人才库。

第二，提前分析可能发生的意外情况。阶段性目标确实有可能因为某种意外停止，当特殊情况与意外情况被预判并分析出时，你就不会再找借口推脱，而是告诉自己：我早就分析到这个情况了，克服一下就好了。有紧迫感不是坏事，但光紧迫不行动就一定是坏事，紧迫感来得越早越有利于你延长职业生命。

第三，坚定执行，不达目标誓不罢休。有太多走到一半就放弃的人，有太多要减肥却在中途就放弃的人。以下三个方法可以帮助你改变这种状况。

（1）假设法。当你想放弃时，就问自己：“假如我真放弃了，最坏的结果是什么？40岁、45岁以后回家养老？能不能还得起房贷？这个结果和我现在的状态相比哪个更痛苦？我能不能接受？”如果不能接受，就抓紧时间努力吧。

（2）小步快走。职业成长与减肥是一样的，既不能力度太大，也不能中断。实践证明，当你练得太狠了就会松懈，然后导致中断，中断时间越长就越容易放弃。因此，最好的节奏是小步快走但始终坚持前进。

（3）永远不要停留在“第一章”。很多人在背单词时非常容易停留在字母A开头的单词上。在此我要告诉大家，第一段确实很重要，但如果你不翻下去，你极有可能在开头就放弃了。第三讲 快人一步规划职业生涯，更早突破

职业瓶颈

一、职业生涯规划的定义与内容

职业生涯规划是指根据个人的职业倾向，结合时代特点明确最佳的奋斗目标，并为能够达成目标做出有效的计划。它是在个人和组织相结合的条件下，在分析了自己职业生涯的主客观条件并研究总结的基础上，对自己的兴趣、特长、经历、能力与不足等进行综合分析及权衡之后做出的决定。职业生涯规划包括对职业的近期及远景的规划、职业定位、阶段性目标、实现方法、评估和行动方案等。

越早规划职业生涯就越容易知道自己的发展方向。举个简单的例子，很多人去迪士尼公园玩一天也玩不了两三个项目，但有些人却能在一天之内玩更多的项目，因为他们在进入迪士尼公园之前就已经做好了规划，先去哪儿后去哪儿，什么时间去厕所，什么时候吃饭不浪费时间。看到他们做的游玩规划图不禁让我想到了自己的职业生涯。

小贴士

越早规划职业生涯就越容易知道自己的发展方向。

当我在专科还没有毕业的时候，我就告诉自己不能止步于此，必须抓紧时间读本科，为了在还未取得专科毕业证书的时候报专升本的辅导班，我专门去教务处拿了我的成绩证明。我仅用了两年半就完成第三讲 快人一步规划职业生涯，更早突破

职业瓶颈

一、职业生涯规划的定义与内容

职业生涯规划是指根据个人的职业倾向，结合时代特点明确最佳的奋斗目标，并为能够达成目标做出有效的计划。它是在个人和组织相结合的条件下，在分析了自己职业生涯的主客观条件并研究总结的基础上，对自己的兴趣、特长、经历、能力与不足等进行综合分析及权衡之后做出的决定。职业生涯规划包括对职业的近期及远景的规划、职业定位、阶段性目标、实现方法、评估和行动方案等。

越早规划职业生涯就越容易知道自己的发展方向。举个简单的例子，很多人去迪士尼公园玩一天也玩不了两三个项目，但有些人却能在一天之内玩更多的项目，因为他们在进入迪士尼公园之前就已经做好了规划，先去哪儿后去哪儿，什么时间去厕所，什么时候吃饭不浪费时间。看到他们做的游玩规划图不禁让我想到了自己的职业生涯。

小贴士

越早规划职业生涯就越容易知道自己的发展方向。

当我在专科还没有毕业的时候，我就告诉自己不能止步于此，必须抓紧时间读本科，为了在还未取得专科毕业证书的时候报专升本的辅导班，我专门去教务处拿了我的成绩证明。我仅用了两年半就完成了成人教育本科的全部学分，这样我就可以与我的同学在同一年读完本科。当我24岁成为一家事务所的办公室主任时，我就想到——我在30岁的时候还在这里做办公室主任吗？这家事务所已经是江苏省最大的了，以后我该怎么办呢？于是我选择去学习人力资源，在中国刚有国家人力资源资格证考试时我就报名参加。2008年，28岁的我已成了江苏TTT讲师之一，2008—2010年我成了人力资源二、三级考证讲师，2009年逐步成了企业培训讲师。2013年我又开始考虑35岁、45岁以后的自己还能有什么侧翼发展之路，于是我在2013年开始学习心理学及心理咨询技术，2015年开始学习职业规划与测评技能。这些在当时根本不可能给我带来收益，到2019年，我在这些领域有了更多的用武之地。简而言之，我在我的同龄人尚且满足现状时就已经开始想到未来五年甚至十年后的计划，提前布局并充实知识结构。很多人说我有先见之明，其实我仅仅是更早规划而已。

小贴士

所谓有先见之明，只是更早规划、提前布局、充实知识结构。

根据时间长短，职业生涯规划可分为四种类型——短期规划、中期规划、长期规划与人生规划。

短期规划一般是指3年以内的规划，主要是明确近期目标，规划近期必须完成的工作。中期规划通常是3~5年。长期规划通常是5~10年。人生规划则指整个职业生涯的规划，确立人生的发展目标，时间可长达数十年。

一般而言，长期规划往往显得粗糙、不详细，有可能会随着形势的变化而变化，你只需勾勒出大体轮廓即可。中期规划为3~5年，相对于长期规划要具体一些。设计短期规划时，不妨具体到年、月、周。了成人教育本科的全部学分，这样我就可以与我的同学在同一年读完本科。当我24岁成为一家事务所的办公室主任时，我就想到——我在30岁的时候还在这里做办公室主任吗？这家事务所已经是江苏省最大的了，以后我该怎么办呢？于是我选择去学习人力资源，在中国刚有国家人力资源资格证考试时我就报名参加。2008年，28岁的我已成了江苏TTT讲师之一，2008—2010年我成了人力资源二、三级考证讲师，2009年逐步成了企业培训讲师。2013年我又开始考虑35岁、45岁以后的自己还能有什么侧翼发展之路，于是我在2013年开始学习心理学及心理咨询技术，2015年开始学习职业规划与测评技能。这些在当时根本不可能给我带来收益，到2019年，我在这些领域有了更多的用武之地。简而言之，我在我的同龄人尚且满足现状时就已经开始想到未来五年甚至十年后的计划，提前布局并充实知识结构。很多人说我有先见之明，其实我仅仅是更早规划而已。

小贴士

所谓有先见之明，只是更早规划、提前布局、充实知识结构。

根据时间长短，职业生涯规划可分为四种类型——短期规划、中期规划、长期规划与人生规划。

短期规划一般是指3年以内的规划，主要是明确近期目标，规划近期必须完成的工作。中期规划通常是3~5年。长期规划通常是5~10年。人生规划则指整个职业生涯的规划，确立人生的发展目标，时间可长达数十年。

一般而言，长期规划往往显得粗糙、不详细，有可能会随着形势的变化而变化，你只需勾勒出大体轮廓即可。中期规划为3~5年，相对于长期规划要具体一些。设计短期规划时，不妨具体到年、月、周。