实符合编辑部的要求，报社自然会发表你的作品。当你正式成为一名外派记者或编辑时，也就成为这家报社的一员了，慢慢地大家也会觉得离不开你，你自然就不再为自己的薪水担忧了。”读完这封信，年轻人很兴奋，这确实是一个好办法，虽然他不知道这样做能否行得通，但他还是照做了。就这样，他进入了一家在当地很有名气的报社。在报社工作的第一个月里，他遵照马克·吐温的叮嘱，兢兢业业地做好每一件很琐碎的事情。小伙子进步很快，不久，他就能为编辑部提供新闻稿件了，编辑部也注意到了这样一位与众不同的小伙子，于是他采写的新闻频频见诸报端。渐渐地，这位年轻人的才气已为其他报社所熟知，几个月后他收到了另外一家知名报社的聘书，对方表示愿意出高薪聘请他。小伙子所在的报社领导听说此事后，以双倍的薪水将他留了下来。就这样，他在那家报社继续工作了四年，四年后他已是报社主编了。从上面这个案例中我们发现，人们不仅要敢于争取机会，而且要掌握争取机会的技巧。

另外，HR从业人员在跳槽前要知道企业所在的行业是否是朝阳行业，这家企业的发展前景如何，HR从业人员在招聘员工时要关注雇主品牌建设，同样，自己跳槽时也要懂得研究心仪企业的雇主品牌。

跳槽前，你需要重点关注以下几点：

（1）企业是否出现过重大违法事件；

（2）企业在业内的口碑如何；实符合编辑部的要求，报社自然会发表你的作品。当你正式成为一名外派记者或编辑时，也就成为这家报社的一员了，慢慢地大家也会觉得离不开你，你自然就不再为自己的薪水担忧了。”读完这封信，年轻人很兴奋，这确实是一个好办法，虽然他不知道这样做能否行得通，但他还是照做了。就这样，他进入了一家在当地很有名气的报社。在报社工作的第一个月里，他遵照马克·吐温的叮嘱，兢兢业业地做好每一件很琐碎的事情。小伙子进步很快，不久，他就能为编辑部提供新闻稿件了，编辑部也注意到了这样一位与众不同的小伙子，于是他采写的新闻频频见诸报端。渐渐地，这位年轻人的才气已为其他报社所熟知，几个月后他收到了另外一家知名报社的聘书，对方表示愿意出高薪聘请他。小伙子所在的报社领导听说此事后，以双倍的薪水将他留了下来。就这样，他在那家报社继续工作了四年，四年后他已是报社主编了。从上面这个案例中我们发现，人们不仅要敢于争取机会，而且要掌握争取机会的技巧。

另外，HR从业人员在跳槽前要知道企业所在的行业是否是朝阳行业，这家企业的发展前景如何，HR从业人员在招聘员工时要关注雇主品牌建设，同样，自己跳槽时也要懂得研究心仪企业的雇主品牌。

跳槽前，你需要重点关注以下几点：

（1）企业是否出现过重大违法事件；

（2）企业在业内的口碑如何；（3）企业对候选人的态度如何以及面试时你感受到的企业文化如何；

（4）企业的主要创始人有没有典型成功案例；

（5）企业的主打产品在市场上的反响如何。

针对上述问题，你都可以通过企查查、看准网、新闻网等网络平台找到答案。曾经我还让一位应聘者假装客户到心仪企业的门店感受销售人员的工作状态。

如果你有心仪的企业，就一定要全面了解对方，以防在入职后发现因现实与想象差距过大而产生心理落差。

二、懂得分析行业

分析行业时，HR从业人员可从以下四个方面入手。

1.分析我国近期的重要会议及最近的五年计划涉及的行

业

从第一个五年计划到第十四个五年计划，我国一直都会发布重大国民经济与社会发展的规划。

要想真正跳槽到有潜力的行业，你就要懂得研究政治与经济新闻。我国每年的“两会”及每一个五年计划都会讲到某些重点行业，这些行业就一定会成为未来的快速发展行业。（3）企业对候选人的态度如何以及面试时你感受到的企业文化如何；

（4）企业的主要创始人有没有典型成功案例；

（5）企业的主打产品在市场上的反响如何。

针对上述问题，你都可以通过企查查、看准网、新闻网等网络平台找到答案。曾经我还让一位应聘者假装客户到心仪企业的门店感受销售人员的工作状态。

如果你有心仪的企业，就一定要全面了解对方，以防在入职后发现因现实与想象差距过大而产生心理落差。

二、懂得分析行业

分析行业时，HR从业人员可从以下四个方面入手。

1.分析我国近期的重要会议及最近的五年计划涉及的行

业

从第一个五年计划到第十四个五年计划，我国一直都会发布重大国民经济与社会发展的规划。

要想真正跳槽到有潜力的行业，你就要懂得研究政治与经济新闻。我国每年的“两会”及每一个五年计划都会讲到某些重点行业，这些行业就一定会成为未来的快速发展行业。2.分析与民生息息相关的行业

例如，20世纪的房地产行业，2015年以后迅速发展的物流行业，近几年国家一直在重点投入的电动汽车行业，还有越来越火爆的健康、制剂行业，以及最近越来越赚钱的医美行业。

善于关注身边的人和事，对HR从业人员跳槽是非常有帮助的。

3.分析当地政府一直在扶持的支柱产业

以四川理塘的藏族小伙丁真为例，理塘政府让他代言旅游产业。这就证明在当地，旅游行业是个不错的就业选择。

再如，广州的支柱产业有汽车制造业（如东风日产、广本、广丰、广汽等）及房地产行业（如恒大、保利、雅居乐、富力等）；国企及大型企业总部，如移动、电信、联通广东公司的总部均在广州；还有四大国有银行及其他商业银行的广东总部、四大会计师事务所广东总部等。说明这些行业是被政府大力扶持的，即使你不能直接进入这些大型集团公司，也可以考虑在其周边产业发展，如上下游产业链的中小型企业。

4.分析未来五年有潜力的行业

2010年，人工智能正处于蓬勃发展期的起步阶段，那一批的创业者坚守至今已出现了不少的亿万富翁。如果你能坚持关注经济分析、股票分析、科技板块分析等报告，就一定能找到未来五年有潜力的行业。2.分析与民生息息相关的行业

例如，20世纪的房地产行业，2015年以后迅速发展的物流行业，近几年国家一直在重点投入的电动汽车行业，还有越来越火爆的健康、制剂行业，以及最近越来越赚钱的医美行业。

善于关注身边的人和事，对HR从业人员跳槽是非常有帮助的。

3.分析当地政府一直在扶持的支柱产业

以四川理塘的藏族小伙丁真为例，理塘政府让他代言旅游产业。这就证明在当地，旅游行业是个不错的就业选择。

再如，广州的支柱产业有汽车制造业（如东风日产、广本、广丰、广汽等）及房地产行业（如恒大、保利、雅居乐、富力等）；国企及大型企业总部，如移动、电信、联通广东公司的总部均在广州；还有四大国有银行及其他商业银行的广东总部、四大会计师事务所广东总部等。说明这些行业是被政府大力扶持的，即使你不能直接进入这些大型集团公司，也可以考虑在其周边产业发展，如上下游产业链的中小型企业。

4.分析未来五年有潜力的行业

2010年，人工智能正处于蓬勃发展期的起步阶段，那一批的创业者坚守至今已出现了不少的亿万富翁。如果你能坚持关注经济分析、股票分析、科技板块分析等报告，就一定能找到未来五年有潜力的行业。三、懂得挑选公司

HR从业人员在跳槽时除了要选行业，还要选公司，很多人不清楚如何判断一家公司的好坏。我建议你可以从以下几个方面进行判断。

1.看公司所在行业的前瞻性

一般来说，一个行业即使过去20年非常辉煌，在未来也有可能会陷入困境。当然，还要看该行业中的公司是否在不断前进，以腾讯公司为例，虽然腾讯已成立很久，但是随着它经营规模的不断扩大，它覆盖的行业也越来越多，不太可能陷入瓶颈期。因此，判断这个行业是否有前瞻性是HR从业人员挑选公司的第一步。

2.看公司现阶段发展是否是健康向上的

一般来说，你在选公司时千万不要只看这家公司的员工人数，还要看它五年后的发展。在此我必须要强调一件事情，千万不要在30岁时就想着我要在这家公司工作到退休。即使这家小而美公司的经营年限只有10年，但只要你在这家公司工作的五年是辉煌的就可以。我有一个朋友曾经放弃了某名企的HR主管，进入了一家小而美的基金公司做HRM，虽然这家公司只有50个人，但90%的员工都是复旦大学的金融专业高材生。这家公司的领导非常信任他，不仅提供的薪资比那家名企高了一大截，还愿意在制定决策前与之商议。其实这位朋友不一定会在这家公司工作到退休，但是这家公司处于高潜行业，员工素质高，仅仅50个人创造的产值可能远远高于一家传统企业数年的产值。最关键的是，领导信任他且愿意让他承担更多的责任，如三、懂得挑选公司

HR从业人员在跳槽时除了要选行业，还要选公司，很多人不清楚如何判断一家公司的好坏。我建议你可以从以下几个方面进行判断。

1.看公司所在行业的前瞻性

一般来说，一个行业即使过去20年非常辉煌，在未来也有可能会陷入困境。当然，还要看该行业中的公司是否在不断前进，以腾讯公司为例，虽然腾讯已成立很久，但是随着它经营规模的不断扩大，它覆盖的行业也越来越多，不太可能陷入瓶颈期。因此，判断这个行业是否有前瞻性是HR从业人员挑选公司的第一步。

2.看公司现阶段发展是否是健康向上的

一般来说，你在选公司时千万不要只看这家公司的员工人数，还要看它五年后的发展。在此我必须要强调一件事情，千万不要在30岁时就想着我要在这家公司工作到退休。即使这家小而美公司的经营年限只有10年，但只要你在这家公司工作的五年是辉煌的就可以。我有一个朋友曾经放弃了某名企的HR主管，进入了一家小而美的基金公司做HRM，虽然这家公司只有50个人，但90%的员工都是复旦大学的金融专业高材生。这家公司的领导非常信任他，不仅提供的薪资比那家名企高了一大截，还愿意在制定决策前与之商议。其实这位朋友不一定会在这家公司工作到退休，但是这家公司处于高潜行业，员工素质高，仅仅50个人创造的产值可能远远高于一家传统企业数年的产值。最关键的是，领导信任他且愿意让他承担更多的责任，如此一来，这位朋友的收益远大于他的实际收入。

因此，HR从业人员在跳槽时，看一家公司稳定不稳定确实重要，但只要它的经营时间超过你在这家公司的工作年限，而且它是一家健康盈利的公司，你在公司中有施展才华的机会，就是值得入职的公司。

3.核心技术有门槛的公司值得去

我在给一位HR从业人员做职业规划时，她表示最近有一家公司非常想让她去做经理，她还在犹豫，我问她这家公司所处的行业是什么？她说是门槛较低的某低端行业。我表示，即使这家公司现在非常赚钱，未来也非常容易被替代。如果你想在这家公司工作五年后离开，就要确保自己不会在五年后被替代。

一般来说，核心技术不容易被替代的企业是你值得入职的企业，这种企业也是劳动附加值高的企业。

4.企业决策者思维开放的企业值得去

在如今的大环境下，更懂变通、思维更开放的企业决策者的经营成功率相对较高，因此HR从业人员在跳槽时，一定要判断企业决策者的思维模式是保守型的还是开放型的。

中小企业的HR管理者在跳槽时更重要的是选择领导，主要看以下几个方面。

（1）拟入职岗位是否直接向领导汇报，是否存在多头管理的情况。此一来，这位朋友的收益远大于他的实际收入。

因此，HR从业人员在跳槽时，看一家公司稳定不稳定确实重要，但只要它的经营时间超过你在这家公司的工作年限，而且它是一家健康盈利的公司，你在公司中有施展才华的机会，就是值得入职的公司。

3.核心技术有门槛的公司值得去

我在给一位HR从业人员做职业规划时，她表示最近有一家公司非常想让她去做经理，她还在犹豫，我问她这家公司所处的行业是什么？她说是门槛较低的某低端行业。我表示，即使这家公司现在非常赚钱，未来也非常容易被替代。如果你想在这家公司工作五年后离开，就要确保自己不会在五年后被替代。

一般来说，核心技术不容易被替代的企业是你值得入职的企业，这种企业也是劳动附加值高的企业。

4.企业决策者思维开放的企业值得去

在如今的大环境下，更懂变通、思维更开放的企业决策者的经营成功率相对较高，因此HR从业人员在跳槽时，一定要判断企业决策者的思维模式是保守型的还是开放型的。

中小企业的HR管理者在跳槽时更重要的是选择领导，主要看以下几个方面。

（1）拟入职岗位是否直接向领导汇报，是否存在多头管理的情况。