图5-13 销售的构成
如图5-14所示,“增量销售”是市场活动带来的销售,也称为“人为销售”,是在基准销售之上变化的部分。它虽然名为增量销售,但不代表一定是正向的增加,例如你对矿泉水搞促销,矿泉水的销量增加了50瓶(称为增加量),这可能会导致其他饮料比如可乐的销量下降20瓶(称为蚕食量)。增量销售是局部的和阶段性的,你不会天天搞活动,投放广告,搞价格促销,只会在销售疲软的时候借此吸引客流,扩大销售,或者在节假日或者店庆时借此回馈客户。图5-13 销售的构成
如图5-14所示,“增量销售”是市场活动带来的销售,也称为“人为销售”,是在基准销售之上变化的部分。它虽然名为增量销售,但不代表一定是正向的增加,例如你对矿泉水搞促销,矿泉水的销量增加了50瓶(称为增加量),这可能会导致其他饮料比如可乐的销量下降20瓶(称为蚕食量)。增量销售是局部的和阶段性的,你不会天天搞活动,投放广告,搞价格促销,只会在销售疲软的时候借此吸引客流,扩大销售,或者在节假日或者店庆时借此回馈客户。图5-14 基准销售与增量销售
从感知市场冷暖的角度来看,需要定期对已经发生的客流、转化率、销售额进行分析,发现基准销售的变化情况。对于增量销售,需要对比活动前后客流、转化率、销售额的变化。通过这样的分析及时发现问题,并采取动作。如表5-4中对基准销售的分析示例,首先零售商需要将自己的经营目标分解到每个店,进而得出每个店的客流计划、转化率、销售额计划,随着业务的发生就有了实际的数据。如果发现进店客流低于预期,那就要分析是不是商圈人流结构发生了变化,或者是不是有竞争对手进入。同时为了让客流恢复就需要采取动作,比如进行品牌和门店“知名度”建设,通过广告投放、促销活动、赞助社区活动等方式让大家知道、认识品牌并与品牌产生互动,从而增加客流。如果同等客流条件下,实际购买人数下降,就需要分析商品组合策略和价格策略,比如是不是没有适合客群的商品或者商品的定价出现了问题等。图5-14 基准销售与增量销售
从感知市场冷暖的角度来看,需要定期对已经发生的客流、转化率、销售额进行分析,发现基准销售的变化情况。对于增量销售,需要对比活动前后客流、转化率、销售额的变化。通过这样的分析及时发现问题,并采取动作。如表5-4中对基准销售的分析示例,首先零售商需要将自己的经营目标分解到每个店,进而得出每个店的客流计划、转化率、销售额计划,随着业务的发生就有了实际的数据。如果发现进店客流低于预期,那就要分析是不是商圈人流结构发生了变化,或者是不是有竞争对手进入。同时为了让客流恢复就需要采取动作,比如进行品牌和门店“知名度”建设,通过广告投放、促销活动、赞助社区活动等方式让大家知道、认识品牌并与品牌产生互动,从而增加客流。如果同等客流条件下,实际购买人数下降,就需要分析商品组合策略和价格策略,比如是不是没有适合客群的商品或者商品的定价出现了问题等。表5-4 单店基准销售分析
注:数据仅供参考,单位略。
(2)供应运营
我们分析需求运营是要把需求驱动力搞清楚,它会影响销售,进而影响服务于销售的“供应”。门店的供应运营围绕库存展开,库存包含货架上的库存、后仓和发往门店在途的库存,这里面最重要也是最复杂的是库存的补充,它分为补货计划和补货执行两个环节。补货计划是通过分析供应和需求,制定哪些商品要补货,补多少量的计划表5-4 单店基准销售分析
注:数据仅供参考,单位略。
(2)供应运营
我们分析需求运营是要把需求驱动力搞清楚,它会影响销售,进而影响服务于销售的“供应”。门店的供应运营围绕库存展开,库存包含货架上的库存、后仓和发往门店在途的库存,这里面最重要也是最复杂的是库存的补充,它分为补货计划和补货执行两个环节。补货计划是通过分析供应和需求,制定哪些商品要补货,补多少量的计划活动;补货执行是按照补货计划来进行货品的拣选、包装、运输、卸货、入门店仓、上架的动作。
A.谁来制作补货计划以及其流程是怎样的
谁来制作补货计划?这在实践中有四种情况。
a.供应商制作。比如,宝洁与沃尔玛应用CPFR技术进行协作,沃尔玛把自己的库存、预测数据分享给宝洁,宝洁据此做出补货计划。专业的供应商参与的补货能给零售商带来很多价值。首先,供应商借助自身对于品类和消费者的专业认识,可以为零售商提供更好的商品组合、陈列的建议,零售商也可以学习到很多品类有关的知识。其次,供应商紧密监控零售商的库存,按需补足,可以有效降低零售商的库存。但这种方式也会带来问题,比如供应商出于自己的利益考虑,可能会把不好卖的商品送过来,寄希望于通过促销把商品卖掉;供应商的销售人员有销售目标的压力时会倾向于多补货。也有些供应商在零售商的门店里安排督导人员,检查商品的销售、库存,给品牌商的仓库下达补货指令。
b.门店制作,一般是店长或店员制作。便利店、烘焙店、餐饮店往往采用这种模式,大型超市的每个门店就像一家独立的公司,往往也采用这种模式。门店制作补货计划时一般借助内置于门店POS或供应链系统中的“进销存”管理系统,先盘点商品库存量,再将盘点量输入系统,最后凭经验预估补货量。如果使用的是半自动补货系统,店长或店员需要定期设定补货的上下限,输入盘点商品库存数量,由系统测算要补货的量,店长或店员作为总负责人,在这个基础上进行活动;补货执行是按照补货计划来进行货品的拣选、包装、运输、卸货、入门店仓、上架的动作。
A.谁来制作补货计划以及其流程是怎样的
谁来制作补货计划?这在实践中有四种情况。
a.供应商制作。比如,宝洁与沃尔玛应用CPFR技术进行协作,沃尔玛把自己的库存、预测数据分享给宝洁,宝洁据此做出补货计划。专业的供应商参与的补货能给零售商带来很多价值。首先,供应商借助自身对于品类和消费者的专业认识,可以为零售商提供更好的商品组合、陈列的建议,零售商也可以学习到很多品类有关的知识。其次,供应商紧密监控零售商的库存,按需补足,可以有效降低零售商的库存。但这种方式也会带来问题,比如供应商出于自己的利益考虑,可能会把不好卖的商品送过来,寄希望于通过促销把商品卖掉;供应商的销售人员有销售目标的压力时会倾向于多补货。也有些供应商在零售商的门店里安排督导人员,检查商品的销售、库存,给品牌商的仓库下达补货指令。
b.门店制作,一般是店长或店员制作。便利店、烘焙店、餐饮店往往采用这种模式,大型超市的每个门店就像一家独立的公司,往往也采用这种模式。门店制作补货计划时一般借助内置于门店POS或供应链系统中的“进销存”管理系统,先盘点商品库存量,再将盘点量输入系统,最后凭经验预估补货量。如果使用的是半自动补货系统,店长或店员需要定期设定补货的上下限,输入盘点商品库存数量,由系统测算要补货的量,店长或店员作为总负责人,在这个基础上进行调整、确认,再发送到仓库或供应商。店长或店员制作补货计划的好处有以下三点。第一,他们可以控制自己的工作时间和工作安排,这会提高他们的责任感。总部应给予他们足够的激励和信任,确保他们从公司整体利益考虑,同时让他们控制品类组合、陈列,这可以带来很好的效果。不少日本零售企业都采用这种方式,比如7-11、优衣库等。第二,门店可以推迟或提前订货,节奏自己掌控,这次订多了下次就少订一点,同时避免了店员对总部压货的担心。第三,门店更了解当地消费者,它们订货的时候会更有针对性。
门店这种手工制作补货计划的模式也有缺点。第一,对于送货频繁的商品,订货相对比较容易,今天订多了,明天就不订了,今天订少了,明天还有机会再调整。如果送货周期变长,就要预测很多天的需求,以及要考虑已经下达的尚未到货的数量。比如门店每天订货,但是要3~5天才能到货,那么就可能会有2~3个补货单在“路上”,这时不仅要考虑3~5天后的需求量,还要考虑几天前已经下达过但还没到货的数量,这操作起来比较困难,往往需要自动补货系统的协助。第二,对于多个供应来源(比如不同品类的商品有自己独立的供应来源,有的来自仓库,有的来自供应商),以及不尽相同的补货频率,手工管理难度会很大。第三,当仓库或者供应商库存不足时,手工补货无法考虑到这个限制,导致仓库分配的量不足,门店可能会缺货,而当仓库供应变得充足之后,手工补货又无法重新考虑。最后由于补货对店员的数字分析和处理能力要求比较高,会占用他们不少的时间,从而会影响门店为客户提供服务的时间。
c.总部制作。总部计划部门统一协调货品供应,统一给各个门店调整、确认,再发送到仓库或供应商。店长或店员制作补货计划的好处有以下三点。第一,他们可以控制自己的工作时间和工作安排,这会提高他们的责任感。总部应给予他们足够的激励和信任,确保他们从公司整体利益考虑,同时让他们控制品类组合、陈列,这可以带来很好的效果。不少日本零售企业都采用这种方式,比如7-11、优衣库等。第二,门店可以推迟或提前订货,节奏自己掌控,这次订多了下次就少订一点,同时避免了店员对总部压货的担心。第三,门店更了解当地消费者,它们订货的时候会更有针对性。
门店这种手工制作补货计划的模式也有缺点。第一,对于送货频繁的商品,订货相对比较容易,今天订多了,明天就不订了,今天订少了,明天还有机会再调整。如果送货周期变长,就要预测很多天的需求,以及要考虑已经下达的尚未到货的数量。比如门店每天订货,但是要3~5天才能到货,那么就可能会有2~3个补货单在“路上”,这时不仅要考虑3~5天后的需求量,还要考虑几天前已经下达过但还没到货的数量,这操作起来比较困难,往往需要自动补货系统的协助。第二,对于多个供应来源(比如不同品类的商品有自己独立的供应来源,有的来自仓库,有的来自供应商),以及不尽相同的补货频率,手工管理难度会很大。第三,当仓库或者供应商库存不足时,手工补货无法考虑到这个限制,导致仓库分配的量不足,门店可能会缺货,而当仓库供应变得充足之后,手工补货又无法重新考虑。最后由于补货对店员的数字分析和处理能力要求比较高,会占用他们不少的时间,从而会影响门店为客户提供服务的时间。
c.总部制作。总部计划部门统一协调货品供应,统一给各个门店
领导力 / 日期:2024-03-10
监管和技术两个层面的革命。代替过时的“公告与评论”程序——立法机构和监管机构对拟议规则的文本进行数月乃至数年的审议,听取既得利益者的意见,最终由政治权力中心首肯通过。各国政府必须转向其他方式,提醒所有受影响的公民实时关注拟议行动。许多国家的立法机构和政府部门已经开始在一些开源平台(如GitHub)上公布36法律草案和法典,让公众可以贡献意见,并监督修订过程。
领导力 / 日期:2024-03-10
理团队由有丰富管理经验的业务一把手和几个下一级部门的资深管理者构成,主要讨论的是人的问题,比如干部提名、使用,以及奖金分配。行政办公会议是对业务进行决策,比如业务发展方向、流程优化、变革等。行政管理团队、行政办公会议的运作确保了不是单一首长制,而是集体领导,因此对干部的提名也是集体评议的结果。人力资源部门在其中行使的是评议权。对于拟提拔的干部,绩效是不是好,
领导力 / 日期:2022-07-14
义)。他并指出:当员工通过领导者的培养实现自我成长时,对领导者的忠诚度也会达到最高值。注意以下进展:在第二层次中,员工对领导者是爱戴的;在第三层次,员工对领导者是钦佩的;而在第四层次中,员工对领导者则是忠心耿耿的。为什么?因为领导者在帮助他们个人成长的同时赢得了他们的心。按照这一分析,“人才培养”是除“人格魅力”这一层次之外的最高层次。“人格魅力”是大多数人
领导力 / 日期:2022-07-13
善于培养下属的领导者不解读愿景,而是给愿景添加“剧情”。这些“剧情”往往能激励下属,使他们兴奋起来。“全体成员作为‘最强销售团队’被刊载在某某行业杂志上”“年末作为特别嘉宾被客户邀请参加年会,并获得客户的感谢”“在竞标时,让竞争对手一听到我们团队的名字就立刻放弃”,诸如此类。另外,能干的领导者还会让下属编写这些“剧情”。虽是“让下属编写”,但绝对不必正襟危坐