五、活成自己想要的样子

1.你的内心想什么，只有你自己知道

一个人在做自己喜欢的事情时才是快乐的。但是，更多的人可能终其一生都在做一件表面上很体面、自己内心却不喜欢的事情。

有人总结发现，几乎所有成功者都有一个共同的特点，那就是，他们都是在自己熟悉并擅长的领域中做着自己喜欢的事情。换言之，一个人如果能够在自己最擅长的领域中做自己最喜欢的工作，那么他成功的概率将会大大提高。

但是，自己的特长是什么，擅长做哪些事情，许多人都不是那么清楚。仅有少数人能够清楚地认识自己，在自己最擅长的领域中发展，将命运掌握在自己的手中。因此，他们能把自己的优势充分地发挥出来，从而获得了应有的成绩。

2.知道自己想要什么，才能活成自己想要的样子

我们在追求梦想时，总要问自己：“我想要什么？我努力是为了什么？”大多数人会答出以下几个词语：财富、健康、成功、家庭幸福、满足感等。其中，“成功”和“幸福”是被提到频率最高的两个词。

尽管每个人对成功的定义和描述有所不同，但我们建议，不要在成功的篮子里只放一样东西。假如一个人25岁时的成功标志是30岁五、活成自己想要的样子

1.你的内心想什么，只有你自己知道

一个人在做自己喜欢的事情时才是快乐的。但是，更多的人可能终其一生都在做一件表面上很体面、自己内心却不喜欢的事情。

有人总结发现，几乎所有成功者都有一个共同的特点，那就是，他们都是在自己熟悉并擅长的领域中做着自己喜欢的事情。换言之，一个人如果能够在自己最擅长的领域中做自己最喜欢的工作，那么他成功的概率将会大大提高。

但是，自己的特长是什么，擅长做哪些事情，许多人都不是那么清楚。仅有少数人能够清楚地认识自己，在自己最擅长的领域中发展，将命运掌握在自己的手中。因此，他们能把自己的优势充分地发挥出来，从而获得了应有的成绩。

2.知道自己想要什么，才能活成自己想要的样子

我们在追求梦想时，总要问自己：“我想要什么？我努力是为了什么？”大多数人会答出以下几个词语：财富、健康、成功、家庭幸福、满足感等。其中，“成功”和“幸福”是被提到频率最高的两个词。

尽管每个人对成功的定义和描述有所不同，但我们建议，不要在成功的篮子里只放一样东西。假如一个人25岁时的成功标志是30岁前拥有自己的豪车；到时候如果没有实现就会感到一无所获。假如他在自己的篮子里放的是：30岁时拥有两室一厅的房子、结婚成家、拿到律师资格证、升职，那么到时只要有一个愿望实现了，他就会拥有一定的满足感，体验到成功的快乐。

在漫长的人生路上，在诸多选择面前，你一定要为自己设置一个底线，不能用世人眼中的标准指导自己的行为。唯有如此，你才是在为自己而活，才能让人生不虚度，让自己活得更圆满。前拥有自己的豪车；到时候如果没有实现就会感到一无所获。假如他在自己的篮子里放的是：30岁时拥有两室一厅的房子、结婚成家、拿到律师资格证、升职，那么到时只要有一个愿望实现了，他就会拥有一定的满足感，体验到成功的快乐。

在漫长的人生路上，在诸多选择面前，你一定要为自己设置一个底线，不能用世人眼中的标准指导自己的行为。唯有如此，你才是在为自己而活，才能让人生不虚度，让自己活得更圆满。第二讲 你的瓶颈在哪里，你的成长就在哪

里

一、HR从业人员的发展瓶颈

1. HR从业人员进入发展瓶颈期后的两大特征

HR从业人员要定期进行发展瓶颈诊断，这样才能确保自己的职业生涯长青。那么，你该如何判断自己是否进入了发展瓶颈期呢？

通常而言，若是进入发展瓶颈期，会有如下两个特征。

（1）工作内容长期没有变化

假如你的工作职责、工作场景、工作内容和工作岗位等在三年内都没有发生过改变，这就预示你开始进入或已经处于“越走越窄”的瓶颈期了。

（2）心理上莫名焦虑

有过跳槽的想法，但总是犹豫不决，最后就退缩了。当你的脑海里出现了跳槽的想法时，说明你的思想是在寻求发展的，但潜意识在回避这件事。从表面上看可能是因为现在的工作比较稳定，真正的原因却是你担心自己已经完全没有竞争力了，害怕再次陷入“找工作”的人流中。越怕“动”就越不敢“动”，以至于失去了一个个很好的第二讲 你的瓶颈在哪里，你的成长就在哪

里

一、HR从业人员的发展瓶颈

1. HR从业人员进入发展瓶颈期后的两大特征

HR从业人员要定期进行发展瓶颈诊断，这样才能确保自己的职业生涯长青。那么，你该如何判断自己是否进入了发展瓶颈期呢？

通常而言，若是进入发展瓶颈期，会有如下两个特征。

（1）工作内容长期没有变化

假如你的工作职责、工作场景、工作内容和工作岗位等在三年内都没有发生过改变，这就预示你开始进入或已经处于“越走越窄”的瓶颈期了。

（2）心理上莫名焦虑

有过跳槽的想法，但总是犹豫不决，最后就退缩了。当你的脑海里出现了跳槽的想法时，说明你的思想是在寻求发展的，但潜意识在回避这件事。从表面上看可能是因为现在的工作比较稳定，真正的原因却是你担心自己已经完全没有竞争力了，害怕再次陷入“找工作”的人流中。越怕“动”就越不敢“动”，以至于失去了一个个很好的发展良机。

2.四种不同类型的发展瓶颈

（1）入行时间不长，缺乏变革思想

a.从业年限：1~2年。

b.是否科班：有的人是从人力资源专业毕业的，刚踏上工作岗位，有的人则不是。

c.常思问题：我真的适合做这个职业吗？领导对我的工作满意吗？我怎样才能做好人力资源工作呢？如果不做HR，我应该做什么呢？

d.自省状态：经常会觉得迷茫，对自己很不自信。

e.发展瓶颈：有一定的职场经验，但人力资源体系化知识不足，有可能自己并不知道不足所在，往往在不经意间就陷入了越做越“窄”的境地。

f.瓶颈特点：没有学习动力、缺少危机意识，缺少主动变革的心理，只想做好领导交代的事，有时会觉得力不从心，但不会主动求变。

（2）干了三五年，依然抓不住要领

a.从业年限：3~5年。

b.是否科班：非人力资源专业毕业。发展良机。

2.四种不同类型的发展瓶颈

（1）入行时间不长，缺乏变革思想

a.从业年限：1~2年。

b.是否科班：有的人是从人力资源专业毕业的，刚踏上工作岗位，有的人则不是。

c.常思问题：我真的适合做这个职业吗？领导对我的工作满意吗？我怎样才能做好人力资源工作呢？如果不做HR，我应该做什么呢？

d.自省状态：经常会觉得迷茫，对自己很不自信。

e.发展瓶颈：有一定的职场经验，但人力资源体系化知识不足，有可能自己并不知道不足所在，往往在不经意间就陷入了越做越“窄”的境地。

f.瓶颈特点：没有学习动力、缺少危机意识，缺少主动变革的心理，只想做好领导交代的事，有时会觉得力不从心，但不会主动求变。

（2）干了三五年，依然抓不住要领

a.从业年限：3~5年。

b.是否科班：非人力资源专业毕业。c.常思问题：我是不是真的适合做这一行？除了做这些杂事，我还能做什么？如果跳槽，我应该应聘什么岗位呢？

d.自省状态：自省时间更快。第一次自省可能会出现在入职三年前后，然后在第8~10年再次感到困惑。大多数HR从业人员会认为无论做到什么层级都只能做事务性工作，这样的工作只能如此持续下去。

e.发展瓶颈：对人力资源知识一知半解，看似接触的东西很多，却是浮于表面；虽然有过零星的学习，但不够系统；每年都想要有些突破，却不知道如何提升，无法打破固有思维。

f.瓶颈特点：对职业危机有自知，但思维上是混沌、懵懂的。

（3）科班出身，但一直没有发展

a.从业年限：5~10年。

b.是否科班：人力资源专业毕业。

c.常思问题：我都进入职场这么长时间了，为什么没有更大的突破呢？既然已经在企业中工作了这么多年，待遇不算差，工作也很稳定，就这样一直待下去吧！

d.自省状态：自省时间更晚。这类HR从业人员刚开始会进入一家还算不错的企业，稳定发展一段时间后，当时具备的知识体系支撑他升到了主管甚至以上的职位，但可能会在30岁以后，他发现自己的硬实力越来越不够用，想要跳槽却有困难；有一部分HR从业人员在进入大公司后，很快成为专员或主管，若到了30岁还没有“动”过，此时就会遭遇发展瓶颈。c.常思问题：我是不是真的适合做这一行？除了做这些杂事，我还能做什么？如果跳槽，我应该应聘什么岗位呢？

d.自省状态：自省时间更快。第一次自省可能会出现在入职三年前后，然后在第8~10年再次感到困惑。大多数HR从业人员会认为无论做到什么层级都只能做事务性工作，这样的工作只能如此持续下去。

e.发展瓶颈：对人力资源知识一知半解，看似接触的东西很多，却是浮于表面；虽然有过零星的学习，但不够系统；每年都想要有些突破，却不知道如何提升，无法打破固有思维。

f.瓶颈特点：对职业危机有自知，但思维上是混沌、懵懂的。

（3）科班出身，但一直没有发展

a.从业年限：5~10年。

b.是否科班：人力资源专业毕业。

c.常思问题：我都进入职场这么长时间了，为什么没有更大的突破呢？既然已经在企业中工作了这么多年，待遇不算差，工作也很稳定，就这样一直待下去吧！

d.自省状态：自省时间更晚。这类HR从业人员刚开始会进入一家还算不错的企业，稳定发展一段时间后，当时具备的知识体系支撑他升到了主管甚至以上的职位，但可能会在30岁以后，他发现自己的硬实力越来越不够用，想要跳槽却有困难；有一部分HR从业人员在进入大公司后，很快成为专员或主管，若到了30岁还没有“动”过，此时就会遭遇发展瓶颈。