图基本补货法示意图如图所示假设期初库存有......《零售供应链》摘录

领导力 日期 2023-08-28
图5-36 基本补货法示意图

如图5-36所示,假设期初库存有40个,是货架上的陈列量,销售了35个后,剩下5个,那就再补充35个,确保货架陈列满即可。如果商品陈列规格和订货规格不一样,就需要补齐至订货规格,比如可能会出现销售了1个,然后补了一件(12个)这种情况。

对于销售在一定范围内波动的商品,比如X、Y类的商品,可以采用最大最小库存法(也称为库存上下限法)进行补充,这种方法有三种不同的形式,第一种是用近期的平均销售量计算最大、最小库存,第二种是只有最大库存,没有最小库存,第三种是用预测计算最大、最小库存,下文逐一介绍。图5-36 基本补货法示意图

如图5-36所示,假设期初库存有40个,是货架上的陈列量,销售了35个后,剩下5个,那就再补充35个,确保货架陈列满即可。如果商品陈列规格和订货规格不一样,就需要补齐至订货规格,比如可能会出现销售了1个,然后补了一件(12个)这种情况。

对于销售在一定范围内波动的商品,比如X、Y类的商品,可以采用最大最小库存法(也称为库存上下限法)进行补充,这种方法有三种不同的形式,第一种是用近期的平均销售量计算最大、最小库存,第二种是只有最大库存,没有最小库存,第三种是用预测计算最大、最小库存,下文逐一介绍。第一种方法,用近期的平均销售量计算最大、最小库存。如图5-37所示,最大最小库存法是一种比较简单、易于操作的方法,现在很多更高级和复杂的方法也都是基于它发展而来的。我们回到生活中的场景,喝牛奶是很健康的生活方式,很多家庭都会定期购买牛奶,将其放到冰箱里,每天喝一瓶。当冰箱里的牛奶只有1瓶时,就去超市里购买新的一批奶,再放到冰箱里。这是典型的最大最小库存法,1瓶是最小库存,一箱是最大库存,只要冰箱里的牛奶到了1瓶就去补货,补到一箱为止。

图5-37 最大最小库存法补货原理

回到便利店或者超市行业,如图5-40所示,假如便利店里每两天做一次补货计划,下达补货计划之后第二天仓库或者供应商送货到门店。这种方法最关键的是确定最大和最小库存量,最小库存是确保从下达补货计划到商品到货这段时间不断货的数量,换言之最小库存要确保“送货周期”内不缺货。它由两部分构成:①送货周期内的需求,第一种方法,用近期的平均销售量计算最大、最小库存。如图5-37所示,最大最小库存法是一种比较简单、易于操作的方法,现在很多更高级和复杂的方法也都是基于它发展而来的。我们回到生活中的场景,喝牛奶是很健康的生活方式,很多家庭都会定期购买牛奶,将其放到冰箱里,每天喝一瓶。当冰箱里的牛奶只有1瓶时,就去超市里购买新的一批奶,再放到冰箱里。这是典型的最大最小库存法,1瓶是最小库存,一箱是最大库存,只要冰箱里的牛奶到了1瓶就去补货,补到一箱为止。

图5-37 最大最小库存法补货原理

回到便利店或者超市行业,如图5-40所示,假如便利店里每两天做一次补货计划,下达补货计划之后第二天仓库或者供应商送货到门店。这种方法最关键的是确定最大和最小库存量,最小库存是确保从下达补货计划到商品到货这段时间不断货的数量,换言之最小库存要确保“送货周期”内不缺货。它由两部分构成:①送货周期内的需求,②安全库存或者最小陈列量。安全库存用来应对风险,最小陈列量是为了让客户可以浏览、查看、挑选,这两者是有交集的。安全库存也可以放在货架上作为陈列,同时陈列库存也可以扮演安全库存的角色,因此一般为了不造成库存冗余,在安全库存和最小陈列量中取两者中最大的那个。

最大库存量是由送货周期加上补货周期内的总需求,再加上安全库存或者最小陈列量两者中较大的那一个得到的。之所以要往后看送货周期加上补货周期的天数,是因为在订货时间点来看,此次补货到货后,要能覆盖到下一次补货到货,也就是下一次库存耗尽的时候。

以表5-11为例,假设用历史上7天的平均销量来测算未来的需求量,安全库存用覆盖周数的方法计算,比如要覆盖1周的销量,陈列库存用最少5个陈列面,每个面最少4个纵深来算,送货周期为1天,补货周期为3天。

表5-11 最大最小库存法补货参数示意②安全库存或者最小陈列量。安全库存用来应对风险,最小陈列量是为了让客户可以浏览、查看、挑选,这两者是有交集的。安全库存也可以放在货架上作为陈列,同时陈列库存也可以扮演安全库存的角色,因此一般为了不造成库存冗余,在安全库存和最小陈列量中取两者中最大的那个。

最大库存量是由送货周期加上补货周期内的总需求,再加上安全库存或者最小陈列量两者中较大的那一个得到的。之所以要往后看送货周期加上补货周期的天数,是因为在订货时间点来看,此次补货到货后,要能覆盖到下一次补货到货,也就是下一次库存耗尽的时候。

以表5-11为例,假设用历史上7天的平均销量来测算未来的需求量,安全库存用覆盖周数的方法计算,比如要覆盖1周的销量,陈列库存用最少5个陈列面,每个面最少4个纵深来算,送货周期为1天,补货周期为3天。

表5-11 最大最小库存法补货参数示意首先,计算平均销售,表5-11中该商品过去7天的平均销售是70个,以1天的销售作为安全库存,就是70个,最小陈列是20个。其次,计算最小库存,送货周期内的需求就是1天内的需求,也就是70个,再加上安全库存和最小陈列库存中的较大值即70个,得到最小库存,即140个。最后,计算最大库存,送货周期加上补货周期内的需求是70×4=280(个),再加上安全库存和最小陈列库存中的较大值,即70个,得到最大库存,即350个。

计算出最大、最小库存,再来看一下具体是怎么计算补货量的。如表5-12所示,从第9天开始,假设第9天期初库存为230件,当天销售了69件,那么期末库存剩余161件,是大于最小库存的,因此不需要进行补货。到了第10天,预计晚上歇业后库存剩余91件,然后发现这小于最小库存,这时就需要补货了,用最大库存减去到货前一天的预计期末库存(第11天)350-18=332(件),这332件经过仓库拣货、包装、装车、运输,要到第12天早上才能到货。

表5-12 最大最小库存计算示意首先,计算平均销售,表5-11中该商品过去7天的平均销售是70个,以1天的销售作为安全库存,就是70个,最小陈列是20个。其次,计算最小库存,送货周期内的需求就是1天内的需求,也就是70个,再加上安全库存和最小陈列库存中的较大值即70个,得到最小库存,即140个。最后,计算最大库存,送货周期加上补货周期内的需求是70×4=280(个),再加上安全库存和最小陈列库存中的较大值,即70个,得到最大库存,即350个。

计算出最大、最小库存,再来看一下具体是怎么计算补货量的。如表5-12所示,从第9天开始,假设第9天期初库存为230件,当天销售了69件,那么期末库存剩余161件,是大于最小库存的,因此不需要进行补货。到了第10天,预计晚上歇业后库存剩余91件,然后发现这小于最小库存,这时就需要补货了,用最大库存减去到货前一天的预计期末库存(第11天)350-18=332(件),这332件经过仓库拣货、包装、装车、运输,要到第12天早上才能到货。

表5-12 最大最小库存计算示意到了第12天,早上到货332件,再加上前一天剩余的18件,期初库存就有350件。依次类推。你可以看到,当期末库存低于或等于最小库存时就会触发补货,隔天到货。

实践中最小库存的量是防止缺货的数量,最大库存的量是防止库存过多的数量。最小库存越小,补货相对就会越频繁,但平均持有的库存会比较低,库存持有成本会降低。最小库存越大,补货就相对越不频繁,平均持有的库存就会比较高。最大和最小库存越接近,补货量就越小,给仓库或供应商造成的运营压力就越大。

如果发现门店频繁出现缺货,应该考虑加大最小库存量,加大的方式可以是调整陈列也可以是加大安全库存。相反,如果门店人员抱怨商品周转慢,库存过多,可以考虑调整最大库存量,但最好不要两个一起调整。门店经营的品类比较多,不止一种,因此最大、最小库存的设置要考虑商品之间的差异性。

最大最小库存法最大的好处是非常直观,就像我们给车加油一样,油箱里的油有高位和低位,低于最低位就触发警报,加到最高位就加不进去了,这个道理大多数人都能明白。不论是谁制作补货计划,只要观察剩余油量,低于最低位就加油,然后继续观察,再次低于最低位就再次加油。把最小库存和最大库存在一段时间内固定住,如果有自动补货的系统的话,可以让系统程序自动检查库存账本上的数量来计算补货量,一旦发现期末库存低于最小库存就触发补货建议。事后出现问题,不管是总部的补货人员,还是店员,都可以来分析最大、最小库存设置得是否合理,有没有导致缺货的问题,这种方法的学习成本较低,对人员的要求也会有所降低。到了第12天,早上到货332件,再加上前一天剩余的18件,期初库存就有350件。依次类推。你可以看到,当期末库存低于或等于最小库存时就会触发补货,隔天到货。

实践中最小库存的量是防止缺货的数量,最大库存的量是防止库存过多的数量。最小库存越小,补货相对就会越频繁,但平均持有的库存会比较低,库存持有成本会降低。最小库存越大,补货就相对越不频繁,平均持有的库存就会比较高。最大和最小库存越接近,补货量就越小,给仓库或供应商造成的运营压力就越大。

如果发现门店频繁出现缺货,应该考虑加大最小库存量,加大的方式可以是调整陈列也可以是加大安全库存。相反,如果门店人员抱怨商品周转慢,库存过多,可以考虑调整最大库存量,但最好不要两个一起调整。门店经营的品类比较多,不止一种,因此最大、最小库存的设置要考虑商品之间的差异性。

最大最小库存法最大的好处是非常直观,就像我们给车加油一样,油箱里的油有高位和低位,低于最低位就触发警报,加到最高位就加不进去了,这个道理大多数人都能明白。不论是谁制作补货计划,只要观察剩余油量,低于最低位就加油,然后继续观察,再次低于最低位就再次加油。把最小库存和最大库存在一段时间内固定住,如果有自动补货的系统的话,可以让系统程序自动检查库存账本上的数量来计算补货量,一旦发现期末库存低于最小库存就触发补货建议。事后出现问题,不管是总部的补货人员,还是店员,都可以来分析最大、最小库存设置得是否合理,有没有导致缺货的问题,这种方法的学习成本较低,对人员的要求也会有所降低。

声明:部分内容来自互联网,如侵权请联系删除!
友情:思诺速记

相关推荐

领导力 / 日期:2024-03-10
监管和技术两个层面的革命。代替过时的“公告与评论”程序——立法机构和监管机构对拟议规则的文本进行数月乃至数年的审议,听取既得利益者的意见,最终由政治权力中心首肯通过。各国政府必须转向其他方式,提醒所有受影响的公民实时关注拟议行动。许多国家的立法机构和政府部门已经开始在一些开源平台(如GitHub)上公布36法律草案和法典,让公众可以贡献意见,并监督修订过程。
领导力 / 日期:2024-03-10
理团队由有丰富管理经验的业务一把手和几个下一级部门的资深管理者构成,主要讨论的是人的问题,比如干部提名、使用,以及奖金分配。行政办公会议是对业务进行决策,比如业务发展方向、流程优化、变革等。行政管理团队、行政办公会议的运作确保了不是单一首长制,而是集体领导,因此对干部的提名也是集体评议的结果。人力资源部门在其中行使的是评议权。对于拟提拔的干部,绩效是不是好,
领导力 / 日期:2023-08-28
教练文化是一种使经理人自然地把教练思维、教练技能、教练流程融入他们的工作中的组织氛围。要想在组织里形成教练文化,经理人要从传统的管理者转变为教练型领导者。这种转变主要体现在三个方面:(1)向内看自己,可以做什么调整,去挖掘潜能,发现可能性;(2)愿意成为一个自己不断付出,去支持身边人不断进步的人;(3)运用感召力去影响周围的人和环境。教练文化关乎人们的心态,
领导力 / 日期:2023-08-26
文字,大多只是关于培训项目设计和培训方法技巧的介绍,缺乏系统性和完整性。我根据自身在人才培养领域10余年的经验感悟和探索研究,总结了一套系统性的人才培养体系构建方法,即人才培养工作“五步法”。人才培养工作五步法如下(图1-3):图1-3 人才培养工作五步法1.明确人才培养目标目标决定前进的方向,而方向则决定最终的结果。人才培养的最终目的是为达成企业战略目标源

推荐列表

热门标签