·别人是否告诉你，你在工作中过于消极、悲观或处于防卫姿态，暗示着你的内心中存有受害者心态？·别人是否告诉你，你倾向于回避组织内部发生的冲突？·是否不止一个人告诉你，你没有做到耐心倾听？·你的反馈信息是否表明你经常迟到，希望你可以提高自己的时间管理能力？

记下你在他人批评中发现的重要主题，然后，反思并写下创造这些问题的行为。

如果你不知道如何改善这些行为，你可以咨询人力资源部门的人，寻找值得信赖的同事或者导师进行讨论，你也可以雇用一名领导力教练指导你进行改变。

我希望你能够更加轻松、舒适地面对反馈，真心喜欢上它。这些对你的评论能够带给你成长的机会，帮助你提高，达到你从未想象过的职业生涯高度。这就是强大自我领导力的意义所在。·别人是否告诉你，你在工作中过于消极、悲观或处于防卫姿态，暗示着你的内心中存有受害者心态？·别人是否告诉你，你倾向于回避组织内部发生的冲突？·是否不止一个人告诉你，你没有做到耐心倾听？·你的反馈信息是否表明你经常迟到，希望你可以提高自己的时间管理能力？

记下你在他人批评中发现的重要主题，然后，反思并写下创造这些问题的行为。

如果你不知道如何改善这些行为，你可以咨询人力资源部门的人，寻找值得信赖的同事或者导师进行讨论，你也可以雇用一名领导力教练指导你进行改变。

我希望你能够更加轻松、舒适地面对反馈，真心喜欢上它。这些对你的评论能够带给你成长的机会，帮助你提高，达到你从未想象过的职业生涯高度。这就是强大自我领导力的意义所在。第十七章

设定高效领导力目标第十七章

设定高效领导力目标现在，我们已经了解全部15种可能阻碍你事业发展的行为。请你回顾这些行为，思考一下：在这15种行为中，你做得最好的是哪3个，你急需提高的又是哪3个？·认为自己是工作的受害者·不去管理你的思想·非黑即白的思考方式·很少或没有时间进行战略性思考·无视时间管理的重要性·当你想说“不”时却说“是”·冲突出现时不解决·没有准备好迎接多元化工作场所的挑战·只向下管理，很少进行向上管理或平级管理·忽视高管风度的重要性·低估自我推销和可见度的重要性·在艰难决策中痛苦挣扎·没有清晰的长期职业规划·不知道如何在权力外影响他人·没有定期寻求真实的反馈现在，我们已经了解全部15种可能阻碍你事业发展的行为。请你回顾这些行为，思考一下：在这15种行为中，你做得最好的是哪3个，你急需提高的又是哪3个？·认为自己是工作的受害者·不去管理你的思想·非黑即白的思考方式·很少或没有时间进行战略性思考·无视时间管理的重要性·当你想说“不”时却说“是”·冲突出现时不解决·没有准备好迎接多元化工作场所的挑战·只向下管理，很少进行向上管理或平级管理·忽视高管风度的重要性·低估自我推销和可见度的重要性·在艰难决策中痛苦挣扎·没有清晰的长期职业规划·不知道如何在权力外影响他人·没有定期寻求真实的反馈设定目标，创造新的、积极的行为习惯

大多数领导者都知道设定目标的重要性，但我认为，最好的例子莫过于迈克尔·乔丹（Michael Jorda）——历史上最成功的职业篮球运动员。

乔丹在篮球场上获得了很多荣誉，他获得NBA得分王10次，14入选NBA全明星阵容，6次被评选为NBA总决赛MVP球员，此外他还是芝加哥公牛队的得分记录保持者。这些只是他获得过荣誉的冰山一角。

他是从一开始就获得成功的吗？不。实际上，在高中二年级时，迈克尔·乔丹是一名很差劲的篮球运动员，并因此被校队淘汰。乔丹被击垮了，而这一刻彻底改变了他的命运。

就像乔丹所说，“我知道我再也不想经历这种糟糕的感觉。”于是，他设定了一个目标——成为校队的首发球员。整个夏天，他都专注于实现这个目标。他刻苦训练，终于在校队赢得了自己的一席之地。他做到了。

自那开始，乔丹养成了设定目标的习惯。“我一步一步地实现每个目标。”他说，“我总是会设定短期目标，每一个步骤、每一次成功，都会引导出下一个目标。”设定目标，创造新的、积极的行为习惯

大多数领导者都知道设定目标的重要性，但我认为，最好的例子莫过于迈克尔·乔丹（Michael Jorda）——历史上最成功的职业篮球运动员。

乔丹在篮球场上获得了很多荣誉，他获得NBA得分王10次，14入选NBA全明星阵容，6次被评选为NBA总决赛MVP球员，此外他还是芝加哥公牛队的得分记录保持者。这些只是他获得过荣誉的冰山一角。

他是从一开始就获得成功的吗？不。实际上，在高中二年级时，迈克尔·乔丹是一名很差劲的篮球运动员，并因此被校队淘汰。乔丹被击垮了，而这一刻彻底改变了他的命运。

就像乔丹所说，“我知道我再也不想经历这种糟糕的感觉。”于是，他设定了一个目标——成为校队的首发球员。整个夏天，他都专注于实现这个目标。他刻苦训练，终于在校队赢得了自己的一席之地。他做到了。

自那开始，乔丹养成了设定目标的习惯。“我一步一步地实现每个目标。”他说，“我总是会设定短期目标，每一个步骤、每一次成功，都会引导出下一个目标。”当他成功加入校队后，他又设定了另一个目标——“一个合理的、可管理的目标，一个我足够努力就可以实现的目标。”他不断地练习，实现下一个目标，然后继续设定新目标。“每当我实现一个小目标，我的自信就会增加一点，”他总是将目标放在心里，“我知道我想去哪里。一步一步来——我看不出其他可以获得成功的方式。”[1]他说道。

当然，我们中很少有人会成为篮球传奇巨星，但是我们都可以通过设定目标来获得成功。我们可以集中精力、努力工作，实现每一个目标。对我们来说，设定目标具有多重作用和意义：·它能够创建承诺——自我领导的中坚力量·它能够让你保持专注·它能够让你保持动力·它能够通过挑战帮助你成长

将这四点结合起来，加上身为自我领导者的愿景与决心，你一定能够获得成功。

回想并选择一个你过去设定的目标：你成功了吗？还是你失败了？不管结果如何，你在这个过程中学到了什么。

有了这些答案，你就可以从15个自我领导行为中选择一个，将其设定为你下一个目标。一旦你达成该目标，就设定第二个自我领导行为的目标。直到最后你精通所有这15种自我领导行为为止。

注意描述目标的方式当他成功加入校队后，他又设定了另一个目标——“一个合理的、可管理的目标，一个我足够努力就可以实现的目标。”他不断地练习，实现下一个目标，然后继续设定新目标。“每当我实现一个小目标，我的自信就会增加一点，”他总是将目标放在心里，“我知道我想去哪里。一步一步来——我看不出其他可以获得成功的方式。”[1]他说道。

当然，我们中很少有人会成为篮球传奇巨星，但是我们都可以通过设定目标来获得成功。我们可以集中精力、努力工作，实现每一个目标。对我们来说，设定目标具有多重作用和意义：·它能够创建承诺——自我领导的中坚力量·它能够让你保持专注·它能够让你保持动力·它能够通过挑战帮助你成长

将这四点结合起来，加上身为自我领导者的愿景与决心，你一定能够获得成功。

回想并选择一个你过去设定的目标：你成功了吗？还是你失败了？不管结果如何，你在这个过程中学到了什么。

有了这些答案，你就可以从15个自我领导行为中选择一个，将其设定为你下一个目标。一旦你达成该目标，就设定第二个自我领导行为的目标。直到最后你精通所有这15种自我领导行为为止。

注意描述目标的方式