人们在学校学到的知识，只占人一生所需知识的10%左右，大部分知识都需要在工作过程中自学。

很多人会在“稳定的工作”中失去学习的动力，导致想跳槽时才发现自己已经失去了竞争力。因此，HR从业人员要以发展的眼光学习，并不是说现在用不上就不用学习。你永远不知道未来在跳槽时能用上哪些方面的知识，因此只有不断丰富自己的技能模型才能百战百胜。

小贴士

HR从业人员要以发展的眼光学习，因为你永远不知道未来在跳槽时能用上哪些知识。

4.确保面试成功的因素

在面试时，HR从业人员要做到“五心”：心要热，要有想做好工作的热情；心要细，因为细节决定成败；心要恒，不要期待一次就能找到好工作，要有屡败屡战的心理准备；心要专，专心做好这次面试，不要有杂念；心要净，面试期间从头到尾都要保持心态平和，不可浮躁、张扬、自负，立足于做好自己。

相关调查研究显示，做好面试准备的人比毫无准备的人自信心会提升45%以上，录用的可能性也会提升35%甚至更高。HR从业人员在跳槽面试前的准备工作如下。

（1）更好地展示自我人们在学校学到的知识，只占人一生所需知识的10%左右，大部分知识都需要在工作过程中自学。

很多人会在“稳定的工作”中失去学习的动力，导致想跳槽时才发现自己已经失去了竞争力。因此，HR从业人员要以发展的眼光学习，并不是说现在用不上就不用学习。你永远不知道未来在跳槽时能用上哪些方面的知识，因此只有不断丰富自己的技能模型才能百战百胜。

小贴士

HR从业人员要以发展的眼光学习，因为你永远不知道未来在跳槽时能用上哪些知识。

4.确保面试成功的因素

在面试时，HR从业人员要做到“五心”：心要热，要有想做好工作的热情；心要细，因为细节决定成败；心要恒，不要期待一次就能找到好工作，要有屡败屡战的心理准备；心要专，专心做好这次面试，不要有杂念；心要净，面试期间从头到尾都要保持心态平和，不可浮躁、张扬、自负，立足于做好自己。

相关调查研究显示，做好面试准备的人比毫无准备的人自信心会提升45%以上，录用的可能性也会提升35%甚至更高。HR从业人员在跳槽面试前的准备工作如下。

（1）更好地展示自我撰写有亮点的工作经历，如在什么时间做了哪些事情或参与了什么项目，采用什么方法获得了哪些结果。

××公司人力资源主管 工作时间两年半主要成果：2019年参与招聘流程优化工作，其中参与工作为（略），采用方法为（略），获得结果为（略）。2019年~2020年共招聘17个岗位，参与了集体面试、笔试、单独面试及视频面试等共计210场。简历甄选率为14%，两年全部岗位平均到面率为67%，其中最高岗位为JAVA工程师，到面率为78%。录用率超过行业平均水平11%。转正通过率为98%。切记，无论是面试还是撰写简历，HR从业人员都需要阐述经验及结果。

（2）请原企业领导写一封推荐信

无论你想跳槽到何种单位，原企业的推荐信都是非常好的背书。

（3）突出更有亮点的个人职场IP

例如，曾经参与过某个咨询项目、在专业网站上发表过几篇专业文章、参与编著过哪些HR行业书籍、参与过哪些线下HR沙龙分享会等。

当然，在展示自我时，也要看对象。如果面试、接待你的仅是HR专员或主管，则不需过度突出自己的IP，以免让对方反感。撰写有亮点的工作经历，如在什么时间做了哪些事情或参与了什么项目，采用什么方法获得了哪些结果。

××公司人力资源主管 工作时间两年半主要成果：2019年参与招聘流程优化工作，其中参与工作为（略），采用方法为（略），获得结果为（略）。2019年~2020年共招聘17个岗位，参与了集体面试、笔试、单独面试及视频面试等共计210场。简历甄选率为14%，两年全部岗位平均到面率为67%，其中最高岗位为JAVA工程师，到面率为78%。录用率超过行业平均水平11%。转正通过率为98%。切记，无论是面试还是撰写简历，HR从业人员都需要阐述经验及结果。

（2）请原企业领导写一封推荐信

无论你想跳槽到何种单位，原企业的推荐信都是非常好的背书。

（3）突出更有亮点的个人职场IP

例如，曾经参与过某个咨询项目、在专业网站上发表过几篇专业文章、参与编著过哪些HR行业书籍、参与过哪些线下HR沙龙分享会等。

当然，在展示自我时，也要看对象。如果面试、接待你的仅是HR专员或主管，则不需过度突出自己的IP，以免让对方反感。五、不要做温水里的青蛙

和所有职业一样，HR从业人员要时刻保持危机感，永远不要陷入当下的安逸之中。

大多数HR从业人员是一群追求安定的人，他们总感觉人力资源或财务这样的岗位是稳定的。因此，HR从业人员可能会在一家公司工作10年甚至20年。然而，进入21世纪第二个10年时，终于有人醒悟到，HR从业人员和销售人员一样，如果失去了核心竞争力，也会被社会淘汰。

无论你现在的境况多么令人满意，现在的工作多么让人羡慕，你也不能一味地享受和依赖现有的好环境，应培养一种具有远见性的洞察力。那只青蛙如果不依赖温暖的水，少些享受的思想，防患于未然，早早一跳，就能够免除厄运。

六、打造职业品牌，提升竞争力

良好的职业品牌是HR从业人员走向成功的助力。就像产品一样，品牌知名度和美誉度较低的产品，一般很少有人问津，大多只能成为市场中的廉价产品。

区分普通HR从业人员与优秀HR从业人员的标准就是职业品牌，优秀的职业品牌有利于HR从业人员推销自己，为自己寻找更多的发展机会。五、不要做温水里的青蛙

和所有职业一样，HR从业人员要时刻保持危机感，永远不要陷入当下的安逸之中。

大多数HR从业人员是一群追求安定的人，他们总感觉人力资源或财务这样的岗位是稳定的。因此，HR从业人员可能会在一家公司工作10年甚至20年。然而，进入21世纪第二个10年时，终于有人醒悟到，HR从业人员和销售人员一样，如果失去了核心竞争力，也会被社会淘汰。

无论你现在的境况多么令人满意，现在的工作多么让人羡慕，你也不能一味地享受和依赖现有的好环境，应培养一种具有远见性的洞察力。那只青蛙如果不依赖温暖的水，少些享受的思想，防患于未然，早早一跳，就能够免除厄运。

六、打造职业品牌，提升竞争力

良好的职业品牌是HR从业人员走向成功的助力。就像产品一样，品牌知名度和美誉度较低的产品，一般很少有人问津，大多只能成为市场中的廉价产品。

区分普通HR从业人员与优秀HR从业人员的标准就是职业品牌，优秀的职业品牌有利于HR从业人员推销自己，为自己寻找更多的发展机会。拥有良好职业品牌的HR从业人员，往往拥有更高的薪水和更多的晋升机会，外界的资源也更加丰富。这正是品牌的力量与价值。

打造个人职场IP及职业品牌至少需要提前3~5年布局，因此，你不要认为自己还年轻就忽视这件事情。一般来说，打造个人职场IP及职业品牌的途径有以下几种。

小贴士

优秀的职业品牌有利于HR从业人员推销自己，为自己寻找更多的发展机会。

1.经常在行业论坛上发表署名文章，让更多人看到你的名字。

2.即使不是那么专业，也要经常参与讨论与分享。多参加线上社群、论坛里的话题讨论或线下沙龙的讨论。

3.超过30岁且在一个行业里深耕多年的HR从业人员可以多参加这个行业的专业论坛，如房地产行业的策划峰会、广告行业的营销人大会、电商行业的电商培训大会等。多观察专业人士是如何在领域中展示自我的。

4.一定要在企业遇到问题时提出解决方案，这样最容易让领导记住你。这些实施方案与经验总结在你跳槽时就会变成你强有力的“武器”。

不过，即使HR从业人员有了个人职业品牌也要勇于毛遂自荐，我们来看下面的故事。

王玲在一家私企当HRM，不过她工作得非常不开心，因为公司拥有良好职业品牌的HR从业人员，往往拥有更高的薪水和更多的晋升机会，外界的资源也更加丰富。这正是品牌的力量与价值。

打造个人职场IP及职业品牌至少需要提前3~5年布局，因此，你不要认为自己还年轻就忽视这件事情。一般来说，打造个人职场IP及职业品牌的途径有以下几种。

小贴士

优秀的职业品牌有利于HR从业人员推销自己，为自己寻找更多的发展机会。

1.经常在行业论坛上发表署名文章，让更多人看到你的名字。

2.即使不是那么专业，也要经常参与讨论与分享。多参加线上社群、论坛里的话题讨论或线下沙龙的讨论。

3.超过30岁且在一个行业里深耕多年的HR从业人员可以多参加这个行业的专业论坛，如房地产行业的策划峰会、广告行业的营销人大会、电商行业的电商培训大会等。多观察专业人士是如何在领域中展示自我的。

4.一定要在企业遇到问题时提出解决方案，这样最容易让领导记住你。这些实施方案与经验总结在你跳槽时就会变成你强有力的“武器”。

不过，即使HR从业人员有了个人职业品牌也要勇于毛遂自荐，我们来看下面的故事。

王玲在一家私企当HRM，不过她工作得非常不开心，因为公司领导是个目光狭隘、比较自私的人，他的很多做法让王玲无法接受，如经常无故克扣员工工资。一个偶然的机会，王玲认识了一家新三板公司的老总，两人聊了一些关于企业人力资源管理方面的事情，彼此印象良好。当时，王玲并不知道这位老总正对自己公司的HRM不满意。私企领导的做法让王玲越来越不能接受，她决定辞职了。在准备好相关求职资料后，她忽然想起了那位新三板公司老总，犹豫良久，她终于鼓足勇气，向这位老总说明了自己想去求职的想法。这位老总听后非常高兴，他说：“非常感谢你的信任！我正想招一位有能力的人呢，刚好你就打来了电话。上次见面时，我就想邀请你来我们公司，不过我看你并没有想跳槽的想法，就没有冒昧邀请……你明天过来办理入职手续吧，以后我们共同努力，相信一定会把公司办得更好！”实际上，这位老总只是大致了解王玲的能力，但王玲敢于毛遂自荐，至少体现了她敢于向陌生人和事主动出击的精神。像王玲这样的人，哪个老总不喜欢呢？在毛遂自荐时，你一定要注意以下几点。

第一，千万不能自吹自擂，夸大自己的才能，在被人识破后只会弄巧成拙。

小贴士

品牌是个人参与市场竞争的重要法宝。

第二，强调自己的能力时，最好用具体的事例来证明，因为事实永远胜过雄辩。

第三，如果没有具体事例证明自己的能力，就用真诚的话语表明领导是个目光狭隘、比较自私的人，他的很多做法让王玲无法接受，如经常无故克扣员工工资。一个偶然的机会，王玲认识了一家新三板公司的老总，两人聊了一些关于企业人力资源管理方面的事情，彼此印象良好。当时，王玲并不知道这位老总正对自己公司的HRM不满意。私企领导的做法让王玲越来越不能接受，她决定辞职了。在准备好相关求职资料后，她忽然想起了那位新三板公司老总，犹豫良久，她终于鼓足勇气，向这位老总说明了自己想去求职的想法。这位老总听后非常高兴，他说：“非常感谢你的信任！我正想招一位有能力的人呢，刚好你就打来了电话。上次见面时，我就想邀请你来我们公司，不过我看你并没有想跳槽的想法，就没有冒昧邀请……你明天过来办理入职手续吧，以后我们共同努力，相信一定会把公司办得更好！”实际上，这位老总只是大致了解王玲的能力，但王玲敢于毛遂自荐，至少体现了她敢于向陌生人和事主动出击的精神。像王玲这样的人，哪个老总不喜欢呢？在毛遂自荐时，你一定要注意以下几点。

第一，千万不能自吹自擂，夸大自己的才能，在被人识破后只会弄巧成拙。

小贴士

品牌是个人参与市场竞争的重要法宝。

第二，强调自己的能力时，最好用具体的事例来证明，因为事实永远胜过雄辩。

第三，如果没有具体事例证明自己的能力，就用真诚的话语表明