3.HR全决策层必备胜任模型3.HR全决策层必备胜任模型（续表）

得分说明：（续表）

得分说明：1分：几乎不会/完全不符合；

2分：基本了解/大部分不符合；

3分：熟练运用/基本符合；

4分：能独立处理疑难问题/大部分都符合；

5分：精通，能辅导和传授他人/完全符合。1分：几乎不会/完全不符合；

2分：基本了解/大部分不符合；

3分：熟练运用/基本符合；

4分：能独立处理疑难问题/大部分都符合；

5分：精通，能辅导和传授他人/完全符合。第五讲 掌握学习技巧与时间规划技巧，让

自己更快成长

一、掌握学习技巧才能事半功倍

很多HR从业人员总抱怨自己的时间不够用，无暇进行自我提升。其实，之所以出现这种情况是因为他们缺乏学习能力。学习能力包括总结能力、逻辑思考能力和输出能力等。大多数人的智力相差无几，但是每个人的发展成就不同，这就是因为他们的学习方法不同。关于学习方法，我个人推荐费曼学习法。它非常适合人们在短时间内提升学习能力。

费曼学习法是美国物理学家理查德·费曼总结出来的。费曼24岁就获得了物理学博士学位，1965年获得了诺贝尔物理学奖。费曼是曼哈顿计划天才小组成员之一，他善于用简单的语言表达复杂的观点。

小贴士

费曼学习法可以帮助人们在短时间内提升学习能力。

费曼学习法的核心就是用输入帮助输出，用输出倒逼输入。我使用费曼学习法的心得就是把理念、工具、方法变成一个“能讲出来的故事”。在使用费曼学习法时，我会用如下几个步骤将书本上的知识转化成自己的长期记忆。第五讲 掌握学习技巧与时间规划技巧，让

自己更快成长

一、掌握学习技巧才能事半功倍

很多HR从业人员总抱怨自己的时间不够用，无暇进行自我提升。其实，之所以出现这种情况是因为他们缺乏学习能力。学习能力包括总结能力、逻辑思考能力和输出能力等。大多数人的智力相差无几，但是每个人的发展成就不同，这就是因为他们的学习方法不同。关于学习方法，我个人推荐费曼学习法。它非常适合人们在短时间内提升学习能力。

费曼学习法是美国物理学家理查德·费曼总结出来的。费曼24岁就获得了物理学博士学位，1965年获得了诺贝尔物理学奖。费曼是曼哈顿计划天才小组成员之一，他善于用简单的语言表达复杂的观点。

小贴士

费曼学习法可以帮助人们在短时间内提升学习能力。

费曼学习法的核心就是用输入帮助输出，用输出倒逼输入。我使用费曼学习法的心得就是把理念、工具、方法变成一个“能讲出来的故事”。在使用费曼学习法时，我会用如下几个步骤将书本上的知识转化成自己的长期记忆。第一步，明确学习的目的。

在学习之前，明确学习这个领域的知识的目的。

第二步，把某本书或某节课的内容用自己的话写下来。

尝试用思维导图或鱼骨图的形式把某本书或某节课的内容写下来。

第三步，复述并记录学到的内容。

尝试把今天学到的内容复述一遍，并用录音笔录下来，在有空的时候反复听，因为每听一次都会有不同的理解。

第四步，尝试向其他人讲述自己学到的内容。

向同样有学习需求的人讲述自己学到的内容，如果对方理解了，就把这个逻辑整理成文字记入笔记本。如果对方没有理解，就要追问原因并尝试寻找问题所在。

第五步，总结形成思维导图。

把学到的知识点整理成思维导图，思维导图有利于人们理解并记忆这些知识。第一步，明确学习的目的。

在学习之前，明确学习这个领域的知识的目的。

第二步，把某本书或某节课的内容用自己的话写下来。

尝试用思维导图或鱼骨图的形式把某本书或某节课的内容写下来。

第三步，复述并记录学到的内容。

尝试把今天学到的内容复述一遍，并用录音笔录下来，在有空的时候反复听，因为每听一次都会有不同的理解。

第四步，尝试向其他人讲述自己学到的内容。

向同样有学习需求的人讲述自己学到的内容，如果对方理解了，就把这个逻辑整理成文字记入笔记本。如果对方没有理解，就要追问原因并尝试寻找问题所在。

第五步，总结形成思维导图。

把学到的知识点整理成思维导图，思维导图有利于人们理解并记忆这些知识。