明确自己的优势

＊　＊　＊

卓有成效的管理者会努力做自己，而不是模仿他人。他会审视自己的绩效表现、自己的成果，并努力从中概括出自己的工作模式。他会问：“哪一类工作别人做起来要费九牛二虎之力，我做起来却轻而易举？”

——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》

问题

我擅长做什么？我是如何确定自己擅长的领域的？明确自己的优势

＊　＊　＊

卓有成效的管理者会努力做自己，而不是模仿他人。他会审视自己的绩效表现、自己的成果，并努力从中概括出自己的工作模式。他会问：“哪一类工作别人做起来要费九牛二虎之力，我做起来却轻而易举？”

——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》

问题

我擅长做什么？我是如何确定自己擅长的领域的？我有哪些优势

从反馈分析中，我们可以得出若干对行动的启示。

第一，专注于你的优势。把自己投入到能够充分发挥长处的事情。

第二，不断增强你的优势。通过分析，你会迅速发现自己在哪些方面需要提高技能，或者学习新的技能。同样，这也可以体现出你知识上的差距，这些差距通常能够弥补。虽然说真正的数我有哪些优势

从反馈分析中，我们可以得出若干对行动的启示。

第一，专注于你的优势。把自己投入到能够充分发挥长处的事情。

第二，不断增强你的优势。通过分析，你会迅速发现自己在哪些方面需要提高技能，或者学习新的技能。同样，这也可以体现出你知识上的差距，这些差距通常能够弥补。虽然说真正的数学家是天生的，但是人人都能学会几何学。

第三，找到你因为傲慢所造成的无知，然后努力克服它。为数众多的人，尤其是那些在某个领域具有丰富经验的人，会对其他领域的知识嗤之以鼻，或者认为聪明就可以替代知识……要努力学习技能和知识，从而充分发挥你的个人优势。

Peter F. Drucker，“Maagig Oeself”，Harvard Busiess Review，Jauary 2005，p.102

我的价值理念是什么

不要试图改变自己——你不可能获得成功。但是，要努力改进你的工作方式。同时，不要试图承担你不能完成，或者不能很好地完成的工作。

Peter F. Drucker，“Maagig Oeself”，Harvard Busiess Review，Jauary 2005，p.104

行动

使用反馈分析来确定你的优势。记下你的每个重要决策以及重要的行动和你期望取得的成果。9～12个月之后，将实际结果与预期进行对比。遵循这个程序一段时间之后，通过追踪那些实际结果符合或超出预期的决策和行动，你应该就可以确定自身的长处在哪里。学家是天生的，但是人人都能学会几何学。

第三，找到你因为傲慢所造成的无知，然后努力克服它。为数众多的人，尤其是那些在某个领域具有丰富经验的人，会对其他领域的知识嗤之以鼻，或者认为聪明就可以替代知识……要努力学习技能和知识，从而充分发挥你的个人优势。

Peter F. Drucker，“Maagig Oeself”，Harvard Busiess Review，Jauary 2005，p.102

我的价值理念是什么

不要试图改变自己——你不可能获得成功。但是，要努力改进你的工作方式。同时，不要试图承担你不能完成，或者不能很好地完成的工作。

Peter F. Drucker，“Maagig Oeself”，Harvard Busiess Review，Jauary 2005，p.104

行动

使用反馈分析来确定你的优势。记下你的每个重要决策以及重要的行动和你期望取得的成果。9～12个月之后，将实际结果与预期进行对比。遵循这个程序一段时间之后，通过追踪那些实际结果符合或超出预期的决策和行动，你应该就可以确定自身的长处在哪里。＊　＊　＊＊　＊　＊认识自己的工作风格

＊　＊　＊

我们怎样达成成果通常不难明了。我们从小到大，总知道自己是在上午还是晚上最有精神。我们也同样知道，自己是适宜参加一个工作小组，还是一个人单独做事更出色。有些人在压力巨大的情况下工作效果最好，另一些人则习惯于在时间宽裕的环境下工作。有的人是“阅读型”，有的人是“倾听型”。自己的工作能力和习惯，自己最清楚。

——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》

问题

我的工作风格是怎样的？我是喜欢单独工作，还是与他人共事？我是喜欢程式化的工作，还是在不断变换的工作环境下更能得心应手？我能在高压情况下迅速成长吗？我的学习方式是什么？我是阅读型的人，还是倾听型的人，抑或两者兼而有之？认识自己的工作风格

＊　＊　＊

我们怎样达成成果通常不难明了。我们从小到大，总知道自己是在上午还是晚上最有精神。我们也同样知道，自己是适宜参加一个工作小组，还是一个人单独做事更出色。有些人在压力巨大的情况下工作效果最好，另一些人则习惯于在时间宽裕的环境下工作。有的人是“阅读型”，有的人是“倾听型”。自己的工作能力和习惯，自己最清楚。

——彼得·德鲁克，《卓有成效的管理者》

问题

我的工作风格是怎样的？我是喜欢单独工作，还是与他人共事？我是喜欢程式化的工作，还是在不断变换的工作环境下更能得心应手？我能在高压情况下迅速成长吗？我的学习方式是什么？我是阅读型的人，还是倾听型的人，抑或两者兼而有之？