（2）企业领导或决策者思维开放，且很看重人力资源部及行政部的管理作用。

（3）企业运营健康且持续发展。HR从业人员需要关注诸多方面，如企业中高层管理者的离职情况、核心岗位任职者的离职及人员流动情况、企业核心痛点问题、企业内部氛围是否健康、是否有内部斗争等。

需要提醒大家的是，在32岁~35岁以后，除非企业对你表示浓厚的兴趣，并且能够让你在企业内部大展拳脚，否则不要轻易转换行业。尤其是前8年~10年一直在一个行业发展的HR从业人员，此时要考虑的是如何成为“资深行业人力资源专家”，以谋求更宽、更广的发展空间，而不是一味地追求进入高薪行业等。

四、跳槽前要做的准备工作

HR从业人员在跳槽前，要做哪些准备工作呢？通常而言，以下几个准备工作必不可少。

1.多方面收集职场信息

HR从业人员可以通过很多渠道收集相关信息，如朋友介绍（各种社会关系的朋友）、专业求职网站、人才招聘市场、职业介绍机构、新闻媒体（如报纸、杂志、电视等）、电话咨询等。

要想从大量信息中选出对自己有用的信息，你必须学会对以下信息进行有效鉴别和处理。（2）企业领导或决策者思维开放，且很看重人力资源部及行政部的管理作用。

（3）企业运营健康且持续发展。HR从业人员需要关注诸多方面，如企业中高层管理者的离职情况、核心岗位任职者的离职及人员流动情况、企业核心痛点问题、企业内部氛围是否健康、是否有内部斗争等。

需要提醒大家的是，在32岁~35岁以后，除非企业对你表示浓厚的兴趣，并且能够让你在企业内部大展拳脚，否则不要轻易转换行业。尤其是前8年~10年一直在一个行业发展的HR从业人员，此时要考虑的是如何成为“资深行业人力资源专家”，以谋求更宽、更广的发展空间，而不是一味地追求进入高薪行业等。

四、跳槽前要做的准备工作

HR从业人员在跳槽前，要做哪些准备工作呢？通常而言，以下几个准备工作必不可少。

1.多方面收集职场信息

HR从业人员可以通过很多渠道收集相关信息，如朋友介绍（各种社会关系的朋友）、专业求职网站、人才招聘市场、职业介绍机构、新闻媒体（如报纸、杂志、电视等）、电话咨询等。

要想从大量信息中选出对自己有用的信息，你必须学会对以下信息进行有效鉴别和处理。（1）用人单位的性质。

（2）用人单位的全称。

（3）用人单位的主管部门。

（4）用人单位的联系方式，包括人力资源部的联系人、电话、电子邮箱、详细地址和邮编等。

（5）用人单位招聘岗位所需专业。

（6）招聘的具体工作岗位等。

（7）用人单位对人员的要求，包括一般要求和特殊要求。

（8）用人单位的薪资待遇，包括工资、奖金、福利等。

（9）用人单位的规模。

（10）用人单位的整体规划及发展前景。

（11）用人单位的企业文化。

（12）用人单位的信用情况等。

在鉴别与处理上述信息时，HR从业人员要注意信息的时效性；要分析最关键、最能说明问题的要点；尽可能利用各种渠道对相关信息进行核实；认真思考拟应聘的岗位是否与自己的兴趣与特长一致，是否与自己的职业规划一致。

2.准备好相关材料（1）用人单位的性质。

（2）用人单位的全称。

（3）用人单位的主管部门。

（4）用人单位的联系方式，包括人力资源部的联系人、电话、电子邮箱、详细地址和邮编等。

（5）用人单位招聘岗位所需专业。

（6）招聘的具体工作岗位等。

（7）用人单位对人员的要求，包括一般要求和特殊要求。

（8）用人单位的薪资待遇，包括工资、奖金、福利等。

（9）用人单位的规模。

（10）用人单位的整体规划及发展前景。

（11）用人单位的企业文化。

（12）用人单位的信用情况等。

在鉴别与处理上述信息时，HR从业人员要注意信息的时效性；要分析最关键、最能说明问题的要点；尽可能利用各种渠道对相关信息进行核实；认真思考拟应聘的岗位是否与自己的兴趣与特长一致，是否与自己的职业规划一致。

2.准备好相关材料（1）材料的分类

通常来讲，只要是有意义、有价值或者能够起到解释与证明作用的材料或物品，都在收集范畴之内。收集材料主要靠平时积累。你既可以分类收集，也可以分年收集，不过，分类收集更方便一些。分年收集比较简单，大家可以自行选择。

一般来说，材料分为以下六类。

a.证件类

用来表示身份、职务或技术等级的身份证、户口本及各种人力资源资格证书等。

b.原始凭据类

用来表示某项特定成果或晋升情况的荣誉证书、奖状及聘书等。

c.初始材料类

以前的工作汇报底稿、证明材料、有关信件及重要表格等。

d.相关资料类

有关单据、通信名录和体检报告等。

e.有关实物类

照片、奖章、书报等。

f.文稿著作类（1）材料的分类

通常来讲，只要是有意义、有价值或者能够起到解释与证明作用的材料或物品，都在收集范畴之内。收集材料主要靠平时积累。你既可以分类收集，也可以分年收集，不过，分类收集更方便一些。分年收集比较简单，大家可以自行选择。

一般来说，材料分为以下六类。

a.证件类

用来表示身份、职务或技术等级的身份证、户口本及各种人力资源资格证书等。

b.原始凭据类

用来表示某项特定成果或晋升情况的荣誉证书、奖状及聘书等。

c.初始材料类

以前的工作汇报底稿、证明材料、有关信件及重要表格等。

d.相关资料类

有关单据、通信名录和体检报告等。

e.有关实物类

照片、奖章、书报等。

f.文稿著作类正式刊发的各种文稿原件和复印件、会议交流的材料打印件及专著图书样书等。

（2）收集材料的原则

收集材料的基本原则如下。

a.适时收集

分门别类、适时收集有价值、有意义的各类证件和材料。原始材料通常只有一件，如果不及时收集就非常容易散失或污损。

b.广泛收集

有些材料在当时看起来也许用途不大，但只要有价值，就应该收集好。只有这样，才能不断充实和丰富个人材料，让材料更具完整性与实用价值。

c.存好备份

对于较为重要的证明材料，如毕业证、学位证书、职称证书和获奖证明等，不妨复印一份留存。

d.笔记备忘

有些信息没有成文的材料，你要用笔记录下来，如履历表里的具体年月日。

e.适时补充

把个人材料分门别类地归纳好，并及时补充和更新，最好是每年正式刊发的各种文稿原件和复印件、会议交流的材料打印件及专著图书样书等。

（2）收集材料的原则

收集材料的基本原则如下。

a.适时收集

分门别类、适时收集有价值、有意义的各类证件和材料。原始材料通常只有一件，如果不及时收集就非常容易散失或污损。

b.广泛收集

有些材料在当时看起来也许用途不大，但只要有价值，就应该收集好。只有这样，才能不断充实和丰富个人材料，让材料更具完整性与实用价值。

c.存好备份

对于较为重要的证明材料，如毕业证、学位证书、职称证书和获奖证明等，不妨复印一份留存。

d.笔记备忘

有些信息没有成文的材料，你要用笔记录下来，如履历表里的具体年月日。

e.适时补充

把个人材料分门别类地归纳好，并及时补充和更新，最好是每年检索一次，补充新的内容，以保证个人材料的连续性、准确性和时效性。

f.妥善保管

用专门的文件夹、抽屉或箱子保存个人材料。

3.相应的知识储备

知识储备主要靠日常学习与积累。HR从业人员在明确学习内容前应该回答下面几个问题。

（1）我今年多大年纪？

（2）我现在的职位是什么？

（3）我已经具备哪些技能，我的专业技能能否满足工作需要？

（4）下一步我要申请哪个职位？

（5）我的目标职位要求任职者具备哪些技能模型？我的差距在哪里？

HR从业人员在学习知识时应做到以下两点。

（1）要学有专长

所谓专长就是人无我有，人有我精。

（2）要有长远眼光检索一次，补充新的内容，以保证个人材料的连续性、准确性和时效性。

f.妥善保管

用专门的文件夹、抽屉或箱子保存个人材料。

3.相应的知识储备

知识储备主要靠日常学习与积累。HR从业人员在明确学习内容前应该回答下面几个问题。

（1）我今年多大年纪？

（2）我现在的职位是什么？

（3）我已经具备哪些技能，我的专业技能能否满足工作需要？

（4）下一步我要申请哪个职位？

（5）我的目标职位要求任职者具备哪些技能模型？我的差距在哪里？

HR从业人员在学习知识时应做到以下两点。

（1）要学有专长

所谓专长就是人无我有，人有我精。

（2）要有长远眼光