致谢

我的想法通常不是来自桌案书写，而是来自生活。

——阿娜伊斯·宁（Aais Ni），美国作家

多年的工作和数千小时的培训实践，才让《高效领导力》得以实现。我十分感谢多年来我有幸培训过的那些高管。他们坦诚地与我分享他们的成功、努力、梦想与挑战。没有他们本书就不存在。

十分感谢下面这群有才华的专业人士，他们精湛的技巧帮助本书从一系列想法变为现实：

感谢梅兰妮·沃塔（Melaie Votaw）在整个写作和编辑过程中表现出的奉献精神和耐心。

感谢乔治·福斯特（George Foster）出色的封面设计、巨大的灵活性，以及始终如一、坚持不懈的努力意愿。

感谢埃里克·米尔（Eric Myhr）的优秀排版服务和无可比拟的积极性。

感谢斯瓦斯·“关”·西里篷（Swas“Kwa”Siripog）出色的图致谢

我的想法通常不是来自桌案书写，而是来自生活。

——阿娜伊斯·宁（Aais Ni），美国作家

多年的工作和数千小时的培训实践，才让《高效领导力》得以实现。我十分感谢多年来我有幸培训过的那些高管。他们坦诚地与我分享他们的成功、努力、梦想与挑战。没有他们本书就不存在。

十分感谢下面这群有才华的专业人士，他们精湛的技巧帮助本书从一系列想法变为现实：

感谢梅兰妮·沃塔（Melaie Votaw）在整个写作和编辑过程中表现出的奉献精神和耐心。

感谢乔治·福斯特（George Foster）出色的封面设计、巨大的灵活性，以及始终如一、坚持不懈的努力意愿。

感谢埃里克·米尔（Eric Myhr）的优秀排版服务和无可比拟的积极性。

感谢斯瓦斯·“关”·西里篷（Swas“Kwa”Siripog）出色的图形设计和快速响应。

感谢格雷厄姆·迪克斯霍恩（Graham Dixhor）的封面写作技巧和玛丽·米哈里（Mary Mihaly）的早期编辑工作。

在本书的编写过程中，我受到很多人的支持与帮助。在我我要特别感谢的是：

丹尼尔·杰克曼（Daiel Jackma），我的生活和商业伙伴，他的存在和幽默让我每天都很幸福——谢谢！

杰格什·吉尔（Jagdish Gill），布伦达商业品牌发展国际有限公司的合伙人，感谢你的大力支持和“无所不能”的态度——让你加入董事会真是个令人愉悦的选择！

我的团队——我永远感激你们！形设计和快速响应。

感谢格雷厄姆·迪克斯霍恩（Graham Dixhor）的封面写作技巧和玛丽·米哈里（Mary Mihaly）的早期编辑工作。

在本书的编写过程中，我受到很多人的支持与帮助。在我我要特别感谢的是：

丹尼尔·杰克曼（Daiel Jackma），我的生活和商业伙伴，他的存在和幽默让我每天都很幸福——谢谢！

杰格什·吉尔（Jagdish Gill），布伦达商业品牌发展国际有限公司的合伙人，感谢你的大力支持和“无所不能”的态度——让你加入董事会真是个令人愉悦的选择！

我的团队——我永远感激你们！版权信息

书名：复合型领导力

作者：（美）埃里克•道格拉斯

出版社：中国友谊出版公司

出版时间：2019年3月

ISBN：9787505744462

版权所有 侵权必究版权信息

书名：复合型领导力

作者：（美）埃里克•道格拉斯

出版社：中国友谊出版公司

出版时间：2019年3月

ISBN：9787505744462

版权所有 侵权必究目录

序引言第一章 建立信任：重新定义核心价值观第二章 明确重点：制定清晰的工作目标第三章 正确领导：为合适的员工赋能第四章 管理决策：提升决策效率和有效性第五章 自我成长：成为精神层面的领导者第六章 加速变革：确保每一位成员参与变革第七章 激发创新：深入挖掘员工的才能第八章 系统思维：应对组织中不确定性问题第九章 共享意识：沟通提升团队凝聚力第十章 转换角色：承担领导责任，提出关键问题结语致谢注释目录

序引言第一章 建立信任：重新定义核心价值观第二章 明确重点：制定清晰的工作目标第三章 正确领导：为合适的员工赋能第四章 管理决策：提升决策效率和有效性第五章 自我成长：成为精神层面的领导者第六章 加速变革：确保每一位成员参与变革第七章 激发创新：深入挖掘员工的才能第八章 系统思维：应对组织中不确定性问题第九章 共享意识：沟通提升团队凝聚力第十章 转换角色：承担领导责任，提出关键问题结语致谢注释